密尔克卫：上海信公科技集团股份有限公司关于密尔克卫化工供应链服务股份有限公司2019年限制性股票激励计划限制性股票首次授予部分第一个解除限售期解除限售条件达成事项之独立财务顾问报告2020-12-02
上海信公科技集团股份有限公司
关于
密尔克卫化工供应链服务股份有限公司
2019 年限制性股票激励计划限制性股票
首次授予部分第一个解除限售期
解除限售条件达成事项
之
独立财务顾问报告
独立财务顾问：
二〇二〇年十二月
上海信公科技集团股份有限公司 独立财务顾问报告
目 录
第一章 声 明............................................................... 3
第二章 释 义............................................................... 5
第三章 基本假设............................................................. 6
第四章 限制性股票激励计划的主要内容......................................... 7
一、本激励计划拟授出权益涉及的标的股票来源 .............................. 7
二、拟授予的限制性股票数量 .............................................. 7
三、限制性股票激励计划的有效期、授予日、限售期、解除限售安排、禁售期 .... 7
四、限制性股票的授予价格及其确定方法 ................................... 10
五、限制性股票的授予与解除限售条件 ..................................... 10
六、公司业绩考核指标设定科学性、合理性说明 ............................. 13
七、限制性股票计划的其他内容 ........................................... 14
第五章 本次限制性股票激励计划履行的审批程序................................ 15
第六章 本激励计划首次授予部分第一个解除限售情况 ............................ 17
一、本激励计划首次授予部分第一个解除限售期解除限售条件已成就的说明 ..... 17
二、本激励计划首次授予部分第一个解除限售期解除限售情况 ................. 18
第七章 独立财务顾问的核查意见.............................................. 19
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上海信公科技集团股份有限公司 独立财务顾问报告
第一章 声 明
上海信公科技集团股份有限公司（以下简称“信公股份”）接受委托，担任
密尔克卫化工供应链服务股份有限公司（以下简称“密尔克卫”或“上市公司”、
“公司”）2019 年限制性股票激励计划（以下简称“激励计划”）的独立财务顾
问（以下简称“本独立财务顾问”），并制作本报告。本独立财务顾问报告是根
据《中华人民共和国公司法》、《中华人民共和国证券法》、《上市公司股权激
励管理办法》（以下简称“《管理办法》”）等法律、法规和规范性文件的有关
规定，在密尔克卫提供有关资料的基础上，发表独立财务顾问意见，以供密尔克
卫全体股东及有关各方参考。
1、本独立财务顾问报告所依据的文件、材料由密尔克卫提供，密尔克卫已
向本独立财务顾问保证：其所提供的有关本次股权激励的相关信息真实、准确和
完整，保证该等信息不存在虚假记载、误导性陈述或者重大遗漏。
2、本独立财务顾问本着勤勉、审慎、对上市公司全体股东尽责的态度，依
据客观公正的原则，对本次股权激励事项进行了尽职调查义务，有充分理由确信
所发表的专业意见与上市公司披露的文件内容不存在实质性差异。并对本独立财
务顾问报告的真实性、准确性和完整性承担责任。
3、本独立财务顾问所表达的意见基于下述假设前提之上：国家现行法律、
法规无重大变化，上市公司所处行业的国家政策及市场环境无重大变化；上市公
司所在地区的社会、经济环境无重大变化；密尔克卫及有关各方提供的文件资料
真实、准确、完整；本次限制性股票计划涉及的各方能够诚实守信的按照激励计
划及相关协议条款全面履行所有义务；本次激励计划能得到有权部门的批准，不
存在其它障碍，并能顺利完成；本次激励计划目前执行的会计政策、会计制度无
重大变化；无其他不可抗力和不可预测因素造成的重大不利影响。
4、本独立财务顾问与上市公司之间无任何关联关系。本独立财务顾问完全
本着客观、公正的原则对本次激励计划出具独立财务顾问报告。同时，本独立财
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务顾问提请广大投资者认真阅读《密尔克卫化工供应链服务股份有限公司 2019
年限制性股票激励计划》等相关上市公司公开披露的资料。
5、本独立财务顾问未委托和授权任何其它机构和个人提供未在本独立财务
顾问报告中列载的信息和对本报告做任何解释或者说明。
6、本独立财务顾问提请投资者注意，本报告旨在对激励计划的可行性、是
否有利于上市公司的持续发展、是否损害上市公司利益以及对股东利益的影响发
表专业意见，不构成对密尔克卫的任何投资建议，对投资者依据本报告所做出的
任何投资决策可能产生的风险，本独立财务顾问不承担任何责任。
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第二章 释 义
在本独立财务顾问报告中，除非文义载明，以下简称具有如下含义：
释义项 释义内容
密尔克卫、上市公司、公司 指 密尔克卫化工供应链服务股份有限公司
指 密尔克卫化工供应链服务股份有限公司 2019 年限制性股
限制性股票激励计划、本激励计划、本计划
票激励计划
指 《上海信公科技集团股份有限公司关于密尔克卫化工供
应链服务股份有限公司 2019 年限制性股票激励计划限制
本报告、本独立财务顾问报告
性股票首次授予部分第一个解除限售期解除限售条件达
成事项之独立财务顾问报告》
独立财务顾问、信公股份 指 上海信公科技集团股份有限公司
指 激励对象按照本激励计划规定的条件，获得的转让等部分
限制性股票
权利受到限制的本公司股票
指 按照本激励计划规定，获得限制性股票的公司（含子公司）
激励对象 董事、高级管理人员、中层管理人员、核心技术（业务）
人员及其他骨干员工
指 公司向激励对象授予限制性股票的日期，授予日必须为交
授予日
易日
指 公司向激励对象授予限制性股票时所确定的、激励对象获
授予价格
得公司股份的价格
指 本激励计划设定的激励对象行使权益的条件尚未成就，限
限售期 制性股票不得转让、用于担保或偿还债务的期间，自激励
对象获授限制性股票完成登记之日起算
指 本激励计划规定的解除限售条件成就后，激励对象持有的
解除限售期
限制性股票解除限售并可上市流通的期间
指 根据本激励计划，激励对象所获限制性股票解除限售所必
解除限售条件
需满足的条件
指 从限制性股票授予之日起至所有限制性股票解除限售或
有效期
回购注销完毕之日止
薪酬委员会 指 公司董事会薪酬与考核委员会
中国证监会 指 中国证券监督管理委员会
证券交易所 指 上海证券交易所
登记结算公司 指 中国证券登记结算有限责任公司上海分公司
《公司法》 指 《中华人民共和国公司法》
《证券法》 指 《中华人民共和国证券法》
《管理办法》 指 《上市公司股权激励管理办法》
《公司章程》 指 《密尔克卫化工供应链服务股份有限公司章程》
指 《密尔克卫化工供应链服务股份有限公司 2019 年限制性
《公司考核管理办法》
股票激励计划实施考核管理办法（修订稿）》
元/万元 指 人民币元/万元，中华人民共和国法定货币单位
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第三章 基本假设
本独立财务顾问报告基于以下基本假设而提出：
（一）国家现行的有关法律、法规及政策无重大变化；
（二）密尔克卫提供和公开披露的资料和信息真实、准确、完整；
（三）本次股权激励计划不存在其他障碍，涉及的所有协议能够得到有效批
准，并最终能够如期完成；
（四）实施本次股权激励计划的有关各方能够遵循诚实信用原则，按照股权
激励计划的方案及相关协议条款全面履行其所有义务；
（五）无其他不可抗力造成的重大不利影响。
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第四章 限制性股票激励计划的主要内容
密尔克卫 2019 年限制性股票激励计划由公司董事会下设的薪酬委员会负责
拟定，经第二届董事会第十三次会议、第二届董事会第十五次会议和 2019 年第
三次临时股东大会审议通过。
一、本激励计划拟授出权益涉及的标的股票来源
公司将通过向激励对象定向发行本公司人民币 A 股普通股股票作为本激励
计划的股票来源。
二、拟授予的限制性股票数量
本激励计划拟授予激励对象的限制性股票数量为 288.00 万股，占本激励计
划草案公告日公司股本总额 15,247.3984 万股的 1.89%。其中，首次授予限制性
股票 232.50 万股，占本激励计划草案公告日公司股本总额的 1.52%，占本激励计
划拟授予限制性股票总数的 80.73%；预留 55.50 万股，占本激励计划草案公告日
公司股本总额的 0.36%，预留部分占本激励计划草案拟授予限制性股票总数的
19.27%。
公司全部有效期内股权激励计划所涉及的标的股票总数累计未超过本激励
计划提交股东大会时公司股本总额的 10.00%。本激励计划中任何一名激励对象
通过全部有效期内的股权激励计划获授的公司股票数量未超过公司股本总额的
1.00%。
三、限制性股票激励计划的有效期、授予日、限售期、解除限售安排、禁售期
（一）本激励计划的有效期
本激励计划的有效期为自限制性股票授予之日起至激励对象获授的限制性
股票全部解除限售或回购注销完毕之日止，最长不超过 60 个月。
（二）本激励计划的授予日
本激励计划经公司股东大会审议通过后，公司将在 60 日内按相关规定召开
董事会向激励对象授予权益，并完成登记、公告等相关程序。公司未能在 60 日
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内完成上述工作的，应当及时披露不能完成的原因，并宣告终止实施本激励计划。
根据《管理办法》规定不得授出权益的期间不计算在 60 日内。
授予日在本激励计划经公司股东大会审议通过后由公司董事会确定，授予日
必须为交易日，且在下列期间内不得向激励对象授予限制性股票：
1、公司定期报告公告前 30 日内，因特殊原因推迟定期报告公告日期的，自
原预约公告日前 30 日起算，至公告前 1 日；
2、公司业绩预告、业绩快报公告前 10 日内；
3、自可能对公司股票及其衍生品种交易价格产生较大影响的重大事件发生
之日或者进入决策程序之日，至依法披露后 2 个交易日内；
4、中国证监会及证券交易所规定的其他期间。
如公司董事、高级管理人员作为激励对象在限制性股票获授前发生减持股票
行为，则按照《证券法》中对短线交易的规定自减持之日起推迟 6 个月授予其限
制性股票。
（三）本激励计划的限售期
激励对象获授的全部限制性股票适用不同的限售期，均自授予完成日起计。
授予日与首次解除限售日之间的间隔不得少于 12 个月。
激励对象根据本激励计划获授的限制性股票在限售期内不得转让、用于担保
或偿还债务。激励对象所获授的限制性股票，经登记结算公司登记过户后便享有
其股票应有的权利，包括但不限于该等股票分红权、配股权、投票权等。限售期
内激励对象因获授的限制性股票而取得的资本公积转增股本、派发股票红利、配
股股份、增发中向原股东配售的股份同时限售，不得在二级市场出售或以其他方
式转让，该等股份限售期的截止日期与限制性股票相同；激励对象因获授的限制
性股票而取得的现金股利由公司代管，作为应付股利在解除限售时向激励对象支
付。
公司进行现金分红时，激励对象就其获授的限制性股票应取得的现金分红在
代扣代缴个人所得税后由激励对象享有，原则上由公司代为收取，待该部分限制
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性股票解除限售时返还激励对象；若该部分限制性股票未能解除限售，对应的现
金分红由公司收回，并做相应会计处理。
（四）本激励计划的解除限售安排
首次授予的限制性股票的解除限售安排如下表所示：
解除限售安排 解除限售期间 解除限售比例
自首次授予部分限制性股票授予日起 12 个月后的
第一个解除限售期 首个交易日起至首次授予部分限制性股票授予日 25%
起 24 个月内的最后一个交易日当日止
自首次授予部分限制性股票授予日起 24 个月后的
第二个解除限售期 首个交易日起至首次授予部分限制性股票授予日 25%
起 36 个月内的最后一个交易日当日止
自首次授予部分限制性股票授予日起 36 个月后的
第三个解除限售期 首个交易日起至首次授予部分限制性股票授予日 25%
起 48 个月内的最后一个交易日当日止
自首次授予部分限制性股票授予日起 48 个月后的
第四个解除限售期 首个交易日起至首次授予部分限制性股票授予日 25%
起 60 个月内的最后一个交易日当日止
在上述约定期间内因未达到解除限售条件而不能申请解除限售的该期限制
性股票，公司将按本激励计划规定的原则回购并注销激励对象相应尚未解除限售
的限制性股票。
在满足限制性股票解除限售条件后，公司将统一办理满足解除限售条件的限
制性股票解除限售事宜。
（五）本激励计划的禁售期
激励对象通过本激励计划所获授公司股票的禁售规定，按照《公司法》、《证
券法》等相关法律、行政法规、规范性文件和《公司章程》执行，具体内容如下：
1、激励对象为公司董事和高级管理人员的，其在任职期间每年转让的股份
不得超过其所持有公司股份总数的 25%；在离职后半年内，不得转让其所持有的
公司股份。
2、激励对象为公司董事、高级管理人员的，将其持有的公司股票在买入后 6
个月内卖出，或者在卖出后 6 个月内又买入，由此所得收益归公司所有，公司董
事会将收回其所得收益。
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3、在本激励计划的有效期内，如果《公司法》、《证券法》等相关法律、行
政法规、规范性文件和《公司章程》中对公司董事和高级管理人员持有股份转让
的有关规定发生了变化，则这部分激励对象转让其所持有的公司股票应当在转让
时符合修改后的《公司法》、《证券法》等相关法律、法规、规范性文件和《公
司章程》的规定。
四、限制性股票的授予价格及其确定方法
（一）首次授予限制性股票的授予价格
首次授予限制性股票的授予价格为每股 18.41 元。
（二）首次授予限制性股票的授予价格的确定方法
首次授予限制性股票的授予价格不低于股票票面金额，且不低于下列价格较
高者：
1、本激励计划草案公布前 1 个交易日的公司股票交易均价的 50%，为每股
18.41 元；
2、本激励计划草案公布前 60 个交易日的公司股票交易均价的 50%，为每股
16.82 元。
五、限制性股票的授予与解除限售条件
（一）限制性股票的授予条件
激励对象只有在同时满足下列条件时，公司向激励对象授予限制性股票；
反之，若下列任一授予条件未达成，则不能向激励对象授予限制性股票。
1、公司未发生如下任一情形
（1）最近一个会计年度财务会计报告被注册会计师出具否定意见或者无法
表示意见的审计报告；
（2）最近一个会计年度财务报告内部控制被注册会计师出具否定意见或无
法表示意见的审计报告；
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（3）上市后最近 36 个月内出现过未按法律法规、《公司章程》、公开承
诺进行利润分配的情形；
（4）法律法规规定不得实行股权激励的；
（5）中国证监会认定的其他情形。
2、激励对象未发生如下任一情形
（1）最近 12 个月内被证券交易所认定为不适当人选的；
（2）最近 12 个月内被中国证监会及其派出机构认定为不适当人选；
（3）最近 12 个月内因重大违法违规行为被中国证监会及其派出机构行政
处罚或者采取市场禁入措施；
（4）具有《公司法》规定的不得担任公司董事、高级管理人员情形的；
（5）法律法规规定不得参与上市公司股权激励的；
（6）中国证监会认定的其他情形。
（二）限制性股票的解除限售条件
解除限售期内同时满足下列条件时，激励对象获授的限制性股票方可解除
限售：
1、公司未发生如下任一情形
（1）最近一个会计年度财务会计报告被注册会计师出具否定意见或者无法
表示意见的审计报告；
（2）最近一个会计年度财务报告内部控制被注册会计师出具否定意见或无
法表示意见的审计报告；
（3）上市后最近 36 个月内出现过未按法律法规、《公司章程》、公开承
诺进行利润分配的情形；
（4）法律法规规定不得实行股权激励的；
（5）中国证监会认定的其他情形。
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公司发生上述第 1 条规定情形之一的，激励对象根据本计划已获授但尚未解
除限售的限制性股票应当由公司按授予价格加上银行同期存款利息之和回购注
销。若激励对象对上述情形负有个人责任的，则其获授的尚未解除限售的限制性
股票应当由公司按授予价格回购注销。
2、激励对象未发生如下任一情形
（1）最近 12 个月内被证券交易所认定为不适当人选；
（2）最近 12 个月内被中国证监会及其派出机构认定为不适当人选；
（3）最近 12 个月内因重大违法违规行为被中国证监会及其派出机构行政
处罚或者采取市场禁入措施；
（4）具有《公司法》规定的不得担任公司董事、高级管理人员的情形；
（5）法律法规规定不得参与上市公司股权激励的；
（6）中国证监会认定的其他情形。
某一激励对象出现上述第 2 条规定情形之一的，公司将终止其参与本激励计
划的权利，该激励对象根据本激励计划已获授但尚未解除限售的限制性股票应当
由公司按授予价格回购注销。
3、公司层面业绩考核要求：本激励计划在 2019 年-2022 年会计年度中，分
年度对公司的业绩指标进行考核，以达到业绩考核目标作为激励对象当年度的解
除限售条件之一。本激励计划业绩考核目标如下表所示：
解除限售期 业绩考核目标
以 2018 年净利润为基数，2019 年净利润
第一个解除限售期
增长率不低于 33.00%
以 2018 年净利润为基数，2020 年净利润
第二个解除限售期
增长率不低于 70.24%
首次授予的限制性股票
以 2018 年净利润为基数，2021 年净利润
第三个解除限售期
增长率不低于 114.50%
以 2018 年净利润为基数，2022 年净利润
第四个解除限售期
增长率不低于 170.27%
注：上述“净利润”指经审计的归属于上市公司股东的净利润，但剔除本次及其它激励计
划股份支付费用影响的数值作为计算依据。
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解除限售期内，公司为满足解除限售条件的激励对象办理解除限售事宜。若
各解除限售期内，公司当期业绩水平未达到业绩考核目标条件的，所有激励对象
对应考核当年可解除限售的限制性股票均不得解除限售，由公司按授予价格加上
银行同期存款利息之和回购注销。
4、激励对象个人层面的绩效考核要求激励对象个人层面的考核根据公司内
部绩效考核相关制度实施。激励对象个人考核评价结果分为 “优秀”、“良好”、
“合格”、“不合格”四个等级。
在公司业绩目标达成的前提下，若激励对象上一年度个人考核结果为“优秀”
或“良好”，激励对象按照本计划规定解除限售其全部获授的限制性股票；若激
励对象上一年度个人考核结果为“合格”或“不合格”，则激励对象对应考核当
年可解除限售的限制性股票均不得解除限售，激励对象不得解除限售的限制性股
票，由公司按授予价格回购注销。
本激励计划具体考核内容依据《公司考核管理办法》执行。
六、公司业绩考核指标设定科学性、合理性说明
作为专业化工供应链服务商，公司提供以货运代理、仓储和运输为核心的一
站式综合物流服务，以及化工品交易服务。通过 20 多年的行业运营，公司已与
国内外众多著名化工企业形成长期合作关系，包括全球最大的化工企业巴斯夫集
团、全球第二大化工企业陶氏集团、全球最大的涂料公司阿克苏集团、PPG 工业、
佐敦集团、阿科玛集团等全球最著名的跨国化工企业。公司紧跟市场发展，积极
挖掘客户需求，与主要客户的合作不断深入，业务规模和合作范围不断扩大。随
着下游化工企业退城进园的不断推进，化工企业对物流环节的专业化需求不断增
加，越来越多的综合化工企业将物流环节业务剥离外包，选择第三方的专业物流
服务商。而企业则专注于核心流程板块，包括研发、原材料采购、生产、市场推
广和销售，将其他非重要流程外包将是大势所趋，这样更有利于企业将有限的资
源集中发展核心业务。化工物流行业目前处于高度分散状态，主要因为危化仓库
和车辆的审批地域性导致地域分散割据，导致行业小企业众多。未来，随着生产
安全监督和环保政策加强，化工产业快速园区化和集中化，小型、不规范的危化
物流企业将被逐步淘汰，行业集中度有望快速提高。
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为实现公司战略及保持现有竞争力，本激励计划选取归属于上市公司股东的
净利润作为公司层面业绩考核指标，该指标能够直接的反映公司的经营情况和盈
利能力。根据本激励计划业绩指标的设定，公司以 2018 年净利润为基础，
2019~2022 年净利润较 2018 年分别增长 33.00%、70.24%、114.50%、170.27%，
上述业绩考核指标充分考虑了公司的历史业绩、经营环境、行业状况，以及公司
未来的发展战略、研发投入及市场推广费用等因素的综合影响，设定的考核指标
具有一定的挑战性，有助于提升公司竞争能力以及调动员工的积极性，确保公司
未来发展战略和经营目标的实现，为股东带来更高效、更持久的回报。
除公司层面的业绩考核外，公司对个人还设置了绩效考核体系，能够对激励
对象的工作绩效作出较为准确、全面的综合评价。公司将根据激励对象前一年度
绩效考评结果，确定激励对象个人是否达到解除限售的条件。
综上，公司本次激励计划的考核体系具有全面性、综合性及可操作性，考核
指标设定具有良好的科学性和合理性，同时对激励对象具有约束效果，能够达到
本次激励计划的考核目的。
七、限制性股票计划的其他内容
本次激励计划的其他内容详见《密尔克卫化工供应链服务股份有限公司 2019
年限制性股票激励计划》。
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第五章 本次限制性股票激励计划履行的审批程序
（一）2019 年 10 月 28 日，公司召开第二届董事会第十三次会议审议通过了
《关于<公司 2019 年限制性股票激励计划（草案）>及其摘要的议案》、《关于<公
司 2019 年限制性股票激励计划实施考核管理办法>的议案》、 关于提请股东大会
授权董事会办理公司股权激励计划相关事宜的议案》，公司独立董事对此发表了
同意的独立意见，律师出具了相应的法律意见书；2019 年 11 月 13 日，公司召
开第二届董事会第十五次会议，审议通过了《关于<公司 2019 年限制性股票激励
计划（草案修订稿）>及其摘要的议案》、《关于<公司 2019 年限制性股票激励计
划实施考核管理办法（修订稿）>的议案》，公司独立董事对此发表了同意的独立
意见，律师出具了相应的法律意见书。
（二）2019 年 10 月 28 日，公司召开第二届监事会第八次会议审议通过了
《关于<公司 2019 年限制性股票激励计划（草案）>及其摘要的议案》、《关于<公
司 2019 年限制性股票激励计划实施考核管理办法>的议案》、关于<公司 2019 年
限制性股票激励计划首次授予激励对象名单>的议案》；2019 年 11 月 13 日，公
司召开了第二届监事会第九次会议审议通过了《关于<公司 2019 年限制性股票激
励计划（草案修订稿）>及其摘要的议案》、《关于<公司 2019 年限制性股票激励
计划实施考核管理办法（修订稿）>的议案》、《关于<公司 2019 年限制性股票激
励计划首次授予激励对象名单（修订稿）>的议案》。
（三）2019 年 11 月 14 日，公司对激励对象的姓名和职务进行了公示，公示
期自 2019 年 11 月 14 日至 2019 年 11 月 23 日，共 10 天。在公示的期限内，公
司监事会未收到任何组织或个人提出异议或不良反映。2019 年 11 月 26 日，公
司公告了《密尔克卫化工供应链服务股份有限公司监事会关于 2019 年限制性股
票激励计划首次授予激励对象名单（修订稿）的核查意见及公示情况的说明》（公
告编号：2019-133）。
（四）2019 年 12 月 2 日，公司召开 2019 年第三次临时股东大会，审议通过
了《关于<公司 2019 年限制性股票激励计划（草案修订稿）>及其摘要的议案》、
《关于<公司 2019 年限制性股票激励计划实施考核管理办法（修订稿）>的议案》、
以及《关于提请股东大会授权董事会办理公司股权激励计划相关事宜的议案》。
同时，公司就内幕信息知情人在本次激励计划草案公告前 6 个月内买卖公司股票
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的情况进行了自查，未发现利用内幕信息进行股票交易的情形，并于 2019 年 12
月 3 日披露了《公司关于 2019 年限制性股票激励计划内幕信息知情人买卖公司
股票情况的自查报告》（公告编号 2019-136）。
（五）2019 年 12 月 2 日，公司分别召开第二届董事会第十六次会议和第二
届监事会第十次会议，审议通过了《关于向激励对象首次授予限制性股票的议案》，
同意确定以 2019 年 12 月 2 日作为本次股权激励计划首次授予日，向 52 名激励
对象授予 232.50 万股限制性股票，授予价格为 18.41 元/股。公司独立董事对此
发表了同意的独立意见。
（六）2020 年 12 月 1 日，公司分别召开第二届董事会第二十八次会议和第
二届监事会第十九次会议，审议通过了《关于 2019 年限制性股票激励计划首次
授予部分第一个解除限售期解除限售条件达成的议案》。公司独立董事对此发表
了同意的独立意见。
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第六章 本激励计划首次授予部分第一个解除限售情况
一、本激励计划首次授予部分第一个解除限售期解除限售条件已成就的说明
解除限售条件 成就条件
（一）本公司未发生如下任一情形： 公司未发生前述情形，该解除限售条件成
1、最近一个会计年度财务会计报告被注册 就。
会计师出具否定意见或者无法表示意见的
审计报告；
2、最近一个会计年度财务报告内部控制被
注册会计师出具否定意见或无法表示意见
的审计报告；
3、上市后最近 36 个月内出现过未按法律
法规、《公司章程》、公开承诺进行利润分
配的情形；
4、法律法规规定不得实行股权激励的；
5、中国证监会认定的其他情形。
（二）激励对象未发生如下任一情形： 激励对象未发生前述情形，该解除限售条件
1、最近 12 个月内被证券交易所认定为不 成就。
适当人选；
2、最近 12 个月内被中国证监会及其派出
机构认定为不适当人选；
3、最近 12 个月内因重大违法违规行为被
中国证监会及其派出机构行政处罚或者采
取市场禁入措施；
4、具有《公司法》规定的不得担任公司董
事、高级管理人员的情形；
5、法律法规规定不得参与上市公司股权激
励的；
6、中国证监会认定的其他情形。
（三）公司层面的业绩考核要求： 根据天职国际会计师事务所（特殊普通合
以 2018 年净利润为基数，2019 年净利润增 伙）出具的“天职业字[2020]11878 号”密尔
长率不低于 33.00%。 克卫化工供应链服务股份有限公司 2019 年
注：上述“净利润”指经审计的归属于上市 度审计报告，公司 2019 年业绩完成情况：
公司股东的净利润，但剔除本次及其它激励 2019 年度公司归属上市公司股东的净利润
计划股份支付费用影响的数值作为计算依 为 196,058,708.03 元，2019 年因本次及其它
据。 激励计划导致的以权益结算的股份支付确
认的费用为 1,915,299.48 元。剔除本次及其
它激励计划股份支付费用影响后，2019 年度
较 2018 年度公司归属上市公司股东的净利
润 132,156,297.17 元增长了 49.80%。
（四）激励对象个人层面的绩效考核要求： 51 名激励对象 2019 年度绩效考核均符合
激励对象个人层面的考核根据公司内部绩 解除限售条件。
效考核相关制度实施。激励对象个人考核评
价结果分为“优秀”、良好”、合格”、“不
合格”四个等级。
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上海信公科技集团股份有限公司 独立财务顾问报告
在公司业绩目标达成的前提下，若激励对象
上一年度个人考核结果为“优秀”或“良好”，
激励对象按照本计划规定解除限售其全部
获授的限制性股票；若激励对象上一年度个
人考核结果为“合格”或“不合格”，则激
励对象对应考核当年可解除限售的限制性
股票均不得解除限售，激励对象不得解除限
售的限制性股票，由公司按授予价格回购注
销。
公司董事会认为 2019 年限制性股票激励计划首次授予部分第一个解除限售
期解除限售条件已经达成。公司后续将在限售期届满后，根据解除限售条件的达
成情况按照解锁安排办理解锁事宜。
二、本激励计划首次授予部分第一个解除限售期解除限售情况
公司 2019 年限制性股票激励计划本次共计 51 名激励对象符合解除限售条
件，符合条件的限制性股票解除限售数量为 565,750 股，占目前公司总股本的
0.37%。
本次解除限售数
已授予的限制性股 本次可解除限售限制
姓名 职务 量占已获授限制
票数量（股） 性股票数量（股）
性股票比例
苏辉 董事 50,000 12,500 25%
财务总监、
缪蕾敏 100,000 25,000 25%
董事会秘书
董事、
丁慧亚 100,000 25,000 25%
副总经理
王涛 副总经理 100,000 25,000 25%
潘锐 副总经理 100,000 25,000 25%
中层管理人员、核心技术（业
务）人员及其他骨干员工（共 1,813,000 453,250 25%
46 人）
合计 2,263,000 565,750 25%
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上海信公科技集团股份有限公司 独立财务顾问报告
第七章 独立财务顾问的核查意见
本独立财务顾问认为，密尔克卫 2019 年限制性股票激励计划首次授予部分
第一个解除限售的激励对象均符合公司《激励计划》规定的解除限售所必须满足
的条件，本次解除限售事项已取得必要的批准和授权，符合《公司法》、《证券
法》、《管理办法》等法律法规及《激励计划》的相关规定，密尔克卫不存在不
符合公司 2019 年限制性股票激励计划规定的首次授予部分第一个解除限售条件
的情形。
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（本页无正文，仅为《上海信公科技集团股份有限公司关于密尔克卫化工供应链
服务股份有限公司 2019 年限制性股票激励计划限制性股票首次授予部分第一个
解除限售期解除限售条件达成事项之独立财务顾问报告》之签章页）
独立财务顾问：上海信公科技集团股份有限公司
2020 年 12 月 日
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