密尔克卫：密尔克卫化工供应链服务股份有限公司关于2022年股票期权激励计划授予登记完成的公告2022-12-23
证券代码：603713 证券简称：密尔克卫 公告编号：2022-185
转债代码：113658 转债简称：密卫转债
密尔克卫化工供应链服务股份有限公司
关于 2022 年股票期权激励计划授予登记完成的公告
本公司董事会及全体董事保证本公告内容不存在任何虚假记载、误导性陈述
或者重大遗漏，并对其内容的真实性、准确性和完整性承担法律责任。
重要内容提示：
股票期权授予登记完成日：2022 年 12 月 22 日
股票期权授予登记数量：51.00 万份
股票期权授予登记人员：3 人
根据中国证监会《上市公司股权激励管理办法》、上海证券交易所、中国证
券登记结算有限责任公司上海分公司有关规则的规定，密尔克卫化工供应链服务
股份有限公司（以下简称“公司”）于 2022 年 12 月 22 日完成了公司 2022 年股
票期权激励计划（以下简称“本次激励计划”）股票期权授予登记工作，现将有
关情况公告如下：
一、本次激励计划已履行的决策程序和信息披露情况
（一）2022 年 10 月 18 日，公司召开第三届董事会十四次会议，审议通过
了《关于公司<2022 年股票期权激励计划（草案）>及其摘要的议案》《关于公司
<2022 年股票期权激励计划实施考核管理办法>的议案》《关于提请股东大会授
权董事会办理 2022 年股票期权激励计划相关事宜的议案》。公司独立董事就本
次激励计划相关议案发表了明确同意的独立意见。
同日，公司召开第三届监事会第十二次会议，审议通过了《关于公司<2022
年股票期权激励计划（草案）>及其摘要的议案》《关于公司<2022 年股票期权激
励计划实施考核管理办法>的议案》以及《关于核查公司<2022 年股票期权激励
计划激励对象名单>的议案》，公司监事会对本次激励计划的相关事项进行了核
实并出具了相关核查意见。
（二）2022 年 10 月 20 日至 2022 年 10 月 29 日，公司对本次激励计划拟授予激
励对象的姓名和职务在公司内部进行了公示。在公示期内，公司监事会未收到对本次
激励计划授予激励对象有关的任何异议，无反馈记录。2022 年 11 月 1 日，公司于上
海证券交易所网站（www.sse.com.cn）上披露了《密尔克卫化工供应链服务股份有限
公司监事会关于 2022 年股票期权激励计划激励对象名单的审核意见及公示情况说
明》（公告编号：2022-155）。
（三）2022 年 11 月 4 日，公司召开 2022 年第二次临时股东大会，审议通过了
《关于公司<2022 年股票期权激励计划（草案）>及其摘要的议案》《关于公司<2022
年股票期权激励计划实施考核管理办法>的议案》《关于提请股东大会授权董事会办
理 2022 年股票期权激励计划相关事宜的议案》。2022 年 11 月 5 日，公司于上海证
券交易所网站（www.sse.com.cn）上披露了《密尔克卫化工供应链服务股份有限公司
关于 2022 年股票期权激励计划内幕信息知情人买卖公司股票的自查报告》（公告编
号：2022-157）。
（四）2022 年 11 月 22 日，公司召开第三届董事会第十六次会议、第三届监事
会第十四次会议，审议通过了《关于向 2022 年股票期权激励计划激励对象授予股票
期权的议案》，确定 2022 年 11 月 22 日为本次激励计划股票期权的授予日，向符合
授予条件的 3 名激励对象授予 51 万份股票期权，行权价格为 144.62 元/股。公司独
立董事对此发表了明确同意的独立意见，监事会对激励对象名单进行了核实并发表
了核查意见。
二、本次激励计划的授予情况
（一）授予日：2022 年 11 月 22 日。
（二）行权价格：144.62 元/股。
（三）授予数量：51.00 万份。
（四）股票来源：公司向激励对象定向发行本公司 A 股普通股。
（五）授予人数：3 人。
（六）本次激励计划的有效期、等待期、行权安排和行权条件：
1、有效期：
本次激励计划有效期自股票期权授予之日起至激励对象获授的股票期权全
部行权或注销之日止，最长不超过 48 个月。
2、等待期：
本次激励计划授予 A 类激励对象的股票期权的等待期为自授予之日起 12 个
月、24 个月、36 个月。授予 B 类激励对象的股票期权的等待期为自授予之日起
12 个月、24 个月。所有激励对象根据本次激励计划获授的股票期权在行权前不
得转让、用于担保或偿还债务。
3、行权安排：
（1）在本次激励计划经股东大会通过后，授予的股票期权自授予之日起满
12 个月后可以开始行权。可行权日必须为交易日，且不得在下列期间内行权：
1）公司年度报告、半年度报告公告前三十日内，因特殊原因推迟公告日期
的，自原预约公告日前三十日起算，至公告前一日；
2）公司季度报告、业绩预告、业绩快报公告前十日内；
3）自可能对本公司证券及其衍生品种交易价格产生较大影响的重大事件发
生之日或在决策过程中，至依法披露之日内；
4）中国证监会及证券交易所规定的其他期间。
上述“重大事件”为公司依据《上海证券交易所股票上市规则》的规定应当
披露的交易或其他重大事项。如相关法律、行政法规、部门规章对不得行权的期
间另有规定的，以相关规定为准。
（2）本次激励计划对 A 类激励对象和 B 类激励对象分别设置了不同的行权
安排，若达到本次激励计划规定的行权条件，则具体行权时间安排如下：
1）A 类激励对象：
行权安排 行权时间 行权比例
自股票期权授予之日起12个月后的首个交易日起至股
第一个行权期 30%
票期权授予之日起24个月内的最后一个交易日当日止
自股票期权授予之日起24个月后的首个交易日起至股
第二个行权期 30%
票期权授予之日起36个月内的最后一个交易日当日止
自股票期权授予之日起36个月后的首个交易日起至股
第三个行权期 40%
票期权授予之日起48个月内的最后一个交易日当日止
2）B 类激励对象：
行权安排 行权时间 行权比例
自股票期权授予之日起12个月后的首个交易日起至股
第一个行权期 50%
票期权授予之日起24个月内的最后一个交易日当日止
自股票期权授予之日起24个月后的首个交易日起至股
第二个行权期 50%
票期权授予之日起36个月内的最后一个交易日当日止
在满足股票期权行权条件后，公司将在行权期内为激励对象办理满足行权条
件的股票期权行权事宜。
当期行权条件未成就的股票期权不得行权或递延至下期行权，当期股票期权由
公司予以注销。在股票期权各行权期结束后，激励对象未行权的当期股票期权应当终
止行权，由公司予以注销。
4、行权条件
行权期内，同时满足下列条件时，激励对象获授的股票期权方可行权：
（1）公司未发生如下任一情形：
1）最近一个会计年度财务会计报告被注册会计师出具否定意见或者无法表
示意见的审计报告；
2）最近一个会计年度财务报告内部控制被注册会计师出具否定意见或者无
法表示意见的审计报告；
3）上市后最近 36 个月内出现过未按法律法规、公司章程、公开承诺进行利
润分配的情形；
4）法律法规规定不得实行股权激励的；
5）中国证监会认定的其他情形。
（2）激励对象未发生如下任一情形：
1）最近 12 个月内被证券交易所认定为不适当人选；
2）最近 12 个月内被中国证监会及其派出机构认定为不适当人选；
3）最近 12 个月内因重大违法违规行为被中国证监会及其派出机构行政处罚
或者采取市场禁入措施；
4）具有《公司法》规定的不得担任公司董事、高级管理人员情形的；
5）法律法规规定不得参与上市公司股权激励的；
6）中国证监会认定的其他情形。
公司发生上述第（1）条规定情形之一的，所有激励对象根据本次激励计划
已获授但尚未行权的股票期权应当由公司注销；某一激励对象发生上述第（2）
条规定情形之一的，该激励对象根据本次激励计划已获授但尚未行权的股票期权
应当由公司注销。
（3）公司层面业绩考核要求
本次激励计划的公司层面业绩考核，对 A 类激励对象和 B 类激励对象分别
设置了不同的考核安排，具体情况如下：
1）A 类激励对象：考核年度为 2022-2024 年三个会计年度，每个会计年度
考核一次，以达到公司业绩考核目标作为激励对象当年度的行权条件之一。各年
度业绩考核目标如下表所示：
行权期 对应考核年度 业绩考核指标
以密尔克卫 2021 年净利润为基数，2022 会计年度
第一个行权期 2022 年
净利润增长率不低于 30%。
以密尔克卫 2021 年净利润为基数，2023 会计年度
第二个行权期 2023 年
净利润增长率不低于 62.5%。
以密尔克卫 2021 年净利润为基数，2024 会计年度
第三个行权期 2024 年
净利润增长率不低于 103.13%。
注：上述“净利润”指经审计的归属于上市公司股东的净利润，但剔除本次及其它激励计划股份支付费
用影响的数值作为计算依据（下同）。
2）B 类激励对象：考核年度为 2022-2023 年两个会计年度，每个会计年度
考核一次，以达到公司业绩考核目标作为激励对象当年度的行权条件之一。各年
度业绩考核目标如下表所示：
行权期 对应考核年度 业绩考核指标
以密尔克卫 2021 年净利润为基数，2022 会计年
第一个行权期 2022 年
度净利润增长率不低于 30%。
以密尔克卫 2021 年净利润为基数，2023 会计年
第二个行权期 2023 年
度净利润增长率不低于 62.5%。
行权期内，公司为满足行权条件的激励对象办理行权事宜。若各行权期内，
公司当期业绩水平未达到业绩考核目标条件的，所有激励对象对应考核当年可行
权的股票期权均不得行权或递延至下期行权，该部分由公司注销。
（4）个人层面绩效考核要求
激励对象个人层面的考核根据公司内部绩效考核相关制度实施。激励对象个
人考核评价结果分为“优秀”、“良好”、“合格”、“不合格”四个等级，届时根据以
下考核评级表中对应的个人层面行权比例确定激励对象的实际行权的股份数量：
绩效评定 优秀 良好 合格 不合格
个人层面行权比例 100% 0%
在公司业绩目标达成的前提下，激励对象获授的股票期权按照本次激励计划规
定的比例行权，激励对象个人当年实际行权数量=个人层面行权比例×个人当年计划
行权数量。激励对象考核当年不能行权的部分由公司统一注销。
（七）激励对象名单及授予情况
本次激励计划授予的股票期权在各激励对象间的分配情况如下表所示：
获授的股票期权 占本次授予股票 占本次激励计划授予
姓名 职务
数量（万份） 期权总数的比例 日股本总额的比例
一、A 类激励对象：高级管理人员（2 人）
华毅 副总经理 8.00 15.69% 0.05%
李文俊 副总经理 8.00 15.69% 0.05%
二、B 类激励对象：核心业务人员（1 人）
核心业务人员 35.00 68.63% 0.21%
合计（3 人） 51.00 100.00% 0.31%
注：1、本次激励计划中所有激励对象通过全部在有效期内的股权激励计划获授的本公司股票累计未超
过本次激励计划草案公告时公司股本总额的 1%。
2、本次激励计划激励对象不包括独立董事、监事及单独或合计持有公司 5%以上股份的股东或实际控
制人及其配偶、父母、子女。
3、上述合计数与各明细数直接相加之和在尾数上如有差异，是由于四舍五入所造成。
三、本次激励计划授予股票期权登记完成情况
公司已于 2022 年 12 月 22 日在中国证券登记结算有限责任公司上海分公司
完成本次激励计划股票期权的相关授予登记手续，具体情况如下：
（一）期权简称：密尔克卫期权。
（二）期权代码（A 类激励对象分三期行权）：1000000305、1000000306、
1000000307；
期权代码（B 类激励对象分两期行权）：1000000305、1000000306。
（三）股票期权授予登记完成时间：2022 年 12 月 22 日。
（四）股票期权授予登记数量：51.00 万份。
（五）股票期权授予登记人数：3 人。
四、本次激励计划授予后对公司财务状况的影响
根据《企业会计准则第 11 号—股份支付》《企业会计准则第 22 号—金融工具确
认和计量》的有关规定，公司选择 Black-Scholes 模型计算股票期权的公允价值，并
确认产生的相应激励成本。公司已确定本次激励计划的授予日为 2022 年 11 月 22 日，
实际授予登记的股票期权共计 51 万份，产生的激励成本按照本次激励计划的行权安
排分期摊销，预计对公司经营业绩的影响如下表所示：
股票期权的数量 需摊销的总费用 2022 年 2023 年 2024 年 2025 年
（万份） （万元） （万元） （万元） （万元） （万元）
51.00 140.90 6.25 72.94 47.28 14.44
注：1、上述结果并不代表最终的会计成本。实际会计成本除了与授权日各参数取值、行权价格和授予
数量相关，还与实际生效和失效的数量有关，同时提请股东注意可能产生的摊薄影响。
2、上述对公司经营成果的影响最终结果将以会计师事务所出具的年度审计报告为准。
3、上述合计数与各明细数直接相加之和在尾数上如有差异，是由于四舍五入所造成。
本次激励计划的成本将在成本费用中列支。上述对公司财务状况和经营成果
的影响仅以目前信息测算的数据，最终结果应以会计师事务所出具的年度审计报
告为准。
特此公告。
密尔克卫化工供应链服务股份有限公司董事会
2022 年 12 月 23 日
