证券代码：603686     证券简称：福龙马    公告编号：2022-071

             福龙马集团股份有限公司
       关于第六届董事、监事及核心关键人员
             薪酬与考核方案的公告
    本公司董事会及全体董事保证本公告内容不存在任何虚假记载、
误导性陈述或者重大遗漏，并对其内容的真实性、准确性和完整性承
担个别及连带责任。

    福龙马集团股份有限公司（以下简称“公司”）于2022
年8月23日召开第五届董事会第三十次会议审议通过了《关
于拟定公司第六届董事、监事及核心关键人员薪酬与考核方
案的议案》，尚须提交公司2022年第二次临时股东大会审议。
现将有关情况公告如下：

    一、薪酬与考核方案主要内容：

   （一）考核对象范围

    本方案考核对象范围为经选举产生的第六届董事会、监事会
成员，高级管理人员以及主要职能部门、业务板块的负责人。

   （二）薪酬标准

    1、监事的薪酬根据其在公司担任的职务决定，不单独领取
监事津贴。

    2、独立董事津贴标准为 10 万元/年，按月平均发放，不参
与经营业绩考核，不享受公司其他收入、社保待遇等。

    3、除独立董事和不在公司领取薪酬津贴的董事外，其他董
事、核心关键人员参与公司薪酬考核，直接与当年实现营业收入
挂钩，分段计提固定薪酬总额。
   （1）计提基数为各年度经审计的营业收入。

   （2）计提方式为超额累积，且分段提取。

   （3）计提比例，如下表：

营业收入区间（亿元）直接计提比例       计提公式

         <=50                0.25%
                                       年度固定薪酬总额
    >50 且<=70               0.28%
                                       =∑各段营业收入*分
   >70 且<=100               0.32%
                                       段计提比例
         >100                0.36%

   （三）董事、监事及核心关键人员的长效激励

    为了更好地起到员工激励和维持公司长期稳定发展，公司将
根据各年度扣除非经常性损益前归属于母公司所有者的净利润
及净利润增长率的实现情况计提业绩激励基金，并依据各年度董
事、监事及核心关键人员的绩效考核结果和岗位职级确定各自占
计提的业绩激励基金总额的比例。

    业绩激励基金直接或间接用于激励对象认购公司员工持股
计划份额的资金来源或公司董事会批准的符合法律法规的其他
用途。

   （四）薪酬管理机构

    公司股东大会负责审议批准本方案并决定各年度董事、监事
的具体薪酬事项；公司董事会负责审议批准各年度高级管理人员
的具体薪酬事项；公司董事会薪酬与考核委员会负责制订或修订
本方案，负责制订董事及高级管理人员的薪酬标准及分配额度，
负责组织实施对董事及高级管理人员的薪酬考核工作，并对本方
案执行情况进行监督。公司人力资源部配合公司董事会薪酬与考
核委员会具体实施董事、监事和核心关键人员的各年度薪酬考核
工作。

    二、独立董事意见

    经审查，独立董事认为：公司拟定的《第六届董事、监
事及核心关键人员薪酬与考核方案》结合了公司实际情况，
有利于激发董事、监事和核心关键人员的积极性和创造性，
进一步促使其勤勉尽责，有利于持续提升公司经营业绩和管
理水平。其内容和审议程序符合有关法律法规和《公司章程》
的规定，不存在损害公司利益及股东特别是中小股东的利益
的情形。

    特此公告。



                         福龙马集团股份有限公司董事会

                                       2022 年 8 月 24 日