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公司公告

上实发展:上实发展2022年度社会责任报告2023-03-28  

                                                   2022 年度社会责任报告




   上海实业发展股份有限公司




   二〇二二年度社会责任报告




          二〇二三年三月



                

                                               2022 年度社会责任报告


   本公司董事会及全体董事保证本报告内容不存在任何虚假记

载、误导性陈述或重大遗漏,并对其内容的真实性、准确性和完整

性承担个别及连带责任。

                         【报告说明】


报告简介

《上海实业发展股份有限公司2022年度社会责任报告》(以下称“本

报告”)是上海实业发展股份有限公司(以下称“公司”)第十五次对外

发布的社会责任报告,回顾了公司2022年度社会责任的主要工作,披

露了公司社会责任的理念、实践和绩效。


编制原则

本报告参照上海证券交易所《上市公司社会责任指引》、《关于加强

上市公司社会责任承担工作暨发布<上市公司环境信息披露指引>的

通知》等指引编写。


报告范围

本报告覆盖了公司总部、各子公司、分公司。

本报告时间范围为2022年1月1日至2022年12月31日,发布周期为年度。


数据说明

本报告中的财务数据来自公司2022年度报告,货币单位为人民币,并

经上会会计师事务所(特殊普通合伙)独立审计;其他数据来自公司

内部统计,部分适当追溯以前年份。

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                                             目录
一、 公司概览......................................................................................5

      (一) 公司简介................................................................................5

      (二) 发展战略及区域布局 ............................................................5

      (三) 每股社会贡献 ........................................................................6

      (四) 利益相关方关系 ....................................................................6

二、 市场责任......................................................................................8

      (一) 专注公司治理 ........................................................................8

      (二) 反腐倡廉................................................................................8

      (三) 追求卓越质量 ......................................................................10

      (四) 主业稳健发展 ......................................................................12

             1. 房地产开发业务 ...............................................................12

             2. 房地产服务业务 ...............................................................12

             3. 不动产经营 .......................................................................16

      (五) 持续回报股东 ......................................................................16

三、 环境责任....................................................................................17

      (一) 绿色建筑技术 ......................................................................17

             1. 建筑技术应用 ...................................................................18

      (二) 绿色建筑评定情况 ..............................................................19

      (三) 绿色施工..............................................................................19

      (四) 绿色物业..............................................................................21

四、 社会责任....................................................................................22
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   (一) 安全生产..............................................................................22

         1. 管理制度完善 ...................................................................23

         2. 安全生产教育 ...................................................................24

         3. 安全生产防汛 ...................................................................27

   (二) 关爱社会..............................................................................28

         1. 捐资助教............................................................................28

         2. 扶危助困............................................................................28

         3. 防疫抗疫............................................................................29

   (三) 员工关怀..............................................................................33

         1. 人力资源管理 ...................................................................33

         2. 员工凝聚力建设 ...............................................................36

         3. 员工关爱............................................................................36

   五、 未来展望..............................................................................38




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一、 公司概览

(一) 公司简介

    上海实业发展股份有限公司(简称“上实发展”或“公司”)于 2003

年借壳浦东不锈上市,为 A 股上市的地方性国有房地产企业,股票代

码为 600748,目前为上证 380 指数成分股。公司控股股东,上海实业

控股有限公司(以下简称“上实控股”,香港联交所上市代码 363),

主要从事基建设施、房地产和消费品业务,目前为摩根士丹利资本国

际(MSCI)环球中国指数及恒生综合指数成份股。公司实际控制人,

上海实业(集团)有限公司(以下简称“上实集团”),上海市政府 1981

年在香港成立的窗口公司,目前由上海市国资委全资控股,是上海在

境外规模最大、实力最强的综合性企业集团和香港最具地方代表性的

中资企业之一。


(二) 发展战略及区域布局

    公司以优化产品结构、优化库存结构、优化资本结构和优化财务

结构为核心,聚合内外部优势资源,做精地产开发,做新地产服务,

做专产业地产。

    在战略布局上,坚持以上海为核心,形成以上海为中心的长三角

区域、青岛为中心的环渤海区域和成渝为中心的西南片区的“1+3+X”

战略布局,深耕城市群布局,聚焦一二线城市。

                                

                               
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     在业务结构上,坚持以房地产开发、运营为主,辅以地产服务,

探索在房地产细分领域的产业布局,推动落实主业多层次、多领域、

高附加值的立体化升级。


(三) 每股社会贡献
     根据相关数据及公式,计算出公司 2022 年度每股社会贡献值约

为 2.10 元。【计算公式为:每股社会贡献值=每股收益+(纳税总额+职

工费用+利息支出+公益投入总额-社会成本)÷期末总股本】


(四) 利益相关方关系
     公司致力于与利益相关方的沟通,通过建立多元化、全方位的沟

通机制和渠道,携手利益相关方,共享可持续发展的价值创造,实现

可持续发展的责任理念。
            沟通机制                    公司履行的责任

   政府   定期汇报       合法经营、依法纳税,保证安全生产、确保产品质
          主动沟通       量、创造就业岗位、助力城市发展。
   股东   股东大会       稳健经营、防范风险,信息披露及时、透明、准确,
          定期报告       以良好的经营效率和完善的治理结构持续创造公司
          信息披露       价值、提升投资回报。
          投资者交流
   客户   客户沟通       产品塑造、服务创新,努力为客户提供质优性高的
          业主活动       产品及专业精细的服务,打造物管品牌,构建和谐
                         社区。
   员工   职工代表大会   权益维护、诉求关注,完善薪酬管理,提升员工福
          员工培训       利;多元持续培训,关怀员工发展;增强员工归属


                                   

                                  
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          员工关怀   感与满意度。
   合作   合作沟通   平等合作,互利共赢,以完善的招标采购制度实现
   伙伴   行业交流   公平竞争,以诚信守约携手合作伙伴共谋发展。
   社会   公益事业   热心公益,关注环保,投身公益事业,践行环保理
   公众   绿色环保   念,促进社区和谐、可持续发展。




                               

                              
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二、 市场责任

(一) 专注公司治理

    公司严格按照《公司法》、《证券法》、《上市公司治理准则》、

《上海证券交易所股票上市规则》等法律法规及监管要求,依照《公

司章程》和其他公司规范管理制度,不断完善公司治理结构,建立健

全内控管理制度,加强信息披露工作,积极开展投资者关系管理。通

过持续规范与优化,公司已形成较为完善的法人治理结构,公司治理

水平持续提升。


(二) 反腐倡廉

    2022 年,公司将警示教育作为推进企业廉洁文化建设、构筑干部

廉洁从业堤坝的重要基础性工作。以《上实发展廉洁自律规定》为蓝

本,制作“上实发展廉洁自律‘十准则’”警示牌,与“上实发展业

务接待财务报销‘十不得’”告示牌同步推出,要求上实发展系统全

体员工均在各自工位显亮处统一亮牌,督促每位员工谨记廉洁纪律规

范,强化作风建设的自觉。



 廉洁学习活动




                              

                              
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                                  公司组织公司各基层党支部

                             学习习近平总书记在中央政治局第

                             四十次集体学习上对提高一体推进

                             “三不腐”能力和水平,全面打赢

                             反腐败斗争攻坚持久战的重要讲话。

根据集团纪委通知,公司在各基层党支部开展身边的典型案例学习。



 廉洁警示教育活动

    根据集团党委要求,公司编写《上实发展 2022 年党风廉政宣传

警示教育月活动方案》。公司组织本部及在沪直属企业新提任干部和

青年干部 30 余人赴松江反腐倡廉警示教育基地参观学习,上实发展

纪委书记在活动现场与青年同志开展集体廉政谈话,告诫青年同志

“慎独、慎微、慎始、慎终”,要求青年同志勤学善学,不断加强自

身修养,涵养家风,设立奋斗的标线和廉洁的底线,将清正廉洁记在

心里、践在脚下。公司组织本部中层以上领导干部、直属企业领导班

子成员参加企业合规与风险防范形势政策讲座,以案示警、以案示戒,

督促广大干部规范用权,警惕和防范经营中的各类风险。



 日常线上廉洁教育推送

    公司持续巩固舆论宣传阵地,通过微信平台及时推送中央纪委

国家监委、市纪委监委曝光的违纪违法案例 21 件。代表集团纪委参

                              

                             
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加市纪委监委组织的廉洁文化微电影微视频征集展播活动,报送由上

实发展纪委与物业纪委联合制作的廉洁教育微电影。


(三) 追求卓越质量

1. 产品质量

    公司把产品质量视为公司的生命线,通过持续完善质量管理体系

方面的制度、流程和标准,不断提升公司品牌价值。2022 年,工程管

理部继续推行实测实量和施工 BIM 技术应用等“工具式”管理办法,

强化各项质量通病防治施工管理规程的落实。公司工程管理部每月组

织对所有在建项目进行质量专项检查,在建项目覆盖率达到 100%,

通过抓好《工程质量关键节点检查作业指引》、《建设工程质量控制

要点》和《施工质量管理规范》等制度落实,梳理当前工程质量薄弱

环节,不断提高公司工程质量管理水平。同时,对已结构封顶的项目,

公司聘请第三方检测单位进行主体结构专项检测,检测结果均显示主

体结构质量符合国家相关规范要求;对年内交付的项目,由公司营销

管理部组织工程管理部及项目公司一房一验收,全年未出现重大投诉

事件和质量问题。此外,公司工程管理部在新建项目中继续推行移动

质监系统,不断丰富质量管控的手段。

    为了努力为消费者建造和提供安全舒适的宜居住宅,公司层面在

不断推进 BIM 技术应用深度和范围,通过碰撞检查、动画模拟等技术

手段对工程实施中潜在的问题及早发现和解决,进而促进提升项目综


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合开发管理能力和客户满意度。此外,公司工程管理部继续在新建项

目中推行实测实量工作的进行,产品感官和质量都进一步提升。

2. 产品质量提升措施

     公司持续对工程质量管理保持严控态势,从设计研发、检查考核

     等方面细化管理工作,确保对项目工程实施全过程质量管控。



设计管理                                      工程管理
1.   在产品策划定位阶段,通过建筑方案设计单   1.   建筑材料均满足国家安全和健康相关规范

     位提前介入,配合策划单位一起工作,策划        和标准的要求。

     定位与建筑概念方案同步推进,保证策划方   2.   继续推行实测实量和施工 BIM 技术应用等

     案的可实施性和技术合理性。                    “工具式”管理办法,强化各项质量通病防

2.   在建筑方案设计阶段,根据项目特点,选择        治施工管理规程的落实。

     有类似项目方案设计经验,适合于该项目的   3.   每月组织对所有在建项目进行质量专项检

     方案设计单位。                                查,在建项目覆盖率达到 100%。

3.   在建筑初步设计和施工图设计阶段,加强对   4.   对已结构封顶的项目,公司聘请第三方检

     项目技术配置标准的编制和审核管理,加强        测单位进行主体结构专项检测,符合国家

     对深化设计效果与方案设计效果一致性的          相关规范要求

     审核管理,保证方案设计效果在初步设计和   5.   对年内交付的项目,由公司组织进行验收,

     施工图设计阶段的落实。                        全年未出现重大投诉事件和质量问题。

4.   在室内设计和景观设计阶段,要求室内设计

     和景观设计单位在建筑方案设计阶段提前

     介入。

5.   在项目实施阶段,通过加强设计交底和图纸

     会审管理,在施工前提前解决设计图纸中存

     在的问题,减少施工过程中的设计变更。




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3. 服务质量

    公司随时将客户满意度作为第一考量,用真诚的服务态度与专业

的服务水平,给予客户更多安心、舒心、放心和信心。


(四) 主业稳健发展

1. 房地产开发业务

    报告期内,今年上半年公司项目集中所在地区业务因特殊因素导

致停滞对公司影响较大,下半年多措并举保障全年经营业绩平稳。公

司抓住了年初的销售窗口期,加快购房客户购房贷款节奏,落实回款

近 9 亿元。公司也不断细化不同业态的销售计划,盘活库存,实现青

岛国际啤酒城 T2 楼的整栋销售,预售金额约 25.7 亿元。下半年三季

度起,在政策端逐步向宽松和积极渐进的情况下,公司迅速盘点在售

项目货值、梳理开发节点,线上线下多手段营销,全年实现认购金额

约 59.7 亿元、签约约 56.6 亿元、回款约 60.4 亿元。四季度也通过上

海联合产权交易所平台成功出售北外滩 89#号地块项目公司的股权和

债权,实现约 46 亿元的收入,对公司现金流的补充和经营业绩的平

稳贡献重要作用。全年,公司在建项目 7 个,在建面积约 98.82 万平

方米。


2. 房地产服务业务

 物业服务业

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    2022 年,公司稳步提升物业服务质量,上实物业新拓管理面积

183 万平方米,截止 2022 年 12 月 31 日,管理总面积达 2786 万平方

米,物业服务板块营业收入达 9.73 亿元。


 整合物业服务质量管控体系


 守护提升服务质量拓展创新管理模式

    为了在公司内营造重视质量管理、提升服务质量、创新质量管理

模式的良好质量文化氛围,逐步形成上实服务的质量价值观,建立起

上实服务的质量文化体系,公司编撰完成《上实服务质量文化手册》,

涵盖了质量管理架构、标准化建设、主要的质量管理活动、典型的质

量工作方法以及质量管理基本知识等五个方面。图文并茂的质量手册

能让员工进一步了解上实服务的质量管理工作,在日常的工作中自觉

地运用质量管理的工具、方法和思维,提高质量文化意识、提升项目

的服务品质,从而更好地为顾客服务,不断提升顾客满意度。

 关注客户满意,提升服务能力

    2022 年上半年因外部因素,顾客满意度测评未实施,下半年顾客

满意度测评综合得分为 90.71 分;第三方顾客满意度测评综合得分为

94.38,员工满意度综合得分为 93.48;全年开展二次相关方测评,综

合得分分别为:98.04 和 97.29。

    全年共受理和跟进投诉 135 起,有效投诉 11 起,投诉性质均为


                                 13

                                 
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一般,无重大投诉。品质管理中心对投诉的跟踪及汇总统计发现,所

有投诉均能在 24 小时内向投诉人反馈信息,并及时处理,符合公司

投诉处理及时率 100%的要求,投诉处理后的回访也全部覆盖,达到

100%。

    每月对从“上海市物业管理事务中心”获取四家物业公司在管项

目“12345”及“962121”投诉进行统计分析,并反馈至相关事业部,与事

业部运营品质部人员共同跟进处理完成。

 特色体系助推品牌形象,提升市场竞争力

    2022 年 5 月,上海品牌国际认证联盟专家组和中大华远认证中

心审核组通过远程审核模式分别对我公司开展了“上海品牌”认证,最

终上实服务总部、上实大厦和宝钢服务中心以 95 分的高分通过“上海

品牌”办公楼物业管理服务认证,成为自 2018 年起实施“上海品牌”认

证后第五批通过“上海品牌”认证的企业,进一步提升企业的品牌形象。

 拓展体系认证提升企业竞争力

    为提升公司的市场竞争力,公司于 2021 年 10 月组织开展能源管

理体系、信息安全管理体系、社会责任管理体系的推进工作。2022 年

6 月,公司总部及淡水湾管理处经第三方审核顺利通过 SA8000 社会

责任管理体系认证,获得继质量、环境、职业健康安全管理体系、上

海品牌后第五张体系认证证书,并获得青浦区自主品牌奖励。

    2022 年 12 月,公司总部及上实大厦、新上海国际大厦顺利通过
                               14

                               
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ISO50001 能源管理体系认证,继质量、环境、职业健康安全管理体

系、上海品牌、社会责任管理体系后第六张体系认证证书。

 “星级服务”当有“星级品质”

       公司对金钟广场、长宁八八中心、海上海新城、上实大厦、宝钢

服务中心、新虹桥医技中心、无锡城开国际中心等 21 个项目实施“7S”

评审/复评。宝钢服务中心、新虹桥医技中心、奉贤博物馆、无锡城开

国际中心及成都世龙公馆 5 个项目通过了全条线的“7S”评审/复评。

 履行社会责任,体现担当擦亮服务品牌

       2022 年上海封控期间,公司党政领导以高度的政治责任感,坚决

贯彻落实上级有关履行社会责任工作的部署和要求,第一时间响应并

落实。企业全体同仁众志成城发挥重要作用,出色履行国企社会责任,

交出一份优异答卷。


 物业管理成果


   序号 单位               所获成绩

   1     上实服务          2022 中国国有物业服务企业综合实力 50 强

   2     上实服务          2022 中国行政办公物业服务领先企业

   3     上实服务          2022 中国公众物业服务领先企业

   4     上实服务          2022 中国品质物业服务领先企业

   5     上实服务          2022 中国物业服务企业品牌价值 100 强

                                15

                                
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   6       上实服务           2022 中国物业服务华东品牌企业 30 强

   7       上实服务           2022 上海市物业服务综合百强企业

   8       上实服务           2022 年度疫情防控先进单位


3. 不动产经营

         公司深入市场调研,结合自身项目特点,多点发力持续挖掘经营

潜力。同时,稳抓老客户、优化客户结构,保障传统商办楼宇的租赁

持续平稳,全年不动产经营收入约合 2.90 亿元。


(五) 持续回报股东

         公司重视实现股东的长期回报,并坚持以持续、稳健的利润分配

政策实现对投资者的合理回报。报告期内,公司实施了 2021 年度利

润分配方案,公司总股本 1,844,562,892 股为基数,向全体股东每 10

股 派 发 现 金 红 利 0.87 元 人 民 币 ( 含 税 ) , 合 计 分 配 现 金 红 利

160,476,971.60 元人民币。

                      公司历年利润分配情况(5 年)

       2022 年        每 10 股份分红 0.2 元(含税)(分配预案)

       2021 年             每 10 股份分红 0.87 元(含税)

       2020 年             每 10 股份分红 1.56 元(含税)

       2019 年             每 10 股份分红 1.00 元(含税)

       2018 年             每 10 股份分红 0.30 元(含税)


                                     16

                                     
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三、 环境责任

(一) 绿色建筑技术

    报告期内,在房地产项目开发中,公司非常注重环境效益,采用

节能环保、绿色生态、可再生材料和设备,应用绿色建筑、健康建筑、

BIM、建筑产业化等技术,设计建造低碳环保、节能节材、绿色生态、

健康舒适、可持续发展的建筑。重视建筑产品的人文价值以及建筑与

环境的和谐融合,营造人与社区的温馨相处,人与自然和谐共生。

    公司在房地产开发项目上,积极推广绿色建筑技术。2022 年在建

项目共 7 个地块,总建筑面积约 98.82 万平方米,全部按国家和项目

所在地对绿色建筑的要求进行设计。其中按绿色建筑二星级标准设计

的项目总建筑面积约 112 万平方米,占全部在建项目的 69.6%。其中

有 2 个项目取得 LEED 金级认证;有 2 个项目取得健康建筑一星级设

计标识评价认证,实现我司开发项目健康建筑认证零的突破。

    公司积极开展绿色建筑技术研究和绿色建筑技术应用的总结工

作,进行了《超高层公建项目绿色建筑三星级技术综合选择策略》、

《超高层公建项目健康建筑三星级技术综合选择策略》等专题研究。




                              17

                              
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1. 建筑技术应用

 BIM 技术应用


    公司积极推进 BIM 技术在开发项目上的应用工作。近年来公司

已有 12 个项目进行了 BIM 技术应用,BIM 应用总建筑面积约 124 万

平方米。

    在 2022 年,北外滩 89#地块、青岛啤酒城三期、顾村 0421-01 和

0423-01 地块项目的 BIM 应用均进行设计、施工、运维的全过程 BIM

应用,且建立了 BIM 协同管理平台;西虹桥项目在设计阶段进行了

BIM 应用;长宁 88 项目在运营阶段开展了运维 BIM 应用,朱家角湾

五利用 BIM 技术制作电子沙盘。BIM 在项目全过程及协同管理应用

的基础上,向运营管理、销售宣传等应用方面进行拓展。


 建筑产业化技术应用


    公司积极进行建筑产业化专题研究工作和项目应用工作,为公司

装配式技术应用做好技术准备。2022 年我司在建项目有 4 个项目按

预制率不低于 40%进行设计,预制装配式项目类型有剪力墙结构和框

架结构两种形式。通过这些项目的实践和技术积累,我司已掌握常用

项目类型、常用预制率的预制装配式建筑技术应用。




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(二) 绿色建筑评定情况

   序号              项目名称               绿建    LEED        住宅性    认证
                                            认证    认证        能认证    时间

   1                   一期                一星                          2014

   2      青岛国际                         二星    园区                  2015
                       二期
          啤酒城                                   T3 金级               2016

   3                   三期                二星    金级                  2019

   4                   C-8-2 住宅          一星                2A        2015

   5                   C-8-2 公建          一星    认证级                2015

   6                   C-6-2 住宅          一星                2A

   7                   C-6-2 公建          一星    金级                  2016
          泉州
   8                   C-8-1 住宅          二星                2A

   9                   C-8-1 公建          二星    银级

   10                  C-7 住宅            二星                3A

   11                  C-7 公建            二星    银级

   12     湖州         花园酒店            一星                          2015

   13                  海上公元住宅        二星                          2017
          上海嘉定
   14                  海上公元公建        二星                          2017

   15     上海虹口北外滩项目               二星    金级

   16                 BSPO-0104 单 元 二星
                      0421-01 地块项目
          宝山顾村
   17                 BSPO-0104 单 元 二星
                      0423-01 地块项目


(三) 绿色施工

 现场文明施工。明确安全文明施工管理目标,制定相应的管理制

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   度,各层次的考核检查管理模式。现场严格区分作业区、办公区

   和生活区,按照不同功能、危险源实施分区管理。现场配置专门

   的负责负责人,做到定期和日常巡视检查,保证作业场所人员、

   设施的安全。施工现场设置卫生间,配备冲洗水源,排放设化粪

   池,加盖并定期喷药,每日有专人负责清洁。配备足够的垃圾池

   和垃圾桶,定期清扫垃圾,保持环境卫生。建筑垃圾集中堆放并

   及时清运,做到工完场清。

 雨水回用、污废水排放控制。排水设施需满足相关规范要求,并

   按当地相关部门要求办理排放许可证;雨污分离,严禁将雨水类

   外的其他水体排入市政雨水管网;现场交通道路和材料堆放场地

   统一设置排水沟,控制污水流向,设置沉淀池,污水经沉淀后再

   排入市政污水管线,严防施工污水直接排入市政污水管线或流出

   施工区域污染环境;施工厕所设沉淀池,厕所污物经沉淀后排入

   市政污水管线;加强对现场存放油品和化学品的管理,对存放油

   品和化学品的库房进行防渗漏处理,采取有效措施,在储存和使

   用中,防止油料跑、冒、滴、漏污染水体。

 现场粉尘控制。施工阶段,定时对道路进行淋水降尘,控制粉尘

   污染;建筑结构内的施工垃圾清运,采用搭设封闭式临时专用垃

   圾道运输或采用容器吊装或袋装,严禁随意凌空抛散,施工垃圾

   应及时清运,并适量洒水,减少粉尘对空气的污染;水泥和其他

   易飞扬物、细颗粒散体材料,安排在库内存放或严密遮盖,运输

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   时要防止遗洒、飞扬,卸运时采取码放措施,减少污染;现场内

   所有交通路面和物料堆放场地全部铺设混凝土硬化路面,做到黄

   土不露天;对运输车要加强防止遗散的管理,要求所有运输车卸

   料溜槽处必须装设防止遗散的活动挡板,混凝土卸完后必须清理

   干净方准离开现场;在出场大门处设置车辆清洗冲刷台,车辆经

   清洗后方可出场,严禁车辆携带泥沙出场造成环境污染。

 施工噪音控制。合理布置施工现场的设施,尽量将有噪音的设备

   远离居民区,并采用隔音阻隔措施。当施工工序需要连续夜间施

   工,应事先向政府相关部门申报,取得许可后采取相应的降噪音

   措施后施工,并加强作业人员的管理。尽量使用低噪音施工工

   艺、施工设备,降低施工现场噪音。

 施工灯光污染控制。施工现场布置的光源光线照射不正对到周围

   外环境,现场位置布置合理、照度适中,尽量采用柔和的光源。

   需要特殊照明的施工部位和设备区域,通过调整使用灯光的时间

   来控制,减少夜晚对周围的影响。夜间照明,指派专人开关灯具

   或者采用自动控制开关,在不施工时间段尽量减少照明,避免过

   强的光线污染环境。


(四) 绿色物业

 在管物业垃圾分类工作

    2020 年上实服务在首创的“垃圾分类四步法”基础上,再次进行技

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术创新,2021 年上实物业与业主方和第三方合作,引进智能化垃圾处

理和回收设备。例如华为上研基地引进了纸板打包机,提高了垃圾处

置效率,通过智能回收站进一步细分可回收垃圾,提高垃圾回收利用

率,与第三方合作建立湿垃圾生化处理系统,不仅节约了每年的处置

费用,还为项目提供了免费的绿化用肥。2022 年,华为引进的“智能

化垃圾处理和回收设备”累计减少碳排放: 94.095 公吨,累计减少填埋

土地: 378.225m3,累计减少二氧化碳排放: 350.55 公吨,累计节省二

次中转末端处置成本: 140,220 元。

    上实服务有效推进垃圾分类工作,实现了生活垃圾减量化和资源

化利用的目标。并得到了社会各界的认可。获得垃圾分类标兵单位、

先进单位的荣誉称号。在履行职责的同时,承担了更多的社会责任。

垃圾分类工作任重而道远,上实物业将不断努力,让垃圾分类工作常

态化、规范化、标准化,持之以恒,共建美好家园。




四、 社会责任

(一) 安全生产

    为深入贯彻习近平总书记关于安全生产的重要论述,2022 年上

实发展始终贯彻执行全员安全生产和消防工作责任制。根据安全生产

相关法律法规及文件精神,积极落实企业安全生产主体责任,克服新

冠疫情带来的困难,按照体系建设和底线思维的要求,深入推进风险
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隐患双预防机制,认真落实安全生产专项整治三年行动和安全大检查

的工作要求,不折不扣落实安全投入,以安全生产标准化管控为抓手,

大力推动安全文化建设,把安全发展贯穿到企业发展的各领域和全过

程,筑牢企业安全屏障。


1. 管理制度完善

    2022 年是上实发展全国、上海市安全文化建设示范企业三年外

审复评年。公司梳理修订《全员安全生产和消防责任制》等 7 项制度;

更新本部《安全风险分级管控报告》和《生产安全事故综合应急预案》,

并于 6 月底前完成申报。

    为进一步夯实安全文化建设工作,根据《企业安全文化建设评价

准则》(AQ/T9005-2008),公司于 10 月下旬在系统内开展企业安全

文化建设评价,抽取公司本部及包含各相关业态的青浦项目公司、不

动产经营事业部、上实服务本部为评价样本,通过下达《评价通知书》、

访谈、问卷、现场观察和资料查阅、数据统计分析、撰写评价报告、

反馈企业征求意见等程序开展。同时,公司继续优化《安全文化、安

全生产标准化台账分类读本》,重点更新燃气隐患排查、房屋隐患排

查、劳防用品、习惯性违章、风控实施步骤等内容;优化《新员工三

级安全教育读本》,重点更新辨识有关安全、消防的法律法规条款、

警示标志、电动自行车火灾预防及应急要点、安全取暖等内容,确保

读本内容的可读性与实效性。

                              23

                              
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2. 安全生产教育

(1) 安全生产责任教育培训

                                          根据年度安全生产教育

                                      培训计划,公司于一季度开

                                      展以安法、条例等安全生产

                                      法律法规、制度为主要内容

                                      的全员安全文化培训;紧跟

                                      外部环境发展情况,及时调

整培训内容,将公共卫生知识作为二季度全系统员工安全培训主题,

同时将有关培训主题延伸至各在建项目总包、监理等相关方及关联企

业;三季度,公司为进一步夯实安全文化建设工作,特聘市安协专家

李云金专题讲授《创建安全文化,建设示范企业》,从安全文化产生

的历史背景及概念、安全文化建设的要求与方法及安全文化评分细则

释义等三大方面展开。

    根据“安全生产月”“6.16 安全宣传咨询日”活动安排,公司于 6 月

份充分利用线上形式,组织学习《知法则安——员工安全生产法律知

识普及宣教片》《贯彻安全生产法律法规,落实全员安全生产责任》

《遵守安全生产法,当好第一责任人》《认真贯彻安全生产十五条措

施,坚决防范遏制重特大事故》等专题公益讲座,同时组织学习《2022

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年安全生产月法律知识宣教片》《单位终末消杀操作要点》《夏季常

见病预防》等视频教育课程。

    按照《市安委会办公室市国资委市应急局关于开展“责任主体谈

主体责任”安全生产“六个一”系列活动的通知》《上实集团关于开展

“责任主体谈主体责任”安全生产“六个一”系列活动的通知》,结合 9

月底市安委办关于举办 2022 年度安全生产培训班的安排,公司党政

领导班子成员、各直属企业安委会、安委办成员均认真参加开班仪式,

聆听了市消防救援总队总工程师谈迅、市安办常务副主任、市应急局

局长马坚泓等领导同志的讲话和市应急局副局长沈伟忠主讲的《安全

生产“十五条硬措施”和上海“78 条”解读》。

(2) 全员参与安全文化建设

    8 月,结合全国复评要求,公司工会在本部启动安全生产和消防

“合理化建议”活动,通过设置优秀建议奖、参与奖,具体化奖励机制,

提高员工参与管理安全事务的积极性;9 月,工会又联合安委办举行

安全生产“随手拍”活动,围绕安全生产大检查中有关企业主要负责人

及分管负责人履职、企业安全主体责任落实情况等 6 个方面的主题,

共收集参赛照片 63 组,其中青岛公司季大龙的《攀登》、上实服务

陈闻诚的《生产是颗树 安全是沃土》荣获一等奖,另有 3 名二等奖,

5 名三等奖,14 名优秀奖,通过寓教于乐的方式,调动员工积极性,

练就一双火眼金睛,推动全员风控意识;同月,公司综合协调部也积


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极开展“最美工位”的评选活动,按照 19 楼东侧,20 楼东侧和 20 楼西

侧划分片区互评的办法,评

选各片区员工“最美工位”,

另有 6 名员工工位入选入围

奖,并分别获得一定的实物

奖励,对员工保持办公场所

7S 管理起到显著的激励效

果。

(3) 下属公司安全生产培训活动

       杭州公司向全体职工进行房屋安全隐患排查治理宣传,介绍

“429”长沙楼房坍塌事故,充分利用事故案例教育,发挥警示警戒作

用;湖州公司积极推动风险隐患双预防机制,全面开展危险有害因素

再辨识工作,以“全覆盖、零容忍、重实效”的总体要求,坚持定期和

不定期开展隐患排查治理,树立“隐患就是事故”的观念,落实隐患自

查自改自报闭环管理,确保隐患整改的“五落实”;青岛公司结合行业

及政府要求加强安全生产及疫情防控的相关培训,包括但不限于《物

业管理新冠防控指引》《物业工作场所安全指引》《安全文化主导指

引》《山东省安全生产创新举措试题汇编》等,充分利用安全文化阵

地,通过张贴图文并茂、通俗易懂的卡片、挂图宣传疫情防控、网络

安全、职业健康等安全生产小常识,传达集团、公司安全生产文件精

神。

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3. 安全生产防汛

    为进一步防范台汛灾害气候,公司坚持单位主要领导负责制为核

心的防汛防台责任制,按照《市国资委防汛防台专项应急预案(2022 年

版)》及上实集团的有关要求,更新《上实发展 2022 年防汛防台备

勤表、值班值守安排表》,明确各响应级别到岗人员要求,特别将黄

色预警安全分管到岗、橙色预警主要负责人到岗的值班要求纳入备勤

表,同时调整直属企业各响应级别所对应的响应要求。结合安全生产

三年专项整治、安全生产大检查、自建房

等专项整治要求,公司领导班子、安管部、

工程部等职能部门、相关直属企业按照防

汛检查“六不放过”,突出“四严”,即严密

关注台风发展变化、严阵以待强化救援力

量和物资准备、严格防范加强重要设施和

基础设备的安全检查、严实督导各级包保

责任人深入一线,开展领导带队检查、职

能部门督查、直属企业自查的安全检查机

制。据统计,台汛期间,累计开展应急演练 314 次,配备沙袋 30180

只,编织袋 1110 只,挡板 702 套,水泵 354 台等应急物资和装备;

公司党政领导班子成员台汛检查 20 次,检查、督促整改闭环隐患 16

项;上实发展系统内参与值班 3053 人,巡查 644 人次,疏散 675 人,

台汛期间未造成人员伤亡和财产损失。
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(二) 关爱社会

    作为上市公司,公司始终以关注民生、热心公益、服务社区作为

践行社会责任的基本核心,体现了公司坚定履行社会责任、回报社会

的精神与担当。

1. 捐资助教

 公司连续第十三年捐助江西江上青希望小学

    作为上实发展奉献爱心、履行企业社会责任的一项重要举措,上

实发展已连续十三年开展了包括义务支教、结对帮扶等在内的爱心助

学活动。

    公司连续多年通过参与脱贫攻坚、城乡结对帮扶、员工捐资助学

等社会性、公益性活动,将爱心奉献融入企业文化,用实际行动担当

社会责任。


2. 扶危助困

 建立沪滇帮扶长效机制

    根据上实集团对沪滇村企扶贫协作后相关工作要求,上实发展与

德苴乡、塘子村经过沟通协商,结合塘子村实际,追加投入 50 万元

捐赠资金,用于提升改造塘子村委会花鱼洞自然村人居环境的帮扶项

目,巩固脱贫攻坚成果,衔接乡村振兴建设。

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 对接落实上海市帮扶项目

    根据上海市慈善基金会统筹安排,对接上海市新一轮(2018-2022

年)农村综合帮扶,继续向上海市慈善基金会环境与健康慈善公益专

项基金捐赠,先后落实 2021 年度、2022 年度帮扶资金共计 110 万元;

对接上海市新一轮(2019-2022 年)城乡党组织结对帮扶项目,继续

与崇明区庙镇合中村开展结对帮扶,本年度落实资金 10 万元。


3. 防疫抗疫

 疫情防控

                                    疫情就是命令,防控就是责任,

                             2022 年春节过后疫情再次扑面而来。

                             为进一步贯彻落实市委、市政府、上

                             实集团关于疫情的决策部署,公司发

                             布《关于上实发展党政班子成员疫情

                             防控责任分工的通知》,全力以赴靠

                             前指挥,践行职责。相关职能部门和

                             单位同步落实本业务领域的各项疫

                             情防控措施,保障防疫工作有序开展。

    系统内员工舍小家为大家,坚守岗位,克服在岗人员严重不足,

防疫工作骤增,自身染疫风险大等困难,驻场与业主、总包等关联企

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业共同抗疫,不惜牺牲自我,换来安心、放心与最终的胜利。疫情期

间,上实服务多个项目管理团队被“团灭”,但相关项目员工仍以“野火

烧不尽,春风吹又生”的顽强势头与干劲防疫抗疫。被感染、密接和

次密包围的浦东世纪花园二期项目,管理处值守员工 80%转运隔离或

集中治疗,在防疫政策最严时刻,“远水救不了近火”,各方支援无法

进入,新的困难层出不穷。项目积极开展自救,100%发挥剩余人手的

战斗力,就地发动业主志愿者,向业委会和居委会请求支援,在上实

服务总部的积极协调下,最终让项目平稳走向常态化疫情防控;一线

管理人员拿出“明知山有虎,偏向虎山行”的大无畏精神,纷纷把“家”

安在现场,有力扛起防疫重担,逆行出征,为打赢疫情防控阻击战,

贡献上实力量。

    公司以大局为重,积极配合属地抗疫需求,分别将北外滩 90 号

地块、宝山项目 1 号楼用作属地防疫集中隔离点。北外滩项目等施工

单位根据调遣要求,集结 300 多名工程技术人员火速驰援建设浦东、

闵行、嘉定等区域的方舱医院,在短时间内高标准完成各地方舱建设

任务,为打赢疫情防控阻击战创造有利条件;苏州公司在属地疫情大

爆发前,精准预判,落实施工人员回乡防疫的策略,将值守人员控制

在 11 人的最低配置,把握工地防疫先机。




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    在防疫最艰难的时候,在上实集团

组织临港 2 号方舱的建设运营工作中,

集团党委在现场成立方舱医院上实现

场指挥部临时党委,公司高层领导以一

往无前、时不我待的工作态度连续作

战。上实服务临危受命成立临港 2 号方舱医院志愿者团队,参与从前

期编撰运营方案、建设期现场运营规划至正式运营入舱的各项运营保

障工作。上实服务的 9 名物业经理、主管驻守方舱红区 20 天,有

效搭建方舱内外沟通桥梁,将特色服务和管理监督工作落到实处。上

实发展、上实服务相关人员共计 70 名志愿者星夜驰援、栉风沐雨、

全情投入,与集团内其他兄弟单位并肩推进方舱的安全运行。此外,

上实服务还参与了虹桥医技中心、张江高科等三家方舱医院的后勤服

务工作,为取得抗疫的胜利尽心尽责。

    为迎接复工复产,系统内企业积极部署“数字哨兵”、“场所码”,

落实各项保障措施。为全力支持小微企业和个体工商户做好疫情防控,

公司及时发布《关于印发<上实发展减免小微企业和个体工商户房屋

租金实施细则>的通知》,不动产认真贯彻落实有关工作,减免 338 家

小微企业、个体工商户及其他减免对象,涉及租赁面积 120,797.17 平

方米,减免金额 85,296,678.86 元;嘉定公司反思优化长租公寓疫情防

控工作,后评估疫情期间 3 名管家客服三班轮岗驻守公寓的防疫预

案,改进调整为 2 名管家驻守公寓,1 名管家机动的做法,以免公寓

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内部染疫,所有管家同时被困的尴尬局面;公司纪律检查室汇同安管

部对系统内相关企业疫情防控工作的主动性和全面性进行专项监督,

督促从严从实抓好各项工作,总体情况良好。

        媒体报道

    抗疫期间及结束后,上海市委组

织部《组织人事报》、上海市委宣传

部微信公众号、学习强国平台、上海

电视台新闻联播、搜狐新闻、中物协

公众号、上物协公众号等诸多媒体都

对上实服务抗疫事迹进行了报道,公

司制作的《上实服务人热血战“疫”为

爱逆行 24 小时》,同时荣获文汇报人文短视频主办的关于开展文汇

视讯“青年营”短视频线上征集活动优秀作品奖。

 社区共建

       “薪火传承守护万家”学雷锋日社区活动”。“35”学雷锋日,上

   实滨湖和墅、谐趣鑫庭、祥和星宇、新虹桥医技中心、世纪花园

   二期、金桥瑞仕花园、鼎固华庭、福源汇居、淡水湾等 35 个项目

   开展了学雷锋志愿服务活动。上实服务志愿者提供了金融支持咨

   询、健康咨询、法律咨询、理发服务、测量血压、健康咨询、绿化

   养护知识咨询并赠送小花卉、低碳环保废旧电池回收更换垃圾袋、

   反诈 APP 宣传等志愿服务,切实解决了业主们的实际困难,将志
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   愿精神化为行动,自觉践行为人民服务的雷锋精神。


(三) 员工关怀

1. 人力资源管理

    人力资源管理紧紧围绕公司中心工作,不断构建战略性人力资源

管理系统,完善人才引进、人员配置、人才培养、绩效管理以及激励

体系等方面的工作机制,以关键人才、核心人才为重点,统筹抓好中

层管理人才、青年后备人才、关键骨干人才的队伍建设,重点培养一

批熟悉市场、视野开阔、懂专业、懂管理的复合型职业项目经理人队

伍,不断提高公司的核心竞争力,为公司的持续发展提供有力的人力

资源支持。


(1) 员工绩效管理


    公司坚持科学规范的绩效管理手段,采取以关键业绩指标(KPI)

为核心的员工绩效管理体系。公司每半年度对员工关键业绩指标完成

情况进行考核,在考核过程中遵循公平、公正的原则,并建有申诉机

制。为提高绩效考核的工作效率以及信息化水平,公司对各部门员工

的关键业绩指标内容实施了标准化,员工的绩效考核采用线上线下结

构的方式操作,使考核更加客观、公正,操作更加便捷、高效。公司

通过召开述职测评会议,对公司领导人员业绩、能力及态度等情况进

行考核及民主评议,体现出公司管理的民主和规范。

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(2) 劳资及薪酬福利


      公司严格遵守《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳

动合同法》等相关法律法规,建立了完善的用工管理制度体系,包括

劳动合同管理制度、绩效考核制度、考勤制度、奖惩制度等。按照平

等、自愿、协商一致原则,报告期内,公司与员工劳动合同签约率为

                         2020 年        2021 年          2022 年

   员工劳动合同签约率    100%           100%              100%

100%,劳动合同签约范围覆盖到正式员工和试用期员工。公司施行

“以岗定薪”的分配原则,重点考虑岗位责任、岗位贡献、市场价值

和专业技能等因素,把绩效考核的结果作为职务聘任和确定薪酬的直

接依据,同时根据经济增长、居民消费价格水平并结合公司实际情况,

不断完善薪酬福利体系。


(3) 员工社会保障


      公司为员工构建了良好的社会保障体系,包括社会保险(含医

疗、养老、失业、生育、工伤)、公积金、补充公积金、企业年

金、补充商业医疗保险等在内的多层次、全方位的保障,从经济、

服务和精神保障入手,有效地解决员工后顾之忧。


(4) 劳动保护和职业健康


      公司坚持为员工提供安全、和谐、人性的工作环境和条件,坚持

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疫情防控不松懈,关心员工身心健康,每年组织员工体检,监测员工

健康情况,合理安排员工休息,根据国家政策法规的调整,及时修订

公司制度,保障员工休假权利。同时,公司还为员工建立了商业意外

医疗保险,进一步增强公司凝聚力。针对员工外出安全、办公安全建

立和完善相关管理制度,并开展安全生产文化教育、岗位技能与警示

教育,举行紧急事件处理、消防设备使用、火警疏散演习等模拟演练,

在劳动防护、防暑降温等方面做到有效、实时、合理,保证每位员工

的健康与安全。


(5) 培训开发


    员工培训是补充员工知识与技能不足,提高员工绩效水平和凝聚

力、执行力,培育优秀人才,保持公司持续竞争力的重要工作。报告

期内,公司紧紧围绕业务重点,以人才盘点为基础,以企业和个人需

求为导向,着力挖掘培训的价值度。除外送专业培训、鼓励岗职资质

提升和开展各类内训外,公司充分利用和拓展内外部资源,通过内外

部挂职、内部轮岗等形式,多手段提升员工能力,加快人才培养。




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2. 员工凝聚力建设

(1) 职工疗休养

                                   公司积极响应上海市总工会关于
                            “看上海、品上海、爱上海”主题系列
                            活动的号召,分批次组织公司员工赴
                            佘山国家森林公园、南翔古镇疗休养。


    通过活动的有序组织,一行人在
青山绿水中感受到祖国的大好河山,
身心得到放松的同时更提高了凝聚
力,增加了其主人翁意识,以更高的热
情投入到日后的工作中。


3. 员工关爱

(1) 扶危助困

    公司党委全年慰问困难党员 7 人次,慰问受疫情影响生活困难职
工 21 人。
        2022 年春节前夕,公司党政领导专程为一线困难党员、困
   难群众送去关心和祝福。公司领导为他们送上组织的关心、温暖
   和祝福,勉励他们放下顾虑、坚定信心、早日走出困境,公司也
   将尽力为员工遮风挡雨、保驾护航。




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(2) 防疫物资采购常态化

    结合疫情常态化调控安排,上实发展专门列支了年度疫情防控专
项党费分配使用方案,主要用于采购防疫物资,以有效支持各级党组
织落实常态化防疫工作,保障员工安全生产。




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五、 未来展望

    2023 年,公司将贯彻服务大局、控制风险、优化发展、实现价值

的总体思路,深刻理解上实集团战略规划中对房地产业务转型发展的

要求,持续推动房地产业务转型升级,以定战略、调存量、改机制、

提效率为目标,积聚动能、寻找机会、厚积薄发,在实现公司经营业

绩平稳的同时谋求发展。在履行社会责任方面,公司将继续全面落实

员工关爱、社区共建、安全生产及绿色建筑等领域的相关工作,实现

公司持续健康有活力的发展。




                              上海实业发展股份有限公司董事会
                                      二〇二三年三月二十六日




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