证券代码：603529        证券简称：爱玛科技         公告编号：2022-020

                     爱玛科技集团股份有限公司
         关于向激励对象授予预留部分限制性股票的公告

    本公司董事会及全体董事保证本公告内容不存在任何虚假记载、误导性陈述
或者重大遗漏，并对其内容的真实性、准确性和完整性承担个别及连带责任。


    重要内容提示：

     限制性股票预留授予日：2022年4月18日。
     限制性股票预留授予数量：20.00万股。
     限制性股票预留授予价格：20.23元/股。


    根据《上市公司股权激励管理办法》（以下简称“《管理办法》”）、《爱
玛科技集团股份有限公司2021年限制性股票激励计划（草案）》（以下简称“《激
励计划》”、“本激励计划”）的相关规定以及公司2021年第三次临时股东大会
授权，爱玛科技集团股份有限公司（以下简称“公司”）董事会认为本激励计划
规定的限制性股票的授予条件已经成就，公司于2022年4月14日召开的第四届董
事会第二十五次会议审议通过了《关于向激励对象授予预留部分限制性股票的议
案》，确定公司本激励计划的预留授予日为2022年4月18日。现将有关事项说明
如下：
    一、本激励计划已履行的决策程序和信息披露情况
    （一）2021年11月16日，公司召开第四届董事会第二十三次会议，审议通过
了《关于公司<2021年限制性股票激励计划（草案）>及其摘要的议案》《关于公
司<2021年限制性股票激励计划实施考核管理办法>的议案》以及《关于提请股东
大会授权董事会办理股权激励相关事宜的议案》等议案，公司独立董事就本激励
计划相关议案发表了同意的独立意见。
    （二）2021年11月16日，公司召开第四届监事会第十一次会议，审议通过了
《关于公司<2021年限制性股票激励计划（草案）>及其摘要的议案》《关于公司
<2021年限制性股票激励计划实施考核管理办法>的议案》以及《关于核实公司
<2021年限制性股票激励计划激励对象名单>的议案》。
    （三）2021年11月17日至2021年11月26日，公司对激励对象的姓名和职务在
公司内部进行了公示。在公示期内，公司监事会未收到任何员工对本次拟激励对
象提出的异议。2021年12月1日，公司披露了《爱玛科技集团股份有限公司监事
会关于2021年限制性股票激励计划激励对象名单的公示情况说明及核查意见》。
    （四）2021年12月27日，公司召开2021年第三次临时股东大会，审议通过了
《关于公司<2021年限制性股票激励计划（草案）>及其摘要的议案》《关于公司
<2021年限制性股票激励计划实施考核管理办法>的议案》以及《关于提请股东大
会授权董事会办理股权激励相关事宜的议案》。同日，公司披露了《爱玛科技集
团股份有限公司关于2021年限制性股票激励计划内幕信息知情人买卖公司股票
情况的自查报告》。
    （五）2021年12月27日，公司召开第四届董事会第二十四次会议、第四届监
事会第十二次会议，审议通过了《关于调整2021年限制性股票激励计划首次授予
激励对象名单及授予权益数量的议案》《关于向激励对象首次授予限制性股票的
议案》，公司监事会对首次授予激励对象名单再次进行了核实并发表了明确同意
的意见。公司独立董事对此发表了独立意见，认为激励对象主体资格合法有效，
董事会确定的授予日符合相关规定。
    （六）2022年1月24日，公司在中国证券登记结算有限责任公司上海分公司
办理完成本次激励计划的首次授予登记工作，并于2022年1月26日披露了《爱玛
科技集团股份有限公司关于2021年限制性股票激励计划首次授予结果公告》。公
司实际授予激励对象人数为105人，实际授予限制性股票数量为678.00万股。
    （七）2022年4月14日，公司召开第四届董事会第二十五次会议、第四届监
事会第十三次会议，审议通过了《关于回购注销部分2021年限制性股票激励计划
首次授予限制性股票的议案》 关于向激励对象授予预留部分限制性股票的公告》，
公司监事会对预留授予激励对象名单进行了核实并发表了明确同意的意见。独立
董事对此发表了独立意见。
    二、董事会关于符合授予条件的说明
   根据《管理办法》以及本激励计划相关文件的规定，公司董事会认为本激励
计划规定的授予条件均已满足，确定预留授予日为2022年4月18日，满足授予条
件的具体情况如下：
   （一）公司未发生如下任一情形：
   1、最近一个会计年度财务会计报告被注册会计师出具否定意见或者无法表
示意见的审计报告；
   2、最近一个会计年度财务报告内部控制被注册会计师出具否定意见或者无
法表示意见的审计报告；
   3、上市后最近36个月内出现过未按法律法规、公司章程、公开承诺进行利
润分配的情形；
   4、法律法规规定不得实行股权激励的；
   5、中国证监会认定的其他情形。
   （二）激励对象未发生如下任一情形：
   1、最近12个月内被证券交易所认定为不适当人选；
   2、最近12个月内被中国证监会及其派出机构认定为不适当人选；
   3、最近12个月内因重大违法违规行为被中国证监会及其派出机构行政处罚
或者采取市场禁入措施；
   4、具有《公司法》规定的不得担任公司董事、高级管理人员情形的；
   5、法律法规规定不得参与上市公司股权激励的；
   6、中国证监会认定的其他情形。
   董事会经过认真核查，认为公司和激励对象均未出现上述情形，亦不存在不
能授予或不得成为激励对象的其他情形，本激励计划的授予条件已成就。
    三、本次限制性股票的预留授予情况
   （一）预留授予日：2022年4月18日。
   （二）预留授予数量：20.00万股。
   （三）预留授予人数：15人，包括公司（含分、子公司）中高层管理人员、
核心技术（业务）人员。
   （四）预留授予价格：20.23元/股。
     预留限制性股票的授予价格与首次授予相同，为每股20.23元，即满足授予
条件后，激励对象可以每股20.23元的价格购买公司限制性股票。
     （五）股票来源：公司向激励对象定向发行公司A股普通股。
     （六）预留授予限制性股票的具体分配情况：
                                 获授的限制性股    占预留授予总量   占公司目前总
  姓名             职务
                                 票数量（万股）        的比例       股本的比例
中高层管理人员、核心技术（业务）
                                      20.00           100.00%           0.05%
          人员（15 人）
    注 1：上述任何一名激励对象通过全部有效的股权激励计划获授的本公司股票均未超过
公司总股本的 1%。公司全部在有效期内的股权激励计划所涉及的标的股票总数未超过股权
激励计划提交股东大会时公司股本总额的 10%。
    注 2：本激励计划激励对象不包括独立董事、监事及单独或合计持有公司 5%以上股份的
股东或实际控制人及其配偶、父母、子女。

    （七）本激励计划的时间安排：
     1、本激励计划的有效期
     本激励计划有效期自限制性股票首次授予登记完成之日起至激励对象获授
的限制性股票全部解除限售或回购注销之日止，最长不超过63个月。
     2、本激励计划的限售期和解除限售安排
     本激励计划授予的限制性股票限售期分别为自激励对象获授的限制性股票
授予登记完成之日起15个月、27个月、39个月。激励对象根据本激励计划获授的
限制性股票在解除限售前不得转让、用于担保或偿还债务。激励对象因获授的尚
未解除限售的限制性股票而取得的资本公积转增股本、派发股票红利、股票拆细
等股份同时按本激励计划进行锁定。
     限售期满后，公司为满足解除限售条件的激励对象办理解除限售事宜，未满
足解除限售条件的激励对象持有的限制性股票由公司回购注销，限制性股票解除
限售条件未成就时，相关权益不得递延至下期。
     本激励计划预留授予的限制性股票的解除限售期及各期解除限售时间安排
如下表所示：

  解除限售安排                      解除限售时间                     解除限售比例

                   自授予登记完成之日起15个月后的首个交易日起至授
第一个解除限售期                                                         30%
                   予登记完成之日起27个月内的最后一个交易日当日止
                   自授予登记完成之日起27个月后的首个交易日起至授
第二个解除限售期                                                               30%
                   予登记完成之日起39个月内的最后一个交易日当日止
                   自授予登记完成之日起39个月后的首个交易日起至授
第三个解除限售期                                                               40%
                   予登记完成之日起51个月内的最后一个交易日当日止
    （八）解除限售的业绩考核要求
    1、公司层面业绩考核要求
    本激励计划的解除限售考核年度为2022-2024年三个会计年度，每个会计年
度考核一次，以公司2021年营业收入或净利润为基数，预留授予的限制性股票各
年度业绩考核目标如下表所示：
   解除限售期           考核年度                          业绩考核目标
                                          2022 年度营业收入增长率或者 2022 年度净利润增
第一个解除限售期        2022 年
                                          长率不低于 17.00%
                                          2023 年度营业收入增长率或者 2023 年度净利润增
第二个解除限售期        2023 年
                                          长率不低于 36.00%
                                          2024 年度营业收入增长率或者 2024 年度净利润增
第三个解除限售期        2024 年
                                          长率不低于 60.00%
    上述“净利润”指标以经审计的归属于母公司股东的净利润，且剔除本次及
其它激励计划股份支付费用影响的数值为计算依据。
    公司未满足上述业绩考核目标的，所有激励对象对应考核当年计划解除限售
的限制性股票均不得解除限售，由公司回购注销，回购价格为授予价格加上银行
同期存款利息之和。
    2、激励对象个人层面绩效考核要求
    激励对象个人考核按照公司《2021年限制性股票激励计划实施考核管理办法》
分年进行考核，根据个人的绩效考评评价指标确定考评结果，依照激励对象的考
评结果确定其解除限售的比例。
    绩效评价结果划分为达标、不达标两个档次，考核评价表适用于考核对象。
届时根据下表确定激励对象解除限售的比例：
  考核结果                         达标                               不达标
个人绩效等级        S               A               B             C             D
解除限售比例                       100%                                  0%
    若解除限售期内公司激励对象个人绩效考核“不达标”，则该激励对象对应
考核当年可解除限售的限制性股票均不得解除限售，由公司回购注销，回购价格
为授予价格加上银行同期存款利息之和。
     （九）本次限制性股票激励计划实施后，不会导致公司限制性股票分布情况
不符合上市条件的要求。
     四、关于本次授予权益情况与股东大会审议通过的股权激励计划存在差异
的说明
     公司本次向激励对象授出预留权益与公司2021年第三次临时股东大会审议
通过的激励计划一致。
     五、参与激励的董事、高级管理人员在授予日前 6 个月买卖公司股票情况
的说明
     公司董事、高级管理人员未参与本次预留授予。
     六、本次限制性股票授予后对公司财务状况的影响
     按照《企业会计准则第11号—股份支付》和《企业会计准则第22号—金融工
具确认和计量》中关于公允价值确定的相关规定，企业需要选择适当的估值模型
对限制性股票的公允价值进行计算。公司本次激励计划限制性股票的授予对公司
相关年度的财务状况和经营成果将产生一定的影响。
     董事会已确定本激励计划的预留授予日为2022年4月18日，公司将根据预留
授予日限制性股票的公允价值确认激励成本。现按照2022年4月14日收盘价模拟
测算，测算得出的限制性股票总摊销费用为499.40万元，对各期会计成本的合计
影响如下表所示：
预留授予数量      需摊销的总费用      2022 年        2023 年         2024 年     2025 年
  （万股）          （万元）          （万元）       （万元）        （万元）    （万元）
    20.00             499.40           165.27          197.97        100.31        35.85
   注：1、上述结果并不代表最终的会计成本。会计成本除了与授予日、授予价格和授予数量相关，还与
实际生效和失效的权益数量有关，同时提请股东注意可能产生的摊薄影响；
   2、上述对公司经营成果的影响最终结果将以会计师事务所出具的年度审计报告为准。

     七、激励对象的资金安排
     激励对象所需资金全部自筹，公司承诺不为激励对象依本激励计划获取标的
股票提供贷款以及其他任何形式的财务资助，包括为其贷款提供担保。
     激励对象缴纳个人所得税资金由激励对象个人自筹。公司将根据国家税收法
规的规定，代扣代缴激励对象应交纳的个人所得税及其它税费。
     八、授予限制性股票所获资金的使用计划
     公司因此次授予限制性股票所筹集的资金将全部用于补充公司的流动资金。
    九、独立董事的意见
    经核査，我们认为：
    （一）公司《激励计划》中规定的预留授予限制性股票的条件已满足。
    （二）本次拟获授限制性股票的激励对象符合《管理办法》等相关法律、法
规和规范性文件规定的激励对象条件，符合《激励计划》规定的激励对象范围，
不存在《管理办法》和《激励计划》规定的不得授予限制性股票的情形，其作为
公司限制性股票激励对象的主体资格合法、有效。
    （三）公司和激励对象均未发生不得授予或获授限制性股票的情形，公司不
存在为激励对象提供贷款、贷款担保或任何其他财务资助的计划或安排。
    （四）根据公司2021年第三次临时股东大会对董事会的授权，董事会确定限
制性股票预留授予日为2022年4月18日，该授予日符合《管理办法》及《激励计
划》中关于授予日的相关规定。
    （五）公司实施股权激励计划有利于进一步完善公司治理结构，健全公司激
励机制，增强公司管理团队对实现公司持续、健康发展的责任感、使命感，有利
于公司的持续发展，不会损害公司及全体股东的利益。
    综上所述，我们一致同意以2022年4月18日为限制性股票预留授予日，并同
意以20.23元/股的价格向15名激励对象授予20.00万股限制性股票。
    十、监事会意见
    监事会认为：公司董事会确定的预留授予日符合《管理办法》和《激励计划》
有关授予日的相关规定。公司和激励对象均未发生不得授予限制性股票的情形，
公司设定的激励对象获授限制性股票的条件已经成就。
    激励对象符合《管理办法》等有关法律、法规、规范性文件规定的激励对象
条件，符合《激励计划》确定的激励对象范围，其作为本次激励计划激励对象的
主体资格合法、有效。
    综上，本次激励计划的预留授予日、激励对象均符合《管理办法》《激励计
划》等相关规定，激励对象获授限制性股票的条件已经成就。监事会同意以2022
年4月18日为预留授予日，向符合条件的15名激励对象授予20.00万股限制性股票，
授予价格为20.23元/股。
    十一、法律意见书的结论性意见
    综上所述，律师经核查认为，截至本法律意见书出具之日，爱玛科技已就本
次预留授予的相关事项取得现阶段必要的批准和授权；本次预留授予的激励对象、
授予数量、授予价格及授予日的确定均符合《管理办法》、法律法规、规范性文
件、《公司章程》和《激励计划》的相关规定；公司和拟授予的激励对象不存在
《管理办法》、法律法规、规范性文件和《激励计划》规定的不能授予限制性股
票的情形，本次预留授予限制性股票的授予条件已经满足。
    十二、独立财务顾问意见
    财务顾问认为：截至报告出具日，公司本激励计划已取得了必要的批准与授
权，本激励计划预留授予日、预留授予价格、预留授予对象及授予数量等的确定
符合《公司法》《证券法》《管理办法》等法律法规和规范性文件的规定，公司
限制性股票激励计划规定的授予条件已经成就。公司本次授予后，尚需按照相关
要求在规定期限内进行信息披露并向上海证券交易所、中国证券登记结算有限责
任公司上海分公司办理相应后续手续。


    特此公告。



                                       爱玛科技集团股份有限公司董事会
                                                       2022年4月16日