证券代码：300913           证券简称：兆龙互连       公告编号：2023-011



                     浙江兆龙互连科技股份有限公司

    关于 2023 年度董事、监事及高级管理人员薪酬方案的公告


    本公司及董事会全体成员保证信息披露的内容真实、准确、完整，没有虚假

记载、误导性陈述或重大遗漏。



    浙江兆龙互连科技股份有限公司（以下简称“公司”）于 2023 年 4 月 21
日召开第二届董事会第十四次会议及第二届监事会第十三次会议，分别审议了
《关于 2023 年度公司董事薪酬方案的议案》、《关于 2023 年度公司高级管理人
员薪酬方案的议案》及《关于 2023 年度公司监事薪酬方案的议案》，关联董事、
监事已就自身关联事项进行回避表决，独立董事对 2023 年度董事、高级管理人
员薪酬方案发表了明确同意的独立意见。其中，《关于 2023 年度公司董事薪酬
方案的议案》及《关于 2023 年度公司监事薪酬方案的议案》将提交公司 2022
年年度股东大会审议。
    根据《公司章程》等相关制度，结合公司经营发展等实际情况，并参照行业、
地区薪酬水平，公司 2023 年度董事、监事及高级管理人员薪酬方案具体如下：
    一、适用对象：
    公司董事、监事及高级管理人员
    二、适用期限：
    2023 年 1 月 1 日至 2023 年 12 月 31 日
    三、薪酬标准
    （一）公司董事薪酬方案
    1、非独立董事薪酬方案
    公司非独立董事在公司担任管理职务者，按照所担任的管理职务领取薪酬，
不再单独领取董事津贴；未担任管理职务的非独立董事，比照独立董事津贴；公
司现任董事姚银龙先生不从公司领取董事薪酬。

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    2、独立董事薪酬方案
    公司独立董事的职务津贴为人民币 6 万元/年（税前）。
    （二）公司监事薪酬方案
    在公司任职的监事按其在公司担任实际工作岗位领取相应的薪酬，其薪酬主
要由基本薪酬（包括工资、津贴、补贴和职工福利）与绩效奖金组成，其中基本
薪酬根据其工作岗位、工作时限等确定，绩效奖金根据个人考核结果确定；未担
任实际工作的监事，不领取监事津贴。
    （三）公司高级管理人员薪酬方案
    公司高级管理人员根据其在公司担任的具体管理职务，按公司相关薪酬规定
领取薪酬。高级管理人员的薪酬主要由基本薪酬（包括工资、津贴、补贴和职工
福利）与绩效奖金组成，其中基本薪酬根据其工作岗位、工作时限等确定，绩效
奖金根据个人考核结果确定。
       四、其他规定
    （一）在公司担任管理职务的非独立董事、监事、高级管理人员基本薪酬按
月发放，绩效奖金根据公司相关考核制度考核发放；未担任管理职务的非独立董
事薪酬、独立董事津贴按年度发放。
    （二）上述薪酬或津贴均为税前金额，涉及的个人所得税由公司统一代扣代
缴。
    （三）公司董事、监事、高级管理人员因换届、改选、任期内辞职等原因离
任，薪酬按实际任期计算并予以发放。
    （四）根据相关法律法规及公司章程的要求，上述高级管理人员薪酬方案自
公司董事会审议通过之日起生效；董事和监事薪酬方案尚需提交公司股东大会审
议通过方可生效。
    特此公告。



                                         浙江兆龙互连科技股份有限公司董事会
                                                           2023 年 4 月 25 日




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