中信建投证券股份有限公司

                 关于格力博（江苏）股份有限公司

       调整股票期权激励计划行权时间及有效期的核查意见

    中信建投证券股份有限公司（以下简称“中信建投”、“保荐机构”）作为格
力博（江苏）股份有限公司（以下简称“格力博”或“公司”）首次公开发行股
票并在创业板上市的保荐机构，根据《证券发行上市保荐业务管理办法 》等相
关规定，对格力博本次调整股票期权激励计划行权时间及有效期的事项 进行了
审慎核查，具体情况如下：

一、本激励计划调整的批准与授权

    2020 年 11 月 25 日，公司召开第一届董事会第六次会议审议通过了《关于<
格力博（江苏）股份有限公司股票期权激励计划（草案）>的议案》《关于<格
力博（江苏）股份有限公司股票期权激励计划实施考核管理办法>的议案 》《关
于提请股东大会授权董事会办理股票期权激励相关事宜的议案》等期权 激励计
划的相关议案，关联董事回避表决。公司独立董事发表了同意的独立意见。

    2020 年 11 月 25 日，公司召开第一届监事会第六次会议审议通过了《关于<
格力博（江苏）股份有限公司股票期权激励计划（草案）>的议案》《关于<格
力博（江苏）股份有限公司股票期权激励计划实施考核管理办法>的议案》等期
权激励计划的相关议案。

    2020 年 12 月 10 日，公司召开 2020 年第四次临时股东大会，审议通过了
《关于<格力博（江苏）股份有限公司股票期权激励计划（草案）>的议案》
《关于<格力博（江苏）股份有限公司股票期权激励计划实施考核管理 办法>的
议案》《关于提请股东大会授权董事会办理股票期权激励相关事宜的议案》等期
权激励计划的相关议案。

    2023 年 3 月 6 日，公司召开第一届董事会薪酬与考核委员会第一次会议，
审议通过了《关于调整股票期权激励计划行权时间及有效期的议案》，并同意将
该议案提交公司董事会审议，关联委员回避表决。

                                     1
    2023 年 3 月 6 日，公司召开第一届董事会第二十一次会议，审议通过了《关
于调整股票期权激励计划行权时间及有效期的议案》，同意本激励计划调整事项，
关联董事回避表决。

    2023 年 3 月 6 日，公司召开第一届监事会第十六次会议，审议通过了《关
于调整股票期权激励计划行权时间及有效期的议案》。

二、本激励计划调整的原因及内容

    （一）本激励计划调整的原因

    2020 年，公司制定本激励计划时，是基于在正常、稳定的国内外政治经营
环境前提下，结合公司行业地位、业务规模、盈利能力和未来发展战略 等实际
情况对上市进程的合理预期，确定了此前的行权时间安排。但受公司上 市进程
的影响，此前行权时间安排已不符合实际情况，为进一步提升员工的稳 定性并
调动员工的积极性与创造性，同时保护公司及股东的长远利益，公司拟 调整本
激励计划中授予期权行权时间。

    （二）本激励计划调整的具体内容

    本激励计划股票期权授予日期为 2020 年 12 月 10 日，激励计划具体调整内
容如下：

    1、关于调整行权时间

    调整前：

    满足本激励计划所规定的行权条件的情况下，第一批激励对象（2020 年 1
月 6 日以前入职公司或其境内、境外控股子公司）授予期权行权期及各期行权
时间安排如表所示：
   行权期                             行权时间                       行权比例
   授予期权     自授予日起 12 个月后的公司股票首个公开交易日起至授予
                                                                       20%
 第一个行权期   日起 24 个月内的最后一个交易日当日止
   授予期权     自授予日起 24 个月后的公司股票首个公开交易日起至授予
                                                                       20%
 第二个行权期   日起 36 个月内的最后一个交易日当日止
   授予期权     自授予日起 36 个月后的公司股票首个公开交易日起至授予
                                                                       20%
 第三个行权期   日起 48 个月内的最后一个交易日当日止


                                        2
   行权期                             行权时间                       行权比例
   授予期权     自授予日起 48 个月后的公司股票首个公开交易日起至授予
                                                                       20%
 第四个行权期   日起 60 个月内的最后一个交易日当日止
   授予期权     自授予日起 60 个月后的公司股票首个公开交易日起至授予
                                                                       20%
 第五个行权期   日起 72 个月内的最后一个交易日当日止

    满足本激励计划所规定的行权条件的情况下，第二批激励对象（于 2020 年
1 月 6 日后 2020 年 11 月 25 日前入职公司或其境内、境外控股子公司）授予期
权行权期及各期行权时间安排如表所示：
   行权期                             行权时间                       行权比例
   授予期权     自授予日起 12 个月后的公司股票首个公开交易日起至授予
                                                                       18%
 第一个行权期   日起 24 个月内的最后一个交易日当日止
   授予期权     自授予日起 24 个月后的公司股票首个公开交易日起至授予
                                                                       18%
 第二个行权期   日起 36 个月内的最后一个交易日当日止
   授予期权     自授予日起 36 个月后的公司股票首个公开交易日起至授予
                                                                       18%
 第三个行权期   日起 48 个月内的最后一个交易日当日止
   授予期权     自授予日起 48 个月后的公司股票首个公开交易日起至授予
                                                                       18%
 第四个行权期   日起 60 个月内的最后一个交易日当日止
   授予期权     自授予日起 60 个月后的公司股票首个公开交易日起至授予
                                                                       18%
 第五个行权期   日起 72 个月内的最后一个交易日当日止
   授予期权     自授予日起 72 个月后的公司股票首个公开交易日起至授予
                                                                       10%
 第六个行权期   日起 84 个月内的最后一个交易日当日止

    调整后：

    满足本激励计划所规定的行权条件的情况下，第一批激励对象（2020 年 1
月 6 日以前入职公司或其境内、境外控股子公司）授予期权行权期及各期行权
时间安排如表所示：
   行权期                             行权时间                         行权比例
                自授予日起 12 个月后且公司股票发行上市后的首个公开交
   授予期权
                易日（以下简称“上市首日”）起至上市首日起 12 个月内的   20%
 第一个行权期
                最后一个交易日当日止
   授予期权     自上市首日起 12 个月后的首个交易日起至上市首日起 24 个
                                                                         20%
 第二个行权期   月内的最后一个交易日当日止
   授予期权     自上市首日起 24 个月后的首个交易日起至上市首日起 36 个
                                                                         20%
 第三个行权期   月内的最后一个交易日当日止
   授予期权     自上市首日起 36 个月后的首个交易日起至上市首日起 48 个
                                                                         20%
 第四个行权期   月内的最后一个交易日当日止
   授予期权     自上市首日起 48 个月后的首个交易日起至上市首日起 60 个
                                                                         20%
 第五个行权期   月内的最后一个交易日当日止

    满足本激励计划所规定的行权条件的情况下，第二批激励对象（于 2020 年
1 月 6 日后 2020 年 11 月 25 日前入职公司或其境内、境外控股子公司）授予期
                                         3
权行权期及各期行权时间安排如表所示：
   行权期                             行权时间                         行权比例
   授予期权     自上市首日起至上市首日起 12 个月内的最后一个交易日当
                                                                         18%
 第一个行权期   日止
   授予期权     自上市首日起 12 个月后的首个交易日起至上市首日起 24 个
                                                                         18%
 第二个行权期   月内的最后一个交易日当日止
   授予期权     自上市首日起 24 个月后的首个交易日起至上市首日起 36 个
                                                                         18%
 第三个行权期   月内的最后一个交易日当日止
   授予期权     自上市首日起 36 个月后的首个交易日起至上市首日起 48 个
                                                                         18%
 第四个行权期   月内的最后一个交易日当日止
   授予期权     自上市首日起 48 个月后的首个交易日起至上市首日起 60 个
                                                                         18%
 第五个行权期   月内的最后一个交易日当日止
   授予期权     自上市首日起 60 个月后的首个交易日起至上市首日起 72 个
                                                                         10%
 第六个行权期   月内的最后一个交易日当日止

    2、关于调整激励计划有效期

    调整前：

    本激励计划的有效期为 8 年。

    本激励计划有效期自股票期权授予日起至激励对象获授的股票期权 全部行
权或注销之日止，最长不超过 8 年。

    调整后：

    本激励计划的有效期为 10 年。

    本激励计划有效期自股票期权授予日起至激励对象获授的股票期权 全部行
权或注销之日止，最长不超过 10 年。

三、本次调整股权期权激励计划行权时间和有效期对公司的影响

    本次调整股权期权激励计划行权时间和有效期符合《上市公司股权 激励管
理办法》以及本激励计划等相关规定，且符合公司的实际情况，不会对 公司的
财务状况和经营成果产生实质性影响，亦不会影响公司管理团队的勤勉 尽职，
不存在损害公司及全体股东利益的情形。公司管理团队将继续认真履行 工作职
责，为股东创造价值。

四、审议程序及意见


                                         4
    1、独立董事意见

    经核查，独立董事认为：公司本次调整股票期权激励计划行权时间 和有效
期是综合考虑市场变化、公司实际业务推动及发展确定的，能够激发团 队工作
积极性，有利于公司持续健康发展。本次调整符合《中国人民共和国证 券法》
《上市公司股权激励管理办法》等法律法规和规范性文件的规定，不存 在公司
不得实行股权激励的情形，拟修订的行权时间和有效期内容亦符合法律 规范要
求。公司董事会在审议本次调整事项时，关联董事进行了回避表决，审 议程序
合法合规，不存在损害公司及全体股东利益的情形。

    因此，我们同意公司本次调整股票期权激励计划行权时间和有效期 事项，
并同意将该议案提交股东大会审议。

    2、监事会意见

    经审核，监事会认为：公司已完成首次公开发行股票并于 2023 年 2 月 8 日
在深圳证券交易所创业板上市。为激发团队工作积极性，实现公司持续 健康发
展，根据《中华人民共和国公司法》《中华人民共和国证券法》《上市公 司股权
激励管理办法》等法律法规和规范性文件，公司对股票期权激励计划中 行权时
间和有效期作出调整。本次调整不存在公司不得实行股权激励的情形， 拟修订
内容等亦符合法律规范要求，审议程序合法合规，不存在损害公司及全 体股东
利益的情形。因此，我们同意公司本次调整股票期权激励计划行权时间 和有效
期事项。

    3、法律意见书的结论性意见

    北京市金杜律师事务所上海分所认为：截至本法律意见书出具日， 公司本
激励计划调整已取得现阶段必要的批准和授权，符合《上市公司股权激 励管理
办法》和《股票期权激励计划》的相关规定，不存在明显损害公司及全 体股东
利益的情形。本激励计划调整尚需提交公司股东大会审议，公司尚需就 本激励
计划调整依法履行信息披露义务。

六、保荐机构核查意见


                                     5
   经核查，保荐机构认为：公司本激励计划调整已取得现阶段必要的 批准和
授权，符合《上市公司股权激励管理办法》和《股票期权激励计划》的 相关规
定，不会导致加速行权，不存在明显损害公司及全体股东利益的情形。 本激励
计划调整尚需提交公司股东大会审议，公司尚需就本激励计划调整依法 履行信
息披露义务。

   综上，保荐机构对公司本次调整股票期权激励计划行权时间及有效 期的事
项无异议。

   （以下无正文）




                                   6
（本页无正文，为《中信建投证券股份有限公司关于格力博（江苏）股 份有限
公司调整股票期权激励计划行权时间及有效期的核查意见》之签字盖章页）




   保荐代表人签名：

                            刘新浩                黄建飞




                                             中信建投证券股份有限公司

                                                        年    月     日




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