广汇能源股份有限公司
            关于调整公司部分高级管理人员薪酬标准的方案

           为了进一步完善公司高级管理人员的激励与约束机制，适应能源
       战略发展需要，在吸引更多人才的同时充分调动现有高级管理人员的
       积极性和创造性，现将公司部分高级管理人员薪酬标准调整如下：
           一、薪资结构：基本年薪+绩效年薪
           二、基本年薪标准
           1.董事长：基本年薪 187.5 万元/年(税前)
           2.总经理：基本年薪 100 万元/年（税前）
           3.副总经理、董事会秘书、总监执行原五档基本年薪标准，本年
       度不做调整。
           4.公司外部引进的行业高端技术管理人才，可根据协议工资标准
       执行。
           5.在控股股东单位或所属产业单位任职的公司高级管理人员，基
       本年薪根据就高不就低的原则进行发放，不得重复发放。
           6.公司高级管理人员基本年薪每年分 12 个月发放。

           三、绩效年薪标准
           1.绩效年薪=基本年薪×绩效系数
           绩效年薪根据年度考核结果，年终一次性兑现。绩效系数如下：

岗位           绩效年薪                 备注

董事长         基本年薪×绩效系数 1.0

总经理         基本年薪×绩效系数 1.0

               基本年薪×绩效系数 1.0   在产业单位承担直接经营责任的
副总经理
               基本年薪×绩效系数 0.7   在股份公司任职不承担直接经营责任的
               基本年薪×绩效系数 1.0   在产业单位承担直接经营责任的
总监、
董事会秘书     基本年薪×绩效系数 0.7   在股份公司任职不承担直接经营责任的
    四、晋升标准及审批程序
    根据《公司章程》中关于董事会聘任或解聘高管人员的有关规定，
公司高管人员晋级、晋升及免职审批程序如下：
    1.副总经理、总监、董事会秘书等高级管理人员年度工作业绩考评
优秀，经总经理提名，董事长审批通过后，工资可予以晋级。
    2.对公司经营做出突出贡献的副总经理、总监、董事会秘书等高级
管理人员，经总经理提名，董事会审议通过后，可予以晋升职务。
    3.副总经理、总监、董事会秘书等高级管理人员年度工作业绩考
评合格及以下或出现重大责任事故，董事会审议通过后，予以解聘。




                                 广汇能源股份有限公司董事会
                                     二○二〇年十月二十七日