北京海量数据技术股份有限公司 2021 年限制性股票激励计划实施考核管理办法




                 北京海量数据技术股份有限公司
         2021 年限制性股票激励计划实施考核管理办法

    北京海量数据技术股份有限公司（以下简称“公司”）为进一步完善公司法人治
理结构，建立、健全公司长效激励约束机制，吸引和留住专业管理人才和核心技
术、业务骨干，充分调动其积极性和创造性，有效提升核心团队凝聚力和企业核
心竞争力，有效地将股东、公司和核心团队三方利益结合在一起，使各方共同关
注公司的长远发展，确保公司发展战略和经营目标的实现，在充分保障股东利益
的前提下，按照收益与贡献对等的原则，公司制订了《北京海量数据技术股份有
限公司 2021 年限制性股票激励计划（草案）》（以下简称“本股权激励计划”或“本
激励计划”）。

    为保证公司本股权激励计划的顺利实施，现根据《中华人民共和国公司法》、
《中华人民共和国证券法》、《上市公司股权激励管理办法》等有关法律、行政
法规、规范性文件和《公司章程》的有关规定，并结合公司实际情况，特制订本
办法。

    第一条 考核目的

    制定本办法的目的是加强公司股权激励计划执行的计划性，量化公司股权激
励计划设定的具体目标，促进激励对象考核管理的科学化、规范化、制度化，确
保实现公司股权激励计划的各项业绩指标；同时引导激励对象提高工作绩效，提
升工作能力，客观、公正评价员工的绩效和贡献，为本次激励计划的执行提供客
观、全面的评价依据。

    第二条 考核原则

    （一）坚持公平、公正、公开的原则，严格按照本办法考核评估激励对象；

    （二）考核指标与公司中长期发展战略、年度经营目标结合；与激励对象工
作业绩、工作能力和工作态度结合。

    第三条 考核范围

    本办法适用于本激励计划所确定的所有激励对象，具体包括公司（含子公司）
任职的董事、高级管理人员、核心技术（业务）人员及董事会认为需要激励的其
他人员。不含海量数据独立董事、监事、单独或合计持股 5%以上的股东或实际控
制人及其配偶、父母、子女。以上激励对象中，公司董事和高级管理人员必须经
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公司股东大会选举或董事会聘任。所有激励对象必须在本激励计划的考核期内与
公司或子公司签署劳动合同或聘用合同。

    第四条 考核机构及执行机构

   （一）董事会薪酬与考核委员会（以下简称“薪酬委员会”）负责本次股权激励
的组织、实施工作；

   （二）公司人力资源部、财务部、内审部、证券事务部组成考核小组负责具
体考核工作。考核工作小组对薪酬委员会负责及报告工作；

   （三）公司人力资源部、财务部等相关部门负责相关考核数据的收集和提供，
并对数据的真实性和可靠性负责；

   （四）公司董事会负责考核结果的审核。

    第五条      绩效考核指标及标准

   激励对象获授的权益能否解除限售将根据公司、激励对象两个层面的考核结
果共同确定。

   （一） 公司层面的业绩考核要求：

   本激励计划在 2021 年~2023 年会计年度中，分年度对公司的业绩指标进行考
核，以达到业绩考核目标作为激励对象当年度的解除限售条件之一。本激励计划
业绩考核目标如下表所示：

   解除限售期                                    业绩考核目标
                    公司满足下列两个条件之一：
                    （1）以 2020 年营业收入为基数，2021 年营业收入增长率不低于
第一个解除限售期
                    15.00%；
                    （2）2021 年毛利率不低于 32.00%。
                    公司满足下列两个条件之一：
                    （1）以 2020 年营业收入为基数，2022 年营业收入增长率不低于
第二个解除限售期
                    30.00%；
                    （2）2022 年毛利率不低于 32.50%。
                    公司满足下列两个条件之一：
                    （1）以 2020 年营业收入为基数，2023 年营业收入增长率不低于
第三个解除限售期
                    45.00%；
                    （2）2023 年毛利率不低于 35.00%。

  注：上述“营业收入”指经审计的上市公司营业收入；“毛利率”指经审计的主营业务毛利率。




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    解除限售期内，公司为满足解除限售条件的激励对象办理解除限售事宜。若
各解除限售期内，公司当期业绩水平未达到业绩考核目标条件的，所有激励对象
对应考核当年可解除限售的限制性股票均不得解除限售，由公司按授予价格加上
中国人民银行同期存款利息之和回购注销。

    （二）激励对象个人层面的绩效考核要求：

    激励对象个人层面的考核根据公司绩效考核相关制度实施。个人绩效考核结
果分为 A、B、C、D、E 五个等级。

   考核等级          A             B                 C             D               E

   考核结果        卓越          优秀            良好            一般           不及格

   解锁系数        100%          100%           100%             80%              60%

    激励对象只有在解除限售期的上一年度考核为“A（卓越）”或“B（优秀）”或
“C（良好）”时可按照本激励计划的相关规定对该解除限售期内可解除限售的全
部限制性股票申请解除限售；上一年度考核为“D（一般）”时则可对该解除限售期
内可解除限售的 80%限制性股票申请解除限售；而上一年度考核为“E（不及格）”
时则可对该解除限售期内可解除限售的 60%限制性股票申请解除限售。激励对象
考核当年不能解除限售的限制性股票，由公司按授予价格回购注销。

    第六条    考核程序

    公司人力资源部等相关部门在薪酬委员会的指导下负责具体的考核工作，保
存考核结果，并在此基础上形成绩效考核报告上交薪酬委员会，公司董事会负责
考核结果的审核。

    第七条 考核期间与次数

    （一）考核期间

    激励对象每期限制性股票解除限售的前一会计年度。

    （二）考核次数

    本激励计划的考核年度为 2021-2023 年三个会计年度，每年考核一次。

    第八条 考核结果管理

    （一）考核结果反馈及应用



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    1、被考核对象有权了解自己的考核结果，员工直接主管应在考核工作结束后
5 个工作日内将考核结果通知被考核对象。

    2、如果被考核对象对自己的考核结果有异议，可与人力资源部沟通解决。如
无法沟通解决，被考核对象可向薪酬委员会申诉，薪酬委员会需在 10 个工作日内
进行复核并确定最终考核结果或等级。

    3、考核结果作为限制性股票解除限售的依据。

    （二） 考核记录归档

    1、考核结束后，人力资源部应保留绩效考核所有考核记录档案。考核结果作
为保密资料归案保存。

    2、为保证绩效记录的有效性，绩效记录上不允许涂改，若要重新修改或重新
记录，须由当事人签字。

    3、绩效考核记录保存期 10 年。对于超过保存期限的文件与记录，由公司董
事会薪酬委员会统一销毁。

    第九条 附则

    （一） 本办法由董事会负责制订、解释及修订。

    （二） 若本办法与日后发布实施的法律、行政法规和规范性文件存在冲突的，
则以日后发布实施的法律、行政法规和规范性文件规定为准。本办法中未明确规
定的，则按照国家有关法律、行政法规、规范性文件、本股权激励计划执行。

    （三）本办法自股东大会审议通过之日并自本股权激励计划生效后实施。




                                         北京海量数据技术股份有限公司董事会


                                                          二〇二一年一月十九日




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