湖南科力远新能源股份有限公司

             2022 年股票期权激励计划实施考核管理办法


    湖南科力远新能源股份有限公司（以下简称“公司”）为持续推进长期激励
机制的建设，吸引和留住优秀人才，有效结合股东利益、公司利益和员工利益，
在充分保障股东利益的前提下，遵循收益与贡献对等的原则，拟定《2022 年股
票期权激励计划（草案）》。
    为保证 2022 年股票期权激励计划（以下简称“本激励计划”）的顺利实施，
公司根据《公司法》、《证券法》、《上市公司股权激励管理办法》、《公司章
程》、《2022 年股票期权激励计划（草案）》等有关规定，并结合实际情况，
拟定《2022 年股票期权激励计划实施考核管理办法》（以下简称“本办法”）。
    一、考核目的
    确保本激励计划的顺利实施，完善长效激励与约束机制，促进公司发展战略
和经营目标的实现。
    二、考核原则
    考核评价工作坚持公正、公开、公平的原则，严格按照本办法执行，提高本
激励计划的考核体系与激励对象工作绩效挂钩的紧密性，从而实现良好的激励和
约束效果。
    三、考核对象
    本办法适用于本激励计划确定的激励对象，包括公司董事、高级管理人员，
以及公司（含子公司）其他核心人员（不包括公司独立董事、监事、单独或合计
持有公司 5%以上股份的股东或实际控制人及其配偶、父母、子女）。
    四、考核机构
    激励对象的考核评价工作由公司董事会薪酬与考核委员会负责领导、组织，
公司董事会负责最终考核结果的审核。
    五、考核标准
    （一）公司层面业绩考核
    本激励计划授予的股票期权行权对应的考核年度为 2023 年-2025 年三个会
计年度，每个会计年度考核一次。公司层面业绩考核如下表所示：
      行权安排                                        业绩考核

    第一个行权期                          2023年营业收入值不低于60亿元

    第二个行权期                2023-2024年两年的营业收入累计值不低于150亿元

    第三个行权期                2023-2025年三年的营业收入累计值不低于280亿元

注：1、上述“营业收入”指标以经审计的合并报表所载数据为准。

   2、上述业绩考核不构成公司对投资者的业绩预测和实质承诺。

     （二）个人层面绩效考核
     激励对象的个人绩效考核按照公司（含子公司）现行的有关制度执行。激励
对象的绩效考核结果分为“A”、“B”、“C”、“D”四个等级，与标准系数对
照关系如下表所示：

      考核等级                 A                 B               C         D

      标准系数                1.0               1.0              0.8       0

     各行权期内，公司满足相应业绩考核的，激励对象当期实际可行权的股票期
权数量=个人当期计划行权的股票期权数量×标准系数。对应当期未能行权的股
票期权不得行权，由公司注销。
     六、考核结果管理
     （一）激励对象有权了解其个人的绩效考核结果，公司董事会薪酬与考核委
员会应在考核评价工作结束后 5 个工作日内将考核结果通知激励对象，考核记录
由公司归案保存。
     （二）激励对象对其个人的绩效考核结果有异议的，可向公司董事会薪酬与
考核委员会申诉，公司董事会薪酬与考核委员会需自收到激励对象申诉之日起
10 个工作日内开展复核工作，确定其个人最终的绩效考核结果。
     （三）各行权期内，公司将以激励对象的个人绩效考核情况作为依据，相应
办理股票期权行权/注销工作。
     七、附则
     （一）本办法由公司董事会负责解释。本办法中的有关条款，如与国家有关
法律、行政法规、规范性文件、本激励计划（草案）相冲突，按照国家有关法律、
行政法规、规范性文件、本激励计划（草案）的规定执行。本办法中未明确规定
的，则按照国家有关法律、行政法规、规范性文件、本激励计划（草案）的规定
执行。
   （二）本办法依据的相关法律、法规、规章、规范性文件等发生变化的，适
用变化后的相关规定。
   （三）本办法经公司股东大会审议通过，并自本激励计划正式实施后生效。



                                  湖南科力远新能源股份有限公司董事会

                                                    2022 年 11 月 14 日