2022
汇金通（603577.SH）
企业社会责任报告
CORPORATE SOCIAL RESPONSIBILITY REPORT
编制说明 4
董事长致辞 6
01 02 03 04
走进汇金通 稳健永续经营 创新引领发展 共生价值追求
10 公司治理 16 构建可持续、多层次的研发体系 24 投资者关系保护 36
公司概况
合规运营 17 数字化赋能，深耕绿色智造 27 40
企业文化 11 保障员工权益
党建筑基 18 质量创新，严控品质 29 44
汇金通组织架构 12 赋能员工发展
社会责任战略与管理 20 切实践行安全生产 30
荣誉 2022 13
全方位维护客户权益 31
构建负责任供应链 32
05 06 07
携手共创美好 关怀社群，践行公益 关键绩效 指标索引 08
设立公益基金，践行责任使命 56 经济绩效 60
加强环保管理，共建环境友好 50
意见反馈
持续投入教育事业 56 公司治理绩效 60
倡导绿色办公，响应节能降耗 52
扶贫济困，助力乡村振兴 57 社会绩效 61 09
共建和谐社区 57
2 3
2022 年企业社会责任报告
编制说明
关于本报告 报告周期
本报告是青岛汇金通电力设备股份有限公司2022年度履行社会责任的真实反映，旨在加强与各利益相关 本报告为年度报告。
方的沟通和联系。
数据说明
本公司董事会及全体董事保证本报告内容不存在任何虚假记载、误导性陈述或重大遗漏，并对其内容的
本报告使用数据来源包括政府部门公开数据、汇金通内部统计数据、行政文件及报告和第三方评价访谈
真实性、准确性和完整性承担个别及连带责任。
等。本报告的财务数据以人民币为单位，若有与财务报告不一致之处，以财务报告为准。
报告主体范围
编写依据
青岛汇金通电力设备股份有限公司及其附属公司。
本报告遵循上海证券交易所《股票上市规则》《自律监管指引》等相关要求，参考全球报告倡议组织
指代说明 （GRI）《可持续发展报告指南》（G4）、中华人民共和国国家标准《社会责任报告编写指南》（GB/T
36001-2015）编写，同时突出青岛汇金通电力设备股份有限公司企业特点和行业特色。
“青岛汇金通电力设备股份有限公司”在本报告中以“汇金通”、“公司”或“我们”指代。
报告发布形式
时间范围
报告电子版可在汇金通公司官网（http://www.hjttower.com）及上海证券交易所网站（www.sse.
本报告期间为2022年1月1日至2022年12月31日，部分内容往前后年度适度延伸。
com.cn）查询。
4 5
2022 年企业社会责任报告
董事长致辞
2022 年，疫情反复延宕，叠加俄乌冲突引发全球商品价格波动，国内外发展形势更加复杂，市场增加了 沧海横流显砥柱 , 万山磅礴看主峰。2022 年，汇金通以“汇力同行”党建品牌为统领，坚持“以人为本、
更多不确定性。我国已由高速增长转向高质量发展阶段，正处于转变发展方向、优化经济结构、转换增 诚信守法、优质高效、追求卓越”的企业方针，充分发挥党建的核心作用，团结党员干部和员工同志，齐
长动力的攻关期，时与势同在、危与机并存。“悲观者正确，乐观者前行”, 在当前新形势下，汇金通秉 心协力、奋勇前行。公司不断完善人才培养体系，强化人才梯队建设；维护保障员工权益，创新薪酬福
持“做输变电工程钢结构领域的智造服务专家”的企业使命，聚焦双碳目标下新型电力系统建设需求， 利保障形式，构建企业和员工的命运共同体；充分保障股东合法权益，共享企业发展成果；牢记回馈社
锚定战略发展方向，实干笃行、行稳致远，加快推进汇金通全国化战略布局落地。我仅代表汇金通管理 会的初心，持续投身社会公益、乡村振兴事业，以务实举措助力巩固脱贫攻坚成果。公司将一如既往地
层及全体员工，向广大投资者、关注汇金通的各界朋友，介绍汇金通过往一年取得的工作成果如下。 履行好上市公司的社会责任，将可持续发展理念融入企业文化，将社会责任融入公司日常经营管理，在
致力于创造良好经营效益，为股东、员工、客户创造良好回报的同时，关注员工利益，创建和谐用工关系；
山以其厚重，历经沧桑而雄浑；海以之博大，容纳百川而浩瀚。2022 年，汇金通聚焦主业，通过外延式
积极响应国家乡村振兴战略，探索公益活动新模式、新途径，感恩社会、回馈社会。
并购及内生式增长相结合的战略举措，在行业盈利低谷期完成区域布局和产能储备，公司全国化战略布局
逐步落地、四大基地产能规模实现新突破，为公司在行业复苏时抢抓市场机遇积蓄了充足动能及先发优势。 凡益之道，与时偕行。无愧于今天的使命担当，不负明天的伟大梦想。2023 年，我们将坚持合作共赢，
产销端，汇金通坚持“提品质、增品种、优服务”的营销策略，丰富产品矩阵，打造产品力。以市场为导向， 构建开放生态，与伙伴一起成长；持续战略投入，构建未来能力，保持长期竞争力；推动组织变革，做强
深耕存量市场，探索增量市场；对产品实施从研发、采购、生产、销售及售后服务全生命周期的质量管控， 客户根基，强大自身才有未来；开放吸纳优秀人才，充分激发内部人才潜力；全面降本增效，优化产业结构，
全方位保障产品品质；升级售后服务体系，保障实时响应客户需求，提高售后服务效率和服务质量，树 推动公司高质量发展。
立优质品牌形象。技术端，汇金通坚持以创新增实力，依托汇金通企业技术中心，不断完善以市场为导向、
星光不负赶路人，江河眷顾奋楫者。汇金通期望与广大利益相关方携手并肩，共创美好未来。
以服务实际生产为工作重点、产学研用相结合的技术创新机制，打造从研究、技术研发到成果转化及产
业化的全过程创新链，全力推进先进技术、设备的改革和创新，通过不断的迭代升级保持产品的技术优势，
不断提升公司内驱动力。
身处日新月异的数字化新时代，行业面临着商业模式迭代、组织效率变化等诸多挑战，公司必须充分重视
数字资本，通过数字资本来洞察竞争，借力数字资本打造企业独特的核心竞争力与战略发展模式。为满
足公司跨地域发展的管理需要，公司依托数字化管理平台“塔云”，对各公司集中一贯管控和信息高度
董事长：
集成共享，实现穿透式管理，推动各公司之间的协同运作。同时，公司以优战略、创新局、精管理为主线，
逐步推行集团化运营管理体系，持续优化业务流程和组织结构，规范各下属公司运营管理，全面提升集
团化管理的资源协调和赋能能力，积极探索协同发展新路径。
6 7
01 走进汇金通
汇聚人才 百年业
一诺千金 使命达
公司概况 企业文化 惠泽大众 通四海
汇金通组织架构 荣誉 2022
8 9
2022 年企业社会责任报告
经过多年的发展和战略实施，公司全国化战略布局逐步落地，形成了青岛、重庆、泰州、南宁“四大基地”，
公司概况
2023 年产能规模将达到 60 万吨。截至目前，公司产品已覆盖全国 30 多个省市、自治区，与国家电网、
南方电网及内蒙古电网等优质客户建立了长期稳定的合作关系，并已累计销往全球 58 个国家和地区。
MONGOLIA
FRANCE
KYRGYZSTAN
CANADA IRAQ HJT
PAKISTAN
PHILIPPINE
INDIA VIETNAM
MYANMAR
SRILANkA
CONGO
PERU AUSTRALIA
青岛汇金通电力设备股份有限公司创立于 2004 年，始终深耕输电线路铁塔制造细分领域。公司主要业务
包括输电线路铁塔、紧固件、通讯塔、光伏支架等设备的研发、生产和销售，以及电力项目总承包、检
经过多年的深入探索与实践，公司凭借高效的管理机制、持续的技术创新、先进的技术装备及过硬的产
验检测服务等业务，服务于电力、通讯、新能源、轨道交通等产业领域。
品质量，在行业细分领域已形成较强的竞争力和较高市场地位。2016 年 12 月 22 日，公司于上海证券交
易所主板上市，正式登陆资本市场，股票代码为 603577。
企业文化
企业愿景：做百年企业、创传世品牌
通讯塔 光伏
电力铁塔 企业使命：做输变电工程钢结构领域的智造服务专家
企业核心价值观：履行社会责任、发扬团队精神、尊重个人价值
企业方针：以人为本、诚信守法、优质高效、追求卓越
轨道 电厂
企业精神：激情、创新、和谐、凝聚
作为一家高新技术企业，汇金通是国内能够生产最高电压等级 1000kV 输电线路铁塔的企业之一。公司先
企业管理理念：求实求新、至真至诚，为生存而搏
后获得“山东省企业技术中心”“青岛市创新型企业”“青岛市名牌”“山东省优质品牌”“山东省知
名品牌”“青岛市工程研究中心”“中国电力电气行业铁塔十大品牌”“山东省制造业高端品牌培育企业”“国 企业团队建设理念：同心、同力、同行、同向
家知识产权优势企业”“青岛市技术创新示范企业”“上合新区技术改造领军企业”等称号，为我国电
网建设及全球能源互联互通建设贡献了技术支持与建设力量。 企业人才战略：尊重人才、培养人才、成就人才
10 11
2022 年企业社会责任报告
汇金通组织架构
荣誉 2022
股东大会
战略与发展委员会
监事会
提名委员会
董事会 董事会秘书
薪酬与考核委员会
审计委员会
董事长 证券部
内审部
总经理
常务副总 副总经理 副总经理 财务总监
镀锌总工
技 供 物 营 国 国 新 售 公 人 物 节 信 质 安 研 生 技 角 下 钢 钢 包 标 财 镀 企
术 应 资 销 内 际 能 后 司 力 流 能 息 检 监 发 产 术 钢 料 管 管 装 准 务 锌 管
部 部 部 部 业 业 源 服 办 资 部 环 化 部 部 中 计 部 车 车 杆 塔 车 件 车 部
保 部 心 划 间 间 车 车 间 车 部
务 务 事 务 公 源 间
部 部 业 部 室 部 部 设 间 间 间
部 备
部
汇金通部分项目案例展示
青海海西州塔式光热电站项目 榆横 - 潍坊特高压交流输变电工程 昌吉 - 古泉直流线路工程 上海庙 - 山东特高压直流输电工程
安哥拉输电线路项目 金寨光谷送出线路工程
12 13
02
公司治理 合规运营
稳健永续经营
党建筑基 社会责任战略与管理
汇金通致力于实施高标准的公司治理，严格遵守中国证券监督管理委员会及上海证券交易所有关
规范治理、运作的相关法律规定和监管要求，完善治理架构，并始终坚持党企双向融合理念，实现
互促共赢发展。公司对内制定健全的制度规范，开展严格的内部控制、内部监察；对外积极维护与
投资者的关系，并真实、准确、完整、公平、及时地履行信息披露义务。
14 15
2022 年企业社会责任报告
公司治理
监事和监事会
截至 2022 年底，公司监事会由 3 名监事组成，其中职工监事 1 名，女 2022 年，
汇金通根据《中华人民共和国公司法》等相关法律法规，结合公司实际情况，建立起以公司章程为核心
性监事 1 名。公司监事会成员本着对全体股东负责的态度，恪尽职守、 公司共召开6 次监事会会议，
审议通过 20 项议案
勤勉尽责，对公司经营活动、高级管理人员的履职情况进行检查监督，
的现代企业制度，确保股东大会、董事会、监事会及高级管理层等治理主体之间权责清晰、相互约束。
有效地保障公司股东权益、公司利益和员工的合法权益，促进公司的规
公司保证全体股东及时获取信息，平等享有法律法规、规章制度所规定的各项合法权益。
范运作。公司监事会会议的召集、召开、表决等程序符合《监事会议事
治理结构
规则》的规定。
管理层
公司严格按照股东大会、董事会、监事会及管理层的治理架构进行规范运作，“三会一层”分别按其职
责行使决策权、执行权和监督权，建立健全科学规范、有效制衡、运作高效的现代公司治理体系。 截至 2022 年底，公司设有 7 名高级管理人员。管理层由机械、工程行业，投资、财务、营销等领域的专
家组成，团队拥有丰富的行业背景和项目管理经验，帮助公司把握市场机遇并有效付诸实施。
合规运营
股东和股东大会
公司严格按照《中华人民共和国公司法》《中华人民共和国证券法》 2022 年，
《上市公司股东大会规则》《青岛汇金通电力设备股份有限公司章程》 公司共召开4 次股东大会， 汇金通秉承“求实求新、至真至诚，为生存而搏”的管理理念，始终坚持以规范运作为主线，致力于建立
审议通过 28 项议案
《股东大会议事规则》等法律法规、规章制度的要求，规范股东大
符合公司经营发展需要以及专用设备制造业最佳实践的合规管理体系。公司严格遵守各项法律法规政策，
会召集、召开及表决等程序，平等对待所有投资者，使其充分行使
开展合规管理，建立健全全面的风险管理体系，不断完善公司内部管理制度、规定及要求，细化各项管理
自己的权利，切实保证中小股东权益。
措施，推进公司制度化、规范化建设，并积极组织各部门开展相应合规培训，提升合规意识，强化合规操作，
以应对公司运营和业务发展过程中面临的各项风险和挑战，为公司合规发展提供坚实保障。
董事和董事会
根据公司经营发展需要，为进一步优化公司治理结构，提高董事会 2022 年， 内部控制
决策的科学性和有效性，经 2022 年第一次临时股东大会审议通过， 公司共召开9 次董事会会议， 汇金通严格遵守相关法律法规和规范性文件，不断完善和健全相关内部控制制度和风险管理体系，切实
审议通过 55 项议案
公司董事会席位由 7 人增至 9 人，其中独立董事 3 名，女性董事 2 名。
加强经营风险防范，提升管理水平，公司根据战略目标及发展规划，结合行业特点，建立起系统、有效
董事会对股东大会负责，严格按照相关规定召集、召开董事会。公
的风险评估体系。根据设定的控制目标，全面系统收集相关信息，准确识别内部风险和外部风险，及时
司董事会下设战略与发展委员会、提名委员会、审计委员会、薪酬
进行风险评估，做到风险可控。
与考核委员会四个专门委员会。各专门委员会严格按照有关法律法
规、公司章程和各专门委员会实施细则的规定履行职责。公司董事 公司制定和完善应急预案，明确各类重大突发事件的监测、报告、处理程序；建立了审计和相关责任追
会会议的召集、召开等程序均符合相关规定的要求；历次董事会会 究制度。公司对安全生产、环保、质量管理等现行制度、流程等进行系统梳理，确保现行管理制度及流
议记录内容真实、准确、完整，保存安全；会议决议做到充分准确 程符合相关法律法规要求，同时做好供应商资质审查、招投标管理等工作，有效预防法律风险；公司对
且及时披露。 于生产经营中可能出现的风险均做了相应防范性措施。
同时，为促进公司规范运作，公司严格按照相关法律、法规、规范 廉政建设
性文件和公司制度的规定和要求，保障独立董事有效行使职权。公
2022 年，汇金通加大反腐倡廉宣传和查处力度，不断完善监察体系，全力维护、保障公司员工、客户及
司将持续完善治理结构，进一步发挥独立董事的独立性和专业性作
供应商的合法权益，增强每位员工对企业的忠诚度，强化遵纪守法守规及红线意识。为进一步提高全员
用，持续提升公司决策的合理性、规范性及科学性。
廉洁自律意识，规范员工行为，公司积极开展廉洁从业教育活动，针对公司管理人员、采购、技术、销售、
质量管理等人员开展专题教育培训，结合参训人员职务、岗位特点，从奖惩规定、安全保密、廉洁自律
等方面并结合案例展开培训，加强全员廉洁从业意识。
16 17
2022 年企业社会责任报告
党建筑基 案例 关键时刻冲得上去，危难关头豁得出来，在汇金通，党员一直是冲在最前面的人
2021 年 6 月，“雅中至江西 ±800 千伏特高压直流输电工程” 竣工投运，这是“十四五”期间
2022 年，汇金通牢记“守初心、担使命、找差距、抓落实”的总要求，坚持以习近平新时代中国特色社 国家电网有限公司建成投运的第一条特高压直流输电工程，属于国家电网服务“西电东送”能源
会主义思想和党的二十大精神为指导，强化公司党委“把方向、管大局、保落实”的领导作用，坚持和 战略、满足中东部地区绿色发展需求的重大输电项目。工程途经 5 省，沿线以高山峻岭为主，最
完善“三重一大”决策机制，严格落实上级党委决策部署，结合实际，抓重点、强基础、解难题、求实效， 高海拔 3500 米，山区地形占比近 70%，地质结构复杂，气候瞬息万变。
切实推动党建工作提质增效。 汇金通作为该项目工程铁塔的制造商，党员先锋小分队成
员主动请缨前往工程现场进行上塔安装，不惧运输及安装
汇金通始终将夯实基层基础工作作为推动党建工作标准化、规范化运行的重中之重，严格落实“三会一课”，
难度极大、作业条件艰苦等多个挑战。在平均海拔 2800
持续巩固深化“不忘初心、牢记使命”主题教育成果，坚持学习教育常态化、制度化，以高质量党建推
米山顶上背着重达 40 斤的工具包上塔作业，让鲜艳的党
动企业高质量发展。
旗在崇山峻岭之间飘扬。“铁塔售后服务是整个工程中非
汇金通坚持招聘新员工与吸纳党员同步进行，生产车间与党组织同步建立，
截至目前汇金通 常重要的一环，关系着整个特高压项目的顺利投运，作为
生 产 经 营 管 理 人 员 与 党 务 干 部 同 步 配 备， 生 产 管 理 制 度 与 党 建 制 度 同 步 制
定，做到“车间发展到哪里、支部就建到哪里、党组织作用就发挥到哪里”。 共有党员 132 人 一名党员，我们责无旁贷。”该项目销售负责人魏克昌说，
“我们只是做了自己该做的。”
2006 年，汇金通成立党支部，2021 年 7 月暨庆祝建党百年之际，汇金通党
委成立，成为胶州市第一家上市公司党委。汇金通党委成立后，公司加快布
局“组织全覆盖”，目前公司现有“重庆江电”“江苏江电”两个子公司党 案例 凝心聚力暖人心，文化助航添动力
支部，正在加快筹备成立“华电海洋”、“华电检测”、“强固标准件”三
个子公司党支部。同时公司进一步提高车间一线工人的入党占比，实行一线 汇金通始终坚持“以文化浸润人心，以文化凝聚精神”，以良好 汇金通慈善基金
优秀工人优先入党政策，推动组织设置向车间一线延伸，党员队伍在车间一 的 企 业 文 化、 党 建 文 化 涵 养 凝 聚、 创 新、 和 谐 的 公 司 氛 围。 公
共救助 230 余名
线壮大，党员作用在车间一线发挥，从而实党建工作从有形向有效，从有时 司一直以来高度重视员工的身心健康和家庭生活情况，通过对
困难党员群众
向长久覆盖的转变。截至目前汇金通共有党员 132 人。 内精准帮扶，积极为困难员工及家人撑起保护伞。汇金通通过冠
救助金额
名慈善基金，设立“贫困党员爱心专项基金”等，不断加大对困
难党员群众的帮扶力度，逐步建立健全帮扶工作长效机制。截至 超过 93 万元
2022 年 12 月底，汇金通慈善基金共救助 230 余名困难党员群众，
救助金额超过 93 万元。
为进一步凝聚组织活力，为党员发展、教育提供硬件支撑、场地
支持，汇金通党委建设了集党建宣传、党员教育功能、企业品牌
形象展示等功能为一体的党建展厅，建设面积达 340 平方米。下
庆祝中国共产党成立100周年暨汇金 党建荣誉 一步，汇金通党委还将继续完善配套设施，力争将展厅建设为区 汇金通党建展厅
通党委成立 域性党群服务中心。此外，汇金通坚持将党员教育活动融入员工
的日常生活中，融入公司的企业文化里，不搞形式、不走过场，
汇金通党委以“汇力同行”党建品牌为统领，以加强学习型、创新型、服务型、融合型党组织建设为目标，
将理论学习和实践活动相结合，有力的保证了党员教育的有效性。
实现党建工作、业务创新工作和服务群众相融互促，贯彻携手共进、团结奋进、保障民生的服务理念，
2022 年汇金通党委及子公司党支部共组织主题党日 + 活动共计
营建创群众满意组织、做群众满意党员、办群众满意实事的党建组织，党建与公司运营融合发展的全新
17 次，组织党员义工活动 2 次，召开党员大会 7 次，学习教育 学习教育专题活动
格局由此打开，并入选中国上市公司协会《民营上市公司党建优秀案例》。
专题组织生活会 5 次。
18 19
2022 年企业社会责任报告
社会责任战略与管理 责任沟通
公司不断健全社会责任信息披露制度，建立内部沟通机制和外部沟通机制，获取和了解利益相关方的期
责任体系 望与诉求，通过公司网站及报刊、发布社会责任报告、召开股东大会、参与协会组织活动等多种方式，
积极与利益相关方开展交流。
汇金通持续完善社会责任管理体系，通过加强社会责任管理、积极开展社会责任实践、推进多元文化沟
通融合、加强与利益相关方的沟通交流，确保企业全面、全员、全过程履行社会责任。
利益相关方 关注议题 沟通方式 披露章节
建立健全企业社会责任治理结构
现场沟通
构建社会责任管理体系，并在公司内部建立覆盖各经营单位、各职能部门的社会责任管理组织网 客户 提供高品质产品服务 全方位维护客户权益
现场培训
络，明确责任人、职能、职责和权限，以此来督导社会责任的实践，并向高层报告和提出改进意见，
确保社会责任战略能顺利落地，持续改进。
定期信息披露
合理的投资回报 公司治理
股东和投资方 财务报告发布
建立企业社会责任指标体系 稳定运营与风控 共生价值追求
股东大会、路演活动
研究利益相关方的期待及企业可持续发展战略要求，对比相关的国际标准和相关行业最佳实践， 供应商会议
供应商和 诚信、廉洁商业准则
建立符合汇金通实际的企业社会责任指标体系，明确数据采集流程。 电话、邮件 构建负责任供应链
中介机构 采购政策和共同发展
现场拜访和审核
制定企业社会责任管理制度
安全健康的工作条件
制定社会责任管理规划，把履行社会责任的要求融入企业运营全过程和日常管理，健全企业社会 企业文化活动
员工 良好的薪酬待遇 共生价值追求
责任信息披露的渠道，完善各利益相关方参与机制。 员工座谈会
员工权益、职业发展
制定社会责任保障政策 会议、电话和邮件
安全生产 切实践行安全生产
制定健全的人力资源政策、财务政策、内部沟通政策等，将企业的社会责任价值观和战略传达到 环境信息申报
安全环境 污染预防 共生价值追求
每个部门、岗位和员工，不断提升全员履行社会责任的知识、技能和意愿。 安全生产大会
节能减排 携手共创美好
安全演习
公司治理
合规守法
政府会议和研讨会 合规运营
依法纳税
政府和监管机构 合规性检查 党建筑基
科技创新
现场参观与沟通 构建可持续、多层次的研发体系
带动就业
数字化赋能，深耕绿色智造
设立公益基金，
践行责任使命
社区、公众和非 带动地区经济发展
调研拜访 扶贫济困，助力乡村振兴
政府组织 参与慈善公益活动
持续投入教育事业
共建和谐社区
20 21
03 创新引领发展
构建可持续、多层次的研发体系 数字化赋能，深耕绿色智造
质量创新，严控品质 切实践行安全生产
全方位维护客户权益 构建负责任供应链
22 23
2022 年企业社会责任报告
构建可持续、多层次的研发体系
创新驱动强化竞争优势
汇金通始终将坚持技术引领、创新驱动作为企业发展的第一动力，并致力于构建创新驱动高质量产业生态
系统发展。作为一家高新技术企业，公司建立健全以技术中心为核心、市场为导向、产学研相结合的技
术创新机制，持续加大研发投入，通过不断迭代升级保持产品的技术优势，强化创新驱动，激发内生动力。
DL/T646-2012 DL/T1401-2015 DL/T1234-2021 GB/T2694-2018《输电
《输变电钢管结构制 《输变电钢结构用钢 《输电杆塔用地脚螺 线路铁塔制造技术条
造技术条件》 管制造技术条件》 栓与螺母》 件》
此外，汇金通全资子公司青岛强固、华电海洋均荣获青岛市“专精特新”企业称号；华电检测凭借专业
的检测技术和设备，取得《检验检测机构资质认定证书》，塑造了公司“研发 + 制造 + 检验检测服务”
一体化优势；青岛强固通过青岛市“工业赋能”场景示范数字化车间项目认定；控股子公司重庆江电荣
获国家专精特新“小巨人”企业称号。
高新技术企业认证 国家知识产权优势企业
重庆江电国家专精特新“小巨人”企业称号
青岛市技术创新示范企业 全员创新企业
截至目前，公司及子公司拥有有效专利 186 项，其中发明专利 34 项，公司参与了 DL/T646-2012《输变
电钢管结构制造技术条件》、DL/T1401-2015《输变电钢结构用钢管制造技术条件》、DL/T1234-2021《输
电杆塔用地脚螺栓与螺母》三项行业标准及 GB/T2694-2018《输电线路铁塔制造技术条件》1 项国家标
青岛强固、华电海洋“专精特新”称号 华电检测《检验检测机构资质认定证书》
准的修订工作。公司技术中心通过山东省企业技术中心认定，并被认定为青岛市特高压输变电铁塔工程
研究中心，技术研发实力已得到业内普遍认可。
24 25
2022 年企业社会责任报告
2022 年度，汇金通共投入科技研发经费 11,858.09 万元，持续加大对研 汇金通共投入科技研发
案例
发的投入，科研投入增长 34.99%，公司及子公司拥有有效专利 186 项， 经费 11858.09 万元
其中发明专利 34 项，实用新型专利 152 项。为保护公司自主知识产权，
科研投入 2021 年，汇金通获选上合国际博览会战略合作单位，积极对
34.99%
汇金通建立了完善的知识产权管理体系并获得相应认证，对于技术创新一
增长 接上合国家相关行业先进理念，立足于电力输送设备制造领
般通过知识产权如专利申报等方式进行保护，为提高产品的技术含量，增
域，抓住国家“一带一路”战略良机，扩大公司产品市场占有
强产品的市场竞争能力，增加产品的市场占有率，为公司的发展壮大提供 公司及子公司申请并获得授
152
率和品牌影响力，积极开拓国内外电网 EPC 总包工程
有力的技术体系保障。 权实用新型专利 项
发明专利 34 项
汇金通成功协办由中国电力企业联合会科技开发服务中心主办
汇金通上市以来研发支出
输电铁塔塔脚焊接机器人技术评估会议
第十三届中国热镀锌大会观摩示范单位，联合承办单位；中国
表面工程协会热浸镀分会第四届理事会副理事长单位
数字化赋能，深耕绿色智造
在 我 国 大 力 发 展 循 环 经 济 的 战 略 背 景 下， 再 制 造
强化人才梯队建设，持续深化研发能力 产 业 前 景 广 阔， 既 能 降 低 成 本， 又 可 减 少 能 耗，
在 原 材 料 用 量、 固 体 废 物 产 出 等 方 面 优 势 突 出，
是 实 现 工 业 循 环 式 发 展 的 必 然 选 择。 汇 金 通 充 分
汇金通持续强化研发人才梯队建设，加大研发费用投入，通过多重人才培训体系、制定创新绩效管理模
认 识 到 中 国 在 双 碳 目 标 的 大 背 景 下， 越 来 越 多 的
式等方式，使得汇金通具有较强的创新能力和自主研发能力，重视各项新技术、新工艺的研发与应用，
企 业 以“ 数 字 能 源” 赋 能 企 业 节 能 减 碳。 汇 金 通
保证了公司具有业内领先的新产品、新工艺和设备工装的研发能力。
秉 持 可 持 续 发 展 理 念， 通 过 深 刻 和 全 面 的 流 程 设
汇金通高度重视人才培养，建立针对不同岗位的完整、成熟的培训体系，并在内部建立了具有针对性的 计 将 绿 色 生 态 理 念 融 入 管 理 过 程、 生 产 过 程 和 营
专业培训体系，帮助新员工迅速掌握专业知识，胜任岗位。截至 2022 年 12 月底，汇金通拥有科研及技 销 过 程， 积 极 承 担 建 设 资 源 节 约 型、 生 态 友 好 型
术人员 278 名，占公司员工总数的 8.98%，为公司持续保持高水平研发能力打下坚实基础。此外，公司
企业的社会责任。公司一方面加强科技创新和产品研发，不断开发出科技含量高、资源消耗低、环境污
还与青岛港湾职业技术学院等院校共同建立校企合作机制，建立产学研实训基地，为公司持续保持高水
染少的绿色产品，引领企业走上高质量、高效益、低消耗、零污染的道路。另一方面，公司以精细化管
平研发能力打下坚实基础。
理促进节能减排，加强对水、电、气等设施物资的供应及管理，严格落实环保责任制度，紧抓环保管理，
创造良好环境管理氛围。
产学研多领域合作是汇金通技术创新的重要组织形式之一，也是推动技术进步、传承人才培育、打造行
业健康可持续生态的关键环节。
26 27
2022 年企业社会责任报告
汇金通通过定制化部署数据采集、网络连接、云计算等核心技术，实现信息的实时互通，再通过可视化
管理平台等技术，帮助企业挖掘潜藏节能空间，达成提质增效，节能减碳的目标，最终实现可持续发展。
汇金通各部门将以公司战略规划为指引，创新思维，提升部门工作层次，让员工在工作中不断成长进步。
案例 数字化车间助力数智化转型
汇金通专家工作站获青岛市认证 汇金通数字化车间获青岛市互联网工业认定 汇金通企业技术中心获青岛市认证
汇金通致力于生产和经营管理体系的信息化、自动化和平台化，通过智能制造管理平台实现技术管
理、数控设备控制的数据共享，实现经营管理与生产控制等流程的无缝衔接和综合集成，实现了工 此外，对焊接、放样新工艺的研究很大程度提高公司现有产品的质量与生产效率，从而提高产品竞争力，
业化与信息化的融合，全面提升生产效率、控制生产成本，实现信息资源共享，为实现高效组织提 高效化生产也将进一步加强企业规模生产效益。同时，公司采用了大量其他有效控制成本的研发工艺，
供了保障，为公司数字化转型提供了支撑。 通过提高材料利用率、降低人力电力等方面的消耗来不断降低生产成本，产生直接经济效益。
质量创新，严控品质
自动化程度高 信息化管理 产品质量是企业的生存之本。汇金通秉
承精益求精的“工匠精神”，以质量求
信息化系统与智能终端进行数据采集，向上
生 产 线 覆 盖 产 品 各 个 工 艺， 公 司 已 将 全 部 生存，以管理创效益，以服务占市场，
连接 ERP 系统进行计划协同，向下通过大
设 备 进 行 了 数 字 化 改 造， 使 设 备 具 备 了 自 以科技促发展的思路，将产品质量控制
屏、电脑、手机 APP 等方式，对执行层所
感应、数字采集、能耗与状态实时监控。 视 为 企 业 发 展 的 生 命 线， 并 建 立 了 完
进行了生产活动进行实时监控与状态呈现。
善 的 质 量 管 理 体 系。 汇 金 通 深 入 贯 彻
ISO9001 质量管理体系，全面推行 6S
管理，实施从原材料检验、过程控制，
到售后服务全过程的质量控制。公司为
保证加工、装配的精度和质量，根据铁塔制造的相关国家标准制订了更为严格的企业标准，保证产品的质
量。通过多渠道、多层次、全方位管控，严把质量关口，公司进一步优化生产工艺流程，全面推进精益生产，
全力保障并提高产品品质。
公司业内领先的质量控制体系和售后服务能力为公司产品赢得了良好口碑和市场形象，打造了产品力。
公司产品先后获得“中国电力电气行业铁塔十大品牌”“山东优质品牌产品”“山东知名品牌”“山东
省制造业高端品牌培育企业”“上合新区技术改造领军企业”“上合新区制造业十强企业”等称号。
汇金通以市场为导向，不断引入先进生产设备和环保设备，推进智能化制造和清洁生产，有效提高了生
产执行能力，提高了生产效率，提升了产品品质，同时确保了安全生产，实现精益生产。公司先后被评
定为山东省企业技术中心、青岛市企业技术中心、青岛市数字化智能生产专家工作站、青岛市互联网工
业认定项目数字化车间、观摩示范单位、青岛市技术创新示范企业。
28 29
2022 年企业社会责任报告
切实践行安全生产 案例 消防应急演练
安全生产是企业长远发展的生命线。汇金通坚持“以人为本”的安全管理理念，根据《安全生产法》等有 公司贯彻《消防法》要求，每年例行举办
关法律法规的规定，以安全生产标准化建设和职业健康安全管理体系为依托，依照“生命至上，安全发展， 消防应急演练，提高员工防范意识和加强
预防为主，安全第一，全员履责”的方针，建立了完善的安全管理组织架构，形成以总经理自上而下的管 应急处变能力，熟练掌握消防的基本技能，
理模式，并配备了专职安全管理人员，不断加强安全生产管控工作，加大隐患排查力度，完善应急制度体 增强发生火灾时的自救互救能力。 消防应急演练
全方位维护客户权益
系建设，积极开展员工安全生产培训，持续强化安全生产理念，保障员工职业健康和企业安全发展。
2022 年度汇金通实现全年无重大伤亡事故、无火灾事故的安全生产管理目标。
标准化体系建设 汇金通始终坚持“以客户为中心，满足客户需求”为导向，多措并举，不断提升客户满意度，切实维护客
户权益。根据客户市场需求，公司全面升级售后服务体系，指定项目跟踪专员，保障实时响应客户需求，
汇金通全面推进安全生产标准化体系建设，不断提升安全生产的管理水平。2022 年，公司认真执行安全
提高售后服务效率和服务质量，树立优质品牌形象。
生产工作方案，对照标准检查问题，各子公司结合公司实际情况认真整改，通过安全标准化建设切实提
升本质安全水平。
案例 持续提供卓越服务
通过开展安全标准化达标建设，公司进一步落实了安全生产主体责任。全员全过程参与，有助于规范员 在过往年度，公司售后服务的响应时间为省内 48 小时，省外 72 小时，2021 年起，公司充分借助地
工的安全生产行为；全面管控生产经营活动各环节的安全生产与职业卫生工作，改善了安全生产条件； 域优势和人员统一管理优势，售后服务的响应提升为省内 24 小时，省外 48 小时。加快了响应时间
建立了安全生产管理体系，实现安全健康管理系统化、岗位操作行为规范化、设备设施本质安全化、作 提高了处理效率，更好的服务客户。
业环境器具定置化，并持续改进，强化了安全基础管理，公司整体安全管理水平显著提升。
识别与管理风险
“尽职尽责，服务周到。”
“售后服务一流，货物供给及时。”
准确识别、科学管控风险并及时排查治理隐患是提高企业安全管理水平、遏制事故发生的基础性工作和
有效措施。汇金通着力构建风险分级管控与隐患排查治理双重预防机制，构筑防范事故发生的两道防火墙。 “万里之遥及时送，草原之巅服务情。”
公司日常检查各部门安全生产责任制落实情况，检查持证上岗情况，检查员工“三违行为”，检查作业
“服务热情周到，工作勤恳积极。”
现场员工不安全行为、物的不安全状态，安全生产状况及劳动条件等。
“在本工程中，我们看到了贵公司对本工程的高度重视。”
2022 年，公司严格贯彻落实岗位责任制，加强隐患排查治理，严格事故管理，并强调要抓牢基础管理，
加强直接作业环节管理，严抓重点领域、关键环节管控。报告期内，公司及子公司共开展综合安全应急
“希望贵公司一如既往的大力支持工程建设，继续发挥优良作风。”
演练 3 次，各车间、部门现场处置应急演练 30 次，全年无重大生产安全事故发生，无工亡人员。
案例 安全生产月 ——来自众多客户的高度赞扬与肯定
每年 6 月是全国“安全生产月”，为牢固树立安全发展理念，
防范化解安全风险，及时消除安全隐患，有效遏制生产安全
事故，公司举办安全生产月主题活动。各子公司积极响应公
司号召，有声有色的开展了各项活动。通过开展宣贯培训、
安全检查、预案演练等系列活动，进一步提升全员安全技能，
不断丰富企业安全文化建设。
安全生产月全公司宣传大会
30 31
2022 年企业社会责任报告
构建负责任供应链 供应商管理
供应商管理是负责任供应链的重要一环。公司遵循《采购管理制度》等管理办法，在供应商准入、供应
汇金通致力于打造负责任的供应链。公司结合业务特点，不断深化供应商的合规管理，携手供应商共同发 商评价、供应商改进及资格调整各个环节，均本着公平公正的原则，对所有供应商一视同仁进行管理。
展，建立可持续的合作关系。公司建立了涵盖供应商认证、选择、审核、淘汰机制等的供应商管理体系和
公开透明的竞争机制，为供应商提供公平参与竞争的平台。通过采取招标、比价、签订年度合同等方式选
供应商准入
择产品质量可靠、价格合理、信守合同的企业作为供应商，打造负责任的透明供应链。
公司通过严格的供应商资质审查及调研，对拟合作供应商进行合作资质预审及评价，确定其具有
责任采购
合法的生产经营资质，并具有向公司提供产品 / 服务的资格和能力，再从供应商产能、产品开发
能力、经营能力、交货期、价格等方面对供应商进行评价，出具“供方基本情况调查表”，共同
决策明确准入供应商，对不符合汇金通供应商合作要求的供应商不予通过。供应部会同质检部根
汇金通结合生产实际情况，制订相应的原材料采购质量标准，通过《采购管理制度》等相关规定严格执行
据评价结果进行比较，选择合格供应商，对同类的重要物资，选择一家或多家合格的供应商。同时，
供应商准入机制，严格按照质量标准合理安排采购。部分采购业务实现了信息化管理和操作，供应商系统、
优先引进能够生产节能降耗产品的供应商，推动绿色供应商发展。
仓储管理系统及 ERP 系统的集成运用，推动公司采购工作高效、规范、透明运转。
修订风险管理制度
公司还将绿色生产、可持续发展理念贯穿于整个管理、生产和营销过程，从采购、生产、销售、包装运输、
财务、人力、综合管理等各个环节入手。通过严格执行供应商审核标准，在保障资源稳定、高效供给的同时， 公司成立供应商管理小组，编制“合格供方名录”，并保存相关合格供方的记录，选择、评价供方时，
进一步防范潜在环境影响风险，推动供应链的绿色发展。 实施动态管理，确保有效识别并控制风险。根据供应商供应物料类型不同，公司依据采购产品重
要度程度确定供应商类别，及时更新其评价指标和相应资质，并逐步进行分级管理，并通过书面
绿色采购措施 调查或现场评价的方式对其进行评价。
鼓励采购通过环境标志产品认证、节能产品认证或国家认可的其他认证的节能环保产品
每年年底，公司供应部会同质检部等部门对供应商的供货产品质量、交货时间、价格、配合度四个
禁止采购“高污染、高环境风险”的产品
方面进行年度考核，将评价合格的供应商纳入下一年度的“合格供方名录”，淘汰不合格供应商，
淘汰落后生产装备和产品及国家限制或不鼓励的高耗能、高污染类产品
有效推进健康供应商团队的建立，保障公司物资供应。
供应商改进及资格调整
公司定期召开供应商质量会议，持续加强供应商质量监控与日常管理，有效保障生产建设物资供应。
开展互访和现场评审，监督和评价供应商规范性；
结合企业风险内控要求，对供应商潜在风险提出改进措施；
对不能满足安全、环境、质量等要求的供应商，暂缓或终止其合格供应商资格；
携手供应商共同成长
汇金通始终坚持与供应商共赢发展理念，公司多年未因拖欠供应商款项发生过纠纷。同时根据互
利双赢原则，公司还与优质供应商建立长期战略合作伙伴关系，并持续组织相关部门对各供应商
生产工艺和质量进行评审并提供改进意见，建立质量信息沟通和数据分享渠道，持续协助供应商
提升工艺制造水平，有效提升了整体供应质量并完善供应商体系建设。
32 33
04 共生价值追求
投资者关系保护 保障员工权益
赋能员工发展
34 35
2022 年企业社会责任报告
投资者关系保护 创新投关工作方式
强化信息披露质量
汇金通管理层高度重视投资者关系管理，制定了投资者关系管理制度、投资者权益保护制度等对投资者
关系管理工作进行制度规范，建立了相对完善的投资者关系管理体系，证券部设专人负责投资者关系管
汇金通高度重视信息披露工作，严格按照信息披露相关法律法规，并 2022 年， 理工作。
4 次份，
针对不同专业程度、不同类型的投资者，通过“走出去、请进来”，充分运用新媒体，实现多渠道、多形式、
依据证券监管对信息披露的新规则、新要求，建设符合公司特点、有 公司对外发布定期报告
全方位沟通，有效加深了投资者对公司经营、业务、发展战略与投资价值的了解，充分保障投资者合法权益。
临时公告等文件 138 份
利于投资者客观了解公司运营情况的信息披露体系，通过中国证监会
指定媒体和上海证券交易所网站，真实、准确、完整、及时、公平地
披露公司信息，持续提升信息披露的质量和透明度。公司通过网站“投
资者关系”专栏，定期披露公司治理情况等信息，让投资者及时了解 投资者热线、邮箱 网站、微信、公众号、微博
公司情况，为其投资决策提供参考。
投资者
保障股东参会权益 业绩说明会
沟通渠道
投资者关系互动平台
汇金通严格按照《上市公司股东大会规则》《青岛汇金通电力设备股份有限公司章程》《股东大会议事规则》
等规定和要求，召集、召开股东大会，均采用现场投票和网络投票相结合的表决方式，为股东特别是中
小股东参加股东大会提供便利，影响中小投资者利益的重大事项实行中小投资者单独计票，董事会和监 分析师会议、媒体采访 投教保护活动
事会选举实施累积投票制，能够确保所有股东享有平等地位，确保所有股东能够充分行使股东权利。
召开股东大会 开设网络投票 实行中小投资者单独计票 2022 年，
2022
４次 ４次 ４次 接听投资者电话 数百 次，回复投资者 E 互动提问 83 项，召开业绩说明会 2 次，参加投资者集体接待日
1 次，组织分析师、投资者座谈会议 3 次，网站发布投教信息 38 次，公众号、微博等新媒体平台发布投教信息
16 次。
充分发挥独董机制
汇金通高度重视保护股东，特别是中小股东的合法权益。公司充分发挥独立董事作用，2022 年度，公司
独立董事对提交董事会的各项议案均进行认真审议，积极参与讨论并以专业能力和经验做出独立的合理
的表决意见，充分保障全体股东尤其是中小股东的利益。
发表独立董事意见 发表独立董事事前认可意见 发表审计委员会审核意见
2022
４次 3次 3次
36 37
2022 年企业社会责任报告
公司主动邀请证券分析师、投资者走进公司，让分析师、投资者实地考察、了解公司经营发展情况；不 公司通过搭建与投资者等各方信息双向传递的桥梁，开展各项投教保护工作，积极践行上市公司社会责任，
定期发布投教专刊、投教小视频、投教漫画，向投资者群发风险提示短信，充分使用微信、微博、公众号、 促进资本市场的稳定运行和健康发展，获得投资者广泛好评并得到监管机构、上司公司协会的高度认可。
网站、邮箱等新媒体方式开展线上线下投教活动，提高投资者的风险防范意识，倡导理性投资。
公司多次邀请律师等中介机构开展投资者专题培训讲座活动，向投资者讲授证券市场专项知识，倡导理
性投资理念；定期为董事、监事、高级管理人员组织专项培训，便于其及时了解资本市场监管动态、提
荣获中国上市公司协会“2022年上市公司董 荣获青岛证监局“2022年度青岛辖区第十三届投资者
升履职能力，提高公司规范治理水平；对公司投关工作人员进行不定期培训，提高公司投关人员服务沟
秘履职评价4A评级” 教育和保护百日讲坛活动先进单位”荣誉称号
通水平，保证与投资者沟通的有效性。
共享公司发展成果
汇金通一直坚信持续、稳定的现金分红是回报投资者的最好途径。为与投资者共享公司发展成果，汇金
通在结合企业经营发展实际需求的基础上，保证公司业绩稳定，盈利持续提升的同时，为投资者提供稳定、
持久的回报，使公司价值最大化，公司坚持维护股东权益，保障持续稳定的分红政策，每年的现金分红
总额超过合并报表中归属于上市公司股东的净利润的 30%。
年度 归母净利润(万元) 现金分红总额(万元) 每股现金分红(元/股)
2022 4,018.34 1,220.90 0.04
2021 6,624.33 2,034.83 0.06
2020 10,596.69 3,199.78 0.11
2019 5,902.76 1,811.97 0.09
2018 3,174.98 962.61 0.06
2017 4,769.92 1,435.16 0.08
38 39
2022 年企业社会责任报告
2022年员工结构表
保障员工权益
行政人员 11.30%
按年龄组别划分
平等、合规雇佣
30岁以下（不含30岁） 12.47%
30-40岁（含30岁，不含40岁） 28.10%
汇金通始终把人才作为企业发展的第一资源。公司严格遵守《公司法》《劳动法》等法律法规，规范公 40-50岁（含40岁，不含50岁） 32.78%
司的人事劳务管理，使公司的聘用、职务、任免、调迁、退休等事项有规可循，在劳动安全卫生制度、 50岁以上 26.65%
社会保障等方面严格执行了国家规定和标准。同时，公司为员工提供具有竞争力的薪酬福利保障，帮助
薪酬体系
公司实现在人才市场的竞争优势。
公司秉承“尊重人才、培养人才、成就人才”的人才战略，努力创造 汇金通中层以上管理人员
人才脱颖而出的环境和氛围，每年引进大量各类复合型人才，实现人 共 119 人 保障员工基本权益是企业稳定发展的基础。汇金通重视构建和谐劳动关系，保障员工合法权益，完善社
才的多元化。在招聘和用工期间，不因员工的性别、年龄、民族、信 会保障制度，建立具有竞争力的薪酬福利体系。
其中女性管理者
仰等差异而区别对待或受到其他适用法律禁止的歧视和骚扰，为每个
员工提供平等的就业和发展机会，搭建汇金通高精尖人才梯队。值得 有 33 人，占比 28% 汇金通为员工提供完善的薪酬福利体系。公司现有薪酬水平具有外部竞争性和内部公平性。每年度根据公
司的经营情况以及行业和地区的实际情况，决定当年度调薪的范围及幅度，另如员工发生职级、薪等变化，
注意的是，当前汇金通中层以上管理人员共 119 人，其中女性管理
充分发挥汇金通女性领导力 亦可根据相应规则进行调薪。
者有 33 人，占比 28%，充分发挥汇金通女性领导力。
汇金通实行薪酬与绩效激励相结合的薪酬结构。员工薪酬根据公司效益和部门及个人的绩效考核而定，
最大程度上发挥了薪酬与绩效的激励作用。目前根据不同产业、不同岗位类型如技术、研发、生产、销
目前，公司已形成一支高度专业化、职业化、年轻化的管理与运营团队，为公司产业持续健康发展奠定基础。
售等制定科学有效的薪酬与考核激励政策并开展考核（月度 / 季度 / 年度），根据考核结果给予相应的绩
同时，随着公司规模的不断扩大，公司借鉴国内外先进组织管理经验，建立了完善的内部制度，持续实
效奖励。
施组织结构优化，不断提高公司组织管理运作效率，发挥规模协同优势。
2022年员工结构表 福利保障体系
员工总数 3,096 汇金通严格按照国家政策规定为员工按时足额缴纳各类社会保险，并结合企业自身实际，努力构建让员
按性别划分 工无后顾之忧的福利保障体系，切实改善和提高了员工归属感和生活质量，为公司的长远发展提供了人
才基础。
男性员工数 81.04%
女性员工数 18.96%
指标 2022年 2021年 2020年
按员工岗位结构划分
劳动合同签订率 100% 100% 100%
生产人员 76.58% 社会保险覆盖率 100% 100% 100%
销售人员 2.29% 职业健康安全教育普及率 100% 100% 100%
技术人员 8.98% 参加工会员工比例 100% 100% 100%
财务人员 0.84% 员工培训覆盖率 100% 100% 100%
40 41
2022 年企业社会责任报告
通过加强日常监督检查和职业病预防管理措施，提供
提供员工宿舍，为员工提供住房保障。 劳动防护用品，开展职业病危害因素检测评价、职业
住房保障
健康体检、职业健康监护，建立员工健康档案等工作，
有效避免了员工职业危害风险。凭借完善的管理机制
设有免费接送班车。
及落地实践措施，汇金通连续多年取得《职业健康安
交通配套
全管理体系认证证书》。
设有内部餐厅，提供员工工作餐。
食堂配套
员工沟通
为员工提供健康体检，包括新员工入职体检、员工年度体检、特种
汇金通员工
岗位体检等，为特殊人群缴纳补充商业保险和职工医疗互助等。
福利保障体系 医疗健康
为倾听基层员工的建议与想法，了解员工的意见与需求，从而使公司的管理能够贴近实际并行之有效，
为员工提供节假日福利。
假期福利 汇金通建立了有效的员工沟通机制，全方位、各层次、多途径听取和采纳员工合理化建议和其他相关方
的意见，以群策群力促进各项工作持续改进和提高。
帮助员工解决落户、子女就学问题；鼓励优秀员工入党，年度大会
表彰优秀员工，发放奖励；成立专项基金为困难员工提供帮扶。 为推进民主管理，公司广泛征求员工意见，确保各种人力资源管理政策能得到顺利落实，对内部员工采
其他
用问卷调查、公司电子邮箱、微信平台、内部 OA 交流平台、随机抽取员工座谈调研以及员工自主申报合
理化建议等方式，征询员工意见和建议，对员工反映较为突出问题或创新改革提议等，收集整理，报公
司经理办公会集中讨论，酌情采纳，然后责令相关部门进行落实。
为确保公司内部各项工作得到有效沟通与协作，不同地区子公司、不同部门、不同职位之间通过微信交
流平台、传真、电话、电视电话会、定期和不定期集中会议等方式进行沟通交流；根据工作或项目需要，
由牵头部门组织协调，相互配合，相互支持，团结协作。公司内审部专门设有监督电话、邮箱、微信公
众号等交流平台，亦可到公司内审部当面进行沟通。公司定期组织召开职工代表大会，面对面沟通听取
员工意见心声，鼓励职工参与企业管理和监督，全方位保障职工知情权、参与权、表达权、监督权。
年度总结表彰大会
员工职业健康与安全
公司高度重视员工职业健康管理工作，努力改善员工作业场所环境，降低职业危害风险。
为加强对职业危害防治工作的管理，提高职业危害防治的水平，切实保障劳动者在劳动过程中的健康与
安全，汇金通制定并严格执行《职业健康管理制度》等相关制度文件，努力改善职工的生产作业环境，
为员工配备必要的劳动防护用品，每年为接触职业危害人员进行职业健康查体，为从业人员建立了职业
健康监护档案，定期开展职业健康教育与培训，提升员工的职业卫生防护知识。
职工代表大会
42 43
2022 年企业社会责任报告
赋能员工发展
汇金通根据《员工培训管理制度》及质量管理体系对培训管理工作的要求，制定培训计划，涵盖员工思
想素质教育、员工职业技能鉴定、专业技术培训、学历教育提升等培训，拥有 34 名技术和业务骨干为主
体的 10 个工种兼职培训师队伍，逐步构建完善可持续、高质量的培训管理体系及人才培养机制。公司继
职业发展 续致力于建立和推行人才培养体系，力图打造专业实干，素质优良，知识结构持续优化的人才队伍，实
现公司和员工的可持续发展。
汇金通始终坚持以人为本，并建立健全人才培养体系，明晰人才选拔、晋升途径，完善人才储备和激励机制，
着力打造管理、专业、技能三支人才队伍。同时，公司立足自身发展需求，引进、培育创新团队和高层次人次，
PART 01 PART 02
多措并举强化人才梯队建设。
新员工入职培训、 新员工岗位技能
为规范公司职务职级管理体系，拓宽管理、专业、操作各序列员工职业发展通道，充分挖掘人力资源价值， 公司三级安全培训 培训
提升组织效能，汇金通针对不同序列员工专业特点，从技能 / 职称提升和职位提升两方面为员工设定职
业发展通道，培养员工能力，满足员工自我提高的需求和职业晋升的需求，实现科学任用，助力员工实
现人生价值与梦想。快速、高效的人才管理措施不仅带动了内部良性的人才发展氛围，更为公司的发展 汇金通培训
提供了人才保障。
管理机制
PART 03 PART 04
员工技能提升之 员工继续教育：鼓
职业资格考试 励员工去学习、提
升技能及学历
日常绩效管理 月度考核
各部门按月度对员工进行绩效评定，绩效 考核与每个人挂钩，针对目标、质量、安
全年培训计划
得分对应绩效在当月工资里体现； 全、环保等进行考核，在当月薪酬中体现
152 次
2022 年汇金通全年培训计划开展 152 次，培训投入超过 54 万元；
开展
培训人次超过 4000 余次，涵盖车间一线全体员工及后勤职能部门员
培训投入超过 54 万元
按照“分层制定、层层落实、结果公示、动态可查”的原则，制定《经济责任制方案》；
工，其中新员工培训覆盖率达 100%，总培训时长超过 5371 小时。
建立各层级以关键业绩为导向的绩效考评体系，形成能够及时跟踪、有据可查的业绩评价
档案，使各层级干部员工及时了解和掌握自身的工作业绩考核结果及排名情况，以此激发
公司还搭建竞技平台，实现“以培带赛，以赛促培”的人才培养新形式，通过组织焊工比武、知识竞赛等形式，
干部员工活力，促进基础管理水平的进一步提升；
进一步提升人才培养密度。通过开展“以师带徒”形式的新型学徒培训，2022 年考取中级技工 39 人，
以业绩评价“百分制”考评细则为基础，从公司中层干部到基层一线员工，按管理层级和 工程师（中级）取证 3 人，助理工程师取证 2 人，并取得多项建筑工程作业证及安全许可证复审合格。
岗位设置层层建立全员“百分制”业绩评价档案。
员工培训
汇金通始终坚持“培训是员工最大的福利”的人才培养理念，重视各类人才培养，为员工持续提供各种
培训及学习资源，持续提升员工技能及社会竞争力，促进员工职业可持续发展。
能源体系培训 心理健康讲座 焊工技能比武
44 45
2022 年企业社会责任报告
员工关怀 企业文化活动
关爱女性员工 汇金通积极参与企业文化体系建设，定期开展各类文体娱乐活动，进一步发展员工兴趣爱好、丰富员工
日常生活，增强团队凝聚力和向心力，营造积极向上、和谐活泼的环境氛围。
汇金通严格保障女性员工的权益，在定薪、调薪和各项福利待遇方面实现男女同工同酬，充分发挥女
性员工在公司经营中的积极作用。
同时，汇金通不断创新形式，加大对女性员工关怀服务力度。公司通过组织丰富多彩的三八妇女节活动，
为女性员工提供节日礼物，主动联合妇幼保健院为女性职工开展“两癌筛查”体检，开展心理健康讲座，
积极引导女性员工提升文化修养，落实女性员工孕产期、哺乳期休假规定、设立专为哺乳期妈妈和年
幼孩子建设的“妈妈小屋”等多种举措，充分彰显公司人文关怀，把对女性员工的关爱落实到细节之处。
妇女节主题活动
汇金通企业文化活动
46 47
05 携手共创美好 加强环保管理，共建环境友好 倡导绿色办公，响应节能降耗
48 49
2022 年企业社会责任报告
加强环保管理，共建环境友好
100% 合规处理
为了加强对公司环境污染防治设施的监督管理，保障环保设施正常、有效运 环境保护方面的资金
行，确保污染物达标排放，实现环境保护目的，汇金通根据国家法律及环保 一
总额达到 般
1039.29 万元
部门的有关规定，结合公司实际，制定了《环境保护工作制度》，并成立了 工
业
节能环保工作小组，构建更为全面的环境管理体系。报告期内公司在日常生 固
产管理中持续加大环保工作力度，强化内部考核，严格执行相关排放标准， 废气 废
全面履行环境责任。2022 年，公司环境保护方面的资金投入总额达到 1,039.29
100% 按标准排放
万元。
绿色生产
2022年环保重点开展工作
生
产 危险废物
废
水 100% 合规处理
报告期内，完成子公司车间环保设施升级改造工作，同时对环保备案信息进行变更，完
成排污许可证换发；
经处理后循环使用
报告期内，针对盐酸、锌液泄漏等安全风险，开展多次环境事件应急响应演练； 不外排
污水处理 废气处理 固废处理 环境自行监测
根据国家法律及环保部门的有关规定，自行开展废气、废水、土壤、地下水、噪声等项
公司建有污水处 通过废气处理 公司委托有资质 公司严格监控治理废水和废气的
目的环境监测，并及时发布监测报告；
理 系 统， 包 括 调 装置收集处理 的第三方单位进 环保设备设施运行情况，保证所
节 池、 混 凝 反 应 后 排 放， 废 气 行处理，同时建 有环保设备设施能够正常运行。
池、 沉 淀 池、 双 处理设施运行 有规范的工业固 公司严格遵守国家及地方政府环
按国家有关法律、法规、标准的要求，妥善处置各类危险废弃物以及一般工业废弃物； 介 质 过 滤 器、 活 正常。 废和危险废物暂 保法律、法规和相关规定，明确
性 炭 过 滤 器、 压 存库。 废水、废气、固废等污染物的种
滤 机、 污 泥 浓 缩 类、取样位置等，并委托有资质
池 等， 污 水 处 理 的单位进行监测，编制环保监测
定期进行突发事件隐患排查，及时对环保设备进行检修保养。 系统运行正常。 方案。根据废水和废气排放的自
测、委托监测、执法监测的数据
显示，均达到相应标准。
50 51
2022 年企业社会责任报告
倡导绿色办公，响应节能降耗
公司严格贯彻环保观念，通过丰富多样的形式推广绿色办公政策，积极使用信息化技术实现无纸化办公，
定期养护办公区域绿色植物，营造健康舒适的办公环境，力争从细节上尽到企业的社会责任。绿色办公
措施主要体现在：
绿色制造 共创美好
办公区采用节能灯具照明， 积极使用信息化技术通过 增 加 线 上 会 议， 减 少 会 议
做 到 人 走 灯 灭， 杜 绝“ 长 明 远 程 视 频 培 训、 网 络 培 训 次 数， 缩 短 会 议 时 间， 降
1 2 3
灯”、“长流水”等浪费现象； 等推广实现无纸化办公； 低会议成本；
开展节能环保宣 实 行 废 纸 再 利 用， 对 废 旧 定期养护办公区域绿色
传 活 动， 增 强 节 办公用品和闲置物资有效 植 物， 鼓 励 员 工 种 植 绿
4 6
能减排意识； 回收利用； 色 植 物， 营 造 健 康 舒 适
5
的办公环境。
52 53
持续投入教育事业
06
设立公益基金，践行责任使命
关怀社群，践行公益
扶贫济困，助力乡村振兴 共建和谐社区
汇金通自成立以来，一直秉承“履行社会责任，发扬团队精神，尊重个人价值”的核心价值观，
勇于承担社会责任，义利兼顾、德行并重。报告期内，公司积极组织参与各类慈善公益活动，充分
发挥自身优势，多举措开展帮扶救助工作。
54 55
2022 年企业社会责任报告
设立公益基金，践行责任使命 扶贫济困，助力乡村振兴
汇金通于 2018 年设立“胶州市慈善总会汇金通慈善基金”，该基金截至 汇金通慈善基金目前累计 汇金通坚决服务党和国家工作大局，坚决贯彻落实党中央、国务
目前累计捐助金额达 165 万元，用于救助特困群体，推动慈善事业的发展。 捐助金额达 165 万元 院决策部署，助力脱贫攻坚和乡村振兴，响应国家和各级政府的
230 名困难党
一直以来汇金通都高度重视员工的身心健康和家庭生活情况，通过对内精 精准扶贫行动号召。汇金通作为青岛胶州地区上市公司代表，积
共救助
准帮扶，积极为困难员工及家人撑起保护伞。汇金通通过冠名慈善基金， 极参与乡村振兴战略，通过产业扶贫、慈善捐赠等方式变“输血”
员群众
设立“贫困党员爱心专项基金”等，不断加大对困难党员群众的帮扶力度， 为“造血”，取得一定成效。
逐步建立健全帮扶工作长效机制。截至 2022 年 12 月底，汇金通慈善基金 救助金额超过 93 万元
2021 年，胶州市慈善总会汇金通慈善基金及其他企业慈善基金共
共救助 230 余名困难党员群众，救助金额超过 93 万元。
同出资 30 多万元，对企业困难职工、辖区困难群众进行救助，帮
助经济薄弱村改善用水质量；2022 年，汇金通向铺集镇巩家庄村
捐赠 30 万元，帮助村庄建设污水处理站，完善乡村基础设施建设。
2018 年至 2022 年期间，汇金通分别帮扶胶西镇雷家孝源村、里
岔镇东青杨杭村、胶西镇寺前村、里岔镇河流董村等村庄近 150
万元，用于促进乡村快速发展。汇金通于 2022 年 6 月荣获胶州市
慈善总会“爱心奉献奖”并聘为第三届理事会副会长单位。
共建和谐社区
持续投入教育事业 汇金通公司在做好生产经营的同时，积极承担社会责任，进一步弘扬无私奉献和关爱互助精神，把关怀和
教育事业一直是汇金通公益重点关注的领域。汇金通始终不忘初心，全力支持教育 温暖送到了群众的心坎上。公司持续关注贫困家庭、孤寡老人、贫困老党员生活情况，不定期组织慰问走访、
事业发展，努力做好教育扶贫，加大人才培养的扶持力度，为我国教育事业的发展 送温暖活动。
做出贡献。除采用和高校联合构建产学研体系外，汇金通通过帮助乡村幼儿园增添
硬件教育设施，向胶州市妇联基金爱心捐款等方式，开展社会救助，助学“春蕾“女
童，并给予优秀学子以奖学金。
为发挥农村基层党组织政治优势、组织优势和密切联系群众优势，树立平台思维、
创新思维，根据铺集镇党委安排部署在汇金通设立铺集镇“乡村夜校实践基地”，
不断完善丰富“乡村夜校”功能，亲身实践党建引领乡村治理水平不断提升的新方法。
为保障每一位员工的身体健康和生命安全，汇金通成立以主要领导牵
头的领导小组，实施“政企联动、全体动员、科学防控、精准施策”
的复工复产方案，将员工的安全健康放在首位，采用灵活办公、分散
就餐等方式，积极落实员工防护、环境消毒和物资采购各项工作。
在全力配合做好各项工作的同时，公司积极履行社会责任，2020 年
汇金通向胶州市慈善总会捐款 50 万元，专门用于抗击新型冠状病毒
肺炎疫情；公司抗疫累计捐款捐物达 100 万元 , 为抗击疫情工作贡献
力量。
56 57
07 关键绩效
经济绩效 公司治理绩效
社会绩效
58 59
2022 年企业社会责任报告
经济绩效 社会绩效
类别 指标 单位 2022年 类别 指标 单位 2022年
资产总额 万元 593,448.64 重大火灾爆炸事故 起 0
所有者权益 万元 179,042.23 重大环境污染事故 起 0
财务表现 营业收入 万元 360,934.37 重大职业病危害事故 起 0
利润总额 万元 3,443.97 重大化学品泄漏事故 起 0
纳税总额 万元 7,086.27 安全运营 安全应急演练次数 次 33
研发投入 万元 11,858.09 重大工伤事故发生率 % 0
研发投入占营业收入比例 % 3.29 工伤事故死亡率 % 0
科技创新
研发人员数量 人 278 安全培训覆盖率 % 100
研发人员数量占公司总人数的比例 % 8.98 安全培训次数 次 52
在职员工总数 人 3,096
按教育程度划分员 大专及以上学历 人 476
公司治理绩效 工人数 大专以下学历 人 2,620
生产人员 人 2,371
类别 指标 单位 2022年
销售人员 人 71
股东大会召开次数 次 4 按专业类型划分员
技术人员 人 278
董事会召开次数 次 9 工人数
财务人员 人 26
监事会召开次数 次 6 员工雇佣
公司治理 行政人员 人 350
发布公告和上网文件数量 份 142
男性 人 2,509
回复 E 互动平台投资者提问数量 个 83 按性别划分
女性 人 587
全年接待投资者人次约 人 10
30 岁以下 人 386
30-40 岁（不含） 人 870
按年龄划分
40-50 岁（不含） 人 1,015
50 岁及以上 人 825
劳动合同签订率 % 100
员工权益保障 社会保险覆盖率 % 100
职业健康安全教育普及率 人 100
员工培训 培训人次 人 4,688
60 61
2022 年企业社会责任报告
指标索引 意见反馈表
目录 GRI指标索引
尊敬的读者：
编制说明 GRI101/GRI102
董事长致辞 GRI102 感谢您阅读《青岛汇金通电力设备股份有限公司 2022 年度社会责任报告》，为向您及其他利益相关方提
供更专业、更有价值的企业社会责任信息，请您协助我们完成反馈意见表中的相关问题，以帮助我们在
公司概况 GRI102
今后进一步提升社会责任和可持续发展管理。
企业文化 GRI102
走进汇金通
汇金通组织架构 GRI102 下列问题，请您按1分至5分进行评分（1为最低分，5为最高分）
荣誉 2022 GRI102 1.您对本报告的总体评价
公司治理 GRI102/GRI201 □1□2□3□4□5
合规运营 GRI102/GRI205 2.您认为本报告能否反映汇金通对经济的重大影响？
稳健永续经营
党建筑基 GRI102 □1□2□3□4□5
社会责任战略与管理 GRI102 3.您认为本报告能否反映汇金通对环境的重大影响？
构建可持续、多层次的研发体系 GRI202 □1□2□3□4□5
数字化赋能，深耕绿色智造 GRI302/GRI305/GRI306/GRI307 4.您认为本报告能否反映汇金通对社会的重大影响？
质量创新，严控品质 GRI416 □1□2□3□4□5
创新引领发展
切实践行安全生产 GRI403 5.您认为本报告能否反映汇金通的公司治理情况？
全方位维护客户权益 GRI404/GRI416 □1□2□3□4□5
构建负责任供应链 GRI204 6.您对本报告中信息披露程度的整体评价：
投资者关系保护 GRI102 □1□2□3□4□5
GRI401/GRI403/GRI404/GRI405/ 7.您对本报告中文字表述质量的整体评价：
保障员工权益
共生价值追求 GRI406/GRI419 □1□2□3□4□5
GRI401/GRI403/GRI405/GRI406/ 8.您对本报告设计风格的整体评价：
赋能员工发展
GRI419
□1□2□3□4□5
加强环保管理，共建环境友好 GRI302/GRI305/GRI306
携手共创美好 9. 本报告哪些议题最引起您的关注？
倡导绿色办公，响应节能降耗 GRI302/GRI305/GRI306
经济绩效 GRI201
10您对本报告是否有其它意见和建议？
关键绩效 2022 公司治理绩效 GRI102
社会绩效 GRI102
您的联系方式：
指标索引 GRI102
姓名：
意见反馈
62 63
公司网址：http://www.hjttower.com/
邮箱：hjt@hjttower.com
地址：山东省青岛市胶州市铺集镇东部工业区
邮编：266326