南京新港高科技股份有限公司
                   2011 年度社会责任报告


    本公司董事会及全体董事保证本报告内容不存在任何虚假记载、

误导性陈述或重大遗漏，并对其内容的真实性、准确性和完整性承担

个别及连带责任。


    序言
    本报告是南京新港高科技股份有限公司发布的第三份社会责任
报告。本报告编制遵循《上海证券交易所上市公司社会责任指引》的
规定以及中国社会科学院企业社会责任研究中心发布的《中国企业社
会责任报告编制指南》的要求等，结合公司 2011 年 1 月 1 日至 12
月 31 日在履行社会责任方面的具体情况编制，是公司贯彻落实科学
发展观，积极促进经济、社会、环境及生态可持续发展的自觉行动，
将有助于推动公司与社会各界的广泛沟通和交流，促进公司持续健康
发展。


    一、综述
    南京新港高科技股份有限公司成立于 1992 年，1997 年 5 月在上
海证券交易所上市，现注册资本 516,218,832 元。经营范围包括：市
政基础设施建设、投资及管理；商品房开发和销售；土地成片开发；
高新技术产业投资等。
    2011 年是公司“品牌提升年”。公司在追求经济效益的同时，以
品牌建设为导向，致力于增强公司的品牌美誉度和社会影响力。一年
来，公司十分注重维护股东与债权人利益，不断提高企业民主管理和

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员工福利待遇水平，积极从事精神文明建设、送温暖、慈善捐款等公
益事业，促进企业与社会的和谐发展。2011 年，公司成功入选江苏
九家内控规范实施试点单位，并新入选上证公司治理指数、上证基本
面 200 指数样本股，荣获南京市工资集体协商工作先进单位称号，连
续八年荣获江苏省文明单位称号。


    二、2011 年履行社会责任情况
    (一)坚持规范运作，努力提升公司市场形象和品牌价值
    1、完善公司治理结构，维护市场投资者利益
    公司严格按照《公司法》、《证券法》等法律法规的要求完善公司
治理结构。公司股东大会、董事会、监事会运作程序规范、决策透明
高效，维护了投资者和关联方的利益。2011 年 11 月，公司审议通过
了《内幕信息知情人管理制度（修订）》，进一步明确了董事会、监事
会、董事长在内幕信息知情人管理工作中的职责，增加了通过签订保
密协议、禁止内幕交易告知书等方式明确内幕信息知情人的保密义
务，同时强化了罚则，切实加强和保障了广大投资者对公司重大事项
和经营成果的知情权。
    2、推进内控规范工作，完善集团管控模式
    2011 年，公司以入选江苏省九家内控规范实施试点单位为契机，
通过内部自查和外部审计相结合的方式，查找内控缺陷，制定整改方
案，切实提升内控规范的执行力，增强风险应对能力。同时，公司以
全面预算管理为支撑，结合月度经营汇报、季度运营分析以及不定期
现场检查的方式，加强对日常经营状况的实时监控，进一步规范和完
善集团管控模式。
    3、建立良好合作关系，保护债权人权益
    公司一贯重视对债权人合法权益的保护，严格按照借款合同规定
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用途使用借款，公司良好的资信也得到了各家银行的高度认可。近年，
公司与多家银行建立了战略合作关系，共同推动银企合作关系向纵深
发展。
    4、履行信息披露义务，建立畅通交流渠道
    公司与投资者搭建了畅通的交流渠道，通过咨询电话、互联网络、
投资者来访等多种方式，促进公司与投资者的良性互动。2012 年初，
公司网站全新改版上线（网址：www.600064.com），进一步增强了搜
索的便捷度、页面的美观度和信息的丰富性、及时性。全年，公司通
过参加南京上市公司业绩网上集体说明会、投资者见面会、参加券商
组织的策略会等方式，累计接待机构投资者 40 余家、60 余人次。公
司荣获由《华夏时报》及北京大学中国企业法律风险管理研究中心联
合颁发的“2011 中国上市公司最佳信息披露奖”。


    (二)推进民主管理，不断提高员工权益保护和福利水平
    1、强化企业民主管理，保障员工合法权益
   公司坚持执行职代会制度，关系广大员工合法权益的重大事项一
律提交职工代表大会审议。2011 年，调整工资、住房补贴、福利待
遇等事项均提交职代会审议后实施。公司还组织签订了《女职工权益
保护专项集体合同》，把维护女员工的权益放在重要位置。
    2、实施企业年金制度，提升员工福利水平
    为保障公司员工退休后的生活水平，建立更加完善的养老保障体
系，从 2011 年 1 月起，公司《企业年金方案》正式实施。同时，在
听取员工意见、建议的基础上，公司妥善解决了部分离岗、退养员工
的历史遗留问题，促进了企业和区域的和谐稳定。
    3、推进绩效考核工作，激发员工工作积极性
    为调动广大员工工作积极性和创造性，持续优化人力资源结构，
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公司在经过多次征求意见、广泛讨论、修改完善后，于 2012 年 1 月
1 日起正式实施新的绩效考核管理办法，进一步完善了公司人力资源
管理体系。公司鼓励员工不断学习，打通职业生涯通道，激发员工工
作积极性和创造性，形成员工利益与企业效益紧密挂钩的良性机制，
促进员工和企业的协同发展。
    4、坚持走访慰问制度，把关心困难职工落到实处
    公司工会组织定期走访慰问困难员工，多渠道了解他们的工作和
生活，想办法为他们排忧解难。2011 年，公司慰问患病、困难员工
50 余人次，及时发放慰问金额 6 万余元，使员工充分感受到公司温
暖。在春节、中秋等重大节日，公司工会还走访慰问退休人员，使全
体员工共享企业发展成果。
   5、开展多彩文体活动，构建和谐企业文化
   2011 年，公司结合“品牌提升年”的总体目标，积极改善员工活
动室硬件条件，加大各类文体活动的组织力度，努力构建和谐繁荣的
企业文化。全年，公司开展了钓鱼比赛、安全驾驶大赛、乒乓球比赛、
登山比赛、春节联谊会等活动，组织员工参与了区羽毛球比赛、象棋
比赛、市“劳动者之歌”大赛、市女员工计算机技能大赛等活动，极
大地丰富了员工的业余文化生活。
    6、加强岗位学习培训，提高员工综合素质
    公司重视员工的学习教育，从员工入职开始系统的培训。在培训
中，公司注重将内部培训与参加社会培训相结合，并鼓励员工通过自
主学习提高岗位技能。2011 年，公司组织员工参加各类学习培训数
百人次，内容涉及薪酬绩效、办公软件处理、廉政教育、企业年金、
职业道德等多个方面，较好地提升了员工的综合素质。广大员工在各
自岗位上发挥专业优势，较好地完成了各项工作任务。五一前夕，公

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司一名员工经层层推选，喜获“南京市五一劳动奖章”称号。
    7、注重劳动保护工作，构建安全工作环境
    公司十分注重员工的安全生产和劳动保护工作，履行对员工的安
全教育培训，同时针对不同工作岗位，为员工配备必要的劳动防护用
品及保护设施。在夏季高温和冬季严寒期间，公司领导坚持深入生产
一线慰问广大员工，发放防暑降温用品及御寒保温用品。2011 年，
公司组织开展了安全生产检查、消防安全应急处理、逃生演练等活动，
进一步提高了员工的安全生产意识和自我保护能力。
    8、改善医疗卫生质量，提高员工身心健康
    公司坚持“以人为本”的管理理念，在工作时间强度、休息休假、
考勤加班等方面充分考虑员工利益，提高员工的生活质量。公司设有
医务室，配备了专业医疗人员和基本药物，使员工不出公司便可进行
基本疾病的治疗。公司定期为员工举行健康知识讲座，普及日常卫生、
营养知识。从 2011 年起，公司将员工体检工作由两年一次改为每年
一次，在提高全体员工健康安全意识的同时，也有利于员工及时发现
问题、及时复诊、治疗，确保员工的身心健康。
    9、发挥党工团的作用，共建和谐发展环境
    2011 年，公司党委以纪念建党 90 周年为契机，先后开展了创先
争优公开承诺书、征文比赛、优秀共产党员（党务工作者、党支部）
评选等一系列活动，引导广大党员在企业发展中积极发挥先锋模范作
用，公司党委荣获所在辖区“先进党委”称号。公司目前已经完善了
党、工、团等组织架构，通过有效发挥组织作用，开展形式多样活动，
增强了员工的归属感和向心力，有力促进了公司和谐发展。


    (三)推进产业运营与区域社会和谐发展
    1、提升市政专业水平，为区域建设提供优质服务
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    2011 年，随着区域基础设施和环境建设的扩展和升级，公司以
“建造精品工程、提供精品服务”为总体要求，努力提升区域经济建
设和社会发展整体环境。市政工程施工业务以“提升建成区、推进东
区开发”为重点，在完成安全、质量、环境专业认证工作的同时，抓
好项目建设，加强现场管理，不断提高产品和服务质量。其中，南京
经济技术开发区 01 地块员工公寓项目荣获“优质结构工程”奖，五
期标准厂房 3 号研发楼项目荣获“市文明工地”称号。
    园林绿化业务以资质升级为抓手，不断提升绿化和养护服务质
量。在对南京经济技术开发区新港大道等主要干道进行景观升级改造
同时，对绿化养护管理模式不断优化完善，进一步美化了开发区生态
人居环境。
    污水处理业务以配合南京经济技术开发区国家生态工业园区考
核验收为中心，努力做好污水再生利用、防汛等工作。2011 年，在
单位污水处理成本同比有所下降的基础上，保持了全年处理水质达到
国家排放标准。
    物业管理业务以服务园区企业和员工为目标，2011 年初，顺利
取得 ISO9001 和 ISO14001 认证，管理水平和品牌形象不断提升。年
内，出口加工区项目荣获“南京市工业园区物业管理优秀项目”。
    2、提升房地产品质，实现与社会价值的和谐共赢
    2011 年，面对国家宏观调控及行业调整带来的严峻市场格局，
公司坚持以品质提升为核心，加强设计创新，强化质量控制，不断提
高产品美誉度。旗下高科置业致力于“成为城市逸居地产标杆企业”，
以“品质传承财富”的经营宗旨和“以热情和专业创造满意”的服务
理念，努力实现“筑就人居新高度”的企业使命。
    良好的品质和服务赢得了市场的信赖。2011 年，左右阳光、东

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城汇、高科荣域等项目销售位居区域市场领先位置。左右阳光成为
2011 年度南京市场首个“日光”盘。公司房地产项目中新城邻里项
目共有 5 栋建筑荣获南京市建筑工程“金陵杯”，左右阳光项目 4 栋
建筑、尧顺佳园 4 栋建筑及摄山 24 班小学获得“优质结构工程”，左
右阳光项目一标段、尧顺佳园一标段、摄山 24 班小学获得“市级文
明工地”称号，C 地块商务办公楼项目荣获“省级文明工地”称号。
高科置业跻身江苏省房地产综合实力 50 强前十名，并荣获“2011 南
京最具责任感房地产商”等称号。高科置业下属清风物业在南京市近
七百家物业服务企业中脱颖而出，获得“2010 年度南京市物业服务
十大好管家”，所管理的风华园同时被评为“南京市优秀住宅小区”。
    在抓好商品房质量关的同时，公司房地产业务还坚持抓好保障房
项目工程质量，努力造福一方百姓。目前，高科置业在建经济适用房
项目总建筑面积近 100 万平方米，其中尧顺佳园二期工程在南京市住
建委组织的全市工程项目质量安全综合大检查中，工程各项指标名列
前茅，三项单体工程荣获“优质结构”奖。该项目由于品质优良，运
作规范，还被南京市审计局作为保障房审计示范项目之一向南京市人
大代表汇报，获得了有关领导的好评，赢得了良好广泛的社会声誉。
    3、紧跟产业政策导向，股权投资业务服务区域经济发展
    2011 年，为抢抓省市政府关于科技小额贷款相关鼓励政策出台
的机遇，公司积极参与并成功中标南京市栖霞区第一家科技小额贷款
公司发起人，南京高科科技小额贷款有限公司于 2011 年 12 月 28 日
顺利开业运营。作为公司股权投资业务三大平台之一，高科科贷公司
将发挥“可投可贷”的经营优势，以支持栖霞区内科技创新型中小企
业发展为主要目标，以“债权＋股权”的硅谷模式开展业务，为区内
具有高成长潜力的中小科技创新型企业提供贷款、担保、创业投资等

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专业多样化的服务。
    作为成立近二十年的医药企业，公司全资子公司臣功制药积极顺
应国家医药体制改革给行业发展带来的变化，主动创新变革，重点抓
好市场开拓和新品研发工作，在 4 月份顺利完成股份制改造的基础
上，实现全年业绩稳步提升。目前，臣功制药已有 5 项发明专利，9
项外观设计专利正式获批，另有 15 项专利正在申报之中，在研发产
品 16 个，其中一类新药 1 个，三类新药 4 个，11 个市场反应较好的
仿制产品。2011 年，臣功制药顺利通过江苏省高新技术企业复审，
普通口服和青霉素口服固体制剂生产线通过新版 GMP 认证。


    (四)致力于做好公共关系与社会公益事业
    1、及时足额向国家上缴各类税费
    公司在追求经济效益的同时，严格按照相关制度要求，及时、足
额上缴各类税费。2011 年，公司累计上缴各类税收约 3 亿元，有力
支持了区域经济建设。2011 年 1 月，公司被南京市栖霞区政府和南
京市经济技术开发区管委会联合授予“栖霞区 2010 年度十大纳税贡
献企业”荣誉称号。
    2、坚持开展“结对共建，推进城乡一体化”活动
    公司与南京市栖霞区八卦洲东江村街道建立了城乡文明共建关
系，为该村的经济发展和人民生活水平的提高提供帮助。2011 年，
公司再次资助 30 万元用于改善该村的居住生活环境。
    3、以实际行动关爱农民工
    2011 年 6 月，为积极响应南京市“关爱农民工志愿服务活动”
号召，以实际行动关爱困难群体，公司向中国志愿服务基金捐助人民
币 15 万元，捐助额度位居南京市捐助该活动的企事业单位中前列。

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    4、积极参与“送温暖、献爱心”捐款活动
    2011 年底，为积极响应南京市政府号召，公司组织员工参与了
“送温暖、献爱心”活动，缴纳捐款 5 万余元，在为南京的慈善事业
尽一份力的同时，也展示了公司员工团结互助、扶危济困的优秀品德。


    2012 年是公司“管理提升年”，也是公司成立 20 周年。公司将
努力强化内部管理，提升外部形象，实现公司经济效益和社会效益的
双重提升，同时，公司将以成立 20 周年为契机，进一步履行品牌企
业所肩负的社会责任，积极塑造富有良好社会责任意识的区域标杆企
业形象，努力促进公司和区域经济社会的健康发展，为构建和谐社会
做出新的贡献！




                                  南京新港高科技股份有限公司
                                      二〇一二年四月六日




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