证券代码：300766 证券简称：每日互动 公告编号：2022-048
每日互动股份有限公司
关于 2021 年限制性股票激励计划首次授予部分
第一个归属期归属结果暨股份上市的公告
本公司及董事会全体成员保证信息披露的内容真实、准确、完
整，没有虚假记载、误导性陈述或者重大遗漏。
重要内容提示：
本次归属的限制性股票归属日为 2022 年 6 月 30 日（星期四）；
本次归属的限制性股票数量为 248,175 股，占目前公司总股本
的 0.06%；
本次归属涉及的激励对象共计 107 人。
每日互动股份有限公司（以下简称“公司”或“每日互动”）于
2022 年 4 月 27 日召开第二届董事会第二十九次会议及第二届监事会
第二十五次会议，审议通过了《关于 2021 年限制性股票激励计划首
次授予部分第一个归属期归属条件成就的议案》，近日公司办理了
2021 年限制性股票激励计划首次授予部分第一个归属期的股份登记
工作，现将有关事项说明如下：
一、本次激励计划实施情况概要
（一）本次股权激励计划简介
公司《2021 年限制性股票激励计划（草案）》（以下简称“《激
励计划（草案）》”）及其摘要于 2021 年 2 月 9 日经公司第二届董事
会第二十次会议、第二届监事会第十八次会议审议通过，并于 2021
年 2 月 25 日经公司 2021 年第一次临时股东大会审议通过；2021 年 4
1
月 23 日，公司召开第二届董事会第二十一次会议、第二届监事会第
十九次会议，审议通过首次授予等相关事项；2021 年 12 月 30 日，
公司召开第二届董事会第二十六次会议、第二届监事会第二十二次会
议，审议通过预留授予事项。主要内容如下：
1、股权激励方式及股票来源：本激励计划采取的激励工具为限
制性股票（第二类限制性股票）。股票来源为公司回购的股份和公司
向激励对象定向发行公司 A 股普通股。
2、授予数量：本激励计划拟向激励对象授予不超过 495.00 万股
限制性股票，约占本激励计划草案公告时公司股本总额 40,010.00 万
股的 1.24%，其中首次授予 396.00 万股，约占本激励计划草案公告
时公司股本总额 40,010.00 万股的 0.99%，占限制性股票拟授予总额
的 80.00%；预留 99.00 万股，约占本激励计划草案公告时公司股本
总额 40,010.00 万股的 0.25%，预留部分占限制性股票拟授予总额的
20.00%。
3、授予价格：首次授予部分限制性股票的两种授予价格分别为
15.51 元/股（调整前）及 7.84 元/股（调整前）。预留部分限制性股
票的两种授予价格分别为 15.50 元/股及 7.83 元/股。
4、激励人数：首次授予的激励对象共 133 人，预留授予的激励
对象共 50 人，包括公告激励计划时在本公司（含分、子公司）任职
的中层管理人员及核心技术（业务）骨干。
5、归属安排：
本激励计划授予的限制性股票在激励对象满足相应归属条件后
将按约定比例分次归属，归属日必须为交易日，但不得在下列期间内
归属：
（1）公司定期报告公告前 30 日，因特殊原因推迟定期报告公告
2
日期的，自原预约公告日前 30 日起算，至公告前 1 日；
（2）公司业绩预告、业绩快报公告前 10 日；
（3）自可能对本公司股票及其衍生品种交易价格产生较大影响
的重大事件发生之日或者进入决策程序之日，至依法披露后 2 个交易
日内；
（4）中国证监会及深圳证券交易所规定的其他期间。
（5）如相关法律、行政法规、部门规章对不得归属的期间另有
规定的，以相关规定为准。
本激励计划首次授予的限制性股票的归属期限和归属安排具体
如下：
归属权益数量占授
归属安排 归属时间
予权益总量的比例
首次授予的限制性 自首次授予之日起 12 个月后的首个交易日至首
30%
股票第一个归属期 次授予之日起 24 个月内的最后一个交易日止
首次授予的限制性 自首次授予之日起 24 个月后的首个交易日至首
40%
股票第二个归属期 次授予之日起 36 个月内的最后一个交易日止
首次授予的限制性 自首次授予之日起 36 个月后的首个交易日至首
30%
股票第三个归属期 次授予之日起 48 个月内的最后一个交易日止
本激励计划预留授予的限制性股票的归属期限和归属安排如下
表所示：
归属权益数量占授
归属安排 归属时间
予权益总量的比例
自预留部分授予之日起 12 个月后的首个交易日
预留授予的限制性
至预留部分授予之日起 24 个月内的最后一个交 30%
股票第一个归属期
易日止
自预留部分授予之日起 24 个月后的首个交易日
预留授予的限制性
至预留部分授予之日起 36 个月内的最后一个交 40%
股票第二个归属期
易日止
自预留部分授予之日起 36 个月后的首个交易日
预留授予的限制性
至预留部分授予之日起 48 个月内的最后一个交 30%
股票第三个归属期
易日止
6、任职期限、公司层面业绩考核要求及个人层面绩效考核要求
（1）激励对象满足各归属期任职期限要求
3
激励对象获授的各批次限制性股票在归属前，须满足 12 个月以
上的任职期限。
（2）公司层面业绩考核要求
本激励计划的考核年度为 2021-2023 三个会计年度，每个会计年
度考核一次，以达到业绩考核目标作为归属条件。
鉴于预留部分于 2021 年授出，根据《激励计划（草案）》的规定，
首次授予部分及预留授予部分的限制性股票归属期的各年度业绩考
核目标相同，如下表所示：
归属安排 业绩考核目标
公司需满足下列两个条件之一：
第一个归属期 1、以 2020 年净利润为基数，2021 年净利润增长率不低于 20%；
2、以 2020 年营业收入为基数，2021 年营业收入增长率不低于 20%。
公司需满足下列两个条件之一：
第二个归属期 1、以 2020 年净利润为基数，2022 年净利润增长率不低于 40%；
2、以 2020 年营业收入为基数，2022 年营业收入增长率不低于 40%。
公司需满足下列两个条件之一：
第三个归属期 1、以 2020 年净利润为基数，2023 年净利润增长率不低于 60%；
2、以 2020 年营业收入为基数，2023 年营业收入增长率不低于 60%。
注：1、净利润以剔除股份支付费用影响的扣非后归属于上市公司股东的净利润为计算
依据；
2、“营业收入”口径以公司合并报表营业收入为准。
（3）激励对象个人层面绩效考核要求
公司制定的《每日互动股份有限公司 2021 年限制性股票激励计
划实施考核管理办法》，根据个人的绩效考核结果分为 A、B、C、D 四
个等级。
考核结果 个人层面标准系数
A
100%
B
C 50%
D 0%
若各年度公司层面业绩考核达标，激励对象当年实际归属的限制
4
性股票数量=个人层面标准系数×个人当年计划归属的数量。
激励对象当期计划归属的限制性股票因考核原因不能归属或不
能完全归属的，作废失效，不可递延至以后年度。
（二）历次限制性股票授予情况
2021 年 2 月 9 日，公司召开第二届董事会第二十次会议、第二
届监事会第十八次会议，审议并通过了《关于公司<2021 年限制性股
票激励计划（草案）>及其摘要的议案》《关于公司<2021 年限制性股
票激励计划实施考核管理办法>的议案》等议案，拟授予 150 名激励
对象 396.00 万股限制性股票。
2021 年 4 月 23 日，公司召开第二届董事会第二十一次会议、第
二届监事会第十九次会议，审议并通过了《关于调整 2021 年限制性
股票激励计划相关事项的议案》《关于向激励对象首次授予限制性股
票的议案》，确定 2021 年 4 月 23 日为首次授予日，授予 133 名激励
对象 396.00 万股限制性股票。
2021 年 12 月 30 日，公司召开第二届董事会第二十六次会议、
第二届监事会第二十二次会议，审议并通过了《关于向激励对象授予
预留限制性股票的议案》，确定 2021 年 12 月 31 日为预留授予日，授
予 50 名激励对象 99.00 万股限制性股票。
授予后限制性股票剩
授予价格（元/股） 授予数量（万股）
授予人数 余数量（万股）
授予日期
第一种 第二种 第一种 第二种 （人） 第一种 第二种
（9.9 折） （5 折） （9.9 折） （5 折） （9.9 折） （5 折）
15.46 7.79
2021 年 4 月 23 日 297.00 99.00 133 74.25 24.75
（调整后） （调整后）
2021 年 12 月 31 日 15.50 7.83 74.25 24.75 50 0.00 0.00
注：由于公司实施了 2020 年年度权益分派方案，2022 年 4 月 27 日，公司召开第二届
董事会第二十九次会议，审议通过《关于调整 2021 年限制性股票激励计划首次授予部分限
制性股票授予价格的议案》，对激励计划首次授予部分授予价格进行调整。调整后，本激励
计划首次授予部分限制性股票两种授予价格分别由 15.51 元/股调整为 15.46 元/股，由 7.84
元/股调整为 7.79 元/股。
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（三）限制性股票数量及授予价格的历次变动情况
1、2021 年 4 月 23 日，公司召开第二届董事会第二十一次会议
与第二届监事会第十九次会议，审议通过了《关于调整 2021 年限制
性股票激励计划相关事项的议案》。鉴于 17 名激励对象因个人原因离
职，根据公司 2021 年第一次临时股东大会的授权，公司对首次授予
部分激励对象名单进行调整，并将上述 17 名离职员工的限制性股票
份额在其他激励对象之间进行了分配。该次调整后，首次授予激励对
象人数由 150 人调整为 133 人，首次授予的限制性股票的总量及预留
数量保持不变。
2、2022 年 4 月 27 日，公司召开第二届董事会第二十九次会议、
第二届监事会第二十五次会议，审议并通过了《关于调整 2021 年限
制性股票激励计划首次授予部分限制性股票授予价格的议案》《关于
调整 2021 年限制性股票激励计划首次授予部分可归属数量的议案》。
因公司实施了 2020 年度权益分派，向全体股东每 10 股派 0.50 元人
民币现金（含税）。根据《上市公司股权激励管理办法》以及公司《2021
年限制性股票激励计划（草案）》的相关规定，同意对本激励计划首
次授予部分限制性股票授予价格进行调整，调整后首次授予部分限制
性股票的两种授予价格分别由 15.51 元/股调整为 15.46 元/股，由
7.84 元/股调整为 7.79 元/股。同时，由于公司首次授予的 24 名激
励对象已离职，故公司对该 24 名离职激励对象已获授但尚未归属的
限制性股票予以作废，作废的限制性股票数量合计为 71.60 万股。
（四）本次实施的股权激励计划内容与已披露的激励计划存在的
差异
根据公司第二届董事会第二十九次会议对管理层的授权，自 2022
年 4 月 28 日公司披露《关于调整 2021 年限制性股票激励计划首次授
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予部分可归属数量的公告》及《2021 年限制性股票激励计划首次授
予部分第一个归属期归属条件成就的公告》至办理股份归属登记期间，
有 2 名激励对象离职，其已获授尚未办理归属登记的 70,000 股限制
性股票不得归属，由管理层进行作废处理，并在本公告中进行说明。
同时，在限制性股票资金缴纳、股份归属登记过程中有 106 名激励对
象因个人原因自愿放弃拟归属的 9.9 折部分限制性股票合计 704,025
股，该部分限制性股票作废。
除上述内容外，本次实施的激励计划相关内容与已披露的激励计
划不存在差异。
二、激励对象符合归属条件的说明
（一）董事会就限制性股票归属条件是否成就的审议情况
2022 年 4 月 27 日，公司召开第二届董事会第二十九次会议审议
《关于公司 2021 年限制性股票激励计划首次授予部分第一个归属期
归属条件成就的议案》。董事会表决情况：赞成 11 票，反对 0 票，弃
权 0 票，回避 0 票。公司独立董事对该事项发表了同意的独立意见。
（二）激励对象归属符合激励计划规定的各项归属条件的说明
1、根据归属时间安排，激励计划首次授予部分限制性股票进入
第一个归属期，根据《2021 年限制性股票激励计划（草案）》的相关
规定，首次授予的限制性股票的第一个归属期为“自授予之日起 12
个月后的首个交易日至授予之日起 24 个月内的最后一个交易日止”。
本次激励计划的首次授予日为 2021 年 4 月 23 日，因此首次授予的限
制性股票的第一个归属期为 2022 年 4 月 25 日至 2023 年 4 月 23 日。
2、首次授予限制性股票符合归属条件的说明
归属条件 达成情况
（一）公司未发生如下任一情形： 公司未发生前述情形，符合归属条
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1、最近一个会计年度财务会计报告被注册会计师出具否定意 件
见或者无法表示意见的审计报告；
2、最近一个会计年度财务报告内部控制被注册会计师出具否
定意见或者无法表示意见的审计报告；
3、上市后最近 36 个月内出现过未按法律法规、公司章程、公
开承诺进行利润分配的情形；
4、法律法规规定不得实行股权激励的；
5、中国证监会认定的其他情形。
（二）激励对象未发生如下任一情形：
1、最近 12 个月内被证券交易所认定为不适当人选；
2、最近 12 个月内被中国证监会及其派出机构认定为不适当人
选；
3、最近 12 个月内因重大违法违规行为被中国证监会及其派出 激励对象未发生前述情形，符合归
机构行政处罚或者采取市场禁入措施； 属条件
4、具有《公司法》规定的不得担任公司董事、高级管理人员
情形的；
5、法律法规规定不得参与上市公司股权激励的；
6、中国证监会认定的其他情形。
公司 2021 年限制性股票激励计划
（三）归属期任职期限要求 首次授予的 133 名激励对象中：26
激励对象获授的各批次限制性股票在归属前，须满足 12 个月 名激励对象因个人原因离职，首次
以上的任职期限。 授予仍在职的 107 名激励对象符合
归属任职期限要求
根据天健会计师事务所（特殊普通
合伙）对公司 2021 年年度报告出
（四）公司层面业绩考核要求 具的审计报告（天健审 [2022]第
首次授予部分第一个归属期考核年度为 2021 年，业绩考核目 2688 号）：2021 年度公司实现净利
标如下： 润 92,772,126.16 元，较 2020 年
公司需满足下列两个条件之一： 度增长 37.53%，2021 年度公司实
1、以 2020 年净利润为基数，2021 年净利润增长率不低于 20%； 现营业收入 600,533,919.48 元，
2、以 2020 年营业收入为基数，2021 年营业收入增长率不低 较 2020 年度增长 19.76%，公司层
于 20%。 面业绩考核达标。
注：1、净利润以剔除股份支付费用影响的扣非后归属于上市公司股东的 注：1、净利润以剔除股份支付费
净利润为计算依据； 用影响的扣非后归属于上市公司
2、“营业收入”口径以的公司合并报表营业收入为准。 股东的净利润为计算依据；
2、“营业收入”口径以的公司合并
报表营业收入为准。
（五）个人层面绩效考核要求
公司制定的《每日互动股份有限公司 2021 年限制性股票 公司 2021 年限制性股票激励计划
激励计划实施考核管理办法》，根据个人的绩效考核结果分为 首次授予仍在职的 107 名激励对象
A、B、C、D4 个等级。 2021 年个人绩效考核结果均为“B”
及以上，本期个人层面归属比例为
考核结果 个人层面标准系数
100%。
A 100%
8
B
C 50%
D 0%
若各年度公司层面业绩考核达标，激励对象当年实际归属
的限制性股票数量=个人层面标准系数×个人当年计划归属的
数量。
综上所述，董事会认为：公司 2021 年限制性股票激励计划首次
授予部分第一个归属期归属条件已经成就，根据公司 2021 年第一次
临时股东大会对董事会的授权，公司董事会将统一办理符合归属条件
的激励对象限制性股票归属及相关的归属股份登记手续。由于公司董
事会审议本激励计划首次授予部分限制性股票归属条件成就事项前
24 名激励对象离职，不符合激励对象资格，同时，在限制性股票资
金缴纳、股份归属登记过程中，有 2 名激励对象离职，上述 26 名离
职人员已获授尚未归属的 786,000 股限制性股票作废；另在限制性股
票资金缴纳、股份归属登记过程中有 106 名激励对象因个人原因自愿
放弃拟归属的 9.9 折部分限制性股票合计 704,025 股，该部分限制性
股票作废。公司不再对上述合计 1,490,025 股限制性股票办理归属，
并进行作废处理。
三、本次限制性股票归属的具体情况
由于公司董事会审议本激励计划首次授予部分限制性股票归属
条件成就事项前 24 名激励对象离职，不符合激励对象资格，同时，
在限制性股票资金缴纳、股份归属登记过程中，有 2 名激励对象离职，
上述 26 名离职人员已获授尚未归属的 786,000 股限制性股票作废；
另在限制性股票资金缴纳、股份归属登记过程中有 106 名激励对象因
个人原因自愿放弃拟归属的 9.9 折部分限制性股票合计 704,025 股，
该部分限制性股票作废。公司不再对上述合计 1,490,025 股限制性股
票办理归属，并进行作废处理。公司本次第一个归属期激励对象人数
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由 133 人调整为 107 人，实际归属限制性股票 248,175 股。
（一）本次归属日：2022 年 6 月 30 日
（二）本次归属数量：248,175 股
（三）本次归属人数：107 人
（四）归属价格：第一种（9.9 折）：15.46 元/股（调整后）；第
二种（5 折）：7.79 元/股（调整后）；
（五）股票来源：公司回购的股份。
（六）激励对象名单及归属情况
本次合计归
本次归属前已获授限制性股票数量 本次归属限制性股票数量
属数量占已
姓名 职务 第一种 第二种 第一种 第二种 获授限制性
合计 合计
（9.9 折） （5 折） （9.9 折） （5 折） 股票总量的
（股） （股）
(股) （股） (股) （股） 比例
董事会秘书、
桑赫 33,750 11,250 45,000 10,125 3,375 13,500 30.00%
副总经理
中层管理人员、核心技术
2,346,750 782,250 3,129,000 0 234,675 234,675 7.50%
（业务）骨干（106 人）
合计 2,380,500 793,500 3,174,000 10,125 238,050 248,175 7.82%
注：1、在本激励计划草案公告时，桑赫女士未担任公司董事会秘书、副总经理职务，
其于 2022 年 5 月 20 日被聘任为公司董事会秘书、副总经理。桑赫女士全额认购其本归属期
可归属的限制性股票。
2、上表中激励对象人数不包括 26 名因离职而不再具备激励对象资格的原激励对象。
四、本次限制性股票归属股票的上市流通及限售安排
（一）本次归属股票的上市流通日：2022 年 6 月 30 日（星期四）。
（二）本次归属股票的上市流通数量：248,175 股，占目前公司
总股本的 0.06%。
（三）董事和高级管理人员本次归属股票的限售和转让限制：
1、激励对象为公司董事、高级管理人员的，其在任职期间每年
转让的股份不得超过其所持有公司股份总数的 25%；在离职后半年内，
不得转让其所持有的本公司股份。
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2、激励对象为公司董事、高级管理人员的，将其持有的公司股
票在买入后 6 个月内卖出，或者在卖出后 6 个月内又买入，由此所得
收益归公司所有，公司董事会将收回其所得收益。
3、在本激励计划有效期内，如果《公司法》《证券法》等相关法
律、法规、规范性文件和《公司章程》中对公司董事和高级管理人员
持有股份转让的有关规定发生了变化，则这部分激励对象转让其所持
有的公司股票应当在转让时符合修改后的相关规定。
五、验资及股份登记情况
天健会计师事务所（特殊普通合伙）于 2022 年 6 月 17 日出具了
天健验〔2022〕280 号《验证报告》。截止 2022 年 6 月 14 日止，公
司已收到员工限制性股票激励计划缴纳资金金额合计 2,010,942.00
元。
因本次归属股票来源为公司回购专用证券账户回购股份，本次归
属股数未超过公司已回购并用于实施员工持股计划或股权激励计划
的股份数，故公司注册资本和实收资本总额不变。
公司已在中国证券登记结算有限公司深圳分公司办理本次归属
第二类限制性股票登记手续。本次归属的第二类限制性股票上市流通
日为 2022 年 6 月 30 日。
六、本次行权募集资金的使用计划
本次归属后的募集资金全部用于补充公司流动资金。
七、本次归属对上市公司股权结构及每股收益的影响
本次限制性股票归属完成后，公司股结构不变，股权分布依然符
合上市条件、公司控制权未发生变化。
根据公司《2021 年年度报告》，2021 年度公司实现归属于上市公
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司股东的净利润为 114,076,876.51 元，基本每股收益为 0.29 元。本
次可归属的股票来源为公司从二级市场回购的本公司股票。本次归属
登记完成后，公司总股本仍然不变，本次限制性股票归属对公司财务
状况和经营成果不会产生重大影响。
八、法律意见
每日互动本次归属相关事项已取得了现阶段必要的批准和授权；
本次归属符合《上市公司股权激励管理办法》和《每日互动股份有限
公司 2021 年限制性股票激励计划（草案）》的相关规定。
九、备查文件
1、第二届董事会第二十九次会议决议；
2、独立董事关于第二届董事会第二十九次会议相关事项的独立
意见；
3、第二届监事会第二十五次会议决议；
4、监事会关于 2021 年限制性股票激励计划首次授予部分第一个
归属期归属名单的核查意见；
5、国浩律师（杭州）事务所关于每日互动股份有限公司 2021 年
限制性股票激励计划授予价格调整、部分限制性股票作废及首次授予
部分第一个归属期归属条件成就之法律意见书；
6、每日互动股份有限公司验证报告。
特此公告。
每日互动股份有限公司
12
董事会
2022 年 6 月 30 日
13
