上海翔港包装科技股份有限公司

 2018 年限制性股票激励计划实施考核管理办法(修订稿）

    上海翔港包装科技股份有限公司（以下简称“公司”）为进一步完善公司法人
治理结构，健全公司的激励约束机制，形成良好均衡的价值分配体系，充分调动
公司员工的积极性，使其更诚信勤勉地开展工作，以保证公司业绩稳步提升，确
保公司发展战略和经营目标的实现，公司拟实施 2018 年限制性股票激励计划
（以下简称“股权激励计划”或“限制性股票激励计划”）。

    为保证股权激励计划的顺利实施，现根据《中华人民共和国公司法》、《中华
人民共和国证券法》、《上市公司股权激励管理办法》等有关法律、法规和规范性
文件、以及公司章程、公司限制性股票激励计划的相关规定，并结合公司的实际
情况，特制定本办法。

    一、考核目的

    进一步完善公司法人治理结构，建立和完善公司激励约束机制，保证公司股
权激励计划的顺利实施，并在最大程度上发挥股权激励的作用，进而确保公司发
展战略和经营目标的实现。

    二、考核原则

    考核评价必须坚持公正、公开、公平的原则，严格按照本办法和考核对象的
业绩进行评价，以实现股权激励计划与激励对象工作业绩、贡献紧密结合，从而
提高公司整体业绩，实现公司与全体股东利益最大化。

    三、考核范围

    本办法适用于参与公司本次限制性股票激励计划的所有激励对象，包括公司
（含分公司及子公司）任职资格的董事、高级管理人员、中层管理人员、核心技
术人员、骨干业务人员和关键岗位人员。

    不包括独立董事、监事、单独或合计持有公司 5%以上股份的股东、实际控
制人及其配偶、父母、子女。

                                      1
    四、考核机构

    公司董事会负责制定与修订本办法，并授权公司人力资源部负责按照公司
《工作绩效总体评价与岗位绩效考核实施办法》组织考核工作，并负责对股权激
励对象进行考核。公司董事会薪酬与考核委员会负责审核把关实施方案与考核结
果，维护考核的公平与公正。

    五、考核指标及标准

    （一）公司层面业绩考核要求

    本计划在 2018 年-2020 年会计年度中，分年度进行业绩考核，以达到公司净
利润增长率考核目标作为激励对象所获限制性股票解除限售的条件之一。

    首次授予的限制性股票解除限售各年度业绩考核目标如下表所示：


  解除限售期                               业绩考核目标


第一个解除限售期   以2017年净利润为基数，公司2018年净利润增长率不低于10%


第二个解除限售期   以2017年净利润为基数，公司2019年净利润增长率不低于25%

                   以2017年净利润为基数，公司2020年净利润增长率不低于40%；
第三个解除限售期   或以2017年的营业收入为基数，2020年的营业收入增长率不低于
                   40%

    注：上述净利润考核指标均以经审计的归属于上市公司股东的净利润并剔除股权激励计

划实施以及未来并购重组标的所带来的影响作为计算依据，如因相关法律法规变动导致净利

润确认、计量方式发生变化则相应调整 2017 年的基数。


    预留部分限制性股票解除限售各年度业绩考核目标如下表所示：


  解除限售期                               业绩考核目标


第一个解除限售期   以2017年净利润为基数，公司2019年净利润增长率不低于25%

                   以2017年净利润为基数，公司2020年净利润增长率不低于40%；或
第二个解除限售期
                   以2017年的营业收入为基数，2020年的营业收入增长率不低于40%

    注：上述净利润考核指标均以经审计的归属于上市公司股东的净利润并剔除股权激励计
                                       2
划实施以及未来并购重组标的所带来的影响作为计算依据，如因相关法律法规变动导致净利

润确认、计量方式发生变化则相应调整 2017 年的基数。


    若未达公司业绩条件目标的，所有激励对象对应考核当年可解除限售限制性
股票均不得解除限售，由公司按授予价格加上银行同期存款利息回购注销。

    （二）个人层面绩效考核要求

    在满足公司层面解除限售业绩条件的前提下，公司对激励对象的年度绩效考
核成绩将作为本激励计划的解除限售依据，激励对象只有在上一年度绩效考核结
果合格时，才能全部将当期限制性股票解除限售。若激励对象上一年度绩效考核
结果为不合格，则取消其当期限制性股票的解除限售权利，其当期限制性股票由
公司统一回购注销，回购价格为授予价格加上银行同期存款利息。

  考核结果                  合格                           不合格

  标准系数                   1.0                             0.0

    个人当年实际解除限售额度=标准系数×个人当年计划解除限售额度

       六、考核期间与次数

    （一）考核期间

    激励对象申请解除限制性股票限售的前一会计年度。

    （二）考核次数

    本次股权激励计划的考核年度为 2018-2020 年三个会计年度，每年考核一
次。

       七、考核程序

    公司人力资源部在董事会薪酬与考核委员会的指导下负责具体的考核工作，
保存考核结果，并在此基础上形成绩效考核报告上交董事会薪酬与考核委员会。

    董事会薪酬与考核委员会根据考核报告确定激励对象的解除限售资格及数
量。

       八、考核结果管理
                                       3
    （一）考核指标和结果的修正

    考核结束后，董事会薪酬与考核委员会在审核确认激励对象最终的个人绩效
表现时，应对受客观环境变化等因素影响较大的考核指标和考核结果进行修正。

    （二）考核结果反馈

    激励对象有权了解自己的考核结果，薪酬与考核工作小组应在考核结束后应
向被考核的激励对象通知考核结果。

    （三）考核结果申诉

    激励对象如对考核结果有异议，首先应通过与人力资源部沟通来解决。如果
不能妥善解决，激励对象可在收到通知后一周内向董事会提出申诉，由董事会裁
决。

    （四）考核结果归档

    考核结束后，考核结果作为保密资料归档，由人力资源部保存。

       九、附则

    （一）本办法由董事会负责制订、解释及修订。若本办法与日后发布实施的
法律、行政法规和部门规章存在冲突的，则以日后发布实施的法律、行政法规和
部门规章规定为准。

    （二）本办法经公司股东大会审议通过并自股权激励计划生效后实施。




                                         上海翔港包装科技股份有限公司

                                                      2020 年 6 月 24 日




                                   4