2015 企业社会责任报告
Corporate Social Responsibility Report
中国东方航空股份有限公司 CHINA EASTERN
2015 企业社会责任报告
Corporate Social Responsibility Report
01
目录
CONTENTS
关于本报告 01
董事长致辞 02
走近东航 04
社会责任管理 14
附录 71
G4指标索引 73
兼爱之旅 HK-ESG指标索引 80
责任回馈社会 第三方审验 82
“爱在东航”公益项目 66 意见反馈 84
追梦之旅 支持区域发展 69
共建共享幸福东航 保障特殊飞行 70
发展之旅
拓展商业价值 绿色之旅 汇聚多元人才 56
安心之旅
飞向可持续未来 梦想启航高飞 58
推动转型发展 22 安全翱翔天地间
健全环境管理 50 关爱员工健康 60
勾画国际蓝图 25 加强安全管理 30 精彩之旅
应对气候变化 50 东航温暖你我 61
责任供应链 26 飞行安全 32 创造美好出行体验
妥善处理排放物 52
携手伙伴共赢 27 地面安全 34
完善服务管理 38 提升环保意识 53
空防安全 35
全流程品质服务 41
一站式解决方案 44
幸福 从东方到世界
服务特殊需求 46
中国东方航空股份有限公司
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关于本报告
报告目的 编制依据 空物流有限公司”简称“东航物流”，“东方航空 若需获取纸质报告，或对报告有任何建议，请按以
电子商务有限公司”简称“电商公司”，“中国东 下方式联系我们：
本报告是中国东方航空股份有限公司发布的第 报告编写按照国务院国有资产监督管理委员会
方航空江苏有限公司”简称“江苏公司”，“中国
8 份企业社会责任报告，本期报告的主题是“幸福， 《关于中央企业履行社会责任的指导意见》的有关
东方航空武汉有限责任公司”简称“武汉公司”，
从东方到世界”，披露公司的社会责任理念和实践， 要求，参照全球报告倡议组织（GRI）《可持续发
各分公司均用“地区名 + 分公司”的形式指代。
促进公司与利益相关方之间的深度了解、全面沟通 展 报 告 编 写 指 南（G4）》、GB/T 36001《 社 会
与良性互动，推动建立基于价值认同的信任与合作 责任报告编写指南》、上海证券交易所《公司履行
相关信息获取
关系，共同推进公司与社会的可持续发展。 社会责任的报告编制指引》、香港联合交易所《环 联系部门：东航党委宣传部
报告语言为中文和英文。在对两种文本的理解
境、社会及管治报告指引》（HK-ESG），参考 电话：021-22331435
报告变化 上发生歧义时，请以中文文本为准。报告以印刷品
国际标准化组织 ISO 《ISO 26000：社会责任指 传真：021-62686883
和电子文档两种方式发布，其中电子文档可在上海
因外部利益相关方期望、信息披露要求的变化 南（2010）》以及中国社会科学院《中国企业社 地址：上海市长宁区空港三路 92 号
证券交易所和东航网站 (www.ceair.com、www.
以及采用最新国际和国内社会责任报告编制标准， 会 责 任 报 告 编 制 指 南（CASS-CSR3.0）》， 系 邮编：200335
ceairgroup.com) 下载阅读。
本次报告的结构较以往发生了变化。为了确保信息 统整合相关的关键性指南和标准要求，回应利益相
的准确性，东航委托独立工作、无任何利益冲突的 关方的期望和关切，突出行业特色和公司特点。
外部审验机构对本次中文报告提供独立验证服务，
并出具独立的审验报告。 信息来源 项目启动 实质性议题分析 报告编写
相关资料、数据和案例均来源于东航及其分公
报告时间范围 成立工作小组 内外部资料收集 拟定报告框架
司、全资子公司及部分控股公司，且通过相关部门 启动培训会 问卷调查 确定报告主题
如无特殊说明，报告的数据及内容所涉及的日 审核。 审核 / 意见征求
调研访谈 形成报告初稿
期范围均为 2015 年 1 月 1 日至 12 月 31 日，部
分内容及数据追溯以往年份。 指代说明 CSR 专家意见
部门审核
为便于表述和阅读，“中国东方航空股份有限
报告发布周期
公司”在本报告还以“东航”“公司”“我们”表
发布 / 总结提升 报告审验 报告完善 / 设计
本报告为年度报告。 示。“中国东方航空集团公司”简称“东航集团”，
东航下属“上海航空有限公司”简称“上航”，“中 交易所网站 / 官网发布 数据和信息核实 文字修订
报告边界
国联合航空有限公司”简称“中联航”，“东方航 多渠道 / 多媒体 / 多语言传播 修改完善报告 数据核实
公司整体（含分公司、全资子公司、部分控股 分析不足，明确改善计划 标准对标
空技术有限公司”简称“东航技术”，“上海东方
子公司），不含参股公司。
飞行培训有限公司”简称“飞培公司”，“东方航 报告编制流程
01
中国东方航空股份有限公司
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董事长致辞
东航持续以成为‘员工热爱、顾客首选、股东满意、社会
信任’的世界一流航空企业为企业愿景，在携手利益相关方迈向
可持续发展的过程中，共创幸福体验，共享幸福成果。
伴随着经济全球化和区域经济一体化进程不断 生重要影响的公司，需要以更加开放的心态与所有 创新发展模式，加快推进国际化发展战略，加强全 融合，在价值链、服务链、产业链上获得更大发展。
加速，全方位的开放新格局正在形成。“一带一路” 利益相关方合作，采取更多行动共同应对挑战。 球范围内的共赢合作，为转型升级提供新路径。同 这个过程同时是我们不断创造幸福、感知幸福、传
国家战略的实施，标志着中国以更加开放、更加包 时，我们按照航空业特点，坚持把服务提升和品牌 递幸福的过程，也是向员工、顾客、股东、社会释
为了将利益相关方的期望与诉求融入我们的企
容的姿态与世界联结，彰显了负责任的大国形象。 传播结合起来，优化服务流程，提升服务品质，为 放幸福能量的过程。我们立足中国，放眼全球，携
业战略，通过“发展共同体”共同为经济、社会和
手各方，共同进步，致力于更高质量、更高水平的
民航作为最快捷、最安全的交通运输方式，无疑会 乘客提供更好的出行体验。
环境的可持续发展而努力，我们提出“打造世界一
可持续发展，让“幸福”惠及广众，让“幸福”从
在“一带一路”战略推进互联互通的过程中发挥重
流，建设幸福东航”的战略目标。随着这项战略目 2016 年是“十三五”开局之年，整个“十三五” 东方到世界。
要作用，这是新时期东航的机遇，更是东航的使命
标的推进，我们也越来越深刻地认识到，人们对更 时期将是东航转型发展的攻坚期、能力提升的加速
与责任。
加幸福生活的向往是我们奋斗的源泉，只要坚持就 期、品牌建设的关键期，我们坚定不移推进全面深
在面临历史性发展机遇的同时，全球经济复苏 会一步一步实现梦想。特别是过去的 2015 年，东 化改革，深入推进“幸福东航”各项建设。我们将
持续乏力，发达经济体走势呈现分化，新兴经济体 航在保证安全运营的基础上，多项生产经营性指标 按照“创新、协调、绿色、开放、共享”五大发展
增长反复波折，地缘政治风险加剧，全球气候变化 继续走在全球航空业前列，实现连续 7 年盈利，企 理念谋划发展，加快结构调整和改革创新，以新技
问题依然突出，实现可持续发展可谓任重而道远。 业综合实力显著增强，发展质量进一步提升，展示 术、新产品、新业态、新模式推动转型升级，提供
中国东方航空股份有限公司 董事长
东航作为一家对经济、社会、环境的可持续发展产 出全球航空业的“中国担当”。我们以“互联网 +” 有竞争力的产品和服务，促进航空业和其他行业的
02 03
中国东方航空股份有限公司
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走近东航
关于我们
公司概况
中国东方航空股份有限公司于 1995 年 4 月正式成
立，为中国东方航空集团公司独家发起的中外合资经营
企业，总部位于上海，是中国三大国有骨干航空公司之一。
1997 年在纽约、香港、上海三地作为首家中国航空企业
挂牌上市。主要经营国内和经批准的国际、地区航空客、
货、邮、行李运输业务及延伸服务，通用航空业务，航
空器维修，航空设备制造与维修，国内外航空公司的代
理业务，保险兼代理服务，电子商务，空中超市，商品
批发、零售及与航空运输有关的其他业务。
公司拥有西北、北京、山东、山西、浙江等 9 家分公司，
57 个国际营业站点，同时拥有包括上海航空有限公司、
东方航空云南有限公司、东方航空物流有限公司、中国
联合航空有限公司等在内的 21 家全资及控股子公司。
公司构建了以上海为核心枢纽，覆盖整个中国并辐
射亚洲、欧洲、美洲以及大洋洲 179 个国家和地区 1,057
个目的地的航空运输网络，2015 年服务旅客 9,378 万
人次，机队规模、旅客运输量等多项运营指标稳居全球
航空公司十强。
公司注重品牌建设，以“客户至尊，精细致远”的
核心价值观，创造“世界品位，东方魅力”的核心品牌价值。
关键绩效
除“中国东方航空 CHINA EASTERN”母品牌之外， 基本信息 指标 2015 年
公司还拥有“东方航空”“东航”“凌燕服务”“东方 营业收入（亿元） 938.44
公司名称 中国东方航空股份有限公司
万里行”“上航”“金鹤”“上航假期”等注册商标 78 件。
注册资本 13,140,178,860 元人民币 利润总额（亿元） 56.71
近年来，公司以全新姿态迎来新的发展，相继获得 安全飞行（万小时） 180.4
成立时间 1995 年 4 月
《财富》杂志（中文版）“最具创新力中国公司 25 强”、 旅客运输量（万人次） 9,378
企业类别 中外合资经营企业
企业社会责任排行榜十强、“中国民航飞行安全钻石奖”， 顾客满意度（分） 88.11
法定代理人 刘绍勇
连续多年被国际品牌机构 WPP 评为“中国最具价值品 员工总数（人） 71,033
牌 50 强”。 总部地址 上海市长宁区虹桥路 2550 号
飞行小时油耗（吨航油 / 小时） 2.945
公益活动参与人数（人次） 274,979
04 05
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机型 2015 年（架） 2014 年（架）
波音 B777 型 9 4
波音 B767 型 6 6
波音 B757 型 0 5
波音 B737 型 211 190
空客 A340 型 0 4
空客 A330 型 51 44
空客 A321 型 48 39 179 个国家和地区
空客 A320 型 160 154
空客 A319 型 35 29 1,057 个目的地
巴西 EMB 型 6 10
波音 B777 型（货） 6 6
9,378 万人次／年旅客运输量
波音 B747 型（货） 3 4
波音 B757 型（货） 0 2
总计 535 架 497 架
06 07
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公司战略与治理 公司治理
东航严格按照境内外上市规则和相关法律法规的有关要求，不断完善由股东大会、董
业绩路演
依法合规、诚实守信是企业实现可持续发展的必要前提，东航始终恪守商业道德，持续完善公司治理和 事会、监事会和管理层构成的现代法人治理架构，形成权力机构、决策机构、监督机构和
风险内控制度，并注重提升所有员工的法律意识，培育廉洁和具有合规经营原则的文化。 经营管理者之间的制衡机制。公司还不断加强制度建设，2015 年修订了《关联交易管理制 2 次
度》《信息披露管理制度》等董事会规章制度。
公司理念
股东大会、董事会、监事会和管理层按照《公司章程》赋予的职责，依法独立运行。 定期业绩分析师电话
我们深信，只有给人幸福感的企业才是真正的一流企业。公司提出了“打造世界一流、建设幸福东航”
董事会下设提名与薪酬委员会、审计和风险管理委员会、规划发展委员会和航空安全与环 会议
的战略目标。“打造世界一流”，是要打造安全东航、高效东航、激情东航、创新东航，努力实现由传统航
境委员会，协助和支持董事会运作。2015 年，公司董事会由 11 名董事构成，其中有 4 名
空承运人向现代航空服务集成商的转型；“建设幸福东航”，要向顾客、股东、员工和社会传递正能量和幸
福感，更好地服务于社会的可持续发展。
独立董事。公司组织董事和高管参加业务、履职等培训，安排部分独立董事实地调研，对 5 次
海外营业部进行财务检查监督，有效提升履职能力和水平。
公司通过现场交流、电话、传真、网络等方式与投资者开展公开透明的沟通交流。 与 330 名投资
2015 年，公司与上海上市公司协会共同举办了“走进上市公司活动”，增进与中小投资者 者及媒体记者进行沟
的互动和沟通。 通交流
股东大会
董事会 监事会
企业愿景 核心价值观 企业精神
提名与薪酬委员会 审计和风险管理委员会 规划发展委员会 航空安全与环境委员会
成为“员工热爱、顾客首选、
股东满意、社会信任”的世 客户至尊，精细致远 严谨高效，激情超越
管理层
界一流航空公司
公司治理架构
企业文化理念体系
姓名 职务
刘绍勇 董事长
马须伦 副董事长、总经理
徐 昭 董事
品牌核心 品牌定位 品牌气质 顾佳丹 董事
价值
李养民 董事、党委书记、副总经理
唐 兵 董事、副总经理
田留文 董事、副总经理
以精准、精致、精细的服务，
世界品位，东方魅力 精美的、高雅的、时尚的 季卫东 独立董事
不断创造精彩的旅行体验
李若山 独立董事
品牌价值体系 马蔚华 独立董事
邵瑞庆 独立董事
董事会组成情况
08 09
中国东方航空股份有限公司
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上海航空有限公司 守法合规 反腐倡廉
东方航空云南有限公司
东航以“三严三实”（严以修身、严以用权、 东航深入学习贯彻党的十八届四中全会和中央
中国东方航空江苏有限公司 严以律己，谋事要实、创业要实、做人要实）为引 纪委五次全会精神，紧紧围绕公司 2015 年总体目
东方航空物流有限公司 领，全面推进“法治东航”建设，开展“三严三实” 标，按照中央关于“四个全面”战略布局的要求，
子 东方航空技术有限公司 专题教育，加强“三长”（机长、乘务长、班组长） 认真做到“转职能、转方式、转作风”，聚焦中心
公
司 中国东方航空武汉有限责任公司 队伍建设，持续深化全员法治教育，培育东航特色 任务，突出主业主责；紧紧围绕专项巡视工作，按
中国联合航空有限公司 法治文化，提升依法治企能力。2015 年，公司举 照中央关于巡视工作的部署和要求，以党规党纪为
办公室 上海东方飞行培训有限公司（东航飞行安全技术应用研究院）
办“领导上法律课”法律讲座以及“幸福东航法律 依据，发现问题、形成震慑；紧紧围绕重点领域和
知识网络竞赛”活动，推动员工关注、学习和运用 关键环节，进一步加大从源头上防治腐败的力度，
董事会秘书室 东方公务航空服务有限公司
法律，营造遵纪守法的良好氛围。 强化制度建设，规范权力运行。
人力资源部 上海航空国际旅游 ( 集团 ) 有限公司
财务会计部 东方航空电子商务有限公司 公司秉承公平竞争、合作共赢的理念，开展合
规划发展部 同项目合规管理，加强商标等知识产权管理，遵守
信息化建设
西北分公司 相关国家和地区有关反垄断、反不正当竞争的法律
法律部
北京分公司 法规。2015 年，公司合同履约率 100%，未发生 公司坚持信息化引领转型发展，持续对标国际
服务管理部
中 山东分公司 涉及垄断及不正当竞争行为的法律诉讼以及知识产 先进航空企业，IT 自动化覆盖率超过 95%，充分
国 转型办公室
东 安徽分公司 权纠纷。 运用信息化技术和移动互联技术，建成生产协调指
方 安全监察部
分 挥集成系统，实时提供生产运行数据，开展枢纽运
航 公 江西分公司
空 运行管理部
司 行控制系统建设，保障地面服务，完善全面预算管
股 山西分公司 风险内控
份 理系统，推动全面预算管理的规范化。同时，通过
有 浙江分公司
飞行技术管理部 公司以风险和问题为导向，持续加强风险内控 将业务与技术融合，公司全面推进服务创新，优化
限
公 甘肃分公司 管理，对运行风险、生产经营风险、组织管理风险
机务工程部 客户体验。2015 年，公司成为中国民航独家“两化”
司
四川分公司 等方面重大风险进行评估，制定并落实计划措施，
审计部 （工业化、信息化）融合标杆试点企业；在国内航
广东分公司（筹） 实现有效应对，促进公司内部控制持续优化，提升 空企业中首家通过 ISO 20000( 信息技术服务管理 )
保卫部
经营水平和风险管控能力。 和 GB/T 24405.1 国际国内双重审核认证。
采购中心 上海飞行部
党委工作部 客运营销委员会
党委宣传部
地面服务部
纪委办公室 ( 监察部 ) 总值班经理室 预防风险 内控评价 改进缺陷
工会办公室 运行控制中心
业
团委 务
单 客舱服务部 编制风险内控手册更新 自主开展内控检查 汇总分析发现的内控缺
位 维护细则 陷，形成清单
空保管理部 统一收集安全运行检查
信息部 梳理、明确各级风险内 情况 建立季度跟踪通报机
控责任主体 制，整改缺陷
综合管理部 组织集中现场测试
对重大风险进行评估
培训中心
客户服务中心
中国东方航空股份有限公司虹桥建设指挥部 加强风险内控管理举措
北京新机场东航基地项目建设指挥部
公司组织架构
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2015 东航精彩瞬间
2015 年 4 月
2015 年 1 月 东航航班飞抵尼泊尔震后恢复开放 2015 年 8 月 2015 年 9 月
的加德满都机场，火速驰援救灾
东航举办飞行队伍职业精神宣讲会 2015 年 4 月 东航物流建成启用全国最大跨境电商 东航和达美航空正式缔结全球战略
航空物流综合服务平台 合作伙伴关系
东航联合法荷航启动上海浦东
机场双向中转服务
东航完成中国首个卫星着陆系
统（GLS）的飞行演示验证
东航紧急运送灭火剂至厦门，
协助应对漳州 PX 爆炸
东航与壹基金签订战略合作框
架协议 天合联盟、东航、华航在香港
机场举行天合联盟香港贵宾室
启用开幕仪式
东航旗舰机型波音 777-300ER
客机首航洛杉矶国际机场 东航承办天合联盟“大中华
携手飞”高峰会议
东航成功收购 CAE 墨尔本飞行
培训有限公司 50% 股权
东航承办第九届国际航协全球物 东航外航服务中心成立 马须伦总经理出席空客公司飞机交
2015 年 10 月 东航举办首个面向国际知名企业的对
流大会，刘绍勇董事长出席大会 付仪式，东航正式接收第 50 架空 外培训项目——“GE 航空高管走进
2015 年 1 月 并作主旨演讲 客 A330 飞机，成为该机型全球最 东航”
大的运营商之一
中联航全面实施低成本航空服务
模式
2015 年 8 月
2015 年 9 月 2015 年 11 月
2015 年 3 月
12 13
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社会责任管理 实质性议题识别
实质性议题是反映企业对经济、环境和社会具有重大影响的议题，或实质上影响利益相关方评价和决策
东航统筹兼顾客户、股东、员工及社会等利益相关方的期望，将经济、社会和环境责任融入公司战略与 的议题。识别实质性议题的过程，也是明确公司重要的社会责任相关议题进而调整和改善社会责任工作的重
经营活动中，与利益相关方紧密合作，努力实现经济、社会和环境的综合价值最大化。 点和方向的过程。2015 年，我们依据 GRI《可持续发展报告指南》（G4），进行了实质性议题分析和识别。
社会责任理念 第一步 回顾 第二步 识别
我们一直秉承“员工热爱、顾客首选、股东满意、 环境、社会相关倡议或原则。本次报告我们以“幸福，
利 益 相 关 方 参 与
报 告
社会信任”的企业愿景，负责任地管理公司生产与 从东方到世界”为主题，展开与利益相关方的沟通。
运营活动对经济、环境和社会产生的影响，积极承 让客户、股东、员工及社会都能感受到东航为利益
担起应尽的社会责任。 相关方创造幸福体验的努力和诚意，同时也展现东
第四步 验证 第三步 排序
航在国际化发展的过程中，将“幸福”延伸到世界
与此同时，我们不断把握社会经济的发展脉搏，
的决心和勇气，让“东方”魅力闪耀全世界。
将企业的发展与国家战略、时代趋势及利益相关方
的期待和诉求同步，支持联合国全球契约等经济、 回顾 识别
我们结合 2015 年获得的内外部利益相关方反 我们深入分析中国可持续发展的宏观政策导向
让顾客首选东航 彩 绿 让环境更加和谐 馈，对公司 2014 年社会责任报告中围绕“员工、 与趋势，把握国际国内相关标准和指南中关于可持
精 色
意 顾客 顾客、股东、社会”四大利益相关方筛选出的 35 续发展议题管理及信息披露的最新要求，结合公司
满
项社会责任议题进行了评估，筛选出利益相关方更 自身的经营战略规划及实践，梳理出公司 2015 年
股东
首
选
安全
为关注的议题，为 2015 年实质性议题分析提供参 社会责任议题库。
追梦
让公众感到安心 让员工热爱东航
考依据。
员工
任
信
热
议题来源 议题库
爱
社会
兼
发展 爱
让股东满意东航 让社会信任东航
国际国内经济社会发展趋势 安全 基本权益保护 噪音治理
企业社会责任 / 可持续发展政策、标准及指南 供应商发展支持 健康与安全 行业发展支持
主管部门考核要求 创新商业模式 经营业绩 知识产权保护
社会责任工作推进 满意度调查与反馈 风险管控 客户信息保护 智能服务
员工社交平台 服务质量提升 绿色办公 资源有效利用
2015 年，党的十八届五中全会提出“创新、 2015 年，为进一步深入推进社会责任工作， 东航网站、微博、微信等网络平台 工作与生活平衡 污染防治 航班正点
投资者交流会议 公平竞争 应对气候变化 品牌形象
协调、绿色、开放、共享”的发展理念。作为企业 我们结合国务院国资委对社会责任管理的要求和部
航空安全与环境委员会等专门委员会 公益志愿者 培训与发展 民主管理
社会责任国际标准 ISO 26000 的中国落地措施， 署，参照上海证券交易所、香港联合交易所及最新
行业交流及发展趋势探讨 供应链管理 区域经济发展 灾害 / 应急救援
中国企业社会责任国家标准 GB/T 36000 也相应 国际、国内相关标准的要求，对社会责任工作进行 社区反馈 国际化发展 弱势群体帮扶 社区发展支持
出台。随着企业社会责任发展成为全球共识，企业 了分析和梳理，在信息披露、指标管理与传播方式 新闻媒体报道 国有资产保值增值 硬件设施优化 信息透明
社会责任也成为了东航战略发展的重要组成部分。 方面明确了工作思路。以编制公司 2015 年社会责 合规管理 员工多元化
我们通过持续推进社会责任管理工作将责任理念 任报告为契机，我们还对各部门和分子公司的相关
融入日常工作，建立并完善社会责任管理和信息 负责人及社会责任工作接口人组织开展了社会责任
社会责任议题识别过程
披露制度。 专项培训。
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排序 利益相关方参与
为了进一步明确各议题的重要性，2015 年，我们通过调查问卷、现场访谈和电话访谈的形式对 66 名
利益相关方进行了调查，涵盖员工、供应商、顾客、行业协会、合作伙伴等内外部利益相关方。我们从利益 我们所获得的价值源于众多的利益相关方，我们一直坚持通过完善的管理系统同利益相关方保持密切的
相关方的关注度和对公司发展的重要程度两个维度，对利益相关方调查结果进行综合排序，确定出议题的优 沟通，倾听他们的诉求，接受他们的监督，获得他们的反馈并改进我们的决策。我们将利益相关方的期待和
先顺序，形成实质性议题的初步评估结果。 诉求融入企业战略和核心业务领域，及时通过各种方式回应利益相关方的关切，进而持续改善社会责任管理。
验证 参与方式
利益相关方 主要关注议题 回应方式
我们结合公司的战略和经营方针，对实质性议题的初步评估结果进行审核，综合分析出对于公司和利益 沟通 监督
相关方都最为重要的 18 项实质性议题和优先级别。
高 经营业绩
安全 合规管理
风险管控
客户信息保护 P8、P11、
国际化发展
创新商业模式 工作会议 业务考核 P22-23、P25、
创新商业模式
定期汇报 巡视 P50-51、
硬件设备优化 服务质量提升 应对气候变化
国资委 P66-67、P70
灾害 / 应急救援
智能服务 国际化发展 航班正点 弱势群体帮扶
合规管理 风险管控 品牌形象
利
益 资源有效利用
相 污染防治
关 供应链管理 经营业绩
方 安全
的 基本权益保护
航班正点
关 培训与发展
注 应对气候变化 服务质量提升 P11、P27、
健康与安全
度 应对气候变化 工作会议 监督检查 P28-35、
合规管理 文件通知 业务指导 P38-47、
公平竞争 P50-51
民航局 行业发展支持
知识产权保护
区域经济发展
日常沟通
低 合规管理 P11、P25、
工作会议 统计报表上报
低 对公司的重要程度 高 应对气候变化 P50-52、P69
政企合作
地方政府 污染防治
公司 2015 年实质性议题
经营业绩 公司公告 定期信息披露
公司 2015 年社会责任报告重点围绕这 18 项实质性议题的管理方法和指标进行收集和信息披露。对于 P8、P11、P22、
风险管控 股东大会 独立董事
无法获得管理或绩效信息的议题，将作为公司社会责任管理的改进方向，在今后的报告期内将建立相关管理 P25
品牌形象 业绩路演 审计制度
和信息收集机制，进一步提升社会责任信息披露质量。 证券交易所 / 投资者
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参与方式 重要外部认可
利益相关方 主要关注议题 回应方式
沟通 监督
2015 年东航所获重要奖项
安全
航班正点 名称 授予对象 颁发机构
硬件设备优化 会员活动 旅客满意度调查
P8、P25、 中国民航飞行安全最高奖“飞行安全钻石奖” 东航 中国民航局
服务质量提升 客户热线 旅客投诉管理
P28-35、P38-47
客户信息保护 微博、微信网络平台 外部督查员制度
客户 最佳中国航空公司 东航 旅业报（TTG）
智能服务
品牌形象 “最值得信赖航空公司”世界第三 东航 美国旅游网站 Wanderbat
基本权益保护 香港《大公报》、北京上市公司协
“中国证券紫荆奖”最佳创新上市公司 会、香港中国企业协会、香港中国
职业健康安全 员工代表大会 内部监事 东航
“中国证券紫荆奖”最具影响力上市公司领袖 金融协会、香港中资证券业协会、
培训与发展 网络交流、座谈会 服务满意度调查 P54-63
香港特许秘书公会、香港证券学会
工作与生活平衡 培训、竞聘 工会组织
员工
民主管理
2015 国际碳金奖——社会公民奖 东航 世界环保（经济与环境）大会
合规管理 沟通会议
2014-2015 年度中国最受尊敬企业 东航 《经济观察报》
公平竞争 行业交流 社会监督 P11、P27
世界航空小姐协会、世界城市合作
行业发展支持 项目合作 “2015 世界最受欢迎航空公司”世界第七 东航
同行 / 行业协会 组织航空专业委员会
《21 世纪商业评论》《南方日报》
中国最佳商业模式创新奖 东航
合规管理 《21 世纪经济报道》
风险管控 “东方万里行”
项目合作 2015 中国最佳客户忠诚计划 忠诚度营销研究院
供应链管理 举报机制 P8、P11、P23、 常旅客计划
供应商 / 日常业务交流
智能服务 审计 / 审验 P25-26、P44-45
商务会见与洽谈 上海市建设交通系统窗口行业“优秀服务品牌” 东方凌燕 上海市交通委文明办
其他合作伙伴 供应商发展支持
品牌形象 上海市文明单位 东航 上海市精神文明建设委员会
新加坡知名名牌研究机构
2015 年新加坡知名品牌奖 东航
污染防治 Influential Brands
社区发展支持 志愿者服务活动 新华社上海分社、新华网、上海上
社会监督 P52、P64-70 中国（上海）上市公司企业社会责任峰会杰出企业奖 东航
市公司协会、上海证券报
弱势群体帮扶 社区项目合作
社区 / 公益组织 灾害 / 应急救援 “中国最佳雇主”30 强 东航 智联招聘
东航境外资金池
“陶朱奖”最佳现金管理奖——重点推荐 欧洲金融
新闻发布会 项目
品牌形象
媒体采访 媒体监督 P8-9、P25
信息透明 “东方航空”官
媒体 新媒体互动 2015 年度中央企业最具影响力新媒体账号 中央企业媒体联盟
方微博
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发展
之旅 拓展商业价值
民航业是国家经济的重要组成部分，是生产、流通、投资和消费
全球化的重要手段和途径。东航始终将创造和拓展可持续的商业价值
作为企业发展的重要任务之一，注重国际化合作发展和品牌建设，提
升可持续的盈利能力，为股东和价值链伙伴创造商业价值。
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推动转型发展
东航围绕“世界一流”的发展目标，以崭新的面貌和勇往直前的魄力，积极适应新常态，创新商业模式，
01
客运转型：“传统客运服务”转向“一站式解决方案”
以转型驱动公司发展。公司集合优势资源，加快产品、业务、技术等各方面的创新投入，逐步推进适合自身
建立全球首家具备航空产业背景的电商公司
业务发展的转型战略——从“传统航空运输承运人”向“现代航空服务集成商”转型。
提供一站式出行集成服务和航空增值服务
发展空中互联网
单位：亿吨公里 单位：亿元
178.2 938.44
180 1,050
02
881.09 897.46 货运转型：“单一货运服务”转向“物流解决方案”
175 900
170 优化整合快时尚、医药、航材、同行等四大项目组
750
161.22
165 创新建立东航“产地直达”和“跨境直达”货运平台
155.52 600
160 探索“快递 + 电商 + 贸易”的快供应链运作模式
450
155
300
03
150 双模式转型：中联航转型
145 150
优化和完善组织架构，调整运营结构，提高飞机利用率
140 0
积极提升服务质量，重塑品牌
2013 年 2014 年 2015 年 2013 年 2014 年 2015 年
2013-2015 运输总周转量 2013-2015 营业收入
公司转型发展三大策略
单位：万人次 单位：万吨 通过建立全球首家具备航空产业背景的电商公司，2015 年，东航继续加强平台经营能力与线上服务能力。
9,500 9,378 145 航空公司的传统模式主要是解决机场到机场出行的问题，东航创新地以机票作为一个平台经济的入口，围绕
客户的出行需求和出行场景提供一站式的出行解决方案，使用移动互联、大数据等新技术不断推动平台功能
9,000 141.03
139.90 更新迭代，将商业价值由一张机票拓展至系列产品收益。
8,381 140
8,500
136.34
7,909
8,000
135 案例
7,500
空中互联助力服务转型
7,000 130
2013 年 2014 年 2015 年 2013 年 2014 年 2015 年 2015 年 11 月，东航成为国内首家正式开展空中互联服务的航空公司。空中互联技术不仅让公司更
好地满足旅客在移动互联时代的需求，还能继续挖掘基于旅客特征和偏好的深层次个性化需求，积极拓展
2013-2015 旅客运输量 2013-2015 货邮运输量
机上互联平台丰富多样的商业模式，助力东航从单纯的“渠道商”向“服务商”的方向转变，从而最终将
飞机打造为一个“移动的服务运营平台”。
国际航协第 201 届理事会、第 71 届年会发布的数据显示，公司 2014 年全球旅客运输量的
排名继续得以提升，攀升至全球第七。
根据美国《航空周刊》2015 年发布全球航空公司最佳运营表现排名，公司排名上升至全球
第 15 位，排名及提升幅度均居中国航空公司之首。
22 23
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东航物流通过启用“东航产地直达”及“东航跨境直达”平台，极大地缩短了全程物流周期，解决了始
终困扰跨境物流的多环节衔接、信息交互和物流时效问题，体现了公司作为物流解决方案提供商的价值创造。 勾画国际蓝图
作为联结不同国家地域和市场的重要纽带，航空公司一直是促进国际合作的中坚力量。2015 年，东航
案例
继续加快国际化发展步伐，提升品牌的国际知名度，通过构建更加国际化的航线网络，实现商业价值的延展。
从“产地”直达“餐桌”
推进国际合作 布局国际市场 强化国际品牌
2015 年 6 月，“东航产地直达”在 48 小时
内完成美国西北地区樱桃从美国农场采摘、装箱、
运输、检验直到商场上架的整个过程，高效快捷 与达美航空战略合作 扩大国际 ( 地区 ) 通航点和航线 在北美和欧洲等地开展市场产品
推介会
的冷链运输保证了樱桃以最新鲜、最可口的状态 与澳航联营合作 “太平洋计划”和“欧洲盈利计
进入国内市场，体现了“东航产地直达”快供应 划”促进北美、澳洲、欧洲航线 联合新西兰旅游局等举办开航启
强化境外航空公司联运和代码共享 营销 动仪式
链平台的安全、高效。
强化与海外机场等机构合作 “扇面计划”扩大日韩航线覆盖 加大海外广告投入
2015 年 11 月，120 多 名 网 友 众 筹 的 600
与澳大利亚昆士兰州签署战略合作
瓶法国最新博若莱红酒经由“东航产地直达”飞
备忘录
机直抵上海。此次众筹是东航物流切合全新市场
需求的创新尝试，标志着东航货运开启互联网贸 公司国际化发展举措
易模式、拓宽商业价值的新途径。
2015 年 12 月，智利驻华大使贺乔治（Jorge 东航与 73 家境外航空公司建立联运合作，代码共享航线数 816 条
Heine）专程出席东航与智利樱桃协会的“智利樱
桃冬季爱甜蜜之旅”的合作仪式。2013 年，东航 案例
以全货机包机方式把智利樱桃运到中国，开创行
与达美航空实现战略合作
业先河；从 2013 年到 2015 年，经由“东航产地
直达”登上国人餐桌的智利樱桃，由 2 架次全货 2015 年 9 月，东航与达美航空签署战略入股
机的 200 余吨，迅速增长到 2015 年的 17 架次 确认书，达美以 4.5 亿美元入股东航，成为东航第
全货机的 2,000 多吨。 一大境外股东，双方正式缔结全球战略合作伙伴关
系。合作全面连接全球前两大经济体和前两大航空
市场，这是东航全面深化改革，积极探索和发展混
合所有制经济，推进国际化发展的重大战略举措。
案例
“跨境直达”提升供应链效率
2015 年 10 月，作为国内首架直购进口模式的跨境电商包机，搭载共计 90 吨，7 万余件韩国商品的 2015 年，东航以“太平洋计划”和“欧洲盈 航品牌的价值传递和文化传播能力，扩大了公司在
东航波音 777 大型全货机从韩国首尔直抵上海浦东。“东航跨境直达”与海关携手合作，通过创新的空地 利计划”营销战略为核心，大幅提升国际远程航线 国际市场的知名度和影响力。根据第三方市场调研
联运模式实现了供应链的高效衔接，是公司向“物流解决方案商”转型的重要体现。 经营品质和服务品质，并通过建立一体化、市场化、 公司尼尔森的数据，东航在纽约的品牌知名度提升
国际化的品牌推广模式和沟通机制，全面提升了东 了 16%，在洛杉矶提升了 17%。
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责任供应链 携手伙伴共赢
公司的长远发展有赖于稳定、可持续的供应链。 建立采购中心的风险内控手册，梳理关键风险点及 东航的发展始终得益于政府、业内外企业等合作伙伴的鼎力支持和相互协作，公司一如既往地重视建立
东航本着互利共赢的理念，加强供应商的责任管理， 管控措施。 和谐的合作伙伴关系，开创互惠互利的共赢局面，促进行业进步和国家经济繁荣。
持续提升供应商的可持续发展能力，与供应商建立
东航要求合作供应商签署《供应商社会责任承
更为紧密的合作关系。
诺书》《供应商廉洁承诺书》等，对供应商在遵守 1 政企合作 2 跨行业合作 3 同行业合作
2015 年，公司完善采购行为管理制度，内容 法律法规，恪守商业道德，合法聘用员工及杜绝童
与上海市、浙江省、湖 与中信银行推出联名信用卡 拓展与天合联盟的合作，共同提供
涵盖管理规定、操作流程、管理细则和工作指引四 工、杜绝强制劳动，尊重人权及反对歧视，注重环
南省等多个省市地区的 包括天合优享在内的五大服务产
大类，形成较为完善的采购领域制度框架。公司利 境保护，开展公益活动等方面均做出具体规定，要 与绿地集团开展品牌合作
地方政府签署了多项战 品，促进联盟协同效应
用采购管理系统，从“人员”“系统”“技能”“规 求供应商承诺其产品和运营过程对环境和社会无负 与平安产险共同推出“随行宝”金融
略合作协议，服务经济
章制度”“内控与审计”五个方面加强采购风险管控， 面影响。 参与国际航空运输协会（IATA）
产品
社会发展
的地面运营手册、FAST TRAVEL
与交银租赁签署机务保障方面的战
单位：个 便捷出行、航空数据采集等项目
公司按地区划分的供货供应商数量 略合作协议
公司供货供应商总数 与顺丰签订合作框架协议
747
中联航和河北 浙江 云南 西北 武汉 四川 山西 山东 江西 江苏 甘肃 北京 安徽 上海
个 44 24 34 34 10 16 26 34 16 20 22 13 10 444 2015 年东航与政府、业内外企业等开展合作情况
注：以上数据统计不包括飞机供应商、基建、药品等供应商。
东航继续积极促进行业发展，与业内伙伴开展商业合作，同时还主动承担行业内的课题研究。
东航持续为供应商，尤其是规模较小供应商的发展提供有力支持，帮助对方健康、稳定、可持续地发展。
对于通过准入筛选的新供应商，公司均会进行考查，以确认供应商产品质量、合规等方面的情况；对于已开 来自利益相关方的声音
展合作的供应商，东航建立长期沟通机制，定期对重要供货商进行会面和沟通；同时，通过对供应商供货质
量、响应时间、流程规范等方面进行监督管理，提升供应商发展水平。对于发生产品质量等问题的供应商， 东航一贯非常积极配合行业协会的课题和其他项目。例如，在中国航空运输协会开展的冷链
公司注重督促对方整改，并视整改结果决定恢复对方准供应商身份或是解除合同关系。合作满一年的供应商， 药品运输课题研究中，东航作为试点单位成立了相关的项目组，在冷链运输标准制定及具体流程
公司均会对其进行审计。 的实施验证方面发挥了积极的带头作用。
——中国航空运输协会标准化办公室主任 李爱青
来自利益相关方的声音
我们民康是一家小企业，东航的支持和帮助对我们企业的发展起到了重要作用。有了东航
第一家采用我们的产品，其他公司才相信我们，跟我们合作。合作八年来，从东航上海总部的 协会 职务
采购中心到各分公司，无论是领导还是员工对我们都很热情，让我们感觉很温暖，我们也努力 国际航空运输协会 理事单位
中国航空运输协会 副理事长单位
用高质量的产品和服务来回报这份信任。可以说，没有东航就没有民康的今天。
中国民航航空维修协会 会长单位
——供应商 绍兴民康消毒用品有限公司董事长 梁荣康 上海市经济团体联合会 副会长单位
上海市航空学会 副理事长单位
上海市交通运输行业协会 副会长单位
2015 年，公司在上海、北京、西安和昆明四个重要枢纽运营点的主要采购均来自于当地供应商。报告期内， 上海市口岸联合会 副会长单位
公司未发现在环境、员工、社会方面存在重大负面情况的供应商。 公司参与行业协会情况
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安心
之旅 安全翱翔天地间
安全是航空业的基石，是飞行的生命线，是维持社会稳定和经济
发展的保障。东航深知，安全关系着每一位乘客、员工的平安与家庭
幸福。公司秉承“安全第一、预防为主、综合治理、持续改进”的工
作方针，加强飞行安全、地面安全以及空防安全，促进安全民航建设，
让社会公众享受每一次的安心之旅。
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加强安全管理 安全文化建设
公司加强对员工的安全生产教育培训，组织以
东航以《安全生产法》为指导，以东航集团《全面加强安全工作的决定》为行动纲要，严格落实安全生 “加强安全法治、保障安全生产”为主题的安全生
产责任制。公司董事会下设航空安全与环境委员会，负责对安全相关的重大问题进行研究和审议。公司成立 产月系列活动，积极参与“安康杯”竞赛活动，提
由总经理和书记担任主任的安全委员会，全面深化安全管理体系（SMS），定期召开安全会议，监管《安 高员工对安全的认识，实现从“要我安全”到“我
全管理手册》《应急反应手册》等安全规章制度的执行，并完善安全评审标准、差错标准和奖惩管理办法， 要安全”的转变，从安全被动管理到主动管理，培
增强对安全风险的管控。 养员工共同的安全价值观。
公司利用“员工主动安全报告”平台，鼓励员
强化风险管理 工主动报告安全风险及改进建议，分享工作中的安
全经验。公司专家组对员工提交的主动安全报告进
公司推进运行风险控制（MORCS）系统建设， 行评估，制定相应的措施消除风险，并在每个季度
从机组、飞机、环境三方面，对运行不同阶段的风 对员工提交的报告评优和奖励。
“员工主动安全报告”APP 界面
险源进行判别与分类，进而识别和控制运行风险源。
2015 年，公司推动建立航班运行风险数据库和评 案例
估模型，完成了 164 个机场风险源的判别与分类，
民航业首届飞行员技能大赛
以及机组和环境类 39 个组合风险因素的风险评价
方法。 2015 年 6 月，东航在民航业内率先举办了以“安全、担当、责任、奉献”为主题的飞行员技能大赛。
大赛作为国家二类赛事，得到了国家国资委、国家人社部、民航局等部委的认可与支持，对飞行员的飞行
公司推进片区监管、安全审计和安全督导三位
技术和理论知识进行检验，深化了飞行员的安全意识，营造了自我约束、自我管理的安全文化氛围。
一体的监管模式，落实检查制度，主动查找风险，
将安全隐患消灭于萌芽状态。2015 年 8 月，公司
以自查和督查结合的形式，对 23 家运行单位开展
了安全大检查，共发现 1,168 个问题，已经完成整 刘绍勇董事长赴安徽分公司开展安全大检查
改 95%。
案例
只为更安全的飞行
2015 年，公司在机场风险源的风险评估中发现神农架机场的风险系数处于危险级别，存在重大安全
隐患。该机场地处高原，容易起雾、能见度低，在冬季时可能会出现严重的积雪，且该机场缺少围栏系统
等相关的安全设备。
公司成立专家组对神农架机场进行了实地考察，深入分析后发现两个不可控的危险源，经安全委员
会决议，在秋冬季节暂停神农架机场的航班运行，并督促政府和机场对保障安全运行的设施设备进行了改
进，降低安全风险。
飞行员技能大赛现场
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飞行安全 培养飞行人才
飞行安全是航空安全的重中之重，是 东航坚持“严格程序、严格标准、严格训练”的宗旨，加强飞行员的训练，成立飞行
单位：万小时 模拟机总训练时间
安全飞行小时数 185 安全技术研究院，研究安全飞行技术，为飞行员培养及培训提供支撑，打造一支高水平的
99,121
对社会公众的重要承诺。东航将飞行安全
180.4
180 180.4
作为安全管理的核心，聚焦飞行全过程， 175
飞行队伍。 小时
万小时
170
不断提升飞行人员素质，保障设施设备的
165
162.5 同比增加 9.1%
安全运行，确保每一次安全飞行。 160
155 154.7
事故征候万时率 150 研究飞行员视觉 加强训练监控， 与航校开展合作，
0.025
145 逐步建立监控机制
误差识别等项目 训练学员
140
深入分析飞行数 针对性修改各机型 成立新学员集训部
2013 年 2014 年 2015 年
大 幅 低 于 全 民 航 0.431 据，提出相关建议 训练大纲 完善飞行学员管理制度
的水平（数据来源：中国 2013-2015 东航安全飞行时间
民航局航空安全办公室
发 布 的《 中 国 民 航 安 全
保障飞机安全运行 加强理论研究 精心组织训练 飞行人才储备
信息统计分析报告（2015
年）》） 公司降低飞机平均机龄，提高飞机维修保养效率，充分利用日益增长的维修能力，保障 打造高水平飞行队伍措施
飞机处于良好适航状态。
案例
严重维修差错事件 优化机 提高维 完善飞行人才培养体系
0
队结构 修能力
起 2015 年 1 月，东航收购加拿大航空电子设备公司旗下的墨尔本飞行培训有限公司
更换老旧机型 集中管控维修
50% 股权。这不仅是东航第一例境外股权收购项目，还标志东航在开设国内飞行员少
引入新机型 创新维修方式
统一维修程序 年班、入股国际化飞行航校、独立运营飞培公司、设立飞行安全技术应用研究院之后，
与标准
形成了完整的培养体系，提高了飞行员的培养效率和训练质量。
平均机龄
5.42 年
案例
定检维修
外界认可的维修水平 优化飞行品质
2015 年 3 月，东航技术正式获得美国联邦航空局（FAA）颁发的航空维修许可证，
公司利用航空新技术加强飞行安全，强化飞行过程中的安全监察，分析、研究飞行中
标志着东航的维修技术水平，以及保障航班的安全运行、维护放行、应急协调的能力得
不规范的行为，全面优化飞行品质。
到了国际认可。
作为上海及长三角地区最大的飞机维修企业，东航技术是中国首家获得“民用航空 加强过程监察 统一品质标准 利用新技术
器改装设计委任单位代表”授权证书的公司，还获得了欧洲航空安全局（EASA）、新 驾驶舱译码(CVR)抽查, 规范快速存取记录器 电子飞行包（EFB）
加坡民航局（CAAS）、韩国民航局（MOLIT）等颁发的维修许可证。 听舱音判断制度执行 (QAR)译码分析 地基增强型卫星着陆系统（GLS）
航线安全审计(LOSA), 修订品质监控标准 基于性能的导航（PBN）
注：FAA 是美国政府为保障航空飞行安全而成立的民用航空管理机构，其航空制造技术
驾驶舱中安排观察员
和标准的发达程度为全球所公认，批准的维修资格是全球航空维修业界最高等级的认可。
观察飞行员
优化飞行品质措施
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地面安全 空防安全
地面安全涉及车辆、仓库存储、消防、公共卫生等多方面，虽然属于航空业非传统安 空防安全与国家安全和国家反恐怖等战略关系密切，是航空业必须要重视的安全领域。东航以国际化、
全管理领域，但同样是东航安全管理的重要方向。 非传统安全视野认识空防安全的重要性，采取多种措施加强空防安全，维护国家安全和社会稳定。2015 年
11 月，东航获得了民航局颁发的航空安保审计合格证书。
公司完善地面管理体系，修订《地面安全管理手册》，组织地面安管人员进行岗位培训，
主动检查、督查地面安全，严控安全风险。2015 年，公司开展了以“隐患排查、深化整治”
制定安保管理推进方案
为主题的隐患排查和整治工作，排查出 627 项隐患，已整改 620 项。
完善安保管理体系手册
制定空保应急反应手册
航空安保管 编写一体化工作手册
理体系建设
危险品 食品卫 开展机上机组协同演练
行车安全 用电安全 规范机上突发事件处置的工作流程
安全 生安全 引进了业内先进的“红人”实战训练 统一机上空防安全广播
日常检查、专项检查 修订《危险品手册》 对员工食堂开展食品 常态化用电安全检查 开展武器警械专项培训
重大行车事故 参加岗位技能比武活动并获桂冠
行车安全
0
等规章 安全检查 发现问题及时反馈，
驾驶安全警示和行车 开展危险品运输专项 对食品从业人员进行 整改落实 提升全员 统一工
起
教育 治理工作 安全培训 综合能力 作规范
地面安全监察措施
注：红人训练是一种真人模拟对抗式实战化训练
加强空防安全措施
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精彩
之旅 创造美好出行体验
每天平均有超过 20 万乘客选择乘坐东航的飞机，让乘客信赖、使
乘客满意是我们最大的追求。我们珍惜每一次客户体验，不断了解和
满足乘客的期待，不断挖掘和延展我们的服务价值，通过“精准、精细、
精致”的品质服务，让乘客享受一场自由自在的旅程，发现世界的精彩。
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完善服务管理 提高航班正点率
航班正点关系到乘客的切身利益和核心诉求，也是航空公司运行品质的重要体现。
航班正点率
68.09
我们秉承“以客为尊、倾心服务”的服务理念，包括服务管理部、地面服务部、客舱服务部和客户服务 2015 年，东航依据民航局的规定出台航班正常管理四条措施，增强公司的调配能力，并发
中心四个部门在内的服务系统负责统筹管理和执行具体的服务工作，同时与客运营销委、运控中心及信息部 布了《运行中心手册》《公司航班大面积延误处置预案》等指导文件，以提高航班正点率。 %
等部门紧密合作，共同为顾客提供全流程、一体化的服务。 注：民航局统计数据，不
2015 年，公司通过信息推送平台加大不正常航班信息的推送力度，加快推进自动改签
包括上航、中联航
改订系统功能、国内联盟成员间改签功能的推广，让旅客可以及时了解不正常航班的情况，
通过自助方式及时规划行程，最大程度地减少不正常航班对于旅客的影响。
不正常航班有效通知率
完善与民航局运行中心、空管等机构的协调机制
管理航
94.3 %
完善不正常航班统计和分析
班正常
推广实施快速过战机制
统一管理机组资源
统筹航
优化机场现场监控系统
班编排
完善机场运行保障预案
强化现场督察的监管力度 强化现
提升地面保障资源使用效率 场管控
提升航班正点率的措施
1
完善服务标准体系 注：除了航空公司的运行和保障等体系的效率因素外，航班正点情况更受到天气、流量控制、军事活动、
完成新版《服务手册》的修订，明确公司服务质量标准，建立科学、 空管、机场等多种复杂因素影响，特别是因极端天气、航空管制的原因会造成大面积延误。
合理的服务质量标准体系
2
深入开展服务对标
研发全流程服务接触点对标数据采集和统计的信息平台
3
完善服务审计制度
更新服务审计单，修订服务审计流程，建立完整的服务审计制度
4
完善服务质量评价体系
将服务质量评价与服务品牌表现相关联，建立全面、客观、
国际化的服务质量评价指标
服务管理体系完善措施
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重视客户沟通反馈 全流程品质服务
旅客满意度调查和旅客投诉是我们了解和提高服务水平、把握旅客需求的重要管理措
收集旅客满意度问卷 施。我们每月、每季度、每年都会对旅客满意度的数据进行分析，并据此提出下一阶段的 我们以客户体验为导向，关注售票、值机、登机、行李托运服务全流程的各个关键接触点，推进从硬件
327,071
整改方向。同时，公司坚持及时高效妥善处理客户投诉，承诺收到旅客投诉后，在 1 个工 设备到服务能力的整体提升，同时充分尊重乘客情感需求，增强服务的亲和力，与乘客之间形成有效互动，
份 作日内完成与旅客的首次联系。2015 全年共收到旅客投诉 415 件（民航局统计数据，不 实现服务价值最大化。
包括上航、中联航）。我们优化了满意度调查系统操作界面、升级和完善投诉系统，加强
旅客满意度得分 快速补救和投诉管理，报告期内客户投诉均得到妥善处理，未发生给公司带来严重负面影
满意的乘机体验
88.11 分
响的重大事件。
公司邀请一部分金卡会员旅客作为外聘督察员，通过评估系统及时反馈乘机服务过程 无论在值机柜台、还是在贵宾室或飞机的客舱，我们致力于为乘客营造一个能够在其中获得愉悦感受的
的亮点和问题，我们不定期召开外部督察员座谈会，持续深度分析外部督察员意见和建议。 环境，让乘客的“五觉”（味觉、听觉、视觉、嗅觉、触觉）都能获得满意的体验，提升幸福感。
旅客表扬信数量
5,858 件
案例
妥善处理乘客投诉
客舱环境： 舒适优雅 航食品质：安全可口 娱乐设备：有趣便捷
2015 年 12 月来自瓷娃娃公益中心的一名罕见病患者向媒体投诉，称遭到东航员
建立客舱服务设施设备服务保障标准 要求航食食品定期抽检，提供年度审计 整合机上娱乐资源，创新娱乐产品
工相互推诿未能及时下机。公司了解到该消息后，第一时间联系当事人及机组人员进行
加强客舱设施设备完好性管理 专属机供品餐食设计、定制化餐食 优化机上娱乐节目结构、提升节目品质
了调查，发现由于机舱内过道较窄，而乘客的轮椅较宽，导致轮椅无法上机，尽管机组 客舱深度清洁工作
最终协助乘客安全下机，但延迟服务依旧给乘客带来了不便。我们与乘客及所在单位做 提升乘客乘机体验
了沟通，为工作人员的操作失误表示歉意，同时我们安排了有关领导和部门专程登门看
望并公开致歉，最终取得了该乘客的谅解。
我们将以此为鉴，进一步重视、完善特殊旅客的保障服务，也将依托航空平台，积
极倡导社会对特殊旅客给予更多的关爱和体贴。
保护信息安全
保护旅客的信息安全是航空公司履行社会责任的应有之义。东航把旅客信息保护提高
到了公司层面进行治理，制定《访问控制管理办法》《信息部项目安全建设开发运维标准》
等制度，明确了对旅客信息保护的各项措施。
2015 年，公司理清了旅客相关的关键信息系统的数据关系，规范了各种内外部网络行
为，加强对相关安全事件的追溯能力。此外，公司还通过官网、短信、媒体等形式向旅客
和社会公众发送关于旅客个人信息保护的提示，将信息保护的相关条款列入与其他合作伙
伴的合作协议。
东航引进的 B777 -300ER 客机，该型客机采用全新一代旅客服务系统，大幅度提升旅客舒适度
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精细亲和的关切
我们致力于敏锐捕捉旅客的需求，为旅客提供定
制化的贴心服务。公司在客舱内倡导“三二一”工程，
即在一个航班上，主动与三名旅客做有效沟通，主动
为两名特殊旅客提供服务，主动征询一名常旅客的建
议和意见。同时，通过基于新技术的信息化服务平台，
我们跨越式地提升自助式服务能力，达到与旅客“心
连心”的服务效果。
东航位于上海浦东国际机场 2 号航站楼的环亚贵宾室投入使用
案例
延展阅读：东航“凌燕”服务品牌自 1989 年 5 月 4 日成立以来，秉承着“凌云高飞，追求卓越”
极致体验的高端地面服务
的精神，不断创新、突破自我，如今已经成长为东航一流服务品牌，获得全国民航服务质量评比“五
东航位于上海虹桥国际机场 2 号航站楼，总面积达 720 平方米、拥有 222 个独立座位的 V7 贵宾室 连冠”、美国优质服务协会“五星钻石奖”等荣誉。
正式启用。除了宽敞通透的候机环境外，特别设有幽静独立的按摩缓压区、独立的吸烟室、每个座位上的
USB 组合式插座、单独的行李寄存间、男士洗手间的婴儿座椅等，为头等舱、东方万里行金银卡会员、
天合联盟超级精英卡会员等旅客提供全新舒适服务。
案例
果断返航 呵护生命
2015 年 9 月 12 日在东航从上海飞往莫斯科的航班 MU591 上，一名旅客突感身体左侧发麻，出现
呼吸急促、心脏不适症状。乘务组充分考虑旅客实际情况，采取紧急措施，果断返航上海浦东机场。在
整个航程中，乘务组一直陪伴在旅客身边，为旅客提拿氧气瓶，并积极向其他旅客解释原因，获得了他
们的支持。飞机及时抵沪，帮助旅客成功脱离危险。我们心系每一位旅客的健康与安全，为每一位旅客
提供精细化服务，获得旅客们的赞扬和支持。
来自利益相关方的声音
为旅客提供优质服务，让旅客感受家一般的温暖是服务工作的至高境界，也是国内航空公司跻
身于世界领先的机遇与契机。此次乘坐东航的航班回家为这次旅行画上了圆满句号，感谢航班全体
乘务员为旅客提供的细心周到服务，我会持续关注支持东方航空，希望下次旅行还能与你们再会！
———东航乘客 赵军
在浦东、纽约、洛杉矶 3 个站点完成国际高端值机区域的改造（图为浦东机场东航高端值机区实景图）
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一站式解决方案
案例
“空中互联”让乘客畅享飞行时光
我们相信，在信息技术日新月异的当今，最好的服务就是要为旅客赢得时间、为旅客 2015 年 5 月，公司获批可使用 21 架飞机，在经批准的国内及国际航线上开展空中互联商业测试并
的时间赢得价值。我们希望通过创新性和想象力，为旅客的出行提供个性化的产品和定制 向乘客提供机上上网服务。2015 年 11 月，公司率先在上海往返纽约、多伦多、洛杉矶的北美航线上开
化的一站式出行解决方案，让旅客享受到更加轻松、便捷的出行体验。 启空中互联服务。地面服务体系能与客舱服务体系实现在线即时互动，为空中服务和应急事件的第一时间
处理提供极大便利。
来自利益相关方的声音
创新线上集成服务
作为一名金融从业者，我一年中要坐 100 多趟飞机，只要是东航能够到达的地方，我
公司充分运用信息化技术和移动互联技术，积极推动服务转型和创新，全面推进服务 都会坐东航的飞机。这么多次乘坐东航的体验，只要是客户提出的合理要求，东航基本上
国内自助值机率 的“五化”，即集成化、个性化、自助化、便捷化、精细化。2015 年，公司实现旅客订单 都会满足。现在坐跨洋航班，飞机上有了互联网之后，我可以及时阅读新闻，了解当天的
60 %
在各个渠道之间的互操作，同时优化自助服务功能，让旅客能够随时、随地、随心获取各
种特色服务。
即时交易信息，不仅时间过得很快，更有助于我的投资决策，让我十分欣喜。
——东航金卡会员 董毅明
国内自助值机航站覆盖率
自动退改签
100 国际
功能
%
特殊
官网
服务
国内
中转服务便利化
线上
优化
化
“通程航班”是当今最为便捷和最受旅客欢迎的中转模式，该航班允许旅客在始发站
服务
通程航班国内站点
海外
一次性办理始发站及所有经停站的乘机手续，并可在目的站提取托运行李。2015 年 12 月，
37
自助
官网
公司通程航班项目又新增 7 个境内外站点，实现了境内外 69 个站点之间点对面的双向辐射
个
会员
建设
办理，让国际中转的旅客及其行李物品能够获得更便捷的通关效率。同时，公司通过推进
一体化在线客户运营 使用枢纽航站行李管理系统、加强对行李运输的管控和考核、强化行李查询中心职能等举措，
通程航班国际站点
提升行李运输质量，提高中转联程的旅客与行李衔接成功率。2015 年，东航行李不正常运
部分线上集成内容及示意 输差错万分率为 26.75，同比下降 1.41。 32 个
案例
昆明中转实现“行李直挂，一票到底”
海内外酒店 接机送机 旅游度假 公司在昆明机场正式开通通程航班业务。购买联程客票的旅客在昆明机场无需再办
理下一站登机牌，也无需再办理行李提取和交运手续，真正实现“一票到底，行李直挂”
出境WIFI 代泊车 公务机 的轻松、便捷出行。该业务平均每天涉及东航国际往返昆明约 10 个航班，可衔接国内
往返约 196 个航班，使旅客在昆明中转时间从原来的 180 分钟缩短为 120 分钟。
2015 年上线的出行解决方案
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案例 案例
与达美、法荷航开展中转合作项目 成功保障活体器官运输
2015 年 4 月，公司与达美及法荷航启动双向中转服务合作项 2015 年 10 月，公司接到一位来自无锡人民医院的旅客来电，对方将搭乘 MU5204 航班运输活
目。抵达上海浦东的中转旅客可以在提取行李同楼层中转厅内办理 体器官肺，请求东航能在空地衔接和运输保障方面予以帮助与支持，尽可能保证航班准时起飞。我们第
下一程航班的转机手续，随后直接至出发厅登机。该合作项目有效 一时间协调相关部门紧密配合，高效衔接，顺利完成运输任务，在空地之间搭建起了一条抢救生命的爱
缩短了旅客的转机时间，使旅客享受到了便捷和优质的转机体验， 心通道。
为东航打造具有国际竞争力的大型网络型航空公司提供新的动力。
服务特殊需求
特殊旅客乘机人数上升
145.5 %
东航不断完善服务质量保障体系，针对特殊旅客提供更多个性化和人性化的服务措施，
以专业经验和贴心服务，解决飞行过程中的突发情况，满足特殊需求，护航特殊旅客的舒适旅程。
2015 年，公司成为国内民航业特殊服务线上受理渠道最全、受理种类最多的航空公司，月平均
受理量 2,200 份。
东航成功保障活体器官运输
10类特殊服务对象 4种线上渠道
行动障碍旅客 95530热线
无成人陪伴儿童 东航官网
担架旅客 东航M网站 来自利益相关方的声音
用氧旅客 东航APP
特殊服务
小动物运输
盲人／聋哑旅客 线上申请
我印象最深的是在 2015 年“东方之星”翻船事故发生时，很多家属乘坐飞机赶赴事故现场。
服务犬/导盲犬运输 受理工作
东航特地安排这些家属在贵宾室休息，并且安排专车进行全方位的服务，对于遇难者家属周到全
孕妇旅客
轮椅旅客 面的慰藉，让我十分感动。
患病旅客
——东航乘客 董毅明
2015 年 7 月 1 日起，分期分批开通了 10 类特殊服务线上渠道
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绿色
之旅 飞向可持续未来
航空业的可持续发展有赖于航空公司主动识别和管理自身的环境
影响。作为一家国际化发展的航空公司，东航恪守对环境的承诺，关
注全球气候变化等环境挑战，不断探索低碳飞行和绿色运营的方式，
努力创造与自然和谐共处的未来。
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健全环境管理 案例
航线小节油 保护大环境
东航坚持绿色发展、和谐发展的原则，健全了环境管理体系：公司董事会下设航空安 2015 年，江西分公司深入挖掘可优化航线潜力，进行航线结构、航班量数据分析，与空军、空管部
万元营业收入综合能耗
全与环境委员会，通过定期会议对国内国际的重大环境议题进行研究、审议、提出建议并
0.84
门积极协调，制定航线可优化方案，在保障安全裕度的前提下减少加油量，节约燃油消耗；此外，还引导
监督实施，公司建立了以总经理担任组长的节能减排领导小组，设立领导小组办公室，规 每位飞行员树立节油理念，在执行航班中主动申请直飞航路，减少绕飞造成的燃油消耗。2015 年，江西
吨标准煤 / 万元
划发展部通过公司职能部门、各二级单位管理部门、岗位管理人员的三级管理网络体系统 分公司共优化航线 6 条，涉及航班 4,079 架次，节省燃油 410 余吨。
筹管理以节能减排为重点的环境保护相关工作。
我们积极贯彻落实国家节能减排方针政策，制定并完善能源管理计划及《节能减排管
理规定》等制度文件，同时通过三级管理网络体系将日常能源管理及节能举措要求传达至 管控运营能耗
公司各部门和所属单位，并将节能减排指标纳入绩效考核。
能耗监测是能源管理中的基础，也是最重要的工作。2015 年，公司完成能源监测平台的总平台建设，
该平台采用上海市市级监测平台构架，能够进行建筑能耗实时监控和分析，未来将建设成集建筑能耗监测、
航线优化减少航油成本
应对气候变化 移动源能耗监测、环境监测于一体的监测平台，同时向分公司推广。
1,891 万元
我们努力在全球气候变化的议题中发挥积极作用，探求实现能源效率最大化的有效途
径。公司积极通过技术优化、运营优化等方式实现节能减排。
四大主力机型占机队规模
作为第一家参加中国国内碳交易的航空公司，公司制订并完善了碳排放管理制度。
97.1 %
2015 年，公司顺利完成上海市碳交易 2014 年度清缴工作。
飞机利用率
提高航油效率
10.03 小时
航油作为公司能源消耗的重点，是公司节能减排工作的关键所在。公司通过提高技术
水平和航运效率等有效途径，提高飞机燃油效率，减少碳排放。此外，我们也不断摸索使
飞行小时油耗 用生物燃油等途径，以创新的方式应对航空减排的挑战。
2.945 新机型加装翼尖小翼 提高国内临时航线使用率，
公司能源监测平台界面
吨航油 / 小时 机队优化 案例
发动机改装 缩短飞行距离
水洗发动机 大数据分析提升运行效率 使用新能源
评估绿色电动滑行系统
二氧化碳排放量 老旧飞机有序退出 为积极响应国家清洁能源发展战略，飞培公
16,740
根据航程有效匹配机型，
司开展了分布式光伏发电项目。2015 年 5 月项目
千吨 减少机型种类 运行优化
技术优化
竣工，开始运行发电。截至 2015 年底，该项目
注：按照上海市碳交易的二氧
已累计发电约 20 万度，减少二氧化碳排放 200 吨。
化碳计算规则所得，仅涵盖航
实现航油效率提升的方式
油直接消耗所产生的排放
分布式光伏发电项目
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妥善处理排放物 提升环保意识
我们深知环境污染对生态系统造成的破坏和影响，因此最大程度减少运营环节中对环 环境的可持续发展与每一个人息息相关。东航
危险废弃物（废旧日光灯
管）处置量 境的影响。公司采取一系列措施对排放物进行严格管控。 在全公司倡导和践行绿色环保的理念，号召全体员
0.8 吨
2015 年，公司投入约 2,800 万元，对虹桥机场东区及周边进行截污纳管改造项目，主
要采用地下埋管方式铺设管道约 10 公里，并新建超过 17 座检测井。同时，公司根据有关规定，
工坚持低碳生活、绿色办公，同时也通过丰富多彩
的活动，向旅客和社会公众传播环保理念，共同营
造绿色环境。
淘汰所有黄标车（排放水平低于国Ⅰ标准的汽油车和国Ⅲ标准的柴油车），以减少对大气环
废水排放量 境的污染。 2015 年，公司以“节能有道 节俭有德”为宣
4,778
安徽分公司机长从环境污染对飞行安全的影响角度，向电
传主题，开展 2015 年节能宣传周和全国低碳日活 视观众呼吁提高环保意识、追求健康生活
千吨
动，全面提高员工的节能降碳意识。
废油（航空煤油）循 废油（航空煤油）、
环使用量 废水 危险废弃物 机上垃圾与机供品
包装
44.73 吨
机上垃圾和机供品包
装物回收率 市政管网处理 交由有资质的第三方处理 回收处理
100 %
排放物处理措施
武汉公司志愿者参与“友邻圈友善城”绿肺行动 江苏公司“凌燕乘务示范组”在风景区开展垃圾拾捡活动
案例
打造绿色客舱
考虑到客舱内数量巨大的一次性机供品造成的环境负荷，从 2014 年开始，公司在京沪线等重要航线
的经济舱创新性地推进使用无毒无害塑料材料的环保餐盒；2015 年 1 月 1 日，北京分公司在京陕快线上
举办了主题为“贺新年、送祝福——东航伴您绿色行”元旦特色活动，将飞机上的废弃物品如拖鞋袋、茶
叶盒等物品二次回收利用，发挥想象将其改造成常用的纸巾盒、笔筒、手提袋等，既避免一次性的使用浪
费，也在客舱内传播了环保理念。
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追梦
之旅 共建共享幸福东航
“员工热爱”是企业发展之本，员工充满归属感、幸福感，才能
让企业充满活力、和谐发展。东航希望与每一位员工共同打造“世界
一流”的企业、建设“幸福东航”；希望每一位员工都能享有与企业
共成长、人生出彩、梦想成真的机会，共建幸福东航，共享幸福成果。
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汇聚多元人才 案例
藏族雄鹰谱写传奇之歌 社会保险的覆盖率
员工是构成企业核心竞争力的重要因素之一，
是实现企业可持续发展的主体力量。东航积极推行
员工总数71,033人 作为周恩来总理亲点的新中国第一 100 %
批少数民族飞行员、第一位藏族战斗机飞
多元包容的企业文化，注重物质与非物质并行的激
行 员， 罗 噶 在 2015 年 10 月 10 日 用 一
励方式，打造一个员工热爱的家。 女性员工比例 高管中女性比例 企业年金的覆盖率
91.26
36.11% 6.99% 个完美落地结束了职业生涯。罗噶一直认
公司坚持公平、平等的就业政策，尊重保护 %
为，在上航工作是一件很幸福的事情，他
人权，杜绝使用童工和强迫劳动，严格遵守《劳动 少数民族 外籍员工 对上航充满了热爱之情。他说，“我不会
法》等法律法规以及国际人权公约和劳工标准，为 1,795人 911人
忘了当初，是谁让一个生长在贫穷落后地
员工保留产假后的岗位，向员工公开重大运营变化。
集体合同签订率 工会参加率 区的藏族孩子冲上云霄，我把这一切都归
2015 年，公司处理 237 件劳动争议。 100% 98.4% 于祖国和党，我就是一名飞行员。”随着 一名素不相识的乘客向罗噶机长敬礼
公司业务遍及全球各地，我们通过多元化的团 43 年飞行生涯的圆满谢幕，藏族飞行员
新进员工 劳动合同签订率
队为顾客提供个性化、本土化服务。公司积极吸纳 罗噶为东航谱写了一首传奇之歌。
3,168人 100%
不同年龄、性别、文化背景、种族、国籍的员工，
在运营地招聘本土乘务员，并将这些乘务员作为本
公司 2015 年员工概况
土化服务的核心。
公司制定薪酬管理规定，坚持男女同工同酬，完善绩效考核办法，优化福利体系，激
发员工的工作热情。除五险一金外，员工的福利项目包含补充公积金、企业年金、补充医
疗保障、员工免优票、防暑降温费等，飞行人员享有职业生涯保障计划。
研究生及以上 50岁以上
3.0% 8.7%
41- 50岁
17.8%
单位：元
4,500
本科 专科及以下 31- 40岁 31岁以下 4,000 3,673
地面人员 空勤人员
47.4% 49.6% 35.4% 38.1% 3,373 3,223
薪酬体系 薪酬体系 3,500
3,133
3,000
2,500
2,020 1,720
2,000
合同制员工年龄构成 1,570 1,480
合同制员工学历构成 1,500
基础工资 基础工资
工龄工资 飞行小时费 1,000
地面服务 岗位薪点工资 飞行补贴 500
及其他人员42% 管理人员7% 0
绩效薪点工资 其他奖励
各类津补贴 上海 北京 昆明 西安
专业技术
人员18%
合同制员工薪酬体系 合同制员工起薪标准与当地最低工资标准对比
财务人员1% 飞行人员8%
销售人员6% 乘务人员18%
合同制员工各专业类别构成 法籍乘务员执行航班服务
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梦想启航高飞 创新筑梦青春
公司实施创新驱动发展战略，开展讲学堂、主题宣讲、培训交流等活动，运用传统媒体和新媒体，营造
人才是企业最基本也是最重要的资源，对于企业来说，将“人”变成“人才”是企业 创新创效文化氛围。
培训投入
成功的不竭动力。东航持续拓宽员工晋升路径，完善培训体系，鼓励员工创新思维，帮助 公司通过“赢在青春”品牌系列活动培养青年创新意识，发掘创新人才、发现创新成果、发展创新队伍，
4,755 万元
员工实现人生梦想。 推动创新成果的应用和推广，助力东航转型发展。
案例
培训人次 助推员工成长
481,205 人次
在东航，不同专业、岗位的人员都有明确的岗位序列通道，可以在本序列中垂直晋升
赢在青春——谁是互动营销达人
以及跨岗位序列流动。公司规范内部竞聘制度，完善岗位考核机制，为员工提供透明的职 2015 年，公司开展了“赢在青春 . 互动营销达人”社会化媒体互动营销创意大赛。参赛员工从旅客
人均培训时长 业发展空间。2015 年，接受绩效考核员工占比 100%，员工内部流动 968 人次。 需求入手，以社会化媒体为载体，在创新中展示才华，服务公司转型发展。
48 小时
公司根据不同员工的特点，制定不同的培养计划，全面推广学习地图建设，采用在线
培训和线下培训相结合的培训形式，让员工成长成才。
“赢在青春”正在帮助东航青年实现自己的梦想，2014 年获奖项目“萌宠达”（旨在解决旅客运输
宠物的难题）参赛选手从武汉调至上海，协助项目上线运行。该项目在 2015 年开始面向旅客，成为了东
航推出的创新服务之一。
燕计划、翼计划、翔计划、 针对新晋升管理者的扬帆计划 成立职业技能鉴定所
鹰计划 中层管理者高级研修 推动高技能人才基地建设
培训方式：集中培训、 精益六西格玛项目
轮岗、高管带教
战略型人才培养 领导力培养 高技能人才培养
专项培训
“赢在青春 . 互动营销达人”比赛现场
完善学习地图
优化网络学习平台
来自利益相关方的声音
员工培养发展体系
“赢在青春”是一个很好的平台，能够让自己做喜欢的事情。这个平台能展现我们年
案例 轻人的才华，让自己的想法有机会变成现实，帮助自己实现个人价值。
——东航“赢在青春”获奖选手 陈萌
扬帆，让梦更远
为了打造一支能迅速适应变革、善于开拓创新的管理队伍，东航为新晋升的中层管
理人员专门制定了“扬帆计划”。2015 年 3 月，首期“扬帆计划”培训项目正式开班，
共有 42 名新晋升管理人员参加。本次培训主要包括管理自我、管理团队、管理工作三
大培训内容，强化了中层管理者的战略执行和胜任能力，使其更快地适应管理岗位要求。 公司积极推进“锐启创服”创业项目孵化等青年创智服务平台，邀请知名导师集中授课，组织青年创新
沙龙，举办青年创业讲座，遴选、扶持、孵化创业项目，为有创业激情的员工提供项目实践平台，激发员工
的自主创业热情。
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关爱员工健康 东航温暖你我
健康与安全是每个员工生活与工作的保障，东航致力于为员工提供一个舒适、安心的 幸福的企业才能让员工热爱。公司倡导开放沟通，将平衡员工的工作与生活作为企业
参加体检的员工比例 员工合理化建议
工作环境，为员工撑起健康与安全的“保护伞”。 的重要责任，在实际行动中关爱员工，让员工充满归属感，提高员工的幸福度，让员工共
73.56 % 公司严格执行法律法规和集体协议中对工作条件和工作时限的规定，完善《飞行员健
享幸福东航，享受更好的生活品质。
78,627 条
康分层管理办法》《空勤人员体检档案管理规定》等，定期组织健康体检，建立健康档案，
合理安排员工调休。
注： 本 数 据 不 包 括 分、
倾听员工心声 有效建议
子公司；公司为所有员
工安排体检，部分员工
2015 年，公司工伤报告数量 102 起，因公死亡人数 1 起（通勤途中交通事故），公
司对相关事件进行妥善处理。 公司建立规范、顺畅的沟通渠道，完善以职代会为基本形式的民主管理制度和厂务公
58,783 条
未按时完成体检，不计
入统计数据 开制度，向员工征集提案；开展合理化建议工作，成立合理化建议评审专家库，对员工的
建立一支队伍
建议进行评估，鼓励员工主动参与公司管理。 采纳比例
建立一个 成立一个
公司充分考虑员工需求，改进员工服务中心的服务流程、完善员工服务网，开发员工 74.23%
服务 APP，改善员工服务体验。2015 年，员工服务中心提供窗口服务 12.1 万人次，测评
心理健康网站 工作室
满意度 96%。
六个一 实施比例
做好一份 开展一系列
塑造多彩生活 65.46%
心理健康档案 培训
我们鼓励引导更多的员工参与和分享幸福成果，让员工深入了解“幸福东航”建设情况，
出版一本书 开展“幸福东航”指数测评，组织“幸福东航”系列活动，传递幸福理念，使员工在工作
心理健康“六个一”目标 之余拥有精彩生活。
公司关注员工的心理健康，明确“六个一”的目标，缓解员工的心理压力，提高个人生活质量与工作积
极性。2015 年，公司开展心理健康培训 10 余次，参与人数 500 余人次，一对一访谈 50 余人次。
案例
推广员工帮助计划
为帮助飞行员健全“心
“青春 MUMU 茶”活动
理 体 质”， 关 爱 飞 行 员 心
理 健 康， 东 航 大 力 推 广 员
工 帮 助 计 划（Employee
Assistance Program, 简
称 EAP）项目。2015 年 9 月，东航在业内率先成立飞行员 EAP 工作室，并招募了 50 余名志愿者，印发
EAP 月刊和宣传册 1,000 余份，参与人数 450 人次。
“幸福东航”迎春长跑 百人旗袍
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案例
讲故事，说幸福
2015 年 10 月 30 日，东航举办了“讲故事，
说幸福——幸福东航故事会”总决赛。参赛选手
从工作、生活、人生感悟等不同视角，讲述了自
己或身边人的故事。幸福东航故事会以讲述故事
的形式分享和展现出广大员工对工作和生活的感
悟，宣传和传递了幸福，形成了人人参与、人人
实践、共建共享的良好氛围。 “幸福东航故事会”比赛现场
公司关心与支持每一位需要帮助的员工，加强员工关爱，开展“冬送温暖、夏送清凉”工程，增进员工
的幸福感。2015 年，公司向 138 名大病员工发放大病互助金 276 万元。
2015 年 7 月，刘绍勇董事长赴上海浦东机场慰问一线员工
慰问困难员工 “六一”亲子活动
幸福宝贝航空体验夏令营 中秋“心连心” 活动
关爱基层 关爱空勤
员工 员工
关爱 特殊情况
慰问参加抗击埃博拉医疗包机
女员工 慰问 运输任务的员工
举办 “阳光课堂”
建设“爱心妈咪小屋” 慰问长时间服务旅客的一线地面员工
慰问在“东方之星”沉船事故中失去
亲人的东航员工
慰问在尼泊尔地震中受灾的当地员工
员工关爱举措
2015 年 2 月，马须伦总经理在东航上海飞行部慰问参加春运的飞行员
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兼爱
之旅 责任回馈社会
“天下兼相爱而治”。东航的长足发展离不开各利益相关方的关
切和重视、离不开社会各界的广泛信任和支持。鱼离水而竭，亲水而悦。
我们倾注爱心、智慧和创造力，以源源不断的资源投入，参与社会公
益事业、支持区域经济发展，服务国计民生，让责任与时代同行。
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“爱在东航” 公益项目 案例
东航爱 希望心
公司的“爱在东航”项目是以“传递爱心、服务社会”为主题的大型公益志愿活动：
“爱在东航”注册 公益无界，爱心相通。我们携手上海市团委、上海市儿童医学中心、锦江之星酒店等单位，共同以“爱
全体员工每人每年安排 1 个工作日，以各种形式组织和参与社会公益志愿活动。公司组成
志愿者人数 心众筹”的创新运作模式救助先天心脏病患儿。各单位发挥己之所长，齐心协力服务患儿及其家属。其中，
了“爱在东航”公益志愿活动领导小组，不断完善管理制度和流程，对“爱在东航”项目
451 人
进行系统管理：在《“爱在东航”志愿者活动管理制度》和《“爱在东航”公益志愿活动
项目申报管理办法》的基础上，2015 年新推出和执行了《“爱在东航”注册志愿者章程》。
公司为孩子们来沪就医提供了免费班机和志愿者陪同的温暖服务。
2015 年 5 月 17 日、18 日，志愿者奔赴宜昌走访三户患儿家庭。5 月 19 日，宜昌营业部提前为这
我们通过制度设计，鼓励义务奉献精神，保证公司全体成员的志愿实践，竭力推进社会可 群特殊乘客安排打印登机牌、预留机舱前排座位等相关工作。工作人员还向家长们细心地介绍了一些防
“爱在东航”各类项目 持续发展。 止孩子耳鸣不适的小常识。19 日中午，12 个患儿及家属在东航的陪同下顺利抵达上海，接受手术治疗。
5,179 个
在术后的六一儿童节，我们还组织了特别的欢庆活动，专门排演节目，为孩子们庆祝节日和康复。
参与员工 组建队伍 培训技能 开展活动 交流展示
274,979 人次
“爱在东航”公益项目流程管理
受助人数
233,353 人
社区服务
社区、福利院、智障儿童
助学服务
希望小学、城市农民工子弟
阳光之家、敬老院等 学校、聋哑学校、高校师生等
累计服务时间
75 万小时 公益事业服务 交通出行服务
“爱在东航 希望心”救助先心病患儿
大学生西部计划、社会团体 航空保障、地面道路疏导等
扶贫接力、绿色环保、青年交友等 来自利益相关方的声音
我们 3 个人经过遥远的路程，深入宜昌。跟家长对话，在陪同他们来沪的路上亲力
“爱在东航”志愿者活动类别
亲为地照顾孩子。在宜昌，我们接触到的生活状态和我们在城市里的完全不一样。这几
案例 天虽然辛苦，但是能够真正地帮助到孩子们，我们感到很开心。家长也因我们的行为而
受到感动，这使我感到伟大的使命感，很骄傲。
4 岁截肢男孩圆飞行梦 冲上云霄 ——“爱在东航”注册志愿者 凌燕组乘务员 杨妍婷
2015 年 2 月，一段“史上最心酸小苹果”的网
络视频让 4 岁截肢男孩小峰受到了很多人的关注。武
汉公司联合大楚网在腾讯公益平台发起公募，短短 7
小时为孩子募集善款 50 余万元，创造了爱心奇迹。
武汉公司的飞行员、空姐还带着小峰一起参观了飞机，
让小峰体验了一次“小飞行员”的感觉。
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案例 支持区域发展
“爱在东航 校园行”——“青春接力 诚信传递” 交通运输业是一个国家经济社会发展的先导。在全球经济一体化的背景下，东航凭借全
球化的运输网络，将全球的人流、物流、信息流和资金流高速地交织在一起，吸纳和聚集生
“青春接力 诚信传递”活动以 3 年为循环周期，通过“先免费乘机，后自主还款”的方式，以公益
产力，促进社会经济发展。
性价格为高校毕业生的求职、实习、支教等提供机票。参加活动的学生与东航达成协定，于机票开具一年
后向东航自愿返还事先约定的票款。2015 年，第一季活动中五所高校的学生平均诚信率（机票还款率）高 东航作为负责任的企业，积极响应国家扶贫政策，与社会各界共同向贫困发起挑战。公
达 99.4%，向社会传递了满满的“诚信正能量”。我们通过“诚信机票”的方式，向社会传扬东航企业文 司在云南省临沧市的双江县、沧源县开展长期定点扶贫工作，利用航空企业优势，为当地脱
化与诚信理念。 贫贡献力量。
机制推动 深入构建扶贫帮带工作体系；选派干部赴贫困地区挂职
2015 年向云南临沧
公司将东航常旅客会员服务与公益活动相结合，举办 6 次“东方小飞人”活动，提高了小会员了解东航
投入扶贫资金
566
的兴趣和积极性，普及了航空知识；搭建会员爱心捐助平台，举办 3 次“东方万里慈善行”活动，将东航与 教育帮扶 “3+X”项目和“大山梦想”活动；组织夏令营、支教；设立奖学金
会员捐助的物资直接送到贫困山区儿童的手中。 万元
航空扶贫 开通临沧至京沪蓉等地航班；促进当地文化旅游业发展
东航十余年定点扶贫云南临沧
案例 来自利益相关方的声音
东航自 2003 年帮扶我市沧源、双江两县以
爱在东航 情系临沧 来，采取多种方式和渠道，先后投入 2,300 万元 ,
对临沧的扶贫攻坚工作和民航事业发展给予了
公司在临沧市沧源县永冷村开展蔬菜示
倾情支持，帮助我市改善基础设施，加快教育
范园项目，推动当地农业产业结构调整，提高
事业和产业发展，特别是“爱在东航情系临
农民收入，有效促进了当地的进步和发展，彰 沧“、“爱在东航—大山梦想”等项目，使农
显了企业公民的使命意识和责任担当。 村贫困人口分别减少到 16,479 人和 25,424 人。
非常感谢东航长期以来对临沧经济社会发展的
关心和帮助。
——中共临沧市委 临沧市人民政府
案例
助力中印合作 推动南亚发展
“东方万里慈善行”成功完成 2015 年首站四川南充爱心之旅
东航昆明 - 加尔各答航线得到了第 11 届中国云
南省与印度西孟加拉邦合作论坛的充分肯定，对推
动中国西南省份同印度东部各邦的交往与合作发挥
东航扶贫干部丰一鸣（右二）获“云南省扶贫
了积极作用。东航加尔各答营业部还参与中印经贸
开发工作先进个人”称号
推介会、与当地政府学校联合举办汉语比赛、共同
推广“丝路旅游”等活动，促进经贸往来和文化交流。
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保障特殊飞行 附录
作为社会公共服务体系和应急救援体系的重要组成部分，民用航空在应对自然灾害和
各类重要、突发事件时能发挥重要作用。东航将执行特殊飞行任务作为义不容辞的责任， 定量绩效指标
执行重大飞行任务 积极为重大活动提供运输保障，在灾难面前持续开展应急救援。
106 架次 数据
所属板块 指标名称 单位
重大灾害救援 特殊人员运输 紧急包机任务 2013 2014 2015
运营飞机总数 架 465 497 535
2015 年东航执行的特殊飞行任务 平均机龄 年 6.86 6.10 5.42
运行概况 运输总周转量 亿吨公里 155.5 161.2 178.2
案例 案例 旅客运输量 万人次 7,909.0 8,381.1 9,378.0
货邮运输量 万吨 141.0 136.3 139.9
抗击埃博拉的中国力量 紧急响应 驰援尼泊尔
埃博拉疫情牵动全球，东航积极响应国家号 2015 年 4 月 25 日，尼泊尔发生 8.1 级强震，
召，紧急执行援非抗疫航班运输保障任务。东航 中国民航火速驰援。东航克服重重困难，第一个飞
总资产 亿元 1,377.77 1,635.42 1,957.09
是最先参与、投入运力最多、执行班次最多、运 抵震后恢复开放的加德满都机场，让身处险境、渴
总营业收入 亿元 881.09 897.46 938.44
输医疗救护人员最多的航空公司。2015 年，东 望回家的同胞们真实感受到祖国强大而温暖的臂弯。
利润总额 亿元 22.05 41.2 56.71
航客舱部和上海飞行部机长等获“埃博拉出血热 从 4 月 25 日至 28 日，东航连续执行 7 个航班，共 经济 飞机利用率 小时 9.80 9.88 10.03
疫情防控工作先进集体”及“埃博拉出血热疫情 计接回 888 名受地震影响而滞留的旅客。有名地震 上缴税费 亿元 48.03 68.32 90.38
防控工作先进个人”称号。 中受伤的旅客安全到达昆明时，动情地说：“感谢 合同履约率 % 100% 100% 100%
东航、感谢祖国！” 采购成本 亿元 343.08 329.7 234.3
案例
东航急运 300 吨灭火泡沫支援漳州 安全 全年安全飞行时间 万小时 154.0 162.5 180.4
2015 年 4 月 7 日，东航按照民航局要求，紧急出动 3 架全货机自上海飞抵青岛，装载 300 吨灭
火泡沫运往厦门，以协助应对漳州古雷 4 月 6 日发生的腾龙芳烃二甲苯装置爆炸起火事故。
行李不正常运输差错率 万分率 - 28.16 26.75
航班正点率 % 76.59％ 69.03% 68.09％
不正常航班有效通知率 % - 93.0% 94.3%
服务 旅客满意度 分 87.74 90.77 88.11
旅客投诉件数 件 312 264 415
旅客投诉率 万分率 0.049 0.040 0.053
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数据 G4 指标索引
所属板块 指标名称 单位
2013 2014 2015
指标 状态 报告章节 页码 说明
二氧化碳排放量 千吨 14,290 14,986 16,740
飞行小时油耗
战略与分析
吨航油 / 小时 2.946 2.927 2.945
万元营业收入综合能耗 吨标准煤 / 万元 0.77 0.79 0.84 G4: 1-2 机构最高决策者的声明；主要影响、风险及机遇
包括 董事长致辞 P2-P3
单位运输周转量能耗 吨 / 万公里 2.92 2.95 3.00 的描述
航空煤油使用量 千吨 4,536.5 4,757.4 5,314.2 机构概况
人工煤气使用量 千立方米 325.0 292.9 281.2 G4: 3-9 机构名称；主要品牌、产品或服务；机构总部的
天然气使用量 千立方米 2,997.8 2,989.6 2,984.0 位置； 包括 走近东航 P4-P7
汽油使用量 千升 3,372.7 3,429.7 2,704.2 所有权的性质；机构所服务的市场；报告机构的规模
环境 柴油使用量 千升 13,212.1 13,694.0 13,323.7
G4: 10 按员工构成分类统计 包括 追梦之旅 P56
液化石油气使用量 千立方米 139.6 108.9 82.5
G4: 11 集体谈判协议涵盖的员工总数百分比 包括 追梦之旅 P56
其他石油制品使用量 吨 749.0 684.2 406.0
G4: 12 机构的供应链情况 包括 发展之旅 P26
用电量 千千瓦时 137,908.8 146,465.5 150,358.0
G4: 13 报告期内，机构规模、架构、所有权或供应链的重 P4-P9、
耗水量 千吨 5,331.7 5,634.2 5,309.2 包括 走近东航
总能耗 吨标准煤 6,756,273 7,085,339 7,904,416 要变化 P10
废水排放量 吨 4,799 5,071 4,778 G4: 14 机构是否及如何按预警方针及原则行事 包括 走近东航 P11
废油（航空煤油）循环使用量 吨 97.09 73.85 44.73 G4: 15 机构参与或支持的外界发起的经济、环境、社会公
包括 社会责任管理 P14
有害废弃物（废旧日光灯管） 吨 - 0.3 0.8 约、原则或其他倡议
排放量 G4: 16 机构加入的协会（如行业协会）和国家或国际性倡
包括 发展之旅 P27
员工总数 人 68,874 69,849 71,033 议机构
高管中女性比例 % - 6.89% 6.99% 确定的实质性方面与边界
管理人员 0.65% G4: 17 列出机构的合并财务报表或同等文件中包括的所有实
包括 关于本报告 P1
受聘专业技术 体，说明在上述实体中是否有未纳入可持续发展报告的实体
人 员 0.75% G4: 18 说明界定报告内容和方面边界的过程。 说明机构如 关于本报告 P1、
包括
飞 行 人 员 1.2% 何应用“界定报告内容的报告原则” 社会责任管理 P15-16
员工流失率 % 1.9% 4.3% 乘务人员 0.68% G4: 19-21 列出在界定报告内容的过程中确定的所有实质
包括 社会责任管理 P15-16
销 售 人 员 7.1% 性方面
员工 财 务 人 员 2% G4: 22 说明重订前期报告所载信息的影响，以及重订的原因 包括 附录 - 指标索引 无
地面服务等其他 G4: 23 说明范围、方面边界与此前报告期间的重大变动 包括 关于本报告 P1
人员 6.2% 利益相关方参与
G4: 24-27 机构的利益相关方列表，就所选定的利益相关
参加工会的员工比例 % 97% 99.08% 98.40%
方，说明识别和选择的根据，利益相关方参与的方法，包括
参加体检员工比例 % 66.37% 68.60% 73.56%
按不同的利益相关方类型及组别的参与频率，并指明是否有
员工培训总投入 万元 - 5,300 4,755 包括 社会责任管理 P17-P18
任何参与是专为编制报告而进行。利益相关方参与的过程中
人均培训时长 小时 - - 48
员工工伤件数 件 66 90 102 提出的关键主题及顾虑，以及机构回应的方式，包括以报告
员工因公死亡人数 人 0 0 1 回应。 说明提出了每个关键主题及顾虑的利益相关方组别
报告概况
G4: 28-31 所提供信息的报告期，上一份报告的日期，报
公益项目数 个 876 4,649 5,179 包括 关于本报告 P1
公益志愿者人次 人次 51,983 248,860 274,979 告周期，关于报告或报告内容的联络人
社会 G4:32 说明机构选择的 “符合” 方案（核心或全面）。说
注册志愿者人数 人 - - 451 附录 - 指标索引 符合核心方
云南临沧定点扶贫金额 万元 351 470 566 明针对所选方案的 GRI 内容索引如报告经过外部鉴证， 引 包括 P84-85
附录 - 第三方审验 案
述外部鉴证报告
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指标 状态 报告章节 页码 说明 指标 状态 报告章节 页码 说明
G4: 33 机构为报告寻求外部鉴证的政策和目前的做法。说 采购行为
明报告机构与鉴证服务方之间的关系。说明最高治理机构或 包括 关于本报告 P1 G4: EC9 在重要运营地点，向当地供应商采购支出的比例 部分包括 发展之旅 P26
高级管理人员是否参与为可持续发展报告寻求鉴证 环境
治理 DMA 说明为什么该方面具有实质性。 说明使该方面成为实
社会责任管理 / 绿 P15-P16、
G4: 34 机构的治理架构，包括最高治理机构下的各个委员 质性方面的影响。说明机构如何管理实质性方面或其影响。 包括
包括 走近东航 P9 色之旅 P48
会。说明负责经济、环境、社会影响决策的委员会 说明管理方法的评估
商业伦理与诚信 物料
G4: 56-58 说明机构的价值观、原则、标准和行为规范， G4: EN1 所用物料的重量或体积 不适用 - -
如行为准则和道德准则。寻求道德与合法行为建议的内外部 G4: EN2 采用经循环再造物料的百分比 不适用 - -
机制，以及与机构诚信有关的事务，如帮助热线或建议热线。 包括 走近东航 P8、P11 能源
举报不道德或不合法行为的内外部机制，以及与机构诚信有 G4: EN3-7 机构内外部的能源消耗量，能源强度减少的能 绿色之旅
部分包括 P50-P51
关的事务，如通过直线管理者逐级上报、举报机制或热线 源消耗量，产品和服务所需能源的降低 附录 - 绩效指标
经济 G4: EN8-10 按源头说明的总耗水量，因取水而受重大影
部分包括 附录 - 绩效指标 P72
DMA 说明为什么该方面具有实质性。 说明使该方面成为实 响的水源，循环及再利用水的百分比及总量
社会责任管理 / 发 P15-P16、
质性方面的影响。说明机构如何管理实质性方面或其影响。 包括 生物多样性
展之旅 P20
说明管理方法的评估 G4: EN11 机构在环境保护区或其他具有重要生物多样性
不适用 - -
经济绩效 价值的地区或其毗邻地区，拥有、租赁或管理的运营点
走近东航 G4: EN12 机构的活动、产品及服务在生物多样性方面，对
G4: EC1 说明机构产生及分配的直接经济价值 包括 P22、P71 不适用 - -
附录 - 绩效指标 保护区或其他具有重要生物多样性价值的地区的重大影响
G4: EC2 气候变化对机构活动产生的财务影响及其风险、 G4: EN13 受保护或经修复的栖息地 不适用 - -
包括 绿色之旅 P62
机遇 G4: EN14 按濒危风险水平，说明栖息地受机构运营影响
G4: EC3 机构固定收益型养老金所需资金的覆盖程度 包括 追梦之旅 P57 的列入国际自然保护联盟 (IUCN) 红色名录及国家保护名册 不适用 - -
G4: EC4 政府给予的财务补贴 不包括 - - 的物种总数
市场表现 废气排放
G4: EC5 不同性别的工资起薪水平与机构重要运营地点当 G4: EN15-19 直接温室气体排放量（范畴一）能源间接
部分包括 追梦之旅 P57
地的最低工资水平的比率 温室气体排放量（范畴二） ，其他间接温室气体排放量（范 部分包括 附录 - 绩效指标 P50、P72
大部分高级 畴三） ，温室气体排放强度，减少的温室气体排放量
G4: EC6 机构在重要运营地点聘用的当地高层管理人员所
部分包括 附录 - 指标索引 管理人员均 G4: EN20 臭氧消耗物质 (ODS) 的排放 不包括 - -
占比例
为本地招聘 G4: EN21 氮氧化物、硫氧化物和其他主要气体的排放 不包括 - -
间接经济影响 污水和废弃物排放
2015 年 东 G4: EN22 按水质及排放目的地分类的污水排放总量 部分包括 绿色之旅 P52
航在建的重 G4: EN23 按类别及处理方法分类的废弃物总重 部分包括 绿色之旅 P52
大 基 础 设 G4: EN 24 严重泄露的总次数及总量 包括 附录 - 指标索引 无严重泄露
施项目共计 G4: EN25 按照《巴塞尔公约》附录 I、II、III、VIII 的条款
G4: EC7 开展基础设施投资与支持性服务的情况及其影响 包括 附录 - 绩效指标
723,621 平 视为有害废弃物经运输、输入、输出或处理的重量，以及运 部分包括 绿色之旅 P52
方米 , 总投 往境外的废弃物中有害废弃物的百分比
资 757,663 G4: EN26 受机构污水及其他（地表）径流排放严重影响
万元 的水体及相关栖息地的位置、面积、保护状态及生物多样性 不适用 - -
P26-27、 价值
G4: EC8 重要间接经济影响，包括影响的程度 部分包括 发展之旅 / 兼爱之旅
P69
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指标 状态 报告章节 页码 说明 指标 状态 报告章节 页码 说明
产品和服务 培训与教育
G4: EN27 降低产品和服务环境影响的程度 部分包括 绿色之旅 P52 G4: LA9 按性别和员工类别划分，每名员工每年接受培训
部分包括 追梦之旅 P58
G4: EN28 按类别说明，回收售出产品及其包装物料的百 的平均小时数
不适用 - -
分比 G4: LA10 为加强员工持续就业能力及协助员工管理职业生
包括 追梦之旅 P58-P59
合规 涯终止的技能管理及终生学习计划
G4: EN29 违反环境法律法规被处重大罚款的金额，以及 G4: LA11 按性别和员工类别划分，接受定期绩效及职业发
包括 附录 - 指标索引 无重大罚款 部分包括 追梦之旅 P58
所受非经济处罚的次数 展考评的员工的百分比
交通运输 多元化与机会平等
G4: EN30 为机构运营而运输产品、其他货物及物料以及 G4: LA12 按性别、年龄组别、少数族裔成员及其他多元化
不适用 - - 包括 追梦之旅 P56
员工交通所产生的重大环境影响 指标划分，治理机构成员和各类员工的组成
整体环境情况 男女同酬
G4: EN31 按类别说明总环保支出及投资 部分包括 绿色之旅 P50-52 G4: LA13 按员工类别和重要运营地点划分，男女基本薪金
部分包括 追梦之旅 P57
供应商环境评估 和报酬比率
G4: EN32 使用环境标准筛选的新供应商的比例 部分包括 发展之旅 P26 供应商劳工实践评估
G4: EN33 供应链对环境的重大实际和潜在负面影响，以 G4: LA14 使用劳工实践标准筛选的新供应商所占比例 部分包括 发展之旅 P26
部分包括 绿色之旅 P26
及采取的措施 G4: LA15 供应链对劳工实践的重大实际和潜在负面影响，
部分包括 发展之旅 P26
环境问题申诉机制 以及采取的措施
G4: EN34 经由正式申诉机制提交、处理和解决的环境影 劳工问题申诉机制
不包括 - -
响申诉的数量 G4: LA16 经由正式申诉机制提交、处理和解决的劳工问题
部分包括 追梦之旅 P56
社会 申诉的数量
劳工实践与体面工作 人权
DMA 说明为什么该方面具有实质性。 说明使该方面成为实 DMA 说明为什么该方面具有实质性。 说明使该方面成为实
社会责任管理 / 追 P15-P16、 社会责任管理 / 发 P15-P16、
质性方面的影响。说明机构如何管理实质性方面或其影响。 包括 质性方面的影响。说明机构如何管理实质性方面或其影响。 包括
梦之旅 P54 展之旅 / 追梦之旅 P54
说明管理方法的评估 说明管理方法的评估
雇佣 投资
G4: LA1 按年龄组别、性别及地区划分的新进员工和离职 G4: HR1 含有人权条款或已进行人权审查的重要投资协议
部分包括 追梦之旅 P56 不包括 - -
员工总数及比例 和合约的总数及百分比
G4: LA2 按重要运营地点划分，不提供给临时或兼职员工， G4: HR2 就经营相关的人权政策及程序，员工接受培训的
部分包括 追梦之旅 P56-P57 不包括 - -
只提供给全职员工的福利 总小时数，以及受培训员工的百分比
G4: LA3 按性别划分，产假 / 陪产假后回到工作和保留工 非歧视
部分包括 追梦之旅 P56
作的比例 G4: HR3 歧视事件的总数，以及机构采取的纠正行为 包括 附录 - 指标索引 无歧视事件
劳资关系 结社自由与集体谈判；童工；强迫与强制劳动
G4: LA4 有关重大运营变化的最短通知期，包括该通知期 G4: HR4-6 已发现可能违反或严重危及结社自由及集体谈
部分包括 追梦之旅 P56
是否在集体协议中具体说明 判的运营点或供应商，以及保障这些权利的行动。已发现具
职业健康与安全 有严重使用童工风险的运营点和供应商，以及有助于有效杜
部分包括 追梦之旅 P56
G4: LA5 由劳资双方组建的职工健康与安全委员会中，能 绝使用童工情况的措施。已发现具有严重强迫或强制劳动事
帮助员工监督和评价健康与安全相关项目的员工代表所占 不包括 - - 件风险的运营点和供应商，以及有助于消除一切形式的强迫
的百分比 或强制劳动的措施
G4: LA6 按地区和性别划分的工伤类别、工伤、职业病、 安全措施
部分包括 追梦之旅 P60
误工及缺勤比例，以及和因公死亡人数 G4: HR7 安保人员在运营相关的人权政策及程序方面接受
不包括 - -
G4: LA7 从事职业病高发职业或高职业病风险职业的工人 部分包括 追梦之旅 P60 培训的百分比
G4: LA8 与工会达成的正式协议中的健康与安全议题 部分包括 追梦之旅 P60
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指标 状态 报告章节 页码 说明 指标 状态 报告章节 页码 说明
原住民权利 产品责任
G4: HR8 涉及侵犯原住民权利的事件总数，以及机构采取 DMA 说明为什么该方面具有实质性。 说明使该方面成为实
不适用 - - 社会责任管理 / 精
的行动 质性方面的影响。说明机构如何管理实质性方面或其影响。 包括 P15-P16
彩之旅
评估 说明管理方法的评估
G4: HR9 接受人权审查或影响评估的运营点的总数和百 客户健康与安全
不包括 - -
分比 G4: PR1 为改进现状而接受健康与安全影响评估的重要产
包括 安心之旅 P28-35
供应商人权评估 品和服务类别的百分比
G4: HR10 使用人权标准筛选的新供应商的比例 不包括 - - G4: PR2 按后果类别说明，违反有关产品和服务健康与安
G4: HR11 供应链对人权的重大实际和潜在负面影响，以 全影响的法规和自愿性准则（产品和服务处于其生命周期 包括 附录 - 指标索引 无该类事件
不包括 - -
及采取的措施 内）的事件总数
人权问题申诉机制 产品和服务标识
G4: HR12 经由正式申诉机制提交、处理和解决的人权影 无人权相关 所 有飞机的
包括 附录 - 指标索引
响申诉的数量 申诉 座位上都配
社会 有安全说明；
DMA 说明为什么该方面具有实质性。 说明使该方面成为实 在公共信息
社会责任管理 / 精 P15-P16， G4: PR3 机构关于产品和服务信息与标识的程序要求的产
质性方面的影响。说明机构如何管理实质性方面或其影响。 包括 平台上提供
彩之旅 / 兼爱之旅 P64 品及服务信息种类，以及需要符合这种信息要求的重要产品 包括 附录 - 指标索引
说明管理方法的评估 旅客飞行健
及服务类别的百分比
当地社区 康 信 息、 各
G4: SO1 实施了当地社区参与、影响评估和发展计划的运 类旅客须知
不包括 - -
营点比例 及服务信息
G4: SO2 对当地社区具有重大实际和潜在负面影响的运营点 包括 附录 - 指标索引 无 等公告
反腐败 G4: PR4 按后果类别说明，违反有关产品和服务信息及标
包括 附录 - 指标索引 无该类事件
G4: SO3-4 已进行腐败风险评估的运营点的总数及百分 识的法规及自愿性准则的事件总数
比，以及所识别出的重大风险，反腐败政策和程序的传达及 包括 走近东航 P11 精彩之旅 P5、P40、
G4: PR5 客户满意度调查的结果 包括
培训 附录 - 绩效指标 P71
G4: SO5 确认的腐败事件和采取的行动 不包括 - - 市场推广
公共政策 无该类产品
G4: PR6 禁售或有争议产品的销售 包括 附录 - 指标索引
G4: SO6 按国家和接受者 / 受益者划分的政治性捐赠的总额 不适用 - - 销售
反竞争行为 G4: PR7 按后果类别划分，违反有关市场推广（包括广告、
包括 附录 - 指标索引 无该类事件
G4: SO7 涉及反竞争行为、反托拉斯和垄断做法的法律诉 推销及赞助）的法规及自愿性准则的事件总数
部分包括 走近东航 P11
讼的总数及其结果 客户隐私
合规 G4: PR8 经证实的侵犯客户隐私权及遗失客户资料的投
部分包括 精彩之旅 P40
G4: SO8 违反法律法规被处重大罚款的金额，以及所受非 诉总数
包括 附录 - 指标索引 无重大罚款
经济处罚的次数 合规
供应商社会影响评估 G4: PR9 如有违反提供及使用产品与服务的有关法律法规，
包括 附录 - 指标索引 无重大罚款
G4: SO9 使用社会影响标准筛选的新供应商的比例 部分包括 发展之旅 P26 说明相关重大罚款的总金额
G4: SO10 供应链对社会的重大实际和潜在负面影响，以
部分包括 发展之旅 P26
及采取的措施
社会问题申诉机制
G4: SO11 经由正式申诉机制提交、处理和解决的社会影
不包括 - -
响申诉的数量
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中国东方航空股份有限公司
CHINA EASTERN 2015 企业社会责任报告
Corporate Social Responsibility Report
HK-ESG 指标索引 指标 状态 报告章节 页码 说明
B2.2: 因工伤损失工作日数 不包括 - -
指标 状态 报告章节 页码 说明 B2.3: 所采纳的职业健康与安全措施，以及相关执行及监察方法 部分包括 追梦之旅 P60
环境 层面 B3：发展与培训
一般披露：有关提升雇员履行工作职责的知识及技能的政策。描述
层面 A1：排放物 包括 追梦之旅 P58
培训活动
一般披露：有关废气及温室气体排放、向水及土地的排污、有害及 B3.1: 按性别及雇员类别（如高级管理层、中级管理层）划分的培
不包括 - -
无害废弃物的产生等的政策及遵守对发行人有重大影响的相关法律 部分包括 绿色之旅 P50 训雇员百分比
及法规条例的资料 B3.2: 按性别及雇员类别划分，每名雇员完成培训的平均时长 部分包括 追梦之旅 P58
A1.1: 11 排放物种类及相关排放数据 部分包括 绿色之旅 P52
层面 B4：劳工准则
一般披露：有关防止儿童或强制劳工的政策及遵守对发行人有重大
包括 追梦之旅 P56
绿色之旅 影响的相关法律及法规的资料
A1.2: 11 温室气体总排放量及密度 包括 P50、
附录 - 绩效指标 P72 B4.1: 议定招聘制度的措施以避免童工及强制劳工 部分包括 追梦之旅 P56
绿色之旅 P52、 B4.2: 在发现违规情况时消除有关情况所采取的步骤 不包括 - -
A1.3: 11 所产生有害废弃物总量及如密度 部分包括
附录 - 绩效指标 P72 运营惯例
A1.4: 11 所产生无害废弃物总量及如密度 不包括 - - 层面 B5：供应商管理
A1.5: 11 减低排放量的措施及所得成果 部分包括 绿色之旅 P50 一般披露：管理供应链的环境及社会风险政策 包括 发展之旅 P26
A1.6: 11 处理有害及无害废弃物的方法、减低产生量的措施及所的成果 部分包括 绿色之旅 P52 B5.1: 按地区划分的供应商数目 包括 发展之旅 P26
层面 A2：资源使用 B5.2: 按描述有关聘用供应商的规章制度，向其执行有关管理的供
部分包括 发展之旅 P26
一般披露：有效使用资源（包括能源、水及其他原材料）的政策 部分包括 绿色之旅 P51 应商数目、以及有关惯例的执行及监察方法。
A2.1: 按类型划分的直接及／或间接能源（如电、气或油）总耗量及密度 包括 附录 - 绩效指标 P72 层面 B6：产品责任
A2.2: 总耗水量及密度 部分包括 附录 - 绩效指标 P72 一般披露：有关所提供产品和服务的健康与安全、广告、标签及隐 P28-
私事宜以及补救方法的政策及遵守对发行人有重大影响的相关法律 包括 安心之旅
A2.3: 描述能源使用效益计划及所得成果 部分包括 绿色之旅 P51 35
及法规的资料
A2.4: 求取适用水源上是否有任何问题，以及提升用水效益计划及
不包括 - - B6.1: 已售或已运送产品总数中因安全与健康理由而须回收的百分比 不适用 - -
所得成果
A2.5: 制成品所用包装材料的总量及每单位生产用量 不包括 - - B6.2: 收到关于产品及服务的投诉数目以及对应方法 包括 精彩之旅 P40
B6.3: 描述与维权及保障知识产权有关的规章制度 部分包括 走近东航 P11
层面 A3：环境及天然资源
B6.4: 描述质量检定过程及产品回收程序 不适用 - -
一般披露：减低发行人对环境及天然资源造成重大影响的政策 部分包括 绿色之旅 P50
B6.5: 描述消费者资料保障及隐私政策，以及相关执行及监察方法 部分包括 精彩之旅 P40
A3.1: 描述业务活动对环境及天然资源的重大影响及已采取管理有 P50-
部分包括 绿色之旅
关影响的行动 52 层面 B7：反贪污
社会 一般披露：有关防止贿赂、勒索、欺诈及洗黑钱的政策及遵守对发
包括 走近东航 P11
行人有重大影响的相关法律及法规的资料
雇佣及劳动准则
B7.1: 于汇报期内对发行人或其雇员提出并已审结的贪污诉讼案件
层面 B1：雇佣 不包括 - -
的数目及诉讼结果
一般披露：有关薪酬及解雇、招聘及晋升、工作时长、假期、平等机会、 B7.2: 描述防范措施及举报程序，以及相关执行及监察方法 包括 走近东航 P11
P56-
多元化、反歧视以及其他待遇及福利的政策及遵守对发行人有重大 部分包括 追梦之旅
58
影响的相关法律及法规的资料 社区
B1.1: 按性别、雇佣类型、年龄组别及地区划分的雇员总数 部分包括 追梦之旅 P56 层面 B8：社区投资
B1.2: 按性别、年龄组别及地区划分的雇员流失比率 部分包括 附录 - 绩效指标 P72 一般披露：有关以社区参与来了解营运所在社区需要和确保其业务
包括 兼爱之旅 P66
层面 B2：健康与安全 活动会考虑社区利益的政策
一般披露：有关提供安全工作环境及保障雇员避免职业性危害的政 B8.1: 主要贡献范畴（如教育、环境事宜、劳工需求、健康、文化、 P66-
部分包括 追梦之旅 P60 包括 兼爱之旅
策及遵守对发行人有重大影响的相关法律及法的资料 体育） 70
B2.1: 因工作而死亡的人数及比率 包括 追梦之旅 P60 B8.2: 在主要范畴所动用资源（如金钱或时间）。 包括 兼爱之旅 P66
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第三方审验
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联系部门：东航党委宣传部
电话：021-22331435 传真：021-62686883 电子邮箱：ceanews@163.com A. 经营业绩 B. 合规管理 C. 风险管控 D. 知识产权保护
邮寄地址 : 上海市长宁区空港三路 92 号 （200335） E. 公平竞争 F. 国有资产保值增值 G. 国际化发展 H. 品牌形象
I. 创新商业模式 J. 供应链管理 K. 行业发展支持 L. 供应商发展支持
您的身份是：
M. 区域经济发展 N. 航班正点 O. 硬件设施优化 P. 智能服务
A. 乘客 B. 股东 C. 政府 D. 社区 E. 合作伙伴 F. 媒体 G. 社会团体 H. 其他（请填写）_______
Q. 服务质量提升 R. 航行安全 S. 客户信息保护 T. 应对气候变化
您对东航社会责任报告的总体评价：
U. 绿色办公 V. 资源有效利用 W. 员工多元化 X. 员工权益保护
A. 好 B. 较好 C. 一般 D. 较差 E. 差
您对东航履行经济、社会、环境责任的评价： Y. 培训与发展 Z. 工作与生活平衡 AA. 员工健康安全 AB. 民主管理
经济责任 A．好 B. 较好 C. 一般 D. 较差 E. 差 AC. 弱势群体帮扶 AD. 公益志愿者 AE. 其他，请填写（ ）
社会责任 A．好 B. 较好 C. 一般 D. 较差 E. 差
环境责任 A．好 B. 较好 C. 一般 D. 较差 E. 差 您对东航社会责任工作和本报告的其他意见和建议：
您认为本报告能否反映东航的社会责任实践对经济、社会、环境的影响？
A. 能很好反映 B. 能较好反映 C. 能一般反映 D. 不太能反映 E. 不能反映
您认为本报告对利益相关方关注的问题的回应和披露程度如何？
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