吉比特：厦门吉比特网络技术股份有限公司关于2020年股票期权激励计划预留授予登记完成的公告2020-12-30
证券代码：603444 证券简称：吉比特 公告编号：2020-064
厦门吉比特网络技术股份有限公司关于
2020 年股票期权激励计划预留授予登记完成的公告
本公司董事会及全体董事保证本公告内容不存在任何虚假记载、误导性陈述
或者重大遗漏，并对其内容的真实性、准确性和完整性承担个别及连带责任。
重要内容提示：
股票期权预留授予登记完成日：2020 年 12 月 29 日
股票期权登记数量：30,000 份
股票期权登记人数：1 人
根据中国证券监督管理委员会（以下简称“中国证监会”）、上海证券交易所、
中国证券登记结算有限责任公司上海分公司有关规则的规定，厦门吉比特网络技
术股份有限公司（以下简称“公司”）完成了公司 2020 年股票期权激励计划（以
下简称“本次激励计划”、“激励计划”）预留授予的登记工作，现将有关情况公
告如下：
一、本次授予已履行的决策程序和信息披露情况
1、2020 年 10 月 21 日，公司召开第四届董事会第十六次会议审议通过《关
于<厦门吉比特网络技术股份有限公司 2020 年股票期权激励计划（草案）>及其
摘要的议案》《关于<厦门吉比特网络技术股份有限公司 2020 年股票期权激励计
划实施考核管理办法>的议案》《关于提请股东大会授权董事会办理公司 2020 年
股票期权激励计划相关事项的议案》。公司独立董事发表了《关于公司 2020 年股
票期权激励计划相关事项的独立意见》。独立董事卢永华先生就公司提交 2020
年第一次临时股东大会审议的议案向公司全体股东征集投票权。
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同日，公司召开第四届监事会第十五次会议审议通过《关于<厦门吉比特网
络技术股份有限公司 2020 年股票期权激励计划（草案）>及其摘要的议案》《关
于<厦门吉比特网络技术股份有限公司 2020 年股票期权激励计划实施考核管理
办法>的议案》。公司监事会发表了《关于公司 2020 年股票期权激励计划相关事
项的核查意见》。
北京安杰（上海）律师事务所出具了《北京安杰（上海）律师事务所关于厦
门吉比特网络技术股份有限公司 2020 年股票期权激励计划（草案）之法律意见
书》。上海信公轶禾企业管理咨询有限公司出具了《上海信公轶禾企业管理咨询
有限公司关于厦门吉比特网络技术股份有限公司 2020 年股票期权激励计划（草
案）之独立财务顾问报告》。
2、2020 年 10 月 22 日，公司以内部公告的方式公示了激励对象的名单，公
示时间为自 2020 年 10 月 22 日起至 2020 年 10 月 31 日止。公示期内，公司监事
会未接到任何人对公司首次授予激励对象提出异议。
3、2020 年 11 月 2 日，公司召开第四届监事会第十七次会议审议通过《关
于对公司 2020 年股票期权激励计划首次授予激励对象名单审核意见及公示情况
说明的议案》。公司监事会对激励计划首次授予的激励对象名单进行了核查并对
公示情况进行了说明，认为本次激励计划激励对象的主体资格合法、有效。
4、2020 年 11 月 9 日，公司召开 2020 年第一次临时股东大会，会议以特别
决议审议通过了《关于<厦门吉比特网络技术股份有限公司 2020 年股票期权激励
计划（草案）>及其摘要的议案》《关于<厦门吉比特网络技术股份有限公司 2020
年股票期权激励计划实施考核管理办法>的议案》 关于提请股东大会授权董事会
办理公司 2020 年股票期权激励计划相关事项的议案》。
5、2020 年 11 月 18 日，公司分别召开第四届董事会第十八次会议、第四届
监事会第十八次会议，审议通过了《关于公司向激励对象首次授予股票期权的议
案》，公司独立董事就向激励对象首次授予股票期权相关事项发表了同意的独立
意见。公司监事会对激励对象名单进行核查并发表同意意见。
北京安杰（上海）律师事务所出具了《北京安杰（上海）律师事务所关于厦
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门吉比特网络技术股份有限公司 2020 年股票期权激励计划首次授予相关事项之
法律意见书》。上海信公轶禾企业管理咨询有限公司出具了《上海信公轶禾企业
管理咨询有限公司关于厦门吉比特网络技术股份有限公司 2020 年股票期权激励
计划首次授予相关事项之独立财务顾问报告》。
6、2020 年 12 月 2 日，公司在中国证券登记结算有限责任公司上海分公司
办理完成首次授予的股票期权登记工作，并于 2020 年 12 月 3 日披露了《厦门吉
比特网络技术股份有限公司关于 2020 年股票期权激励计划首次授予登记完成的
公告》。
7、2020 年 12 月 17 日，公司召开第四届董事会第十九次会议、第四届监事
会第十九次会议，审议通过了《关于公司向激励对象授予预留股票期权的议案》，
公司独立董事就向激励对象授予预留股票期权相关事项发表了同意的独立意见。
公司监事会对激励对象名单进行核查并发表同意意见。
北京安杰（上海）律师事务所出具了《北京安杰（上海）律师事务所关于厦
门吉比特网络技术股份有限公司 2020 年股票期权激励计划预留权益授予相关事
项之法律意见书》。上海信公轶禾企业管理咨询有限公司出具了《上海信公轶禾
企业管理咨询有限公司关于厦门吉比特网络技术股份有限公司 2020 年股票期权
激励计划预留授予相关事项之独立财务顾问报告》。
以上事项，详见公司披露于上海证券交易所网站（www.sse.com.cn）、《中国
证券报》、《上海证券报》、《证券时报》、《证券日报》的相关公告及附件。
二、本次激励计划预留授予的具体情况
1、授予日：2020 年 12 月 17 日。
2、授予数量：30,000 份。
3、授予人数：1 人。
4、行权价格：407.09 元/份。
5、激励计划涉及的股票来源：公司向激励对象定向发行的本公司人民币 A
股普通股股票。
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6、激励计划的有效期、等待期、行权期安排：
（1）本次激励计划的有效期为自股票期权授权之日起至激励对象获授的股
票期权全部行权或注销完毕之日止，最长不超过 48 个月。
（2）激励对象获授的全部股票期权适用不同的等待期，均自授权完成登记
日起计。授权日与首次可行权日之间的间隔不得少于 12 个月。
（3）本次激励计划的激励对象自等待期满后方可开始行权，可行权日必须
为本次激励计划有效期内的交易日，但下列期间内不得行权：
i. 公司定期报告公告前 30 日内，因特殊原因推迟定期报告公告日期的，自
原预约公告日前 30 日起算，至公告前 1 日；
ii. 公司业绩预告、业绩快报公告前 10 日内；
iii. 自可能对公司股票及其衍生品种交易价格产生较大影响的重大事件发生
之日或者进入决策程序之日，至依法披露后 2 个交易日内；
iv. 中国证监会及证券交易所规定的其他期间。
本次激励计划预留授予的股票期权行权安排如下表所示：
行权安排 行权期间 行权比例
自股票期权预留授权日起 12 个月后的首个交易日
第一个行权期 起至股票期权预留授权日起 24 个月内的最后一个 40%
交易日当日止
自股票期权预留授权日起 24 个月后的首个交易日
第二个行权期 起至股票期权预留授权日起 36 个月内的最后一个 30%
交易日当日止
自股票期权预留授权日起 36 个月后的首个交易日
第三个行权期 起至股票期权预留授权日起 48 个月内的最后一个 30%
交易日当日止
（4）行权期内，激励对象已获授的股票期权除满足授予条件外，必须同时
满足以下条件才能行权：
i. 公司层面的业绩考核要求
本次激励计划分年度对公司 2020 年至 2022 年的业绩指标进行考核，以达到
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业绩考核目标作为激励对象当年度的行权条件之一。本次激励计划预留授予的股
票期权业绩考核目标如下表所示：
行权期 业绩考核指标
公司需满足下列两个条件之一：
第一个
1、以 2019 年营业收入为基数，2020 年营业收入增长率不低于 20%；
行权期
2、以 2019 年净利润为基数，2020 年净利润增长率不低于 15%
公司需满足下列两个条件之一：
第二个
1、以 2019 年营业收入为基数，2021 年营业收入增长率不低于 40%；
行权期
2、以 2019 年净利润为基数，2021 年净利润增长率不低于 25%
公司需满足下列两个条件之一：
第三个
1、以 2019 年营业收入为基数，2022 年营业收入增长率不低于 60%；
行权期
2、以 2019 年净利润为基数，2022 年净利润增长率不低于 35%
注：1、上述“营业收入”指经审计的上市公司营业收入；
2、上述“净利润”指经审计的归属于上市公司股东的净利润，但剔除本次及其它股权
激励计划股份支付费用影响的数值作为计算依据。
行权期内，公司为满足行权条件的激励对象办理行权事宜。若各行权期内，
公司当期业绩水平未达到业绩考核目标条件的，所有激励对象对应考核当年可行
权的股票期权均不得行权，公司注销激励对象股票期权当期可行权份额。
ii. 激励对象个人层面的绩效考核要求
激励对象个人层面的考核根据公司绩效考核相关制度组织实施。根据年度绩
效考核结果，个人绩效考核结果分为优秀、良好、合格、不合格四个等级，对应
的可行权情况如下：
评价标准 优秀 良好 合格 不合格
可行权比例 100.00% 60.00% 0.00%
个人当年实际可行权额度＝可行权比例×个人当年计划行权额度。
在公司业绩目标达成的前提下，若激励对象上一年度个人绩效考核结果达到
优秀或良好，则激励对象当年的股票期权可全部行权；若激励对象上一年度个人
绩效考核结果为合格，则激励对象当年的股票期权可行权 60%；若激励对象上一
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年度个人绩效考核结果为不合格，则激励对象当年可行权的股票期权全部不得行
权。激励对象未能行权的股票期权由公司注销。
三、预留授予登记完成情况
2020 年 12 月 29 日，公司在中国证券登记结算有限责任公司上海分公司完
成了预留授予登记手续，具体情况如下：
1、期权名称：吉比特期权
2、期权代码（分三期行权）：0000000604、0000000605、0000000606
3、股票期权预留授予登记完成日期：2020 年 12 月 29 日
4、本次授予登记的人员及数量：
占本次激励计划
获授的股票期 占授予日股本总额
职务 拟授予股票期权
权数量（份） 的比例
数量的比例
核心技术人员（1 人） 30,000 4.17% 0.04%
合计 30,000 4.17% 0.04%
本次激励计划预留授予登记人员名单及获授的权益数量与公司于 2020 年 12
月 18 日在上海证券交易所网站（www.sse.com.cn）披露的《厦门吉比特网络技
术股份有限公司 2020 年股票期权激励计划预留权益授予公告》（公告编号：
2020-063）、《厦门吉比特网络技术股份有限公司 2020 年股票期权激励计划预留
授予激励对象名单》的内容一致。
四、预留权益授予对公司财务状况的影响
根据《企业会计准则第 11 号——股份支付》和《企业会计准则第 22 号—金
融工具确认和计量》的相关规定，公司以布莱克—斯科尔期权定价模型
（Black-Scholes Model）作为定价模型对本计划预留授予的股票期权授予日的公
允价值进行估计。公司将在等待期的每个资产负债表日，根据最新取得的可行权
激励对象的人数变动、业绩指标完成情况等后续信息，修正预计可行权的股票期
权数量，并按照股票期权授予日的公允价值，将当期取得的服务计入相关成本或
费用和资本公积。
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经测算，假设预留授予的激励对象均符合本计划规定的行权条件，则公司于
2020 年 12 月 17 日授予的 30,000 份股票期权需摊销的总成本为 160.97 万元，2021
年至 2023 年股票期权成本摊销情况如下：
单位：万元
预留授予股票期权摊销成本 2021 年 2022 年 2023 年
160.97 92.80 46.39 21.78
注：1、提请股东注意上述股份支付费用可能产生的摊薄影响；
2、上述摊销费用预测对公司经营业绩的最终影响以会计师出具的审计报告为准。
本次激励计划的成本将在成本费用中列支。公司以目前信息估计，在不考虑
本次激励计划对公司业绩的正向作用情况下，本次激励计划成本费用的摊销对有
效期内各年净利润有所影响，但对公司业绩无重大影响。考虑到本次激励计划对
公司经营发展产生的正向作用，由此激发管理、业务团队的积极性，提高经营效
率，降低经营成本，本次激励计划带来的公司业绩提升将高于因其带来的费用增
加。
特此公告。
厦门吉比特网络技术股份有限公司董事会
2020 年 12 月 30 日
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