哈药集团股份有限公司
         年报信息披露重大差错责任追究制度

                           第一章 总则
    第一条 为提高哈药集团股份有限公司（以下简称“公司”）规范
运作水平，增强信息披露的真实性、准确性、完整性和及时性，提高
年报信息披露的质量和透明度，根据有关法律、法规的规定，结合公
司实际情况，制定本制度。
    第二条 本制度所指责任追究制度是指年报信息披露工作中有关
人员不履行或者不正确履行职责、义务以及其他个人原因，对公司造
成重大经济损失或不良社会影响时的追究与处理制度。
    第三条 本制度适用范围：公司董事、监事、高级管理人员、控
股股东及实际控制人、各控股子公司负责人以及其他与年报信息披露
工作有关的人员。
    第四条 本制度遵循的原则：实事求是、客观公正、有错必究；
过错与责任相适应；责任与权利对等原则。
    第五条 公司董事会办公室在董事会秘书领导下负责收集、汇总
与追究责任有关的资料，按照制度规定提出相关处理方案，逐级上报
公司董事会批准后执行。

                   第二章 责任的认定及追究

    第六条 有下列情形之一的，应当追究责任人的责任：
    1．违反《中华人民共和国公司法》、《中华人民共和国证券法》、
《企业会计准则》和《企业会计制度》等国家法律法规的规定，使年
报信息披露发生重大差错或造成不良影响的；
    2．违反《上市公司信息披露管理办法》、《上海证券交易所股票
上市规则》以及中国证监会和上海证券交易所发布的有关年报信息披
露指引、准则、通知等，使年报信息披露发生重大差错或造成不良影
响的；
    3．违反《哈药集团股份有限公司章程》 以下简称“《公司章程》”）、
《信息披露事务管理制度》以及公司其他内部控制制度，使年报信息
披露发生重大差错或造成不良影响的；
    4．未按照年报信息披露工作中的规程操作且造成年报信息披露
重大差错或造成不良影响的；
    5．年报信息披露工作中不及时沟通、汇报造成重大失误或造成
不良影响的；
    6．其他个人原因造成年报信息披露重大差错或造成不良影响的。
    第七条 有下列情形之一，应当从重或者加重处理：
    1．情节恶劣、后果严重、影响较大且事故原因确系个人主观因
素所致的；
    2．打击、报复、陷害调查人或干扰、阻挠责任追究调查的；
    3．不执行董事会依法做出的处理决定的；
    4．董事会认为具有其它应当从重或者加重处理情形的。
    第八条 有下列情形之一的，应当从轻、减轻或免于处理：
    1．有效阻止不良后果发生的；
    2．主动纠正和挽回全部或者大部分损失的；
    3．确因意外等非主观因素造成的；
    4．董事会认为具有其他应当从轻、减轻或者免于处理的情形的；
    5．因不可抗力因素造成的差错免于处理。
    第九条 在对责任人做出处理前，应当听取责任人的意见，保障
其陈述和申辩的权利。

                     第三章 责任追究的形式
    第十条 追究责任的形式：
    1．责令改正并作检讨；
    2．通报批评；
    3．调离岗位、停职、降职、撤职；
    4．赔偿损失；
    5．解除劳动合同；
    6．情节严重涉及犯罪的依法移交司法机关处理。
    第十一条 公司董事、监事、高级管理人员、控股股东及实际控
制人、各控股子公司负责人以及其他与年报信息披露工作有关的人员
出现责任追究的范围事件时，公司在进行上述处罚的同时可附带经济
处罚，处罚金额由董事会视事件情节轻重进行具体确定。

                        第四章 附 则

    第十二条 本制度未尽事宜，适用有关法律法规和《公司章程》
的规定。如本制度与新颁布的法律法规、修订后的《公司章程》产生
冲突的，参照新的法律法规和《公司章程》执行，并适时修订本制度。
    第十三条 本制度由公司董事会负责制定并解释。
    第十四条 本制度自董事会审议通过之日起生效。




                                  哈药集团股份有限公司董事会

                                            2022 年 12 月 06 日