紫金矿业集团股份有限公司
             人力资源管理政策声明

    员工价值作为紫金矿业集团股份有限公司（以下简称“紫
金矿业”或“公司”）价值的重要组成部分，已根植于公司的目
标管理与日常运营中。本公司希望通过此政策，清晰地向各级
运营体系及全体员工传达处理员工人权议题时的行动预期与合
规边界。同时逐步将对人权的关切延伸到公司的业务合作伙伴。
    人力资源是第一资源，劳动是公司价值创造的主体，对人
才的尊重和对员工的关怀本质上是对人性和人权的尊重。公司
的成就来自于全体员工及广大协作者持续不断的努力。公司秉
承“企业、员工、社会协调发展”，坚持“物质文明与精神文明”
两手抓，以“尊重员工基本权利”为基本原则，通过建章立制，
全面落实“以人为本”理念。
    为实现以上承诺，我们将采取以下政策
    1.遵守法律：在遵循所在国（地区）用工法律法规的基础
上，结合公司开展业务所在每个国家和地区特点，有序开展业
务，并严格控制可能引发人权侵害问题的相关风险。
    2.尊重基本自由：在遵守所在国（地区）法律法规的前提
下，依法尊重和保障员工享有自由。
    3.提供平等就业机会。我们承诺不使用童工，公平公正对
待不同国籍、种族、性别、宗教信仰和文化背景的员工。结合
项目运营需求及所在国家、地区人力资源供给能力，实施用工
本地化与多元化配置策略，不断促进地区就业，促进和谐发展。
    4.实施全面薪酬计划：实施包括“薪资、福利、职业发展
和工作与生活平衡”等全面薪酬计划，不仅使用物质资源(包括

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薪资和绩效奖金等货币化福利以及带薪假期、进修机会等非货
币化福利)，而且应用精神资源(成长、平衡、关怀等)回馈员工
的付出。
    （1）获得与所从事岗位与所创造价值一致的薪资收入，参
与绩效奖励计划；
    （2）获得企业提供的各种培训，不断提升员工在组织内外
就业能力，并将协作方逐步纳入统一培训体系；
    （3）获得企业提供的员工职业成长空间、事业平台以及晋
升机会，提供符合职业发展特质的多条并行通道；
    （4）获得企业利用组织资源建立的各类福利条件，包括但
不限于实施所在国家和地区对于员工养老、医疗、失业等方面
的保障计划；
    （5）获得企业提供的各种稀缺经历和经验(国际化、跨文
化)：公司建立了以招聘、竞聘及推荐等相结合的内部流动渠道，
为广大员工提供宽广的内部交流机会；
    （6）获得企业提供的工作休假，以满足员工闲暇需求。
    5.公司以建设“紫金大家庭”为理念，按岗位配置必备的
劳动保护用品；持续改善员工工作与生活环境，并通过制定协
作单位后期保障基本标准指引，促进合作单位员工生活条件改
善。
    6.建立员工沟通渠道：员工可通过“内部协同办公平台、
意见箱、企业论坛”等渠道反映对于组织的意见及个人诉求，
各级组织应安排专责对接并建立员工满意度沟通机制。
       适用范围
    本政策是一份公开的意向声明，适用于紫金矿业及其拥有
运营控制权的分（子）公司的所有人员（含董事会成员、监事

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会成员和高级管理人员），并积极推动相关承包商、供应商及其
为紫金矿业提供服务的长久和临时雇员落实。同时，该政策也
适用于紫金矿业拥有运营控制权的所有运营矿山、勘探场所、
封闭矿山、冶炼、加工等项目。对于联营及合营企业，紫金矿
业将运用股东权利，最大限度地推动其政策及实践与此准则的
要求保持一致，使其政策及实践符合此政策所提倡的原则。



                                 紫金矿业集团股份有限公司
                                         2020 年 9 月 25 日




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