熊猫乳品集团股份有限公司

           2021年限制性股票激励计划实施考核管理办法

    熊猫乳品集团股份有限公司（以下简称“公司”）为了进一步建立、健全公司
长效激励机制，吸引和留住优秀人才，充分调动公司董事、高级管理人员、中层
管理人员以及核心技术（业务）人员的积极性，有效地将股东利益、公司利益和
核心团队个人利益结合在一起，使各方共同关注公司的长远发展，在充分保障股
东利益的前提下，公司按照收益与贡献对等原则，制定了公司 2021 年限制性股
票激励计划（以下简称“股权激励计划”或“本激励计划”）。
    为保证 2021 年限制性股票激励计划的顺利实施，现根据《中华人民共和国
公司法》《中华人民共和国证券法》《上市公司股权激励管理办法》《深圳证券交
易所创业板股票上市规则（2020 年 12 月修订）》《创业板上市公司业务办理指南
第 5 号——股权激励》等有关法律、法规和规范性文件以及《公司章程》、本激
励计划的相关规定，并结合公司的实际情况，特制定本办法。

    一、   考核目的

    进一步完善公司法人治理结构，完善公司管理团队和核心技术（业务）人员
绩效评价体系和激励机制，通过对公司任职的董事、高级管理人员、中层管理人
员以及核心技术（业务）人员进行工作绩效的全面客观评估，健全公司激励对象
绩效评价体系，保证本激励计划的顺利实施，进而确保公司发展战略和经营目标
的实现。

    二、   考核原则

    考核评价必须坚持公正、公开、公平的原则，严格按照本办法和考核对象的
业绩进行评价，以实现股权激励计划与激励对象工作业绩、贡献紧密结合，从而
提高公司整体业绩，实现公司与全体股东利益最大化。

    三、   考核范围

    本办法适用于参与本次股权激励计划的所有激励对象，授予对象包括薪酬与
考核委员会确定并经董事会审议通过的所有激励对象，包括公司董事、高级管理
人员、中层管理人员以及核心技术（业务）人员。


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    四、     考核机构及职责

    （一）公司董事会薪酬与考核委员会负责领导、组织和审核本办法规定的各
项考核工作，并根据考核结果确定激励对象各解除限售期限制性股票的解除限售
资格与解除限售数量。
    （二）公司董事会办公室、人力资源部、财务部组成考核工作小组负责具体
实施考核工作。考核工作小组对董事会薪酬与考核委员会负责并报告工作。
    （三）人力资源部、审计部、财务部及各考核单元等相关部门负责个人绩效
考核数据的归集和核实，并对相关数据的真实性和可靠性负责。
    （四）公司董事会负责本办法的审批及考核结果的审核。

    五、     考核指标

    （一）公司层面业绩考核要求
    1、本激励计划首次授予的限制性股票解除限售考核年度为 2022-2025 年四
个会计年度。每个会计年度考核一次，各年度公司业绩考核目标如下表所示：
     解除限售期          考核年度                  营业收入（亿元）目标值（Am）
  第一个解除限售期            2022                             8.88
  第二个解除限售期            2023                             12.5
  第三个解除限售期            2024                             17.68
  第四个解除限售期            2025                              25


           指标                业绩完成比例                 公司层面标准系数（X）
                                     A≧Am                            X=100%
      营业收入
                              Am*80%≦A