广东天安新材料股份有限公司
2021年限制性股票激励计划实施考核管理办法

    为保证广东天安新材料股份有限公司（以下简称“公司”）
2021年限制性股票激励计划的顺利进行，帮助公司建立长效激
励机制，吸引和留住优秀人才，充分调动公司董事、高级管理人
员、中级管理人员的积极性，有效地将股东利益、公司利益和核
心团队个人利益结合在一起，促进公司业绩稳步提升，确保公司
发展战略和经营目标的实现，在充分保障股东利益的前提下，按
照收益与贡献对等的原则，根据国家有关规定和公司实际情况、
特制定本办法。
    一、考核目的
    进一步完善公司法人治理结构，建立和完善公司激励约束机
制，保证公司限制性股票激励计划的顺利实施，并在最大程度上
发挥股权激励的作用，在促进激励对象提高工作绩效，提升工作
能力的同时，确保实现公司股权激励计划的各项业绩指标，进而
提高公司整体业绩，实现公司与全体股东利益最大化。
    二、考核对象
    本办法适用于参与公司本次激励计划的所有激励对象。
    三、考核原则
    考核评价必须公正、公开、公平的原则，严格按照本办法和
考核对象的绩效进行评价，以实现限制性股票激励计划与激励对



                           1
象工作业绩、行为表现紧密结合，从而提高管理绩效，实现公司
与全体股东利益最大化。
    四、考核机构
   （一）公司董事会薪酬与考核委员会负责领导和审核对激励
对象的考核工作。
   （二）公司人力资源部负责具体实施考核工作、人力资源部
对董事会薪酬与考核委员会负责考核及报告工作。
   （三）公司人力资源部、财务部等相关部门负责相关考核数
据的收集和提供，并对数据的真实性和可靠性负责。
   （四）公司董事会薪酬与考核委员会对激励对象的考核结果
进行审议并做出决议。
    五、考核指标及标准
   （一）公司层面业绩考核要求
   根据《广东天安新材料股份有限公司2021年限制性股票激励
计划》的规定，分年度对公司的业绩指标进行考核，业绩考核目
标的达成是激励对象当年度的可解除限售必备条件之一，各年度
业绩考核目标：
解除限售期               业绩考核指标
                         以2018-2019年的净利润平均值为基
                         数 ， 2021 年净 利润 增 长率 不 低于
第一个解除限售期
                         50%，即2021年净利润不低于4021万
                         元。



                           2
                              以2018-2019年的净利润平均值为基
                              数，2021年和2022年两年净利润增
第二个解除限售期              长率合计不低于150%，即2021年和
                              2022 年 净 利 润 合 计 不 低 于 9382 万
                              元。
                              以2018-2019年的净利润平均值为基
                              数，2021年、2022年和2023年净利
第三个解除限售期              润增长率合计不低于300%，即2021
                              年、2022年和2023年净利润合计不
                              低于16083万元。
   在解除限售日，公司为满足解除限售条件的激励对象办理解
除限售事宜，若因公司未满足上述业绩考核目标而使得当年度限
制性股票不能解除限售，则所有激励对象对应批次限制性股票由
公司回购注销，回购价格为授予价格。
   （二）个人层面绩效考核要求
   激励对象的个人层面绩效考核按照公司现行薪酬与考核的相
关规定组织实施，并依照激励对象的考核结果确定其实际解除限
售额度。激励对象的绩效考核结果划分为优秀、良好、一般、不
合格四个档次，考核评价表适用于考核对象。届时根据下表确定
激励对象的实际解除限售额度：
  考核评级     优秀         良好         一般              不合格
  标准系数            1.0                0.8                 0




                                   3
   若各年度公司层面业绩考核达标，激励对象个人当年实际解
除限售额度=个人当年计划解除限售额度×标准系数。

   激励对象因个人绩效考核而全部或部分未能解除限售的限制
性股票，由公司按授予价格回购注销。
六、考核期间与次数
   （一） 考核期间
   激励对象限制性股票解除限售期间前一个会计年度。
   （二） 考核次数
   本激励计划限制性股票解除限售期间每年度一次。
七、考核结果管理
   （一）激励对象的直接主管应在考核结束后3个工作日内将
考核结果反馈给激励对象。
   （二）若激励对象对自己的考核结果有异议，可在接到考核
结果通知的5个工作日内向人力资源管理部门进行申诉。人力资
源管理部门需要对激励对象的考核结果进行复核，并将复核意见
上报董事会薪酬与考核委员会。
   （三）薪酬与考核委员会收到复核意见后，需在5个工作日
内出具最终考核意见。
   （四）考核结果将作为限制性股票解除限售的依据。
   （五）绩效考核记录将由人力资源管理部门负责保存，所有
相关资料的保存期为5年。对于超过保存期限的文件与记录，由
人力资源管理部门统一销毁。



                             4
八、附则
   （一）本考核管理办法由董事会负责制订、解释及修订。若
本考核管理办法与日后发布实施的法律、行政法规和部门规章存
在冲突的，则以日后发布实施的法律、行政法规和部门规章规定
为准。
   （二）本考核管理办法自公司股东大会审议通过之日起生效
实施。




                               广东天安新材料股份有限公司
                                                  董事会
                                               2021年2月1日




                           5