华蓝集团股份公司 2022 年限制性股票激励计划



证券简称：华蓝集团                            证券代码：301027




                     华蓝集团股份公司

                2022 年限制性股票激励计划




                     二〇二二年十二月




                                                                         1
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                                   声明

    本公司及董事会、监事会全体成员保证本激励计划及其摘要内容的真实、准
确和完整，没有虚假记载、误导性陈述或重大遗漏。



                                特别提示

    一、《华蓝集团股份公司 2022 年限制性股票激励计划》（以下简称“本激励
计划”）由华蓝集团股份公司（以下简称“华蓝集团”、“公司”或“本公司”）依据
《中华人民共和国公司法》《中华人民共和国证券法》《上市公司股权激励管理
办法》和其他有关法律、行政法规、规范性文件，以及《公司章程》等有关规定
制订。

    二、本激励计划采取的激励形式为限制性股票（第一类限制性股票及第二类
限制性股票）。股票来源为公司向激励对象定向发行的本公司人民币 A 股普通股
股票。

    激励对象根据本激励计划获授的限制性股票在解除限售/归属前均不得转让、
用于担保或偿还债务等。

    符合本激励计划授予条件的激励对象所获授的第一类限制性股票，经中国证
券登记结算有限公司深圳分公司登记过户后便享有其股票应有的权利，包括但不
限于该等股票分红权、配股权、投票权等。

    符合本激励计划授予条件的激励对象所获授的第二类限制性股票，在满足相
应归属条件和归属安排后，在归属期内以授予价格获得公司 A 股普通股股票，该
等股票将在中国证券登记结算有限公司深圳分公司进行登记，经登记结算公司登
记过户后便享有其股票应有的权利，包括但不限于该等股票的分红权、配股权、
投票权等；激励对象获授的第二类限制性股票在归属前，不享有公司股东权利。

    三、本激励计划包括第一类限制性股票激励计划和第二类限制性股票激励计
划两部分。本激励计划拟授予激励对象的限制性股票数量为 283.42 万股，约占本


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激励计划草案公布日公司股本总额 14,700.00 万股的 1.93%。本次授予为一次性授
予，无预留权益。

    其中，第一类限制性股票 141.71 万股，约占本激励计划草案公布日公司股本
总额 14,700.00 万股的 0.96%。本次授予为一次性授予，无预留权益。

    第二类限制性股票 141.71 万股，约占本激励计划草案公布日公司股本总额
14,700.00 万股的 0.96%。本次授予为一次性授予，无预留权益。

    截至本激励计划草案公布日，公司全部在有效期内股权激励计划所涉及的标
的股票总数累计未超过公司股本总额的 20.00%。本激励计划中任何一名激励对象
通过全部在有效期内的股权激励计划获授的公司股票数量未超过公司股本总额
的 1.00%。

    四、本激励计划授予的激励对象共计 55 人，包括公司公告本激励计划时在
公司（含子公司，下同）任职的高级管理人员、核心技术/业务人员。不含华蓝集
团独立董事、监事、单独或合计持有公司 5%以上股份的股东或实际控制人及其
配偶、父母、子女以及外籍员工。

    五、本激励计划授予的第一类限制性股票的授予价格为 7.64 元/股，授予的
第二类限制性股票的授予价格为 7.64 元/股。在本激励计划公告当日至激励对象
获授的第一类限制性股票完成登记或获授的第二类限制性股票完成归属登记前，
若公司发生资本公积转增股本、派发股票红利、派息、股份拆细或缩股、配股等
事宜，第一类/第二类限制性股票的授予价格和/或数量将根据本激励计划做相应
的调整。

    六、本激励计划第一类限制性股票的有效期为自第一类限制性股票授予之日
起至激励对象获授的第一类限制性股票全部解除限售或回购注销完毕之日止，最
长不超过 48 个月；本激励计划第二类限制性股票的有效期为自第二类限制性股
票授予之日起至激励对象获授的第二类限制性股票全部归属或作废失效之日止，
最长不超过 48 个月。

    七、本激励计划授予的第一类限制性股票在授予日起满 12 个月后分三期解
除限售，解除限售的比例分别为 30%、30%、40%。

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          本激励计划授予的第二类限制性股票在授予日起满 12 个月后分三期归属，
     归属的比例分别为 30%、30%、40%。

          授予的第一类/第二类限制性股票的公司层面业绩考核目标如下表所示：

                                      考核年度营业收入相对于            考核年度净利润相对于

          对应考核年度                 2022 年增长率（A）                 2022 年增长率（B）

                                   目标值（Am）   触发值（An）     目标值（Bm）      触发值（Bn）

第一个解除限售/归属期    2023 年       15%             10%              10%                6%

第二个解除限售/归属期    2024 年       30%             20%              20%                12%

第三个解除限售/归属期    2025 年       50%             30%              30%                18%

           考核指标                 业绩完成度            公司层面解除限售/归属比例（X）

                                      A≥Am                           X1=100%
    考核年度营业收入相对于
                                     An≤A