金现代信息产业股份有限公司
    2021 年限制性股票激励计划实施考核管理办法

    金现代信息产业股份有限公司（以下简称“公司”）为进一步完善公司法人
治理结构，建立健全公司长效激励约束机制、形成良好均衡的价值分配体系、吸
引留住优秀人才，充分调动公司董事、高级管理人员、核心技术人员及其他骨干
人员的积极性，使其更诚信勤勉地开展工作，以促进公司业绩稳步持续提升，确
保远期发展战略及经营目标的实现，公司拟实施 2021 年限制性股票激励计划（以
下简称“限制性股票激励计划”或“激励计划”）。
    为保证限制性股票激励计划的顺利推进及有序实施，现根据《中华人民共和
国公司法》《中华人民共和国证券法》《上市公司股权激励管理办法》《深圳证券
交易所创业板股票上市规则（2020 年修订）》《创业板上市公司业务办理指南第 5
号—股权激励》等有关法律、行政法规和规范性文件以及公司章程、限制性股票
激励计划的相关规定，并结合公司实际，特制定本办法。
    一、考核目的
    进一步完善公司现代企业法人治理结构，建立和完善公司长效激励约束机
制，保证公司限制性股票激励计划的顺利实施，并在最大程度上发挥股权激励的
作用，进而确保公司远期发展战略及经营目标的实现。
    二、考核原则
    考核评价必须坚持公正、公开、公平的原则，严格按照本办法和考核对象的
业绩情况进行评价，以实现限制性股票激励计划与激励对象工作业绩、贡献紧密
结合，从而提高公司整体业绩规模，实现公司与全体股东利益的最大化。
    三、考核范围
    本办法适用于参与公司本次限制性股票激励计划的所有激励对象，即薪酬与
考核委员会确定并经董事会审议通过的所有激励对象，包括公司董事、高级管理
人员、核心技术人员及其他骨干人员。
    四、考核机构
    （一）董事会薪酬与考核委员会负责领导和审核对激励对象的考核工作。
    （二）公司证券部、人力资源部、财务部组成考核工作小组负责具体实施考

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 核工作。考核工作小组对董事会薪酬与考核委员会负责并报告工作。
        （三）公司人力资源部、财务部等相关部门负责相关考核数据的收集和提供，
 并对数据的真实性和可靠性负责。
        （四）公司董事会负责考核结果的最终审核。
        五、考核指标及标准
        （一）公司层面业绩考核要求
      本激励计划首次及预留授予部分限制性股票的考核年度为 2022-2023 年两
 个会计年度，每个会计年度考核一次。以公司 2020 年净利润为基数，对各考
 核年度的净利润增长率（A）进行考核，根据净利润完成情况核算各年度公司
 层面归属比例。首次及预留授予部分各年度业绩考核目标如下表所示：

                                                   净利润增长率（A）
                   对应考核
  归属期
                     年度           目标增长率（Am）                触发增长率（An）

第一个归属期       2022 年               82.0%                           65.6%
第二个归属期       2023 年               115.0%                          92.0%
        考核指标                         完成度                   公司层面归属比例（X）
                                         A≥Am                            X=1
   年度净利润增长率                  An≤A