北京万东医疗装备股份有限公司
           年报信息披露重大差错责任追究制度


                         第一章 总 则
   第一条 为了提高北京万东医疗装备股份有限公司的规范运作水平，
确保信息披露的真实性、准确性、完整性和及时性，提高年报信息披露的
质量和透明度，根据有关法律、法规和本公司《公司章程》等规定，结合
本公司实际情况，特制定本制度。
   第二条 本制度所指责任追究制度是指年报信息披露工作中有关人员
不履行或者不正确履行职责、义务或其他个人原因，导致公司披露年报信
息出现重大差错更正、重大遗漏信息补充以及业绩预告修正等情况，对公
司造成重大经济损失或造成不良社会影响的追究与处理制度。
   第三条 本制度适用于公司董事、监事、高级管理人员、各控股公司
负责人以及与年报信息披露有关的其他人员。
   第四条 本公司对年报信息披露重大差错行为实行责任追究制度，责
任追究的基本原则为：实事求是、客观公正、有错必究；过错与责任相适
应；责任与权力对等。
   第五条 本制度所称重大差错是指报出的年报信息中有瞒报、错报、
漏报的情况，使用这些信息导致公司年报出现虚假记载、误导性陈述或者
出现重大遗漏的。
   第六条 本公司董事会办公室在董事会秘书的领导下负责收集、汇总
与追究责任有关的资料，同时依据本制度有关规定提出处理意见，并逐级
上报至董事会审议。




                                                               1
             第二章 年报信息披露重大差错的责任追究
   第七条 有下列情形之一的应当追究责任人的责任：
   （一） 公司董事、监事、高级管理人员及相关人员违反《公司法》、
《证券法》、《企业会计准则》、《企业会计制度》和《企业内部控制基
本规范》等国家法律法规的规定，使年报信息披露发生重大差错或造成不
良影响的，视情节轻重，追究相关当事人的责任。
   （二） 公司董事、监事、高级管理人员及相关人员违反《上市公司
信息披露管理办法》、《上海证券交易所股票上市规则》以及中国证监会
和上海证券交易所发布的有关年报信息披露指引、准则、通知等，使年报
信息披露发生重大差错或造成不良影响的，视情节轻重，追究相关当事人
的责任。
   （三） 公司董事、监事、高级管理人员及相关人员违反《公司章程》、
《信息披露事务管理制度》以及公司其他内部控制制度，使年报信息披露
发生重大差错或造成不良影响的，视情节轻重，追究相关当事人的责任。
    （四）公司财务部门应按照规定，将年报相关财务数据及时、准确、
真实、完整的向董事会秘书及公司董事会办公室提供，履行签字程序。积
极配合审计机构及独立董事对信息披露事务开展相关工作。若违反国家法
律法规及公司内部控制制度的规定，造成年报信息披露发生重大会计差错
更正，并造成不良影响的，视情节轻重，追究公司财务负责人、财务部负
责人和相关当事人的责任。
    （五）公司各控股公司及公司相关人员应积极配合董事会办公室的年
报信息披露相关工作，及时、准确、真实、完整的提供年报相关数据及信
息，履行签字程序。若提供的数据及信息造成年报信息披露重大差错并造
成不良影响的，视情节轻重，追究公司分管高级管理人员、各控股公司、




                                                                2
各部门负责人和相关当事人的责任。
    （六） 公司相关人员未按照年报信息披露工作中的相关制度规定操
作且造成年报信息披露重大差错或造成不良影响的，视情节轻重，追究董
事会秘书、证券事务代表和相关当事人的责任。
    （七） 公司相关人员在年报信息披露工作中不及时沟通、汇报等造
成重大失误或造成不良影响的，视情节轻重，追究相关当事人的责任。
   （八）中国证监会、上海证券交易所及相关法律法规规定的其他情形。
   第八条 有下列情形之一，应当从重或者加重处理。
   （一） 情节恶劣、后果严重、影响较大且事故原因确由个人主观因
素所致的；
   （二） 打击、报复、陷害调查人或干扰、阻挠责任追究调查的；
   （三） 不执行董事会依法作出的处理决定的；
   （四） 董事会认定的其他应当从重或者加重处理的情形。
   第九条 有下列情形之一的，应当从轻、减轻或免予处理。
   （一） 有效阻止不良后果发生的；
   （二） 主动纠正和挽回全部或者大部分损失的；
   （三） 确因意外和不可抗力等非主观因素造成的；
   （四） 董事会认定的其他应当从轻、减轻或者免予处理的情形。
   第十条 在对责任人作出处理前，应当听取责任人的申诉，保障其陈
述和申辩的权利，并充分考虑出现差错的原因、造成的后果以及是否及时
主动采取应对措施。
                     第三章 追究责任的形式和种类
   第十一条 追究责任的形式：
   （一） 责令改正并检讨；




                                                                 3
    （二） 通报批评；
    （三） 调离岗位、停职、降职、撤职直至解除劳动合同；
    （四） 赔偿损失。
    第十二条 公司董事、监事、高级管理人员及各控股公司负责人出现
本制度所追究责任的行为时，公司在进行上述处罚的同时可附带经济处
罚，处罚金额由董事会视行为情节具体确定。
                          第四章 附 则
    第十三条 本制度未尽事宜，依据国家现行法律法规和公司有关制度
执行；若本制度今后与有关法律、法规相抵触的，依据有关法律法规执行，
同时修订本制度。
    第十四条 本制度由董事会负责解释。
    第十五条 本制度经董事会审议通过之日起施行。




                                                                 4