合肥泰禾智能科技集团股份有限公司
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网址：http://www.chinataiho.com/
2022年度社会责任报告
地址：合肥市经济技术开发区桃花工业园拓展区玉兰大道66号
目录
CONTENTS
01 02 03 04 05
关于泰禾 公司治理 科技创新 绿色运营 关爱员工
董事长致辞
企业文化 06 治理结构 12 研发队伍建设 26 绿色管理体系 38 员工权益 43
发展历程 07 投资者关系 14 科研平台建设 26 绿色工厂建设 38 薪酬福利 44
获奖荣誉 09 内部控制 15 实验室建设 27 倡导节能办公 39 职业健康 44
绩效评价 17 核心技术研发 27 基础设施节能 39 民主管理 45
信息公开 19 知识产权保护 28 生产工艺环保 40 职业发展 45
安全管理 21 研发成果 29 环境友好排放 41 员工关怀 46
志愿服务 23
01 02
董事长致辞
2022年是党的二十大召开的关键之年、是向第二个百年奋斗目标进军和实施“十 链、合作伙伴等多方力量，携手并进，紧跟国家发展战略，专注产品技术创新
四五”规划的关键之年，也是泰禾智能发展极为重要的一年。我们立足基于以AI ，担负新使命、实现新作为、创造新业绩、展现新气象，为社会、投资者和客
视觉识别为底层技术的产业化应用，确立农副产品产业分选升级、矿石分选两 户创造更大价值。
个主赛道，以创新发展实现质、量齐增，向“全球AI视觉识别成套智能化装备和
服务提供商”的目标坚定迈进。
我们始终坚持绿色发展。在国家“双碳”战略目标的推动下，泰禾智能把重点发
展方向拓展至智能煤炭干选业务，以高性能、高质量的智能煤炭干选设备促进
煤炭行业绿色转型发展，为实现煤炭清洁高效利用提供新动能。
我们积极履行社会责任。牢记使命，以智能装备助力乡村振兴；主动作为，以
低碳行动助力生态建设；奉献担当，以志愿服务助力公益事业；凝心聚力，以
人才政策助力员工发展。
我们不断提升治理效能。固根基，不断夯实公司制度和治理体系；强结构，健
全完善组织架构和研创平台；扬优势，持续创新管理手段和管理工具；锻长板
，继续加强安全生产和技术研发。
服务国家生态文明建设战略、助力实现碳达峰碳中和目标，既是时代责任，也
是发展机遇，更是高质量、可持续发展的必然选择。泰禾智能将汇聚全球产业 合肥泰禾智能科技集团股份有限公司董事长：
03 04
企业文化
企业愿景
全球AI视觉识别成套智能化装备和服务提供商
企业使命
智能改变未来、让工作更轻松、让生活更美好
核心价值观
01 关于泰禾
客户为先、品质卓越、创新引领、公平公正
经营理念
合肥泰禾智能科技集团股份有限公司是一家专业提供AI视 绿色、健康、安全、服务
觉识别成套智能化装备和服务的高新技术企业。产品广泛
应用于农副产品加工、工业品加工、矿石分选和包装等领
域，产品遍布全球80多个国家和地区。
05 06
关于泰禾 公司治理 科技创新 绿色运营 关爱员工
2022 年度社会责任报告
2022
发展历程 2020
2017 2022年9月获批安徽省工程
2020年1月，获批“合肥市
- 研究中心
2018 技术创新中心”
2022年9月获评安徽省青年
2020年8月，“智能检测分
安全生产示范岗
2017年3月21日，在上海 选装备大数据服务平台”
2022年10月获评2022年度
证券交易所主板挂牌上市 入选工信部2020年新型信
国家知识产权优势企业
2017年8月，被工信部认定 息消费示范项目
为“2017年两化融合管理 2020年12月获批省制造业
2014 体系贯标示范企业”
- 创新中心
2015 2018年4月，“TAIHO”商 2019年8月，入选安徽省民
标被评为“中国驰名商标” 营企业“制造业综合百强”
2014年12月，“普锐 2018年7月，获批“国家企
+S.PRECISION+图形”商标 业技术中心”
被评为“安徽省著名商标” 2018年8月24日，投资合
2012
2015年9月，荣获“2015 肥卓海智能科技有限公司 2021
年安徽省民营企业百强”
2004 2012年7月，“基于SOC系 称号 2021年7月，智能分选事业
- 统和颜色形状结合算法的 部制造交付中心调试班，
2010 高性能物料分选设备”研 2019 被中华全国总工会授予
2008年12月，通过安徽省 发项目获科技部科技型中 “全国工人先锋号”荣誉
2019年9月6日，投资合肥
小企业创新基金重点项目 称号
科技厅、财政厅、国家税
立项 2016 派联智能装备有限公司
2021年11月，获评国家工
务局、地方税务局四部门 2019年10月，荣获“安徽
联合举办的“高新技术企 2016年4月，获评“2016 业和信息化部颁发的“国
省绿色工厂”
业”首次认定 年安徽省软件企业20强” 家级工业设计中心”荣誉
2013
2019年11月25日，设立合
2016年7月，被国家工商总 称号
肥正远智能包装科技有限
2013年3月，CCD色选机被 局评为国家级“守合同重 2021年11月17日，泰禾智
公司
信用”企业 能和泰禾卓海联合申报的
2011 评为安徽名牌产品
2016年11月，被省经信委
2019年12月，“智能装车
面向矿石、工业固废物料
2013年7月, 被认定为安徽 系统研发与应用”项目获
2011年11月，获得合肥市 省创新型试点企业 认定为“省级工业设计中 的智能分选设备关键技术
得“安徽省重大科技专项”
科技局批准成立“合肥市 2013年9月，获得国家火炬 心” 研发及产业化项目获得省
立项
工业物料光电分选工程技 计划示范项目认定 2016年11月，荣获“安徽 科学技术进步二等奖
术研究中心” 2013年11月，获准设立 省质量奖” 2021年11月24日，工信部、
“博士后科研工作站” 2016年12月，“光电检测 中国工业经济联合会公布
与分拣智能装备工程技术 的第六批国家制造业单项
研究中心”被省科技厅认 冠军名单中，入选“单项
定为安徽省工程技术研究 冠军示范企业”
中心
07 08
关于泰禾 公司治理 科技创新 绿色运营 关爱员工
2022 年度社会责任报告
获奖荣誉 2022年度，泰禾智能在质量安全、科技创新、环境保护、社会责任等方面充分发
挥自身优势，在多个领域荣获奖项。
公司建有国家级博士后科研工作站、省工程技术研究中心、企业研发中心等科
研平台，承担国家科技创新基金项目、国家火炬计划产业化项目、安徽省科技
序号 奖项名称 获奖时间 颁奖部门
重大专项、安徽省技术转移计划等重大科研项目，参与制定了多项国家标准、
中共肥西县委员会、
行业标准。公司被认定为国家工业设计中心、国家企业技术中心、省制造业创 1 2021年度肥西县综合贡献优秀企业 2022.02
肥西县人民政府
新中心，荣获国家制造业单项冠军示范企业、国家两化融合管理体系贯标示范
2 2022年省新产品（ZYLV073C可降解卷膜包装机） 2022.04 安徽省经济和信息化厅
企业、国家智能制造试点示范企业等荣誉称号。自2018年，“TAIHO”、“正远
包装”被认定为中国驰名商标。 3 2022年第三批科技型中小企业入库 2022.05 安徽省科学技术厅
4 2022年第三批科技型中小企业 2022.05 安徽省科学技术厅
5 省新产品（THX-SS350SL坚果X光分选机） 2022.07 安徽省经济和信息化厅
6 省新产品（6SXL-1200ZD1Q玻璃分选装备） 2022.07 安徽省经济和信息化厅
7 省新产品（6SXM-504V CMOS大米分选装备） 2022.07 安徽省经济和信息化厅
8 第九届安徽省专利优秀奖 2022.09 安徽省市场监督管理局
9 肥西县县长质量奖 2022.09 肥西县人民政府
10 安徽省工程研究中心 2022.09 安徽省发展和改革委员会
11 2022年合肥市工业互联网创新应用示范项目 2022.10 合肥市经济和信息化局
12 合肥市工业设计中心 2022.10 合肥市经济和信息化局
13 2022年度安徽省大数据企业 2022.12 安徽省数据资源管理局
14 2022年安徽软件核心竞争力企业-创新型 2022.12 安徽省软件行业协会
09 10
治理结构
公司严格遵守《公司法》、《上市公司治理准则》、《上市公司章程指引》、
《上海证券交易所股票上市规则》等相关法律法规和规范性文件，高度重视公司
治理现代化，形成以股东大会、董事会、监事会以及管理层的“三会一层”治理
结构，权责明晰，富有成效。
股东大会
战略委员会
提名委员会
董事会 监事会
薪酬与考核委员会
审计委员会
管理层
公司管理架构权责明晰，董事会下设战略、提名、薪酬与考核、审计4个专业委员
02
会，各专业委员会按照职责开展工作。独立董事依照规定对相关事项发表独立意
见。公司投资者关系管理工作在公司董事会领导下进行，充分保障投资者知情权，
公司治理 切实维护投资者合法利益，促进公司与投资者之间的良性关系。
为实现公司经营目标，确保经营方针的贯彻执行，公司结
合自身特点，扎实推进组织建设、制度建设、风险管控、 股东大会
安全生产等工作，进一步完善管理体系。
2022年度，公司共计召开1次年度股东大会和1次临时股东大会。股东大会的召集、
召开、表决程序均按照法律法规、《公司章程》及《股东大会议事规则》等相关
规定执行，确保公司全体股东享有平等地位、平等权利，有效维护股东的合法权
益。
11 12
关于泰禾 公司治理 科技创新 绿色运营 关爱员工
2022 年度社会责任报告
董事会 投资者关系
公司董事会由7名董事组成。其中， 股东参与
设有3名独立董事，独立董事中有1
名为会计专业人员。各董事会成员 公司严格按照《公司章程》、《股东大会议事规则》等规定和要求，召集、召开
严格按照《上市公司治理准则》、 股东大会，均采用现场与网络投票相结合的方式，为全体股东投票提供便利。股
《董事会议事规则》、《独立董事 东大会对影响中小投资者利益的重大事项实行中小投资者单独计票，董事会、监
工作制度》等相关法律法规开展工 事会选举实施累积投票制，确保全体股东特别是中小股东享有平等地位，充分行
作，勤勉尽责，履行义务。2022年 使自己的参与权和表决权。公司股东大会均聘请专业律师对会议的召开程序进行
度，公司共计召开8次董事会，审议 见证，并出具法律意见书。
53项议案；召开6次董事会审计委员
投资者沟通
会、1次董事会战略委员会、3次董
事会薪酬与考核委员会，以上会议的召集、召开、表决程序均符合相关规定。 公司高度重视与投资者的沟通与交流，认真对待投资者对公司的意见和建议，通
过接待投资者实地调研、举行网上业绩说明会、主动拜访重要投资者、参与投资
监事会
者交流会等方式与投资者展开交流，与投资者保持常态化的沟通，让投资者能够
公司严格按照《上市公司治理准则》、《公司章程》的规定选举产生监事。公司 通过多种渠道充分了解公司。
监事会现由3名监事组成，其中1名为职工代表监事，监事会人数和人员结构均按
照规定构成。公司监事依据《监事会议事规则》等制度规定，认真履行职责，对 利润分享
公司财务状况、经营情况以及董事、高级管理人员履行职责的合法合规性进行监
公司一直坚持以相对稳定的利润分配政策和现金分红方案积极回报股东，与投资
督，维护公司及股东的合法权益。2022年度，公司共计召开8次监事会，审议35项
者之间构建了平等沟通、相互信任的桥梁。公司自上市以来，各年分红金额均占
议案，会议的召集、召开、表决程序均符合相关规定。
当年归属于上市公司股东净利润的20%以上，与全体股东共享公司成长。
管理层
公司高级管理人员5人，由研发、营销、财务、投资等领域专家组成，高级管理层
团队拥有丰富的行业背景和管理经验。
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关于泰禾 公司治理 科技创新 绿色运营 关爱员工
2022 年度社会责任报告
内部控制 风险控制
公司高度重视内部控制，建立并完善了《会计核算内控管理制度》、《固定资 公司围绕战略规划和经营目标，结合行业和自身发展情况，定期组织经营分析会，
产管理制度》、《审计管理制度》等内部控制制度，从治理规范性、资金资产 从战略、经营、财务报告、资产安全和合规性等风险维度进行识别与分析，及时
安全性、生产经营稳定性等方面不断完善内部控制体系，保证公司正常运营、 制定或调整风险应对措施，最大限度的转移和消除风险的负面影响，实现公司的
高效运转。 长远发展。
组织保障 内部审计
公司组织架构的设计，充分考虑了内部控制的要求，按照精简、高效、透明、制 公司内部审计部门坚持“全面审计、重点突出”的原则，依据公司管理制度，不
衡的原则，合理设置了公司管理层及内部各部门之间的权力和责任。通过制定 断强化对公司的日常经营活动、财务收支情况、经济产出效益等方面的审计监督，
《部门组织管理手册》、《OA流程分权管理手册》等一系列管理制度，避免职能 通过开展离任审计、项目审计和专项审计调查等工作，发现内部控制中存在的缺
交叉、缺失或权责过于集中，形成各司其职、各负其责、相互制约、相互协调的 陷和薄弱环节，提出审计意见和建议，并督促及时整改。
工作机制。 2022年度，审计部门重点围绕供应链、营销、售后、制造等业务板块有效开展了
21个审计项目。
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关于泰禾 公司治理 科技创新 绿色运营 关爱员工
2022 年度社会责任报告
绩效评价
员工绩效考核
公司建立了合理的绩效评价体系，制定了《绩效管理制度》，实施以岗定薪
和目标考核责任体系。每年年底，公司下达次年经营目标，并分解到各部门
及子公司。在此基础上，公司组织各单位、各部门签订年度绩效承诺书，并
实施月度或季度绩效考核，年底再进行年度评价，以此对公司各个岗位的绩
效进行考评，并将考评结果应用到奖金发放、薪酬调整、岗位晋升中。
供应商互惠共赢
公司高度重视供应链责任管理，不断提升供应商责任意识和能力，通过质量、
交期、价格、服务等多维度考评，持续完善供应商管理机制。同时，不断丰富
供应资源，拓展合作空间、提升合作层次、丰富合作内容，持续深化与供应商
的互惠互利，携手共谱“新发展格局”下的合作共赢新篇章。
客户用心服务
本着“想客户所想，急客户所急，帮客户所需”的精神，持续提升服务理念
和服务质量。公司积极倡导和要求所有员工站在客户的角度思考问题，以客
户价值实现为目标，以客户痛点为出发点，提供更好的产品与服务。
2022年10月，秋乐种业新购置了智能二次包装线，公司在短短16天的时间里
完成新购包装线的调试和试运行，确保秋乐种业旺季加工任务的按时完成，
由此，公司获得了客户特别的感谢。
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关于泰禾 公司治理 科技创新 绿色运营 关爱员工
2022 年度社会责任报告
信息公开
信息披露
公司严格遵守中国证监会、上海证券交易所关于上市公司信息披露的有关规定，
加强信息披露事务管理，认真履行信息披露义务，确保信息披露的真实、准确、
及时、完整。同时，公司自愿增强信息披露的主动性和灵活性，充分体现公司
信息披露的透明、规范，为市值管理贡献力量。2022年度，公司对外发布定期
报告4份、临时公告99份，涵盖了公司非公开发行股票、内部治理、利润分配、
股权激励等重要事项。
展会宣传
2022年度，公司参与世界制造业大会、中国花生产业发展大会暨花生交易博览
会、第四届全国煤矸石综合利用高层论坛、中国国际包装工业展览会、第二届
中国贵州煤矿智能化论坛等多个论坛和展会现场。深化国内外、行业内外的交
流与合作，探索多边合作路径，凝聚合作共识，推进实现优势互补，促进全方
位、多领域、深层次的互鉴合作，与各方共探技术发展趋势，提升公司知名度
和影响力，共启行业未来。
媒体报道
公司积极搭建信息交互渠道，通过官方网站与自媒体矩阵（包括微信公众号、
微信视频号、抖音号等）进行公司宣传与产品营销。公司积极与行业媒体、社
会媒体保持合作，利用《煤炭加工与利用》杂志、《中国粮油学报》等媒介对
特定行业的受众进行精准营销。同时，通过新华社、人民日报、中国政协报、
央视等主流媒体进行专题宣传。
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关于泰禾 公司治理 科技创新 绿色运营 关爱员工
2022 年度社会责任报告
安全管理 安全生产风险管控
公司建有完善的安全管理体系，已获得质量管理体系证书、环境管理体系证书、 公司严格执行《安全生产事故隐患排查治理制度》，定期进行安全隐患排查，
职业健康管理体系证书和安全生产标准化二级企业证书等。 做到查治并举，夯实安全生产基础。对查出的隐患按其轻重程度进行分级管理，
及时完成整改并形成闭环，将事故扼杀在萌芽状态。同时，公司加强安全应急
安全生产组织建设 管理，做好各项应急预案工作，提高预防与处置突发事故的能力。公司完善各
类安全防护设施设备，落实安全保护措施。针对公司所有的特种设备，严格按
公司始终坚持“安全第一、预防为主”的生产方针，设立安环保障部，负责安
照国家要求进行年检，确保生产安全。
全生产、环境保护、职业健康、消防及特种设备等相关安全管理工作。公司建
立安全管理机制，层层签订安全责任承诺书，责任到部门、责任到人。并将安
安全生产教育培训
全指标纳入组织绩效考核，与绩效工资挂钩，逐级落实安全生产责任制。
公司积极推进安全文化建设，开展安全培训，通过“安全生产月”、“三级安
安全生产制度建设 全教育培训”等形式多样、内容丰富的安全生产活动，向员工宣贯安全文化理
念，增强员工安全意识、提升员工安全能力、规范员工安全行为。
根据国家安全生产相关法律法规的最新
要求，公司制定了《安全生产责任制度》
、《安全标准化绩效制度》、《安全费
用提取与使用制度》、《重大危险源管
理制度》、《安全生产事故隐患排查治
理制度》、《安全生产奖惩规则制度》、
《职业健康管理制度》、《安全教育培
训制度》等相关制度，并严格落实监督，
通过上述制度对公司各部门实施相关考
核，将安全生产落实到生产各个环节。
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关于泰禾 公司治理 科技创新 绿色运营 关爱员工
2022 年度社会责任报告
志愿服务
设立助学奖金
公司于2021年在安徽理工大学设立“泰禾智能科技”新生奖学金，按年度注入
资金，用于奖励安徽理工大学材料科学和工程学院品学兼优的一年级本科生和
硕士研究生。
2022年6月12日，公司董事长许大红先生应邀参加“泰禾智能科技”新生奖学金
表彰大会，会上许大红先生向所有获奖学生表示热烈祝贺，并鼓励同学们立宏
远之志，有真格之行，怀感恩之心。
筑牢疫情防线
公司认真做好疫情防控，严格落实防疫措施，坚持“两手抓、两战赢”，确保
生产经营活动正常运行。公司积极履行社会责任，多次向战斗在一线的防疫人
员捐献物资，为他们送去温暖和关爱，为防疫工作做出力所能及的贡献。
在做好自身防疫的同时，组织员工参加社区志愿活动，对管控人群进行定向帮
扶、发放物资。公司全体党员轮值，在人流出入口进行疫情常态化温度检测与
核酸采样工作。
助力慈善公益
公司秉承“雪中送炭、低调务实、持续帮扶、搭建平台、共同成长”的原则，
2022年，依托肥西慈善协会开展公益项目，公司向肥西县慈善协会捐资，用于
困难大学生救助、校园慈善微基金启动、特教事业发展、基层慈善组织推广、
乡村振兴助力等项目。
23 24
研发队伍建设
人才是企业持续发展的核心动力，研发人才更是关键中的关键。公司始终站在
“建立人才战略观，打赢人才经营战”的高度去思考和规划研发人才的管理。公
司秉承“用人高标准、技术高超越、产品高要求”的发展理念，通过定期组织各
类专业培训，已拥有一支专业、高效、富于合作与创新精神的170多人的专业研发
团队，其中硕士以上占比近30%。
科研平台建设
公司与中国科学技术大学、中国矿业大学、合肥工业大学、安徽大学、安徽理工
大学等高校院所长期保持密切的技术合作和人才交流。通过校企合作机制，建立
“产、学、研” 实训基地，促进各方人才、技术、信息的交流和协同，共同推进
技术成果转化，增强公司创新力和竞争力。
03 科技创新
公司以“科技创新”为立企之本，始终坚持创新驱动发展，
通过不断加强研发人才队伍建设，倾力打造优质科研平台，
实行“产、学、研”相结合，加快技术成果转化。
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关于泰禾 公司治理 科技创新 绿色运营 关爱员工
2022 年度社会责任报告
实验室建设 知识产权保护
泰禾智能光学实验室创建于2013年，相继开发了可见红外光、紫外光等多种照 公司坚持走自主研发的道路。2022年度，新增获授55项自主知识产权，其中发明
明成像系统，通过物料颜色、形状、材质、密度、软硬等多维度差异进行识别 专利8项，实用新型专利37项，软件著作权10项。截至2022年底，公司累计获授
与分拣。 461项自主知识产权，其中发明专利52项，实用新型专利280项，外观专利24项，
泰禾智能AI实验室创建于2021年，实验室搭建了图像标注平台、深度学习训练 软件著作权105项。
平台和深度学习验证平台，通过组建若干物料的数据库和模型库，极大地缩短 公司制定《专利管理规定》、《知识产权风险管理规定》等一系列制度，逐步建
了AI技术的产业化周期。 立企业知识产权管理体系，明确知识产权管理的整体目标，实现对发明、实用新
型、商标等不同类型的知识产权个性化管理。
核心技术研发 公司于2020年9月通过了知识产权管理体系认证，2022年10月荣获《2022年度国家
知识产权优势企业》荣誉称号。
获批国家级工业
设计中心、单项
连续3次通 国家科技 冠军示范企业、
过了国家高 创新基金 国家知识产权优
研发团队 省级新产
拥有自主 新技术企业 项目2项 势企业
中博士、
品10项 认定
专业研发 知识产权 硕士40余
人员170 400余项 人
多名
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2022 年度社会责任报告
研发成果
践行科技赋能 助力乡村振兴
建设农业强国，科技是利器。公司综合运用机器视觉、人工智能、自动控制等
技术，推进农业智能化全面高质高效发展，形成了从技术创新到产业转化互动
的良好局面，为乡村振兴注入新动能。
◆ 紧抓小麦品质 守护粮食安全
泰禾智能AI智选小麦分选设备，搭载智慧光学感知系统、融合TAI+智芯处理平
◆ 保障优品优选 提高经济效益
台、应用智能变频气动系统，通过高速数据传输、海量信息处理、超脑深度学
水果产业已成为我国农村经济的一大支柱产业。泰禾智能水果分级设备提供全 习，精准识别小麦中因赤霉病、黑穗病等导致的各类病斑霉变颗粒，剔除石头、
套产后商品化解决方案。设备具有智能识别、精准分级、运行稳定、果损率低、 泥块、秸秆、草籽、燕麦、大麦、节节麦等杂质，实现大产量、高精度、低带
操作简单等优势，有效帮助企业减少人工成本、保证水果质量、增加水果附加 出的智能分选，助力企业降本增效，从加工源头把控小麦品质，有力保障面粉
值，实现优果优价、提高经济效益。 行业的食品安全。
2022年10月26日，习近平主席在陕西延安考察，泰禾智能苹果分级装备获得高 未来，公司将持续深耕农业领域，加紧研发升级智能分选装备，发挥AI智选技
度肯定。 术优势，加速推动数字分选时代的到来。
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关于泰禾 企业治理 科技创新 绿色运营 关爱员工
2022 年度社会责任报告
拓展国际市场 融入一带一路
近年来，公司积极应对全球化竞争新趋势，加快和优化全球化业务布局。公司
围绕国际化经营计划，积极融入国家“一带一路”战略，拓展海外市场，增加
智能分选设备出口、促进客户增产增效，持续加深与“一带一路”沿线国家的
交流合作。目前，公司业务已遍及80多个国家和地区。
◆ 伊朗 干果项目
伊朗的干果产量占全世界干果行业总产量的10%以上，伊朗在干果深加工方面极
具规模化优势，干果种类以葡萄干、无花果、开心果和核桃等为主。
Mojtaba Bonab Co.是伊朗西部地区规模最大的葡萄干出口商，该公司陆续购进7
台泰禾智能葡萄干分选设备。相比于其他国外品牌，泰禾智能最大机型产能是
国外竞品的2-3倍，分选效率大大提升。泰禾智能葡萄干分选设备可以有效剔除
霉变、石子等恶性杂质，保障产品质量，提升产品附加值 ，帮助客户获得更多
出口份额，进一步提高客户收入。
◆ 哈萨克 荞麦项目
公司与哈萨克斯坦 ИПЧиркова 企业合作，利用泰禾智能智能分选设
备对荞麦中的异色粒和石子进行有效剔除，提高荞麦品质。相比于当地的设备，
泰禾智能的设备加工量达8-10t/h，运行两年无故障，节省维修成本，提高分选
效率，提升企业产能。
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关于泰禾 企业治理 科技创新 绿色运营 关爱员工
2022 年度社会责任报告
紧跟双碳战略 推动绿色转型 ◆ 革新传统工艺 节约能源消耗
在国家“双碳”战略目标的推动下，泰禾智能把重点发展方向拓展至智能煤炭 晋能控股大同煤业集团的煤峪口矿是一座历史悠久的大型矿井，前期采用人工
干选领域。通过自主研发推出PIDS光电智能干式选煤设备，已为国家能源集团、 捡矸预选，工作环境恶劣，加上连续的“三班倒”，工作效率较低。自公司的
淮南矿业集团等多家国内知名矿业集团提供产品及技术服务。通过不断的研发 智能煤炭干选机运行以来，矸中带煤率从5%降至1.5%以内，降低了后续精洗煤
及改进，在带式机PIDS基础上开发第二代立式智能分选设备VCS/VDS，替代皮带 工艺压力，减少矸中带煤损失约2/3，提高了资源利用效率。
布料系统，具有产量高、可靠性高、分选精度高、维护成本低的优势。 智能煤炭干式选煤工艺与传统湿法选煤工艺相比，单位煤热值、块精煤产出更
智能煤炭干选机可以克服缺水、严寒、矿石易泥化等不适合传统湿法选煤的环 高。智能煤炭干选机直接在采矿地点实施筛选，不仅节约煤炭运输费用，也降
境，亦可改善湿法选煤工艺高能耗、高污染、高耗水的现状，以高性能、高质 低了洗煤厂的投资、运营维护成本，从而获得更高的经济效益。
量的智能煤炭干选设备促进煤炭行业绿色转型发展。
PIDS VCS/VDS
◆ 攻克缺水难题 保护自然环境
胜利北电一号露天矿属于国能北电胜利能源有限公司，泰禾智能与其合作的坑
下移动式智能煤炭干法分选关键技术研究项目，攻克了设备在极寒条件下耐受
度和稳定性方面的技术难题。作为行业内首个移动式煤炭干选设备应用项目，
运行半年来，对当地环境保护、经济效益、行业发展等发挥了重要作用。泰禾
智能的智能煤炭干选机采用干法选煤技术，选煤过程中避免了湿法选煤的煤泥
产生和煤泥水外排，在节约宝贵水资源的同时减少水体污染，保护生态环境。
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2022 年度社会责任报告
布局再生资源 发展循环经济 ◆ 废塑料回收利用 防治环境污染
泰禾智能再生资源分选设备可对不同种类的金属、塑料、玻璃等可再生资源进 我国是塑料生产和消费大国，在此过程中产生的废塑料垃圾不计其数，不当的
行回收分类，高效替代传统人工分选和沉浮分选，处理物料种类大幅增加，分 使用和处置造成严重的环境污染和资源浪费，废弃塑料的污染防治问题刻不容
选效率显著提高，大大减少了对环境的污染。 缓。
公司积极响应《“十四五”塑料污染治理行动方案》，通过智能分选设备将废
◆ 煤矸石变废为宝 促进利用效率
旧塑料瓶片、电池外壳、家电外壳、废旧电缆等进行分选后，再对PP、PS、PVC、
煤矸石压占大量土地，造成土地资源浪费，影响周边生态环境，增加矿山企业 PET等原料根据颜色、材质进行分选，再生为塑料造粒、工业纤丝等进行循环利
生产成本，不利于企业长远发展。 用，提高废旧塑料回收利用的效率和质量，对解决工业原料紧张和减少环境污
通过泰禾智能的智能煤炭干选机将煤矸石再次分选，减少煤矸石堆放量，剔除 染具有重大的现实意义。
残余煤炭，降低矸石山自燃的可能性，“化害为利” 。矸石中含有高附加值的
化工原料，可用于制砖、制水泥等，分选后的煤矸石通过资源化利用，最大程
度开发煤矸石潜在价值，“变废为宝”，带来良好的经济效益和社会效益，实
现可持续发展。
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绿色管理体系
公司及员工在生产经营实践中逐渐形成了节约资源、保护环境的绿色企业文化。
安环保障部负责履行绿色计划制定、执行、以及监督的职能。
公司持续加大绿色投入，通过建设绿色厂区、建立体系管理、实行能源优化等
方式有效实现资源节约和环境保护。经合肥市肥西县生态环境分局核算，公司
2022年二氧化碳排放量同比下降12.84吨。
绿色工厂建设
公司在厂区建设中始终贯彻“用地集约化、原料无害化、生产洁净化、废物资
源化、能源低碳化”的理念。在保证产品功能、质量的前提下，通过开展技术
创新及系统优化，将绿色设计、绿色技术和工艺、绿色生产、绿色管理、绿色
供应链、绿色就业贯穿于产品全生命周期中，达到环境影响最小、资源利用率
最高的目的，实现经济、生态和社会效益协调优化。
04 绿色运营
公司认真贯彻落实国家资源节约和环境保护方针政策，加
快推进工业节能降碳，积极推行清洁生产，实现资源循环
利用，推动公司节约、高效、绿色、低碳的高质量发展。
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倡导节能办公 生产工艺环保
节约用电，实行“隔五亮一”、“人走灯灭”等节能模式，实现公共区域照明 公司在生产工艺上采取一系列节能减排措施。使用静电喷塑工艺替代传统喷漆
用电量下降30%。节约用水，杜绝跑冒滴漏和长流水现象，加强用水设备的日常 工艺，对环境无污染、对人体无毒害且喷塑原料可回收再利用，成本降低30%，
维护和管理。节约用纸，充分利用网上办公系统，一般事务性通知、资料传送 节能减排效果明显。公司在线电机等通用设备均为节能产品，通过加装变频器，
等通过电子文件传达，文件采用双面印刷，减少纸质资料印发（复印）的频率。 进一步提高了电机节能性。通过对焊机控制模式的更换，提高焊机功率，有效
节约用车，严格控制公务用车编制和规模，建立健全公务用车使用管理制度， 降低能耗。
加强公务用车使用管理，低碳出行。
基础设施节能
公司厂房采用钢结构设计，在满足生产需要的前提下，优化热工性能等参数，
并通过使用金属建材、节能门窗、节能保温材料等绿色建材降低厂房内部能耗。
车间屋顶采用对流排气孔，通过循环风降低夏季车间温度，减少车间制冷能耗。
工厂竣工验收时，合肥市相关部门进行严格审查，完全满足国家法律法规及标
准要求。
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环境友好排放
公司通过了ISO14001环境管理体系认证，并以此为基础建立健全了覆盖废水、
废气、危险废物、噪声等方面的环境管理制度。安环保障部负责推进落实公司
全年各项环保工作，各部门将环保工作纳入其本职工作中，公司一体，自上而
下，形成有效的环保管理体系。
公司委托第三方机构定期进行废水、废气、噪声等污染物排放的检测。根据检
测报告显示，2022年度，公司废气、废水排放全部达标，厂界噪声符合《工业
企业厂界环境噪声排放标准》(GB12348-2008)的要求。
废气 废水
通过焊烟净化机组、滤筒收尘系统、 生活污水进入化粪池进行预处理后排
废气过滤系统等对焊接烟尘、喷塑粉 放，生产废水经过“混凝沉淀+SBR法”
尘、喷漆废气进行处理，有效减少了 污水站处理后，方可排入市政管网。
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废气排放。
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工业废弃物 噪声
设置一般固体废弃物和危险废弃物的固 采用低噪声设备、定期保养检修、对关 公司在员工权益保障、薪酬福利体系、职业发展通道、员
定贮存场所，贮存场所做好防渗漏措施 键设施加装隔声屏障以及植树绿化等措 工关怀举措等方面建立了多项制度性保障措施，有效增强
，并设置了标示牌。 施，将生产噪声控制在国家标准以内。 了公司凝聚力，提高了员工积极性，让员工和公司实现同
步收获、双向成长。
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员工权益 社会保险、住房公积金等保障。同时，额外提供了丰富的生活福利，包括落户
及工作居住证支持、公租房福利、健康体检、慈孝基金、带薪假期、节日福利、
公司严格遵守《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》、
婚育津贴、免费工作餐、免费班车等。
《中华人民共和国工会法》等法律法规，制定《泰禾智能人力资源流程》、《
招聘管理规范》、《员工关系管理规范》等内部管理制度，秉承公平透明、平
等竞争、择优录用的原则，平等雇佣少数民族、残疾人，保障员工多元化，坚
决抵制任何形式的用工歧视。公司劳动合同签订率100%，社会保险缴纳率100%，
建立各项劳动保护制度，落实员工休息休假、合理薪酬等各方面权益。
职业健康
公司坚持以人为本，持续提高职业健康管理水平。在生产现场配备职业健康防
护设施，对特殊危险工种采取“机器换人”、加强防护等措施，保障员工职业
健康。
公司严格遵守相关法律法规规定，对涉及职业病危险因素的岗位职工，建立一
薪酬福利 人一档员工职业健康档案，实施岗前、岗中、离岗、转岗职业健康监测和筛查，
持续监护作业人员身体健康状况。公司制定了《职业健康安全教育管理规定》，
公司建立了完善的薪酬福利制度。针对不同岗位，推行不同的薪酬管理模式， 规范公司环境职业健康安全教育，普及环境职业健康安全知识，提高公司员工
构建岗位工资制、计件工资制、计时工资制并存的薪酬体系。公司为员工提供 的环境职业健康安全意识和防范能力。
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民主管理 公司围绕安全生产、经营管理、集团发展、个人成长等核心主题，采用多渠道、
多元化的培训办法，内训与外训、线上与线下相结合的方式，按步骤、分阶段
公司认真落实职工代表大会各项职权，开展职工代表大会提案征集和办理落实
开展教育培训工作。2022年度，公司共组织内部培训224场，累计培训1948人次。
工作，让员工积极参与公司管理。2022年5月，公司召开年度职工代表大会，经
此外，公司还开展岗位技能提升培训、职业技能提升培训，打造“面向未来、
职工代表表决，通过了《员工绩效考核制度》，让员工权益得到保障。
自驱善学”的学习氛围，为公司持续发展提供必要的人力、智力支持。
公司设有意见箱、邮箱，员工可将意见、建议、请求等材料随时投入，公司将
第一时间了解具体情况，解决员工诉求，提升员工幸福指数。2022年，公司被
评为“肥西县民主管理示范单位”。 员工关怀
公司重视员工身心健康，持续优化办公环境，营造温馨的工作氛围。公司创办
职业发展 了泰禾智能“职工之家”，配备阅读区、运动器械区、休闲茶吧等，为员工提
供娱乐放松场所，体现公司对工作平衡的人文关怀。公司建立了母婴室和心理
公司重视人才价值的持续提升，科学设置员工晋升通道，制定《薪酬管理制度》
咨询室，对孕妇、哺乳期妇女，以及出现心理障碍的员工，提供基础设施和专
、《干部管理制度》等，为员工成长提供丰富的资源和动力。建立专业序列
业辅导，一对一解决生活和工作上遇到的难题。2022年被评选为肥西县总工会
(P1-P4)、管理序列(M1-M6)的双通道职业发展路径，构建员工晋升的激励机制，
“三星级职工之家”。
为员工提供更多的发展机会。
公司积极组织各项娱乐活动，丰富员工的业余生活。如“春节写春联”活动、
公司建立集团人力资源部统一管理、各事业部分工负责、各所属单位分级管理
“三八妇女节”活动、“禾你共团圆”中秋活动、年度篮球比赛、叉车技能比
的培训体制，立足公司人才现状，将公司发展规划与员工成长需求相结合，持
赛等，让员工在娱乐和竞赛之中收获满满的成就感和幸福感。
续加强人才培养，激发个人潜力，帮助员工快速成长。
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未来展望
展望未来，在经济韧性、潜力和活力持续释放的大趋势下，泰禾
智能将继续踔厉奋发、稳中求进、勇毅前行，创造更加广阔的新
天地。我们将始终坚持：
企业管理精细化，持续推进“精准、精细、精深、规范”的管理
模式，提高公司执行能力与运营效率。
科技创新智能化，坚持创新驱动，攻克科技难题，为高质量发展
提供源源不断的内生动力。
绿色发展低碳化，响应“碳中和”号召，践行绿色发展理念，积
极助力“双碳”目标的实现。
员工关爱人性化，关爱员工健康和生活，重视员工职业能力培养
，打造员工发展平台，实现员工和公司共同成长。
社会责任持续化，坚持反哺社会理念，扶持带动地方经济，主动
承担社会责任，实现企业与地方的和谐共赢发展。
路虽远，行则将至，事虽难，做则必成。
未来，公司将围绕高质量发展主线，在创新、诚信、社会责任和
国际视野等方面不断提升，努力为构建高质量发展新格局、谱写
现代化建设新篇章贡献力量。
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关于本报告
概览 信息说明
本报告是合肥泰禾智能科技集团股份有限公司2022年度履行环境、社会、公司 本报告暂未寻求外部鉴证。本报告的数据和案例主要来源于公司统计报告和相
治理三大责任的真实反映。我们对相关情况做出如下说明： 关文件。公司及公司董事会承诺本报告不存在任何虚假记载、误导性陈述，并
对其内容的真实性、准确性和完整性负责。
报告主体
报告中数据如与公司披露的《2022年年度报告》有出入，请以《2022年年度报
合肥泰禾智能科技集团股份有限公司（股票代码：SH.603656）
告》为准。
时间范围
2022年1月1日至2022年12月31日，为增强报告可比性和完整性，部分内容适
当溯及以往年份。
报告范围
合肥泰禾智能科技集团股份有限公司及其子公司，简称“公司”、“泰禾智
能”。
内容范畴
公司履行环境、社会、公司治理责任情况。
编制依据
本报告编制参考了
《上海证券交易所上市公司自律监管指引第1号—规范运作》
《公司履行社会责任的报告编制指引》
《中国企业社会责任报告编写指南(CASS-CSR4.0)》
《安徽省企业社会责任管理体系评价实施办法和指标体系》(试行)
《中国工业企业及工业协会社会责任指南》（第二版）等
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