证券代码：300750 证券简称：宁德时代 公告编号：2022-132
宁德时代新能源科技股份有限公司
关于 2021 年股票期权与限制性股票激励计划之限制
性股票首次及预留授予第一个归属期归属结果暨股
份上市的提示性公告
本公司及董事会全体成员保证信息披露的内容真实、准确、完整，没有虚假记载、误导
性陈述或重大遗漏。
特别提示：
1、本次归属股份的上市流通日为2022年11月21日（星期一）；
2、本次归属股票数量为348,792股，占公司目前总股本的0.01%；
3、本次归属限制性股票人数共计3,865人。
宁德时代新能源科技股份有限公司（以下简称“公司”）于 2022年10月21日
召开第三届董事会第十四次会议，审议通过《关于2021年股票期权与限制性股票
激励计划之限制性股票首次及预留授予第一个归属期归属条件成就的议案》。近
日公司办理了2021年股票期权与限制性股票激励计划（以下简称“2021年激励计
划”） 之限制性股票首次及预留授予第一个归属期股份登记工作。现将具体情况
公告如下：
一、2021年激励计划实施情况概要
（一）2021年激励计划简述
公司于2021年10月26日召开的第二届董事会第三十六次会议、于2021年11月
12日召开的2021年第二次临时股东大会，审议通过《关于公司<2021年股票期权
与限制性股票激励计划（草案）>及其摘要的议案》等相关议案。公司2021年激
励计划中限制性股票的主要情况如下：
1
1、股权激励方式：第二类限制性股票。
2、股票来源：公司向激励对象定向发行的本公司人民币A股普通股股票。
3、首次及预留授予价格（调整前）：306.04元/股。
4、拟授予数量：公司拟向激励对象授予222.0740万股限制性股票，其中首次
授予209.4730万股，预留12.6010万股。
5、激励对象的范围及分配情况：包括公司任职的中层管理人员及核心骨干
员工（含外籍员工）。具体分配情况如下：
占本计划授
获授的限制 占本计划公
予限制性股
姓名 职务 国籍 性股票数量 告日股本总
票总数的比
（万股） 额的比例
例
QIAN
中层管理人员 新加坡 0.1340 0.060% 0.00006%
WUQUAN
谢见志 核心骨干员工 中国台湾 0.0400 0.018% 0.00002%
TAO
核心骨干员工 新加坡 0.0180 0.008% 0.00001%
MINGCHAO
其他中层管理人员及核心骨干员工
209.2810 94.239% 0.0899%
（共 4,271 人）
预留部分 12.6010 5.674% 0.0054%
合计 222.0740 100% 0.0954%
注：①上述任何一名激励对象通过全部有效的股权激励计划获授的本公司股票均未超过公司总股本的
1%。公司所有在有效期内的股权激励计划所涉及的标的股票总数累计未超过公司股本总额的 20%；
②本激励计划激励对象不包括独立董事、监事及单独或合计持有公司 5%以上股份的股东或实际控制人
及其配偶、父母、子女；
③上表中数值若出现总数与各分项数值之和尾数不符，均为四舍五入原因所致。
6、归属安排
本激励计划授予的限制性股票自授予之日起12个月后，且在激励对象满足相
应归属条件后按约定比例分次归属，归属日必须为本激励计划有效期内的交易日
且符合相关法律法规的要求。
本激励计划授予的限制性股票，对激励对象设置了不同的归属安排。
核心骨干员工和部分中层管理人员首次授予部分及预留授予部分的限制性
股票自授予之日起 12 个月后分三期归属，具体归属安排如下表所示：
2
归属安排 归属时间 归属比例
自相应部分限制性股票授予之日起12个月后的首
首次授予及预留授予部
个交易日起至相应部分限制性股票授予之日起24 20%
分第一个归属期
个月内的最后一个交易日当日止
自相应部分限制性股票授予之日起24个月后的首
首次授予及预留授予部
个交易日起至相应部分限制性股票授予之日起36 30%
分第二个归属期
个月内的最后一个交易日当日止
自相应部分限制性股票授予之日起36个月后的首
首次授予及预留授予部
个交易日起至相应部分限制性股票授予之日起48 50%
分第三个归属期
个月内的最后一个交易日当日止
部分中层管理人员（含前述授予后分三期归属的部分中层管理人员）首次授
予部分及预留授予部分的限制性股票自授予之日起 12 个月后分四期归属，具体
安排如下表所示：
归属安排 归属时间 归属比例
自相应部分限制性股票授予之日起12个月后的首
首次授予及预留授予部
个交易日起至相应部分限制性股票授予之日起24 20%
分第一个归属期
个月内的最后一个交易日当日止
自相应部分限制性股票授予之日起24个月后的首
首次授予及预留授予部
个交易日起至相应部分限制性股票授予之日起36 25%
分第二个归属期
个月内的最后一个交易日当日止
自相应部分限制性股票授予之日起36个月后的首
首次授予及预留授予部
个交易日起至相应部分限制性股票授予之日起48 25%
分第三个归属期
个月内的最后一个交易日当日止
自相应部分限制性股票授予之日起48个月后的首
首次授予及预留授予部
个交易日起至相应部分限制性股票授予之日起60 30%
分第四个归属期
个月内的最后一个交易日当日止
在上述约定期间内未归属的限制性股票或因未达到归属条件而不能申请归
属的该期限制性股票，不得归属或递延至下一年归属，公司将按本激励计划规定
的原则作废失效激励对象相应尚未归属的限制性股票。
在满足限制性股票归属条件后，公司将统一办理满足归属条件的限制性股票
归属事宜。
7、归属条件：详见本公告“二、公司2021年激励计划第一个归属期归属条件
成就的说明”。
3
（二）已履行的相关审批程序
1、2021 年 10 月 26 日，公司召开第二届董事会第三十六次会议，审议通过
《关于公司<2021 年股票期权与限制性股票激励计划（草案）>及其摘要的议案》
《关于公司<2021 年股票期权与限制性股票激励计划实施考核管理办法>的议案》
《关于提请股东大会授权董事会办理公司股权激励相关事宜的议案》，公司独立
董事对相关议案发表了同意的独立意见。
2、2021 年 10 月 26 日，公司召开第二届监事会第二十六次会议，审议通过
《关于公司<2021 年股票期权与限制性股票激励计划（草案）>及其摘要的议案》
《关于公司<2021 年股票期权与限制性股票激励计划实施考核管理办法>的议案》
《关于核实公司<2021 年股票期权与限制性股票激励计划首次授予部分激励对
象名单>的议案》。
3、2021 年 10 月 27 日至 2021 年 11 月 5 日，公司通过公司网站公示了《2021
年股票期权与限制性股票激励计划首次授予部分激励对象名单》。在公示的期限
内，没有任何组织或个人提出异议或不良反映，无反馈记录。2021 年 11 月 8 日，
公司公告了《监事会关于公司 2021 年股票期权与限制性股票激励计划首次授予
部分激励对象名单的审核意见及公示情况说明》，监事会对首次授予部分激励对
象名单进行了核查并对公示情况进行了说明。
4、2021 年 11 月 12 日，公司召开 2021 年第二次临时股东大会，审议通过
《关于公司<2021 年股票期权与限制性股票激励计划（草案）>及其摘要的议案》
《关于公司<2021 年股票期权与限制性股票激励计划实施考核管理办法>的议案》
《关于提请股东大会授权董事会办理股权激励相关事宜的议案》，并披露了《关
于公司 2021 年股票期权与限制性股票激励计划内幕信息知情人及激励对象买卖
公司股票情况的自查报告》。
5、2021 年 11 月 19 日，公司分别召开第二届董事会第四十次会议和第二届
监事会第三十次会议，审议通过《关于调整 2021 年股票期权与限制性股票激励
计划首次授予部分激励对象名单和授予数量的议案》《关于公司向 2021 年股票
期权与限制性股票激励计划激励对象首次授予股票期权与限制性股票的议案》
《关于公司向 2021 年股票期权与限制性股票激励计划激励对象授予预留股票期
4
权与限制性股票的议案》，公司独立董事就 2021 年激励计划的调整和授予事项
发表同意的独立意见。
6、2022 年 10 月 21 日，公司分别召开第三届董事会第十四次会议和第三届
监事会第十次会议，审议通过《关于调整股票期权行权价格和限制性股票授予价
格的议案》《关于作废部分已授予尚未归属的限制性股票的议案》《关于注销 2021
年股票期权与限制性股票激励计划首次及预留授予股票期权的议案》《关于 2021
年股票期权与限制性股票激励计划之限制性股票首次及预留授予第一个归属期
归属条件成就的议案》《关于 2021 年股票期权与限制性股票激励计划之股票期
权首次及预留授予第一个行权期行权条件成就的议案》，公司独立董事对相关议
案发表了同意的独立意见。
（三）限制性股票授予情况
2021 年 11 月 19 日，公司召开的第二届董事会第四十次会议审议通过《关
于公司向 2021 年股票期权与限制性股票激励计划激励对象首次授予股票期权与
限制性股票的议案》《关于公司向 2021 年股票期权与限制性股票激励计划激励
对象授予预留股票期权与限制性股票的议案》。2021 年激励计划中限制性股票
的授予情况如下：
1、股票来源：公司向激励对象定向发行的本公司人民币A股普通股股票。
2、首次及预留授予日：2021 年 11 月 19 日。
3、首次及预留授予价格（调整前）：306.04元/股。
4、授予对象：第二类限制性股票首次授予部分4,208人，预留授予部分46人，
包括公司的中层管理人员及核心骨干员工（含外籍员工）。
5、授予数量：首次授予部分 185.0240 万股，预留授予部分 2.8940 万股，具
体分配如下：
（1）首次授予的限制性股票在各激励对象间的分配情况如下表所示：
获授的限制 占首次授予 占授予时股
姓名 职务 国籍 性股票数量 限制性股票 本总额的比
（万股） 总数的比例 例
5
QIAN
中层管理人员 新加坡 0.1340 0.072% 0.00006%
WUQUAN
谢见志 核心骨干员工 中国台湾 0.0400 0.022% 0.00002%
TAO
核心骨干员工 新加坡 0.0180 0.010% 0.00001%
MINGCHAO
其他中层管理人员及核心骨干员工
184.8320 99.896% 0.07930%
（共 4,205 人）
合计（4,208 人） 185.0240 100% 0.07938%
注：①上述任何一名激励对象通过全部有效的股权激励计划获授的本公司股票均未超过公司总股本的
1%。公司全部有效的激励计划所涉及的标的股票总数累计不超过本激励计划草案公告时公司股本总额的
20%；
②本激励计划激励对象不包括独立董事、监事及单独或合计持有公司 5%以上股份的股东或实际控制人
及其配偶、父母、子女；
③上表中数值若出现总数与各分项数值之和尾数不符，均为四舍五入原因所致。
（2）预留限制性股票在各激励对象间的分配情况如下表所示：
获授的限制 占预留授予 占授予时股
姓名 职务 国籍 性股票数量 限制性股票 本总额的比
（万股） 总数的比例 例
JIANG
中层管理人员 澳大利亚 0.2410 8.33% 0.00010%
GUANNAN
其他中层管理人员及核心骨干员工
2.6530 91.67% 0.00114%
（共 45 人）
合计（46 人） 2.8940 100.00% 0.00124%
注：①上述任何一名激励对象通过全部有效的股权激励计划获授的本公司股票均未超过公司总股本的
1%。公司全部有效的激励计划所涉及的标的股票总数累计不超过本激励计划草案公告时公司股本总额的
20%；
②本激励计划激励对象不包括独立董事、监事及单独或合计持有公司 5%以上股份的股东或实际控制人
及其配偶、父母、子女；
③上表中数值若出现总数与各分项数值之和尾数不符，均为四舍五入原因所致。
（四）限制性股票数量及授予价格的历次变动情况
1、授予价格调整
公司于 2022 年 9 月 5 日召开 2022 年第一次临时股东大会，审议通过《关于
<2022 年半年度利润分配预案>的议案》，并于 2022 年 9 月 21 日披露《2022 年
半年度权益分派实施公告》，公司 2022 年半年度权益分派方案为：以公司当前
总股本 2,440,471,007 股为基数，向全体股东每 10 股派发现金 6.5280 元（含税），
股权登记日为 2022 年 9 月 27 日，除权除息日为 2022 年 9 月 28 日。
6
根据《上市公司股权激励管理办法》以及公司《2021 年股票期权与限制性股
票激励计划（草案）》的相关规定应对 2021 年激励计划限制性股票授予价格进
行相应调整。调整后，2021 年激励计划限制性股票（含首次及预留授予）授予价
格由 306.04 元/股调整为 305.39 元/股。
2、激励对象人数及授予数量调整
公司于 2022 年 10 月 21 日召开的第三届董事会第十四次会议和第三届监事
会第十次会议，审议通过《关于作废部分已授予尚未归属的限制性股票的议案》，
由于 2021 年激励计划限制性股票中首次授予部分的 292 名激励对象离职（本次
归属前已获授 109,820 股限制性股票）、1 名激励对象因不能胜任岗位工作导致
职务变更（本次归属前已获授 3,610 股限制性股票，需一次性作废职级差部分
1,020 股），前述人员已获授尚未归属的全部或部分限制性股票合计 110,840 股
不得归属并由公司作废；预留授予部分的 2 名激励对象离职，前述人员已获授尚
未归属的 260 股限制性股票不得归属并由公司作废。
2021 年激励计划限制性股票首次授予部分激励对象由 4,208 人调整为 3,916
人，授予数量由 1,850,240 股调整为 1,739,400 股；限制性股票预留授予部分激励
对象由 46 人调整为 44 人，授予数量由 28,940 股调整为 28,680 股。
除上述调整之外，公司本次实施的激励计划与已披露的 2021 年激励计划一
致。
二、公司2021年激励计划第一个归属期归属条件成就的说明
（一）董事会就限制性股票归属条件是否成就的审议情况
公司于 2022 年 10 月 21 日召开的第三届董事会第十四次会议，审议通过《关
于 2021 年股票期权与限制性股票激励计划之限制性股票首次及预留授予第一个
归属期归属条件成就的议案》。董事会认为公司 2021 年激励计划第二类限制性
股票的首次及预留授予第一个归属期条件已成就，根据公司 2021 年第二次临时
股东大会的授权，同意公司按照 2021 年激励计划的相关规定办理第一个归属期
归属相关事宜。
（二）第二类限制性股票首次及预留授予第一个归属期说明
7
根据2021年激励计划的相关规定，首次授予及预留授予部分第一个归属期为
“自相应部分限制性股票授予之日起12个月后的首个交易日起至相应部分限制性
股票授予之日起24个月内的最后一个交易日当日止”。本次激励计划首次/预留授
予日为2021年11月19日，因此本次激励计划首次授予及预留授予部分将于2022年
11月19日进入第一个归属期。
（三）满足归属条件的情况说明
归属条件 达成情况
（一）公司未发生如下任一情形：
1、最近一个会计年度财务会计报告被注册会计师出具否定意见或
者无法表示意见的审计报告；
2、最近一个会计年度财务报告内部控制被注册会计师出具否定意
公司未发生前述情形，符合归
见或无法表示意见的审计报告；
属条件。
3、上市后最近 36 个月内出现过未按法律法规、《公司章程》、
公开承诺进行利润分配的情形；
4、法律法规规定不得实行股权激励的；
5、中国证监会认定的其他情形。
（二）激励对象未发生如下任一情形：
1、最近 12 个月内被证券交易所认定为不适当人选；
2、最近 12 个月内被中国证监会及其派出机构认定为不适当人选；
3、最近 12 个月内因重大违法违规行为被中国证监会及其派出机构
激励对象未发生前述情形，符
行政处罚或者采取市场禁入措施；
合归属条件。
4、具有《公司法》规定的不得担任公司董事、高级管理人员的情
形；
5、法律法规规定不得参与上市公司股权激励的；
6、中国证监会认定的其他情形。
（三）归属期任职期限要求 一、首次授予部分
激励对象归属获授的各批次限制性股票前，须满足 12 个月以上的 除 292 名激励对象因个人原因
任职期限。 离职外，剩余 3,916 激励对象
在办理归属时符合归属任职期
限要求。
二、预留授予部分
除 2 名激励对象因个人原因离
职外，剩余 44 名激励对象在办
理归属时符合归属任职期限要
求。
（四）公司层面业绩考核要求： 根据致同会计师事务所（特殊
本激励计划分年度对公司的业绩指标进行考核，以达到业绩考核目 普通合伙）对公司 2021 年年
标作为激励对象当年度的归属条件之一。 度报告出具的审计报告（致同
8
（1）核心骨干员工（分三期归属）和部分中层管理人员（分三期归 审字[2022]第 351A010679
属）首次授予部分及预留授予部分的限制性股票的归属业绩考核目 号）：2021 年度公司实现营
标如下表所示： 业收入为 1,303.56 亿元，符合
归属期 业绩考核目标 公司层面业绩考核目标，公司
层面归属比例为 100%。
首次授予及预留授予部分
2021 年营业收入值不低于 1,050 亿元
第一个归属期
首次授予及预留授予部分 2021-2022 年两年的累计营业收入值
第二个归属期 不低于 2,400 亿元
首次授予及预留授予部分 2021-2023 年三年的累计营业收入值
第三个归属期 不低于 4,100 亿元
注：上述“营业收入”以公司经审计的合并报表数值为计算依据。
（2）部分中层管理人员（分四期归属，含前述授予后分三期归属
的部分中层管理人员）首次授予部分及预留授予部分的限制性股票
的归属业绩考核目标如下表所示：
归属期 业绩考核目标
首次授予及预留授予部分
2021 年营业收入值不低于 1,050 亿元
第一个归属期
首次授予及预留授予部分 2021-2022 年两年的累计营业收入值
第二个归属期 不低于 2,400 亿元
首次授予及预留授予部分 2021-2023 年三年的累计营业收入值
第三个归属期 不低于 4,100 亿元
首次授予及预留授予部分 2021-2024 年四年的累计营业收入值
第四个归属期 不低于 6,200 亿元
注：上述“营业收入”以公司经审计的合并报表数值为计算依据。
（五）个人层面绩效考核要求 一、首次授予部分
激励对象的个人层面的考核按照公司现行薪酬与考核的相关规定 3,916 名激励对象中：（1）43
组织实施，个人层面归属比例（N）按下表考核结果确定： 名激励对象个人绩效考核结果
个人上一年度考核结果 A/B+/B C/D 为 C，本次个人归属比例为
0% ， 其 已 获 授 尚 未 归 属 的
个人归属比例（N） 100% 0% 2,634 股限制性股票作废失效；
在公司业绩目标达成的前提下，激励对象个人当年实际归属的限制 （2）1 名激励对象因不能胜任
性股票数量=个人当年计划归属的数量×个人归属比例（N）。 岗位工作而导致职务变更，其
已获授尚未归属的职级差部分
激励对象因不能胜任岗位工作而导致职务变更的，其已获授但尚未 限制性股票 1,020 股作废失效，
归属的限制性股票部分或者全部不得归属，并作废失效。 本期绩效考核结果为 B，按照
扣 除 职 级差 后的 股 票数量 归
属，本次个人归属比例为
100%；（3）其余 3,872 名激励
对象绩效考核结果为 B 以上
9
（含 B），本次个人归属比例
为 100%。
二、预留授予部分
44 名激励对象绩效考核结果为
B 以上（含 B），本次个人归属
比例为 100%。
综上所述，董事会认为公司2021年激励计划之限制性股票首次及预留授予部
分设定的第一个归属期归属条件已经成就，根据公司2021年第二次临时股东大会
对董事会的授权，公司董事会将统一办理激励对象第二类限制性股票归属及相关
的归属股份登记手续，并将中国证券登记结算有限责任公司深圳分公司办理完毕
股份变更登记手续当日确定为归属日。
（四）部分未达到归属条件的限制性股票的处理方法
公司对于部分未达到归属条件的限制性股票作废失效处理，详见公司于2022
年10月22日在巨潮资讯网披露的《关于作废部分已授予尚未归属的限制性股票的
公告》（公告编号：2022-115）。
三、本次限制性股票归属的具体情况
（一）上市流通日：2022 年 11 月 21 日（星期一）。
（二）实际归属数量：348,792 股，其中首次授予部分归属 343,056 股，预留
授予部分归属 5,736 股，前述归属的股票数量占公司目前总股本的 0.01%。
（三）实际归属人数：3,865 人，其中首次授予部分 3,821 人，预留授予部分
44 人。
（四）授予价格（调整后）：305.39 元/股。
（五）股票来源：公司向激励对象定向发行的公司人民币 A 股普通股股票。
（六）第一个归属期激励对象名单及归属情况
1、首次授予部分第一个归属期激励对象名单及归属情况：
10
本次可归属
本次归属前 本次可归
数量占已获
已获授限制 属限制性
类别 职务 国籍 授予的限制
性股票数量 股票数量
性股票总量
（股） （股）
的比例
QIAN WUQUAN 中层管理人员 新加坡 1,340 268 20%
谢见志 核心骨干员工 中国台湾 400 80 20%
TAO
核心骨干员工 新加坡 180 36 20%
MINGCHAO
其他中层管理人员及核心骨干员工（3,818 人） 1,713,360 342,672 20%
合计（3,821 人） 1,715,280 343,056 20%
注：
①首次授予部分的 3,916 名激励对象，其中 43 名激励对象因绩效考核不达标本次归属比例为 0（本次
归属前已获授限制性股票数量为 13,170 股）；另在限制性股票资金缴纳、股份登记过程中，45 名激励对象
放弃本次可归属的全部股票 1,540 股（本次归属前已获授限制性股票数量为 7,700 股），7 名激励对象因离
职不符合归属条件（本次归属前已获授限制性股票数量为 3,250 股），故本次实际归属人数由 3,916 名调整
为 3,821 名，上表中“本次归属前已获授限制性股票数量”相应由 1,739,400 股调整为 1,715,280 股；
②上表中 3,821 名激励对象，“本次可归属限制性股票数量”计算过程如下：本次归属前已获授限制性股
票数量为 1,715,280 股，本次归属比例为 20%，本次实际可归属的限制性股票数量为 343,056 股。
2、预留授予部分第一个归属期激励对象名单及归属情况：
本次可归属
本次归属前 本次可归
数量占已获
已获授限制 属限制性
类别 职务 国籍 授予的限制
性股票数量 股票数量
性股票总量
（股） （股）
的比例
JIANG
中层管理人员 澳大利亚 2,410 482 20%
GUANNAN
中层管理人员及核心骨干员工（43 人） 26,270 5,254 20%
合计（44 人） 28,680 5,736 20%
注：上表中 44 名激励对象，“本次可归属限制性股票数量”计算过程如下：本次归属前已获授限制性股
票数量为 28,680 股，本次归属比例为 20%，本次实际可归属的限制性股票数量为 5,736 股。
（七）激励对象发生变化的情况及放弃权益的处理
在限制性股票资金缴纳、股份登记过程中，首次授予部分中 45 名激励对象
放弃本次归属的全部股票（本次归属前已获授限制性股票数量为 7,700 股，原本
次可归属股票 1,540 股），7 名激励对象因离职不符合归属条件（本次归属前已
获授限制性股票数量为 3,250 股，原本次可归属股票 650 股），前述不符合归属
条件的限制性股票将予以作废。因此，本激励计划首次授予部分本次可归属的激
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励对象人数由第三届董事会第十四次会议审议通过的 3,873 人调整为 3,821 人，
可归属的限制性股票由 345,246 股调整为 343,056 股；预留授予部分激励对象未
发生变化或者放弃权益的情形，本次可归属的激励对象人数为 44 人，可归属的
限制性股票为 5,736 股。综上，本次实际可归属的人数合计 3,865 人，实际归属
的限制性股票合计 348,792 股。
四、验资及股份登记情况
致同会计师事务所（特殊普通合伙）于2022年11月10日出具了《宁德时代新
能源科技股份有限公司验资报告》（致同验字（2022）第351C000668号），审验
了公司截至2022年11月3日新增注册资本及股本情况。截至2022年11月3日止，公
司已收到3,865名激励对象认缴股款人民币106,517,588.88元，其中：计入股本
348,792.00元，计入资本公积106,168,796.88元。
本次归属股份已在中国证券登记结算有限责任公司深圳分公司完成登记。
五、本次归属募集资金的使用计划
本次归属所募集资金全部用于补充公司流动资金。
六、本次归属后新增股份对上市公司的影响
（一）本次归属对公司股本结构的影响
本次变动前 本次变动数 本次变动后
类别
数量（股） 比例 增加（股） 数量（股） 比例
一、限售条件流通股/
459,804,340 18.83% - 459,804,340 18.83%
非流通股
其中：高管锁定股 342,863,343 14.04% - 342,863,343 14.04%
首发后限售股 109,756,097 4.49% - 109,756,097 4.49%
股权激励限售股 7,184,900 0.29% - 7,184,900 0.29%
二、无限售条件流通股 1,982,361,392 81.17% 348,792 1,982,710,184 81.17%
合计 2,442,165,732 100.00% 348,792 2,442,514,524 100.00%
注：1、上表中数值若出现总数与各分项数值之和尾数不符，均为四舍五入原因所致。
2、本次归属后的股本结构以中国证券登记结算有限责任公司深圳分公司最终办理结果为准。
（二）本次归属限制性股票348,792股，将影响和摊薄公司基本每股收益和净
资产收益率，具体以会计师事务所出具的年度审计报告为准，本次归属不会对公
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司财务状况和经营成果产生重大影响。本次归属对公司股权结构不会产生重大影
响，公司股权分布仍具备上市条件。
七、律师关于本次归属的法律意见
上海通力律师事务所律师认为：截至本法律意见书出具之日，公司本次归属
/行权、注销及作废事项己经取得现阶段必要的授权和批准；公司2021年激励计划
将于2022年11月19日进入第一个归属期/行权期，本次归属/行权的归属/行权条件
已成就；本次归属/行权、本次注销事项及本次作废的原因和数量符合《上市公司
股权激励管理办法》以及《2021年股票期权与限制性股票激励计划（草案）》的
相关规定。
八、备查文件
（一）创业板上市公司股权激励计划归属申请表
（二）公司第三届董事会第十四次会议决议
（三）公司第三届监事会第十次会议决议
（四）独立董事关于公司第三届董事会第十四次会议相关事项的独立意见
（五）上海通力律师事务所出具的《关于宁德时代新能源科技股份有限公司
2021年股票期权与限制性股票激励计划第一个归属期/行权期条件成就、注销部
分已获授但尚未行权的股票期权及作废部分已授予尚未归属的限制性股票的法
律意见书》
（六）上海荣正企业咨询服务（集团）股份有限公司出具的《关于宁德时代
新能源科技股份有限公司2021年股票期权与限制性股票激励计划首次及预留授
予第一个归属期归属条件成就及第一个行权期行权条件成就之独立财务顾问报
告》
（七）致同会计师事务所（特殊普通合伙）出具的《宁德时代新能源科技股
份有限公司验资报告》（致同验字（2022）第351C000668号）
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特此公告。
宁德时代新能源科技股份有限公司董事会
2022年11月17日
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