证券代码：601636          证券简称：旗滨集团           公告编号：2022-084
可转债代码：113047        可转债简称：旗滨转债


                   株洲旗滨集团股份有限公司
   关于公司中长期发展计划之第三期员工持股计划
                         权益归属的公告

    本公司董事会及全体董事保证本公告内容不存在任何虚假记载、误导性陈
述或者重大遗漏，并对其内容的真实性、准确性和完整性承担法律责任。


    重要内容提示:
    本次符合权益归属的持股计划及份额数量：株洲旗滨集团股份有限公司
中长期发展计划之第三期员工持股计划份额189,972,999.8份。
    本次权益归属是根据公司业绩等多维指标及持有人个人绩效达标情况，
确定向员工持股计划持有人归属对应的份额，并通过内部登记确认方式分别归属
至相关持有人名下。本次权益归属不会造成公司股本总额、股本结构、股份性质
的变化和股东权益变动。


    根据株洲旗滨集团股份有限公司（以下简称“公司”）中长期发展计划之员
工持股计划整体安排，公司于 2021 年 9 月继续实施了中长期发展计划之第三期
员工持股计划（以下简称“2021 年员工持股计划”）。公司 2021 年年度报告已于
2022 年 4 月完成了披露。为及时做好公司中长期发展计划之第三期员工持股计
划考核及权益归属工作，按照公司制定的《株洲旗滨集团股份有限公司中长期发
展计划之第三期员工持股计划（草案）》（以下简称“《持股计划草案》”）规定，
公司董事会薪酬与考核委员会组织等相关职能部门对公司 2021 年员工持股计划
权益归属条件完成情况进行了全面考核，认为公司 2021 年员工持股计划归属条
件的条件已达成，拟同意按照《持股计划草案》进行相应的权益归属，情况如下：


    一、 纳入公司 2021 年员工持股计划考核的份额情况

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    1、认购份额
    公司 2021 年员工持股计划持有人共 606 人，实缴认购金额（份额）共计为
231,099,073.50 元（份，1 元/份）。股票来源为公司回购专用账户回购的股份。
    2、权益处置与调整
    公司 2021 年员工持股计划存续期内，15 名持有人因发生离职或考核年度发
生降职等岗位、职务变动，或存在已不符合持股计划参与条件的情形，其持有
2021 年员工持股计划的部分（或全部）份额 7,601,351.7 份将被收回。具体如
下：
    （1）连育评、曹宏亮、希日莫、赵勇、邹婷、陈莉、李玉栋、高唯奇、郜
卫生、张敏、刘高松、黄亚娴、黄美如 13 人，因在本期员工持股计划考核前已
办理了离职手续或存在已不符合持股计划参与条件的情形，公司拟取消上述持有
人 2021 年员工持股计划参与资格及所持全部份额，上述持有人被取消的份额数
量合计为 7,499,981.1 份；翁炯、谢嘎 2 人，因本期员工持股计划考核年度发生
了降职等岗位、职务变动，公司拟取消上述持有人 2021 年员工持股计划部分份
额，上述持有人被取消的份额数量合计为 101,370.6 份。
    （2）上述持有人被取消的份额由本期员工持股计划收回，在锁定期满后择
机出售该份额对应的股票，出售后以初始购买价格与出售所获资金（考虑除权、
除息调整因素）之孰低值返还持有人，剩余资金归公司所有。
    3、纳入公司 2021 年员工持股计划考核的份额
    经上述权益处置与调整，公司 2021 年员工持股计划实际参与考核的持有人
为 593 人，参与考核的份额为 223,497,721.8 份。


       二、 公司层面业绩考核
 （一）考核条件
    公司层面 2021 年度的整体财务考核指标如下：

  财务考核指标                                 目标
                   以 2016-2018 年营业收入平均值为基数，2021 年营业收入复合增长率
    营业收入
                   不低于 10%
  净资产收益率     2021 年净资产收益率不低于同行业对标企业 80 分位值水平
    当上述基本的财务指标达成时，公司董事会将对多维的综合指标进行考核认


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定。多维的综合指标以公司“做大和做强”的战略目标为核心理念，结合公司业
务的盈利能力、产品品质提升、高附加值产品的研发与生产经营、设备管理提升、
能耗和环保指标提升，以及公司人才引进、风险控制、研发项目等方面的指标完
成情况按照规定的考核方式进行考核并综合认定。
    公司董事会根据上述综合指标核算公司整体业绩完成的百分比（A），并据此
核算公司层面业绩考核系数（X），具体如下：
         公司业绩完成百分比（A）                公司层面业绩考核系数（X）
           当 90%＜A≤100%时                            X = 100%
             当 80%＜A≤90%时                             X = 85%
             当 70%＜A≤80%时                             X = 70%
             当 60%＜A≤70%时                             X =55%
             当 50%＜A≤60%时                             X = 40%
                当 A≤50%时                               X = 0%
    根据公司层面业绩考核系数（X），确定本期员工持股计划全体持有人可归属
的份额总数 N（份）=本期可参与业绩考核的份额总数 × X。
 （二）考核结果
    1、基本的财务指标完成情况
    经 中 审 华 会 计 师 事 务 所 （ 特 殊 普 通 合 伙 ） 审 计 并 出 具 了 CAC 证 审 字
[2022]0054 号《审计报告》，公司基本的财务指标完成考核目标情况如下：
    （1）营业收入情况。营业收入情况。2021 年度公司实现营业收入 145.73
亿元，2016-2018 年营业收入平均值为 76.41 亿元，复合增长率为 24.01%，完
成营业收入复合增长率不低于 10%目标。
    （2）净资产收益率情况
    按照公司及相关对标企业数据计算，公司 2021 年度加权平均净资产收益率
为 37.87%，在同行业对标企业分位值为 100.00，完成了不低于 80 分位值目标。
    经考核，公司 2021 年员工持股计划考核年度的基本财务指标完成条件已达
成。
    2、多维指标考核
    经结合公司业务的盈利能力、产品品质提升、高附加值产品的研发与生产经
营、设备管理提升、能耗和环保指标提升，以及公司人才引进、风险控制、研发
项目等方面的多维指标完成情况进行的综合考核，2021 年度公司整体业绩考核
得分为 87.43 分。
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    3、公司层面业绩考核结果

    根据上述综合指标考核公司整体业绩完成的结果，公司 2021 年员工持股计
划公司层面业绩考核结果符合 2021 年员工持股计划考核归属条件的条件，公司
层面业绩考核系数为 85%，本期员工持股计划全体持有人可归属的份额总数为
189,972,999.8 份。上述不符合归属条件的份额（33,524,722.0 份）由本期员
工持股计划收回，在锁定期满后择机出售该份额对应的股票，出售后以初始购买
价格与出售所获资金（考虑除权、除息调整因素）之孰低值返还持有人，剩余资
金归公司所有。


    三、 个人层面业绩考核
  （一）个人绩效考核条件
    个人层面的考核根据公司内部相关评价制度实施，个人绩效考评分数为 S（0
≤S≤100），根据考评分数，将公司层面考核完成后本期员工持股计划可归属的
份额总数在持有人之间进行分配，具体如下：
    第二步：个人绩效考核一次分配
    按照个人绩效考评分数 S，调整各持有人计划归属的份额，调整系数如下表：
        个人绩效考评分数（S）                   个人层面绩效考核系数（Y）
              当 S≥60 时                                 Y = S%
              当 S＜60 时                                 Y = 0%
    第二步：第二步考核未能归属的份额，在持有人之间进行二次分配
    按照第二步的调整和分配原则，个人绩效考核分数低于 100 的持有人无法全
部归属相应份额，该部分未能归属的份额，将在持有人之间进行二次分配。
    （二）考核结果

    本次考核的持有人 593 人（持有人共 606 人，13 人取消参与资格，共考核
593 人），并且所有持有人考核分数均在 60 分以上。593 名持有人个人绩效考核
均符合归属条件。主要情况如下：
    1、一次分配：经考核，本期员工持股计划持有人个人绩效考核综合等级平
均分为 93.12 分，以此归属的份额为 176,897,940.8 份，一次分配未能全部归属
的 份 额 13,075,059 份 （ 占 本 期 员 工 持 股 计 划 持 有 人 可 归 属 的 份 额 总 数
223,497,721.8 份的 5.85%）。该部分一次分配未能归属的份额进入二次分配。
    2、二次分配：按照持有人个人绩效考核综合等级及其份额占比情况，将一
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次分配未归属份额 13,075,059 份经过二次分配，全部归属到位。


    四、 考核确认的各持有人可归属的份额及权益情况

    经对 2021 年度公司层面业绩以及持有人个人层面绩效的综合考核，本期员
工持股计划 593 名持有人均符合归属条件。根据考核结果，同意公司 2021 年员
工持股计划办理 593 名持有人对应份额 189,972,999.8 份的权益归属手续。
    1 、 公 司 2021 年 员 工 持 股 计 划 各 持 有 人 参 与 考 核 的 份 额 总 数 为
223,497,721.8 份，依据对公司层面的基本财务指标、多维指标的业绩考核已及
持有人个人绩效达标情况，确定向本期员工持股计划持有人归属对应的份额合计
为 189,972,999.8 份，归属比例占参与本期持股计划考核份额的 85%，并通过内
部登记确认方式分别归属至相关持有名下，其中监事王立勇先生归属 311,639.0
份，占本次归属份额的 0.1349%，其他持有人共计归属约 189,661,360.8 份，占
本次归属份额的 99.8651%。
    2、依据《持股计划草案》，自公司公告标的股票过户至本期员工持股计划名
下之日起 12 个月后，公司中长期发展计划之第三期员工持股计划方可根据持股
人的意愿和当时市场的情况决定是否卖出股票。
    3、本期员工持股计划因业绩考核未能归属的份额 33,524,722.0 份（不含离
降职人员被取消的份额 7,601,351.7 份），由本期员工持股计划收回，在锁定期
满后由本期员工持股计划管理委员会择机出售该份额对应的股票，出售后以初始
购买价格与出售所获资金（考虑除权、除息调整因素）之孰低值返还持有人，剩
余资金归公司所有。


    五、 本事宜履行的决策程序
    1、2022 年 6 月 17 日，公司中长期发展计划之第三期员工持股计划管理委
员会召开了 2022 年第一次会议，审议通过了《关于公司中长期发展计划之第三
期员工持股计划权益归属的议案》，同意对本期员工持股计划进行权益归属。
    2、2022 年 6 月 17 日，公司中长期发展计划之第三期员工持股计划召开了
2022 年第一次持有人会议，同意本期员工持股计划权益归属事宜。
    3、2022 年 6 月 17 日，公司召开第五届董事会第二次会议，同意公司 2021
年员工持股计划权益归属事宜，归属份额 189,972,999.8 份。
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六、 备查附件
1、 公司第五届董事会第二次董事会决议；
2、 独立董事意见。

特此公告。




                                         株洲旗滨集团股份有限公司

                                          二〇二二年六月二十一日




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