威派格：威派格“远航一号”员工持股计划（草案）摘要2022-04-27
证券简称：威派格 证券代码：603956
债券简称：威派转债 债券代码：113608
上海威派格智慧水务股份有限公司
“远航一号”员工持股计划
（草案）摘要
二〇二二年四月
威派格“远航一号”员工持股计划（草案）摘要
声明
本公司及董事会全体成员保证本员工持股计划不存在虚假记载、误导性陈
述或重大遗漏，并对其真实性、准确性、完整性承担个别和连带的法律责任。
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威派格“远航一号”员工持股计划（草案）摘要
特别提示
本部分内容中的词语简称与“释义”部分保持一致。
1、本员工持股计划系公司依据《中华人民共和国公司法》（以下简称“《公
司法》”）、《中华人民共和国证券法》（以下简称“《证券法》”）、《关于
上市公司实施员工持股计划试点的指导意见》（以下简称“《指导意见》”）等
有关法律法规、规章及其他规范性文件和《公司章程》的规定制定。
2、本员工持股计划遵循公司自主决定、员工自愿参加的原则，不存在摊派、
强行分配等强制员工参加本持股计划的情形。
3、本员工持股计划的参加对象为对公司整体业绩和中长期发展具有重要作
用和影响的公司（含下属子公司）董事（不含独立董事，下同）、监事、高级管
理人员、核心骨干、核心业务骨干、核心技术骨干人员。参加本次持股计划的总
人数初步拟定为90人（不含预留份额持有人），其中董事、监事、高级管理人员
为4人。董事会有权根据前述参加对象的出资认购情况适当调整并确定最终参加
本员工持股计划总人数。
4、本员工持股计划的资金来源为员工合法薪酬、自筹资金以及法律法规允
许的其他方式。
5、本员工持股计划规模不超过229.190万股，约占草案公告日公司股本总额
50,843.5307万股的0.451%，其中首次授予206.271万股，预留22.919万股。合计认
购份额不超过836.5435万份，拟筹集资金总额上限为836.5435万元，具体份额根
据实际出资缴款金额确定。（因公司处于可转换公司债券的转股期，本草案所称
股本总额为2022年4月25日的股份数量）
标的股票来源为公司回购专用账户内的公司A股普通股股票。本员工持股计
划经公司股东大会审议批准后，本员工持股计划专用账户将通过非交易过户等法
律法规允许的方式分次受让229.190万股公司股票，其中首次受让206.271万股，
预留的22.919万股待本持股计划管理委员会审议确定预留份额持有人后再行受
让。
本员工持股计划实施后，公司全部有效的员工持股计划所持有的股票总数累
计未超过公司股本总额的10%，单个员工所持持股计划份额所对应的股票总数累
2
威派格“远航一号”员工持股计划（草案）摘要
计未超过公司股本总额的1%。标的股票总数不包括持有人在公司首次公开发行
股票上市前获得的股份、通过二级市场自行购买及通过股权激励获得的股份。
6、本员工持股计划购买公司股票的价格为3.65元/股。
7、本员工持股计划的存续期为60个月，自公司公告首次授予的标的股票过
户至本员工持股计划名下之日起算。
本员工持股计划各批次所获标的股票（包括首次授予和预留授予）均分三期
解锁，解锁时点分别为自公司当批次授予的标的股票过户至本员工持股计划名下
之日起满12个月、24个月、36个月，最长锁定期为36个月，每期解锁的标的股票
比例分别为30%、30%、40%，各年度实际解锁比例和数量根据公司业绩指标和
持有人考核结果计算确定。
8、本员工持股计划设立后将由公司自行管理。公司成立员工持股计划管理
委员会，代表员工持股计划持有人行使股东权利，并对本持股计划进行日常管理，
切实维护员工持股计划持有人的合法权益；《上海威派格智慧水务股份有限公司
“远航一号”员工持股计划管理办法》对管理委员会的职责进行了明确的约定，
且已采取了适当的风险防范和隔离措施，切实维护员工持股计划持有人的合法权
益。
9、公司实施员工持股计划前，通过职工代表大会征求员工意见；董事会审
议通过本员工持股计划后，公司将发出召开股东大会通知，审议本员工持股计划，
员工持股计划涉及相关董事、股东的，相关董事、股东及其关联方应当回避表决。
独立董事和监事会就本员工持股计划发表明确意见。本员工持股计划必须经公司
股东大会审议通过后方可实施。
10、公司实施本员工持股计划的财务、会计处理及其税收等问题，按有关
财务制度、会计准则、税务制度规定执行，员工因员工持股计划实施而需缴纳
的相关税费由员工个人自行承担。
11、本员工持股计划实施后不会导致公司股权分布不符合上市条件要求。
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威派格“远航一号”员工持股计划（草案）摘要
目录
声明 .................................................................... 1
特别提示 ................................................................ 2
释义 .................................................................... 5
一、员工持股计划的目的 .................................................. 6
二、员工持股计划的基本原则 .............................................. 6
三、员工持股计划的参加对象、确定标准 .................................... 6
四、员工持股计划的规模、股票来源、购买价格、持有人分配情况及资金来源 ..... 7
五、员工持股计划的存续期、锁定期及解锁安排 ............................. 10
六、员工持股计划所持股份对应股东权利的情况及公司融资时持股计划的参与方式 12
七、员工持股计划的变更、终止及持有人权益的处置.......................... 12
八、员工持股计划的管理模式 ............................................. 15
九、员工持股计划的会计处理 ............................................. 19
十、其他重要事项 ....................................................... 21
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威派格“远航一号”员工持股计划（草案）摘要
释义
在本计划草案中，除非文义另有所指，下列简称特指如下含义：
威派格、本公司、公司 指 上海威派格智慧水务股份有限公司
员工持股计划、本员工持股 上海威派格智慧水务股份有限公司“远航一号”员工
指
计划 持股计划
员工持股计划草案、本计划 《上海威派格智慧水务股份有限公司“远航一号”员
指
草案 工持股计划（草案）》
持有人 指 出资参加本员工持股计划的公司员工
持有人会议 指 本员工持股计划持有人会议
管理委员会 指 本员工持股计划管理委员会
指本员工持股计划通过合法方式受让和持有的威派
标的股票 指
格A股普通股股票
《上海威派格智慧水务股份有限公司“远航一号”员
《员工持股计划管理办法》 指
工持股计划管理办法》
中国证监会 指 中国证券监督管理委员会
上交所 指 上海证券交易所
登记结算公司 指 中国证券登记结算有限责任公司上海分公司
元、万元、亿元 指 人民币元、人民币万元、人民币亿元
《公司法》 指 《中华人民共和国公司法》
《证券法》 指 《中华人民共和国证券法》
《关于上市公司实施员工持股计划试点的指导意
《指导意见》 指
见》
《公司章程》 指 《上海威派格智慧水务股份有限公司章程》
本计划草案的部分合计数在尾数上可能因四舍五入存在差异。
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威派格“远航一号”员工持股计划（草案）摘要
一、员工持股计划的目的
公司依据《公司法》、《证券法》、《指导意见》等有关法律、行政法规、
规章、规范性文件和《公司章程》的规定，制定了本员工持股计划草案。
公司员工自愿、合法、合规地参与本员工持股计划，持有公司股票的目的在
于建立和完善员工、股东的利益共享机制，改善公司治理水平，提高职工的凝聚
力和公司竞争力，调动员工的积极性和创造性，促进公司长期、持续、健康发展。
二、员工持股计划的基本原则
1、依法合规原则
公司实施员工持股计划，严格按照法律、行政法规的规定履行程序，真实、
准确、完整、及时地实施信息披露。任何人不得利用员工持股计划进行内幕交易、
操纵证券市场等证券欺诈行为。
2、自愿参与原则
公司实施员工持股计划遵循公司自主决定，员工自愿参加，公司不以摊派、
强行分配等方式强制员工参加员工持股计划。
3、风险自担原则
员工持股计划参与人盈亏自负，风险自担，与其他投资者权益平等。
三、员工持股计划的参加对象、确定标准
（一）员工持股计划参加对象及确定标准
本员工持股计划的参加对象系根据《公司法》、《证券法》、《指导意见》
和中国证监会、上海证券交易所等相关法律、法规、规范性文件及《公司章程》
的规定，并结合实际情况确定。
本员工持股计划的参加对象应符合以下标准之一：
1、公司董事（不含独立董事）、监事、高级管理人员、核心管理骨干、核
心业务骨干、核心技术骨干人员；
2、公司及控股子公司的其他绩优员工。
所有参加对象必须在本员工持股计划的有效期内，与公司或控股子公司签署
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威派格“远航一号”员工持股计划（草案）摘要
劳动合同或聘用合同。
（二）参加对象的核实
公司监事会对参加对象名单予以核实，并将核实情况在股东大会上予以说明。
公司聘请的律师对参加对象的资格等情况是否符合《公司法》、《证券法》、《指
导意见》、《上海证券交易所上市公司自律监管指引第1号——规范运作》等相
关法律法规、《公司章程》以及本员工持股计划的相关规定出具法律意见。
四、员工持股计划的规模、股票来源、购买价格、持有人分配情况及
资金来源
（一）员工持股计划涉及的标的股票规模
本员工持股计划涉及的标的股票规模不超过229.190万股，约占当前公司股
本总额50,843.5307万股的0.451%，其中首次授予206.271万股，预留22.919万股。
合计认购份额不超过836.5435万份，拟筹集资金总额上限为836.5435万元，具体
份额根据实际出资缴款金额确定。（因公司处于可转换公司债券的转股期，本草
案所称股本总额为2022年4月25日的股份数量）
本员工持股计划实施后，公司全部有效的员工持股计划所持有的股票总数累
计不超过公司股本总额的10%，任一持有人持有的员工持股计划份额所对应的标
的股票数量不超过公司股本总额的1%（不包括员工在公司首次公开发行股票上
市前获得的股份、通过二级市场自行购买的股份及通过股权激励已获得的股份）。
（二）员工持股计划涉及的标的股票来源
本员工持股计划的股份来源为公司回购专用账户回购的威派格A股普通股
股票。
公司分别于2021年1月15日、2021年2月1日召开第二届董事会第十九次会议
和2021年第二次临时股东大会，审议通过了《关于以集中竞价交易方式回购公司
股份方案的议案》，并于2021年2月4日披露了《威派格关于以集中竞价交易方式
回购公司股份的回购报告书》（公告编号：2021-011）。
2021年2月4日，公司通过集中竞价交易方式首次回购股份，并于2021年2月
5日披露了《威派格关于以集中竞价交易方式首次回购公司股份的公告》（公告
编号：2021-012）。
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威派格“远航一号”员工持股计划（草案）摘要
截至2021年3月2日，公司通过集中竞价交易方式累计回购股份数量合计为
4,045,501股，占公司总股本的0.9497%，回购最高价格为人民币16.22元/股，回购
最低价格为人民币13.60元/股，回购均价为人民币14.83元/股，已支付的资金总额
为人民币59,984,362.85元（不含交易费用）。本次股份回购方案已实施完毕。
公司于2021年3月18日召开第二届董事会第二十一次会议，审议通过了《关
于以集中竞价交易方式第二次回购公司股份方案的议案》，并于2021年3月20日
披露了《威派格关于以集中竞价交易方式第二次回购公司股份的回购报告书》 公
告编号：2021-025）。
2021年3月22日，公司第二次以集中竞价交易方式首次回购股份，并于2021
年3月23日披露了《威派格关于第二次以集中竞价交易方式首次回购公司股份的
公告》（公告编号：2021-027）。
2021年6月18日，公司第二次通过集中竞价交易方式累计回购股份数量合计
为3,418,505股，占公司总股本的0.8025%，回购最高价格为人民币18.05元/股，回
购最低价格为人民币15.45元/股，已支付的资金总额为人民币55,882,255.73元（不
含交易费用），本次股份回购方案已实施完毕。
（三）员工持股计划购买股票价格和定价依据
1、购买价格
本员工持股计划购买标的股票的价格为3.65元/股，为董事会审议本员工持股
计划前20个交易日公司股票交易均价的30%。
2、定价依据
为了建立和完善劳动者与所有者的利益共享机制，实现公司、股东和员工利
益的一致性，进一步建立健全公司长效激励机制，从而充分有效调动管理者和公
司员工的主动性、积极性和创造性，吸引和保留优秀管理人才和业务骨干，提高
公司核心竞争能力，提高员工的凝聚力和公司的竞争力，推动公司稳定、健康、
长远发展，使得员工分享到公司持续成长带来的收益。在依法合规的基础上，以
较低的激励成本实现对该部分核心员工的激励，可以充分调动激励对象的积极性，
真正提升激励对象的工作热情和责任感，有效地统一激励对象和公司及公司股东
的利益，从而推动激励目标得到可靠的实现。
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威派格“远航一号”员工持股计划（草案）摘要
在参考公司经营情况和行业发展情况的基础上，同时兼顾本员工持股计划需
以合理的成本实现对参与人员合理的激励作用的目的。本员工持股计划购买公司
回购账户股票的价格设定为3.65元/股。从激励性的角度来看，该定价具有合理性
与科学性，且未损害公司及全体股东利益。
（四）本员工持股计划的持有人情况
参加本员工持股计划的公司员工总人数初步拟定为90人（不含预留份额持有
人），最终参加人数根据员工实际缴款情况确定。合计认购份额不超过836.5435
万份，拟筹集资金总额上限为836.5435万元，以3.65元/股的价格购买标的股票
229.190万股。本员工持股计划参加对象持有份额的情况如下：
持有股数 占本员工持股计划
序号 姓名 职务
（万股） 的比例
1 柳兵 董事，总经理
2 吴浴阳 副总经理
0.986 0.43%
3 李佳木 监事
4 王浩丞 董事会秘书
核心管理骨干、核心业务骨干、核心技术骨干人
205.285 89.57%
员（86人）
预留份额 22.919 10%
合计 229.190 100%
注：1、实际参加人员及各自持有份额可能根据出资认缴情况而有所调整。
2、本员工持股计划实施后，公司全部有效的员工持股计划所持有的股票总数累计不超过公
司股本总额的10%，任一持有人持有的员工持股计划份额所对应的标的股票数量不超过公司股本
总额的1%。
3、上述合计数与各明细数直接相加之和在尾数上如有差异，是由于四舍五入所造成。
若参加对象未按期、足额缴纳认购资金的，则视为其自动放弃相应份额的认
购权利。董事会可以：（1）调整本员工持股计划规模及实际过户至本计划的标
的股票数量；或（2）不调整本计划规模而将该部分权益份额直接授予给符合条
件的其他员工；如暂未有其他适合的授予对象的，则可将该部分权益份额留作预
留份额。
为满足公司可持续发展的需要及不断吸引和留住优秀人才，本员工持股计划
拟预留22.919万股，占本期持股计划标的股票总量的10%。预留份额的分配方案
（该方案包括但不限于确定参加对象及认购价格）由董事会授权管理委员会在存
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威派格“远航一号”员工持股计划（草案）摘要
续期内一次性或分批次予以确定。预留份额的参加对象可以为已持有本员工持股
计划份额的人员，但若获授前述份额的人员为法定高管的，则该分配方案应提交
董事会审议确定。若员工持股计划存续期届满该预留份额仍未完全分配的，则由
管理委员会决定剩余份额的处置事宜。
（五）员工持股计划的资金来源
本员工持股计划的资金来源为员工合法薪酬、自筹资金以及法律法规允许的
其他方式。
本员工持股计划以“份”作为认购单位，每份份额为1元，员工必须认购整数
倍份额。持股计划持有人具体持有份额数以员工最后缴纳的实际出资为准。
五、员工持股计划的存续期、锁定期及解锁安排
（一）本持股计划的存续期
1、本员工持股计划的存续期为 60 个月，自公司公告首次授予的标的股票过
户至本员工持股计划名下之日起算。
2、本员工持股计划的存续期届满前，经出席持有人会议的持有人所持 2/3 以
上份额同意并提交公司董事会审议通过后，本员工持股计划的存续期可以延长。
（二）本持股计划标的股票的锁定期及解锁安排
1、本员工持股计划通过非交易过户等法律法规许可的方式所获标的股票，
自公司各批次授予的标的股票过户至本员工持股计划名下之日起12个月后开始
分批解锁，具体如下：
第一个解锁时点：为自公司授予的（包括首次授予和预留授予，下同）标的
股票过户至本员工持股计划名下之日起算满12个月，解锁股份数上限为当批次获
授标的股票总数的30%。
第二个解锁时点：为自公司授予的标的股票过户至本员工持股计划名下之日
起算满24个月，解锁股份数上限为当批次获授标的股票总数的30%。
第三个解锁时点：为自公司授予的标的股票过户至本员工持股计划名下之日
起算满36个月，解锁股份数上限为当批次获授标的股票总数的40%。
2、公司业绩考核
本员工持股计划各批次解锁以达到下述公司业绩考核指标为解锁条件，公司
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威派格“远航一号”员工持股计划（草案）摘要
业绩考核未达标的，则所有持有人相应批次的权益分额不得解锁，董事会授权管
理委员会取消所有持有人相应批次的权益分额并返还持有人原始出资金额。具体
考核条件如下：
定比 2021 年的净利润增长率（A）
对应考
解锁批次
核年度 目标值增长率（Am） 触发值增长率（An）
第一个解锁期 2022 30% 20%
第二个解锁期 2023 69% 44%
第三个解锁期 2024 119% 72%
指标 完成度 指标对应系数
A≥Am X=1
净利润达成率(X) An≤A
