证券代码：301027             证券简称：华蓝集团            公告编号：2022-025


                               华蓝集团股份公司

           关于公司 2022-2024 年度董监高薪酬方案的公告


   本公司及董事会全体成员保证信息披露内容的真实、准确和完整，没有虚假
记载、误导性陈述或重大遗漏。




       根据华蓝集团股份公司（以下简称“公司”）相关制度，结合公司实际情况
并参照行业薪酬水平，公司制定了 2022-2024 年度董事、监事、高级管理人员薪
酬方案。公司于 2022 年 4 月 22 日召开了第四届董事会第三次会议、第四届监事
会第二次会议，分别审议了《关于公司 2022-2024 年度董事薪酬的议案》《关于
公司 2022-2024 年度高级管理人员薪酬的议案》《关于公司 2022-2024 年度监事
薪酬的议案》。独立董事对上述事项发表了同意的独立意见，公司董事、监事的
薪酬方案尚需提交公司股东大会审议通过。现将相关事项公告如下：
       一、适用对象
       适用对象：公司 2022-2024 年度任期内的董事、监事、高级管理人员
       适用期限：2022 年 1 月 1 日至 2024 年 12 月 31 日
       二、薪酬标准
       （一）董事津贴
       1、非独立董事：董事长津贴标准为每年人民币 8 万元（税前），其他非独立
董事为人民币 6 万元（税前），津贴按月发放；
       2、独立董事：独立董事津贴标准为每年人民币 8 万元（税前），津贴按月发
放。
       （二）监事津贴
       监事会主席津贴标准为每年人民币 4 万元（税前），监事津贴标准为每年人
民币 2.4 万元（税前），津贴按月发放。
       （三）公司高级管理人员薪酬
    公司高级管理人员薪酬由“年薪+经营激励”构成。
    1、年薪：年薪分为两部分，固定部分与绩效部分按照 1:1 的比例设置。基
本薪酬按月平均发放，绩效薪酬与考核挂钩，按年发放。
    2、经营激励：在经营业绩完成较好的情况下，高级管理人员可以享受奖金
性质的经营激励，具体金额由董事会审议。
    三、其他说明
    1、公司董事、监事、高级管理人员因换届、改选、任期内辞职、解聘等原
因离任的，按其实际任期计算并予以发放。
    2、本次薪酬方案已经公司第四届董事会薪酬与考核委员会第一次会议、第
四届董事会第三次会议及第四届监事会第二次会议审议通过，独立董事对董事及
高级管理人员薪酬方案发表了明确同意的独立意见。独立董事认为公司
2022-2024 年度董事、高级管理人员薪酬的方案综合考虑了公司实际情况，有利
于不断提高公司董事、管理层的进取精神和责任意识。基于独立判断，同意关于
公司 2022-2024 年度董事、高级管理人员薪酬的议案，并同意将公司 2022-2024
年度董事薪酬的议案提交公司 2021 年度股东大会审议。
    3、根据相关法规及《公司章程》的要求，上述高级管理人员薪酬方案自董
事会审议通过之日生效，董事及监事薪酬方案尚需提交公司 2021 年度股东大会
审议通过方可生效。
    四、备查文件
    1、第四届董事会第三次会议决议；
    2、第四届监事会第二次会议决议；
    3、独立董事关于第四届董事会第三次会议相关事项的独立意见。


   特此公告。



                                                      华蓝集团股份公司

                                                                  董事会

                                                       2022 年 4 月 25 日