吉林华微电子股份有限公司
            年报信息披露重大差错责任追究制度



                               第一章 总 则

    第一条 为了进一步提高吉林华微电子股份有限公司（以下简称“公司”）规范
运作水平，加大对年报信息披露责任人的问责力度，提高年报信息披露的质量和透
明度，增强年报信息披露的真实性、准确性、完整性和及时性，根据《中华人民共
和国证券法》、《中华人民共和国会计法》、《上市公司信息披露管理办法》、《上
市公司治理准则》、《关于做好上市公司 2009年年度报告及相关工作的公告》（证
监会公告[2009]34号）和《上海证券交易所股票上市规则》等法律、法规、规范性
文件及《吉林华微电子股份有限公司章程》、《吉林华微电子股份有限公司信息披
露管理办法》的有关规定，结合公司的实际情况，特制定本制度。
    第二条 公司有关人员应当严格执行《企业会计准则》及相关规定，严格遵守公
司与财务报告相关的内部控制制度，确保财务报告真实、公允地反映公司的财务状
况、经营成果和现金流量。公司有关人员不得干扰、阻碍审计机构及相关注册会计
师独立、客观地进行年报审计工作。
    第三条 公司董事、监事、高级管理人员以及与年报信息披露相关的其他人员在
年报信息披露工作中违反国家有关法律、法规、规范性文件以及公司规章制度，未
勤勉尽责或者不履行职责，导致年报信息披露发生重大差错，应当按照本制度的规
定追究其责任。
    第四条 本制度所指年报信息披露重大差错包括年度财务报告存在重大会计差
错、其他年报信息披露存在重大错误或重大遗漏、业绩预告或业绩快报存在重大差
异等情形。具体包括以下情形：
    （一）年度财务报告违反《中华人民共和国会计法》、《企业会计准则》及相
关规定，存在重大会计差错；
    （二）会计报表附注中财务信息的披露违反了《企业会计准则》及相关解释规
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定、中国证监会《公开发行证券的公司信息披露编报规则第15 号——财务报告的一
般规定（2014 年修订）》等信息披露编报规则的相关要求，存在重大错误或重大遗
漏；
    （三）其他年报信息披露的内容和格式不符合中国证监会《公开发行证券的公
司信息披露内容与格式准则第2 号——年度报告的内容与格式(2021 年修订)》（证
监公司字[2021]15 号）、证券交易所信息披露指引等规章制度、规范性文件和《公
司章程》、《公司信息披露事务管理制度》及其他内部控制制度的规定，存在重大
错误或重大遗漏。
    （四）业绩预告与年报实际披露业绩存在重大差异；
    （五）业绩快报中的财务数据和指标与相关定期报告的实际数据和指标存在重
大差异；
    （六）监管部门认定的其他年度报告信息披露存在重大差错的情形。
       第五条 年报信息披露发生重大差错的，公司应追究相关责任人的责任。实施责
任追究时，应遵循以下原则：
    （一）客观公正、实事求是原则；
    （二）有责必问、有错必究原则；
    （三）权力与责任相对等、过错与责任相对应原则；
    （四）追究责任与改进工作相结合原则。

                 第二章   财务报告重大会计差错的认定及处理程序

       第六条 财务报告重大会计差错的认定标准：
    （一） 涉及资产、负债的会计差错金额占最近一个会计年度经审计资产总额5%
以上，且绝对金额超过5000万元；
    （二） 涉及净资产的会计差错金额占最近一个会计年度经审计净资产总额5%以
上，且绝对金额超过3000万元；
    （三） 涉及收入的会计差错金额占最近一个会计年度经审计收入总额5%以上，
且绝对金额超过2000万元；
    （四） 涉及利润的会计差错金额占最近一个会计年度经审计净利润5%以上，且
绝对金额超过500万元；
    （五） 会计差错金额直接影响盈亏性质；
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    （六） 经注册会计师审计，对以前年度财务报告进行了更正；
    （七） 监管部门责令公司对以前年度财务报告存在的差错进行改正。
    上述指标计算中涉及的数据如为负值，取其绝对值计算。
    第七条 公司对以前年度已经公布的年度财务报告进行更正，需要聘请具有执行
证券、期货相关业务资格的会计师事务所对更正后的年度财务报告进行审计。
    第八条 对前期已公开披露的定期报告中财务信息存在差错进行更正的信息披
露，应遵照《公开发行证券的公司信息披露编报规则第19 号—财务信息的更正及相
关披露》、《公开发行证券的公司信息披露内容与格式准则第2 号——年度报告的
内容与格式（2021 年修订）》及《上海证券交易所股票上市规则》的相关规定执行。
    第九条 当财务报告存在重大会计差错更正事项时，公司审计监察部应收集、汇
总相关资料，调查责任原因，进行责任认定，并拟定处罚意见和整改措施。审计监
察部形成书面材料详细说明会计差错的内容、会计差错的性质及产生原因、会计差
错更正对公司财务状况和经营成果的影响及更正后的财务指标、会计师事务所重新
审计的情况、重大会计差错责任认定的初步意见。之后，提交董事会审计委员会审
议，并抄报监事会。公司董事会对审计委员会的提议做出专门决议。

               第三章 其他年报信息披露重大差错的认定及处理程序

    第十条 其他年报信息披露重大差错的认定标准
    （一） 会计报表附注中财务信息的披露存在重大错误或重大遗漏的认定标准
    1、 会计政策与会计估计披露与实际执行存在重大差异的；
    2、 合并及合并报表披露与《企业会计准则》及相关解释规定、中国证监会《公
开发行证券的公司信息披露编报规则第15号——财务报告的一般规定（2014年修
订）》的披露要求存在重大差异的；
    3、 各财务报表项目注释披露总额与该报表项目存在重大差异的；
    4、 关联方披露存在遗漏、或者披露的关联方交易金额与实际交易总额存在重大
差异的；
    5、 遗漏重大诉讼项目、承诺事项或者资产负债表日后事项的。
    （二） 其他年报信息披露存在重大错误或重大遗漏的认定标准
    1、 每股收益计算存在重大差错的；
    2、 净资产收益率计算存在重大差错的；
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    3、 其他未按照《公开发行证券的公司信息披露内容与格式准则第2号——年度
报告的内容与格式(2021年修订)》要求披露，对投资者判断有重大影响的差错或遗
漏。
       第十一条 业绩预告存在重大差异的认定标准
    （一） 业绩预告预计的业绩变动方向与年报实际披露业绩不一致，包括以下情
形：原先预计亏损，实际盈利；原先预计扭亏为盈，实际继续亏损；原先预计净利
润同比上升，实际净利润同比下降；原先预计净利润同比下降，实际净利润同比上
升。
    （二） 业绩预告预计的业绩变动方向虽与年报实际披露业绩一致，但变动幅度
或盈亏金额超出原先预计的范围达20%以上。
       第十二条 业绩快报存在重大差异的认定标准业绩快报中的财务数据和指标与
相关定期报告的实际数据和指标的差异幅度达到20%以上的，认定为业绩快报存在重
大差异。
       第十三条 年报信息披露存在重大遗漏或与事实不符情况的，应及时进行补充和
更正公告。
       第十四条 对其他年报信息披露存在重大错误或重大遗漏、业绩预告或业绩快报
存在重大差异的，由公司审计监察部负责收集、汇总相关资料，调查责任原因，并
形成书面材料，详细说明相关差错的性质及产生原因、责任认定的初步意见、拟定
的处罚意见和整改措施等，提交公司董事会审议。

                    第四章 年报信息披露重大差错的责任追究

       第十五条 年报信息披露发生重大差错的，公司应追究相关责任人的责任。除追
究导致年报信息披露发生重大差错的直接相关人员的责任外，董事长、董事会秘书，
对公司年报信息披露的真实性、准确性、完整性、及时性、公平性承担主要责任；
董事长CEO、财务总监、财务部主要负责人对公司财务报告的真实性、准确性、完整
性、及时性、公平性承担主要责任。
       第十六条 因出现年报信息披露重大差错被监管部门采取公开谴责、批评等监管
措施的，公司审计监察部应及时查实原因，采取相应的更正措施，并对相关责任人
进行责任追究。
       第十七条 有下列情形之一，应当从重或者加重惩处。
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   （一）情节恶劣、后果严重、影响较大且事故原因系责任人个人主观故意所致
的；
   （二）干扰、阻挠事故原因的调查和事故处理，打击、报复、陷害调查人的；
   （三）明知错误，仍不纠正处理，致使危害结果扩大的；
   （四）多次发生年报信息披露重大差错的；
   （五）董事会认为的其它应当从重或者加重处理的情形。
       第十八条 对责任人作出责任追究处罚前，应当听取责任人的意见，保障其陈述
和申辩的权利。
       第十九条 年报信息披露重大差错责任追究的主要形式包括：
   （一）公司内通报批评；
   （二）警告，责令改正并作检讨；
   （三）调离原工作岗位、停职、降职、撤职；
   （四）经济处罚；
   （五）解除劳动合同。
       第二十条 年报信息披露重大差错责任追究的结果纳入公司对相关部门和人员
的年度绩效考核指标。
       第二十一条 公司董事会对年报信息披露重大差错责任认定及处罚的决议以临
时公告的形式对外披露。

                                 第五章 附 则

       第二十二条 季度报告、半年报的信息披露重大差错的责任追究参照本制度规定
执行。
       第二十三条 本制度由董事会负责解释和修订，经董事会审议通过之日起施行。




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                                                         董事会
                                                      2022 年 4 月




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