福建万辰生物科技股份有限公司

                 2022 年度监事薪酬（津贴）绩效方案


    根据《公司章程》、《监事会议事规则》等公司相关制度，结合公司经营规模
等实际情况并参照行业及地区薪酬水平，拟定 2022 年度监事薪酬（津贴）绩效
方案如下：
    一、本议案适用对象
    在公司领取薪酬的监事。
    二、本议案适用期限
    2022 年 1 月 1 日至 2022 年 12 月 31 日。
    三、薪酬标准
    公司监事薪酬由基本薪酬、绩效以及奖金等组成，具体依据其本人与公司所
签订的劳动合同，根据不同的岗位，按照公司整体薪酬及考核制度综合确定，不
再领取职务津贴。
    四、发放办法
    2022 年监事的基本薪酬按月平均发放，绩效奖金中按月考核的部分可按月
全额或部分发放；按年度业绩考核的部分，年终由董事会薪酬与考核委员会考核
评定后发放。
    五、其他
    1、上述薪酬均为税前金额，其所涉及的个人所得税统一由公司代扣代缴；
    2、公司可根据行业状况及实际经营情况进行调整；
    3、本方案经公司 2021 年度股东大会审议通过后生效。


                                        福建万辰生物科技股份有限公司监事会
                                                          2022 年 4 月 26 日