浙江天册律师事务所


                                 关于


                 银都餐饮设备股份有限公司
2021 年限制性股票激励计划向激励对象授予预留限制性股票之


                            法律意见书




                         浙江天册律师事务所

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银都股份 2021 年限制性股票激励计划                                      法律意见书


                                     浙江天册律师事务所
                               关于银都餐饮设备股份有限公司
             2021年限制性股票激励计划向激励对象授予预留限制性股票之
                                        法律意见书
                                                          编号：TCYJS2022H0248号


致：银都餐饮设备股份有限公司
     浙江天册律师事务所（以下简称“本所”）接受银都餐饮设备股份有限公司（以
下简称“公司”或“银都股份”）的委托，为公司实行 2021 年限制性股票激励计划
（以下简称“本激励计划”或“本计划”）提供专项法律服务。依据《中华人民共和
国公司法》（以下简称“《公司法》”）、《中华人民共和国证券法》（以下简称“《证
券法》”）、《上市公司股权激励管理办法》（以下简称“《管理办法》”）等有关
法律、法规和规范性文件及银都股份《公司章程》的相关规定，曾就本激励计划有关
事宜出具了“TCYJS2021H0396 号”《浙江天册律师事务所关于银都餐饮设备股份有限
公司 2021 年限制性股票激励计划之法律意见书》、“TCYJS2021H0569 号”《浙江
天册律师事务所关于银都餐饮设备股份有限公司向 2021 年限制性股票激励计划激励
对象首次授予限制性股票之法律意见书》和“TCYJS2021H1739 号”《浙江天册律师
事务所关于银都餐饮设备股份有限公司 2021 年限制性股票激励计划调整限制性股票
回购价格以及回购注销部分已授予限制性股票之法律意见书》，现就本激励计划所涉
向激励对象授予预留限制性股票（以下简称“本次授予”）事宜出具本法律意见书。


     本所律师声明事项：
     1. 本所及经办律师依据《证券法》、《律师事务所从事证券法律业务管理办法》
和《律师事务所证券法律业务执业规则（试行）》等规定及本法律意见书出具日以前
已经发生或者存在的事实，严格履行了法定职责，遵循了勤勉尽责和诚实信用原则，
进行了充分的核查验证，保证本法律意见书所认定的事实真实、准确、完整，所发表
的结论性意见合法、准确，不存在虚假记载、误导性陈述或者重大遗漏，并承担相应
法律责任。
     2. 公司已向本所保证，所提供的文件和所作的陈述和说明是真实、准确、完整
和有效的，一切足以影响本法律意见书的事实和文件均已向本所披露，并无任何隐瞒
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和遗漏。
     3. 本法律意见书仅对公司本次授予有关的法律事项的合法、合规性发表意见。
     4. 本法律意见书仅供公司为实行本次授予之目的而使用，非经本所事先书面许
可，不得被用于其他任何目的。
     5. 本所同意将本法律意见书作为公司实施本次授予的必备法律文件之一，随其
他申请材料一并申报或公开披露，并依法对出具的法律意见书承担相应的法律责任。


                                     正   文


     一、本激励计划的主体资格
     （一）公司合法成立并有效存续
     公司是由杭州银都餐饮设备有限公司以 2011 年 9 月 30 日经审计净资产折股整体
变更设立的股份有限公司，并于 2011 年 12 月 8 日领取股份公司营业执照。公司整体
变更设立股份公司后的股本总额为 7,500 万股，每股面值 1 元，注册资本为 7,500 万
元。公司的前身杭州银都餐饮设备有限公司系成立于 2003 年 4 月 10 日的有限责任公
司。
     经中国证券监督管理委员会（以下简称“中国证监会”）“证监许可[2017]1445
号”文核准，公司于 2017 年 9 月向社会公众首次公开发行人民币普通股（A 股）股
票 6,600 万股。本次公开发行后，公司总股本增至 40,080 万股，注册资本增至 40,080
万元。经上海证券交易所（以下简称“证券交易所”）“自律监管决定书[2017]319
号”文同意，公司首次公开发行的股票于 2017 年 9 月 11 日在上海证券交易所上市交
易，证券简称“银都股份”，证券代码 603277。
     公司现持有浙江省市场监督管理局管理局核发的统一社会信用代码为
“91330100749453087D”的《营业执照》，注册资本为人民币 42,022 万元，住所为杭
州余杭区星桥街道星星路 1 号，法定代表人为周俊杰，公司类型为股份有限公司（上
市、自然人投资或控股）。
     经本所律师核查，截至本法律意见书出具之日，公司不存在根据法律、法规及《公
司章程》规定需要终止的情形。
    （二）公司不存在不得实施本激励计划的情形
     经本所律师核查并经公司确认，截至本法律意见书出具之日，公司不存在《管理
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办法》第七条规定的不得实行股权激励计划的下列情形：（1）最近一个会计年度财
务会计报告被注册会计师出具否定意见或者无法表示意见的审计报告；（2）最近一
个会计年度财务报告内部控制被注册会计师出具否定意见或无法表示意见的审计报
告；（3）上市后最近 36 个月内出现过未按法律法规、公司章程、公开承诺进行利润
分配的情形；（4）法律法规规定不得实行股权激励的；（5）中国证监会认定的其他
情形。
     综上，本所律师认为，公司为依法设立并有效存续的股份有限公司，不存在依法
需要终止的情形；公司不存在《管理办法》第七条规定的不得进行股权激励计划的情
形。公司具备实施本激励计划的主体资格。


     二、本激励计划的批准、授权所履行的法律程序
     经本所律师核查，截至本法律意见书出具之日，为实施本激励计划，公司已履行
如下法定程序：
    1. 公司董事会薪酬与考核委员会已拟定本激励计划的《激励计划（草案）》及
其摘要、《2021 年限制性股票激励计划实施考核管理办法》（以下简称“《激励考
核办法》”）和激励对象名单，并提交公司董事会审议；
    2. 2021 年 3 月 24 日，公司召开第三届董事会第二十三次会议，审议通过了《关
于<银都餐饮设备股份有限公司 2021 年限制性股票激励计划（草案）>及其摘要的议
案》、《关于<银都餐饮设备股份有限公司 2021 年限制性股票激励计划实施考核管理
办法>的议案》、《关于提请股东大会授权董事会办理公司 2021 年限制性股票激励计
划相关事宜的议案》、《关于召开 2021 年第一次临时股东大会的议案》等相关议案。
    3. 2021 年 3 月 24 日，公司独立董事发表独立意见，认为公司本次限制性股票
激励计划有利于公司的持续发展，有利于对核心人才形成长效激励机制，不存在损害
公司及全体股东尤其是中小股东利益的情形。
    4. 2021 年 3 月 24 日，公司召开第三届监事会第十五次会议，审议通过了《关
于<银都餐饮设备股份有限公司 2021 年限制性股票激励计划（草案）>及其摘要的议
案》、《关于<银都餐饮设备股份有限公司 2021 年限制性股票激励计划实施考核管理
办法>的议案》、《关于核实<银都餐饮设备股份有限公司 2021 年限制性股票激励计
划首次授予激励对象名单>的议案》等相关议案。
    5. 2021 年 3 月 25 日至 2021 年 4 月 6 日，公司对本次授予激励对象的名单在公
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司公告栏进行了公示，在公示期内，公司监事会未接到与激励计划拟激励对象有关的
任何异议。2021 年 4 月 9 日，公司监事会披露了《关于 2021 年限制性股票激励计划
首次授予激励对象名单的核查意见及公示情况说明》。
    6. 公司股东大会已于 2021 年 4 月 15 日审议通过本激励计划相关议案。
    7. 公司董事会、监事会已于 2021 年 4 月 29 日审议通过《关于向 2021 年限制性
股票激励计划激励对象首次授予限制性股票的议案》等议案，同意确定以 2021 年 4
月 29 日为首次授予日，向 168 名激励对象授予 1,017 万股限制性股票，独立董事就
本激励计划首次授权事项发表了独立意见。在确定授予日后的缴款过程中，1 名激励
对象自愿放弃其获授的全部限制性股票份额共 0.5 万股，因此，公司本计划实际授予
激励对象 167 名，实际授予限制性股票的数量为 1,016.5 万股。
    8. 公司董事会、监事会已于 2021 年 12 月 13 日审议通过《关于调整 2021 年限
制性股票激励计划首次授予限制性股票回购价格》《关于回购注销 2021 年限制性股
票激励计划部分激励对象已获授但尚未解除限售的限制性股票》等议案。
    综上，本所律师认为，截至本法律意见书出具之日，公司本激励计划已履行了现
阶段必要的程序并取得了现阶段必要的批准与授权。


    三、本次向激励对象授予预留限制性股票的授予日
     1. 根据公司 2021 年第一次临时股东大会审议通过的《关于提请股东大会授权董
事会办理公司 2021 年限制性股票激励计划相关事宜的议案》，公司股东大会授权董
事会确定本次授予的授予日。
     2. 公司第四届董事会第七次会议已于 2022 年 3 月 7 日审议通过了《关于向 2021
年限制性股票激励计划激励对象授予预留限制性股票的议案》，确定 2022 年 3 月 7
日为本次授予的授予日。
     3. 经公司确认并经本所律师核查，公司董事会确定的本次授予的授予日是交易
日，且不在《银都餐饮设备股份有限公司 2021 年限制性股票激励计划（草案）》（以
下简称“《激励计划（草案）》”）中列明的不得作为限制性股票授予日的下列期间
内：
    （1）公司定期报告公告前 30 日内，因特殊原因推迟定期报告公告日期的，自原
预约公告日前 30 日起算，至公告前 1 日。
    （2）公司业绩预告、业绩快报公告前 10 日内；
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    （3）自可能对公司股票及其衍生品种交易价格产生较大影响的重大事件发生之日
或者进入决策程序之日，至依法披露后 2 个交易日内；
    （4）中国证监会及证券交易所规定的其他期间。
     综上，本所律师认为，公司董事会确定的本次授予的授予日，符合《管理办法》
等法律、法规及规范性文件的规定，符合《激励计划（草案）》关于限制性股票授予
日的相关规定，合法有效。


     四、本次向激励对象授予预留限制性股票的授予条件的成就
     根据《激励计划（草案）》规定，公司本次激励计划限制性股票授予需同时满足
以下前提条件：
     1. 公司未发生如下任一情形：
    （1）最近一个会计年度财务会计报告被注册会计师出具否定意见或者无法表示意
见的审计报告；
    （2）最近一个会计年度财务报告内部控制被注册会计师出具否定意见或无法表示
意见的审计报告；
    （3）上市后最近 36 个月内出现过未按法律法规、《公司章程》、公开承诺进行利
润分配的情形；
    （4）法律法规规定不得实行股权激励的；
    （5）中国证监会认定的其他情形。
     2. 激励对象未发生以下任一情形：
    （1）最近 12 个月内被证券交易所认定为不适当人选的；
    （2）最近 12 个月内被中国证监会及其派出机构认定为不适当人选；
    （3）最近 12 个月内因重大违法违规行为被中国证监会及其派出机构行政处罚或
者采取市场禁入措施；
    （4）具有《公司法》规定的不得担任公司董事、高级管理人员情形的；
    （5）法律法规规定不得参与上市公司股权激励的；
    （6）中国证监会认定的其他情形。
     综上，本所律师认为，截至本法律意见书出具之日，公司以及本次授予的激励对
象均不存在上述不能授予限制性股票的情形，本次向激励对象授予预留限制性股票的
授予条件已经满足，公司本次向激励对象授予预留限制性股票符合《管理办法》等法
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律、法规及《激励计划（草案）》的有关规定。


     五、本次向激励对象授予预留限制性股票的授予对象、授予数量
     1. 根据《激励计划（草案）》的规定，本激励计划拟授予的限制性股票数量为
1067 万股，其中首次授予 1017 万股，预留 50 万股。本激励计划激励对象为公司高
级管理人员、中层管理人员以及核心业务人员（不包括独立董事、监事及单独或合计
持有公司 5%以上股份的股东或实际控制人及其配偶、父母、子女）。预留授予部分
的激励对象由本激励计划经股东大会审议通过后 12 个月内确定。
     2. 公司董事会、监事会于 2022 年 3 月 7 日审议通过了《关于向 2021 年限制性
股票激励计划激励对象授予预留限制性股票的议案》，确定公司本次授予的激励对象
人数为 9 名，本次限制性股票激励计划授予数量为 50 万股。
     3. 根据公司的说明并经本所律师适当核查，本次授予之授予对象不存在以下情
形：
    （1）最近 12 个月内被证券交易所认定为不适当人选的；
    （2）最近 12 个月内被中国证监会及其派出机构认定为不适当人选；
    （3）最近 12 个月内因重大违法违规行为被中国证监会及其派出机构行政处罚或
者采取市场禁入措施；
    （4）具有《公司法》规定的不得担任公司董事、高级管理人员情形的；
    （5）法律法规规定不得参与上市公司股权激励的；
    （6）中国证监会认定的其他情形。
     综上，本所律师认为，公司本次限制性股票预留部分授予的激励对象、授予数量
符合《管理办法》等法律法规及《激励计划（草案）》的规定，合法有效。


     六、结论性意见
     综上所述，本所律师认为，公司本次授予事宜已取得了现阶段必要的批准和授权；
公司本次激励计划所涉向激励对象授予预留限制性股票的前提条件均已成就；公司董
事会确定的本次授予事宜之授予日、激励对象、授予数量均符合《管理办法》等法律
法规及《激励计划（草案）》的规定，合法有效。


     本法律意见书出具日期为 2022 年 3 月 7 日。
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     本法律意见书正本三份，无副本。
  （本页以下无正文，下接签署页）