时空科技：2023年员工持股计划（草案）2023-04-18
证券简称：时空科技 证券代码：605178
北京新时空科技股份有限公司
2023年员工持股计划
（草案）
二〇二三年四月
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本公司及董事会全体成员保证本员工持股计划不存在虚假记载、误导性陈述
或重大遗漏，并对其真实性、准确性、完整性承担个别和连带的法律责任。
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1、本员工持股计划须经公司股东大会批准后方可实施，后续能否获得公司
股东大会批准尚存在不确定性；
2、有关本员工持股计划的资金来源、出资比例、实施方案等属初步方案，
本持股计划能否最终完成实施，存在不确定性；
3、员工遵循依法合规、自愿参与、风险自担原则，若员工认购金额较低时
，本员工持股计划存在不成立或者低于预计规模的风险；
4、公司后续将根据规定披露相关进展情况，敬请广大投资者谨慎决策，注
意投资风险。
3
本部分内容中的词语简称与“释义”部分保持一致。
1、《北京新时空科技股份有限公司 2023 年员工持股计划（草案）》系公司
依据《中华人民共和国公司法》《中华人民共和国证券法》《关于上市公司实施
员工持股计划试点的指导意见》《上海证券交易所上市公司自律监管指引第 1 号
——规范运作》等有关法律、行政法规、规章、规范性文件和《北京新时空科技
股份有限公司章程》等规定制定。
2、本员工持股计划遵循公司自主决定、员工自愿参加的原则，不存在摊
派、强行分配等强制员工参加本计划的情形。
3、本员工持股计划的参加对象为对公司整体业绩和中长期发展具有重要作
用和影响的董事（不含独立董事，下同） 、监事、高级管理人员及公司核心员
工或关键岗位员工。本员工持股计划草案首次公告时，参加的总人数不超过 66
人，其中董事、监事、高级管理人员为 6 人，具体参加人数根据实际缴款情况确
定。
4、本员工持股计划的资金来源为员工合法薪酬、自筹资金和法律、行政法
规允许的其他方式。
5、本员工持股计划的股份来源为公司回购专用账户回购的公司 A 股普通股
股票。本次员工持股计划受让的股份总数合计不超过 2,330,260 股，约占当前公
司股本总额 99,251,600 股的 2.35%。
6、本员工持股计划实施后，公司全部有效的员工持股计划所持有的股票总
数累计未超过公司股本总额的 10%，单个员工所持持股计划份额所对应的股票
总数累计未超过公司股本总额的 1%。标的股票总数不包括持有人在公司首次公
开发行股票上市前获得的股份、通过二级市场自行购买及通过股权激励计划获得
的股份。
7、本员工持股计划受让回购专用证券账户所持有的公司股份的受让价格为
10.77 元/股。
8、本员工持股计划的存续期为 36 个月，自公司最后一笔标的股票过户至本
员工持股计划名下之日起计算。本员工持股计划所获标的股票分两批解锁，解锁
时点分别为自公司最后一笔标的股票过户至本员工持股计划名下之日起满 12 个
4
月、24 个月，每批解锁的标的股票比例分别为 50%、50%，各年度具体解锁比
例和数量根据公司业绩指标和持有人考核结果计算确定。
9、本员工持股计划设立后采用自行管理模式。本员工持股计划的内部管理
权力机构为持有人会议，并通过持有人会议设立员工持股计划管理委员会作为员
工持股计划的日常管理机构，代表员工持股计划持有人行使股东权利，切实维护
员工持股计划持有人的合法权益。
10、公司实施本员工持股计划前，已通过职工代表大会征求员工意见。董事
会审议通过本员工持股计划后，公司将发出召开股东大会通知，审议本员工持股
计划。独立董事和监事会就本员工持股计划发表明确意见。本员工持股计划必须
经公司股东大会审议通过后方可实施。
11、本员工持股计划持有人将整体放弃其因参与本持股计划而间接持有公司
股票对应的股东表决权，仅保留其他股东权利，且本员工持股计划在相关操作运
行等事务方面将与公司实际控制人、董事、监事、高级管理人员保持独立性，因
此，本员工持股计划与公司实际控制人、董事、监事、高级管理人员之间不存在
一致行动关系。
12、公司实施本员工持股计划的财务、会计处理及其税收等问题，按有关财
务制度、会计准则、税务制度规定执行，员工因员工持股计划实施而需缴纳的相
关税费由员工个人自行承担。
13、本员工持股计划实施后，不会导致公司股权分布不符合上市条件要求。
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6
在本员工持股计划草案中，除非文义另有所指，下列简称特指如下含义：
时空科技、公司、本公司 指 北京新时空科技股份有限公司（含控股子公司）
本计划、员工持股计划、本
指 《北京新时空科技股份有限公司 2023 年员工持股计划》
员工持股计划
本计划草案、员工持股计划
指 《北京新时空科技股份有限公司 2023 年员工持股计划（草案）》
草案、本员工持股计划草案
《北京新时空科技股份有限公司 2023 年员工持股计划管理办
《员工持股计划管理办法》 指
法》
持有人 指 出资参加本员工持股计划的公司员工
持有人会议 指 员工持股计划持有人会议
管理委员会 指 员工持股计划管理委员会
本员工持股计划通过合法方式受让和持有的时空科技 A 股普通
标的股票 指
股股票
中国证监会 指 中国证券监督管理委员会
上交所 指 上海证券交易所
登记结算公司 指 中国证券登记结算有限责任公司上海分公司
元、万元 指 人民币元、人民币万元
《公司法》 指 《中华人民共和国公司法》
《证券法》 指 《中华人民共和国证券法》
《指导意见》 指 《关于上市公司实施员工持股计划试点的指导意见》
《自律监管指引》 指 《上海证券交易所上市公司自律监管指引第 1 号——规范运作》
《公司章程》 指 《北京新时空科技股份有限公司章程》
注：本计划草案中若出现合计数与各加数之和尾数不符的情况，系四舍五入所致，下同。
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公司依据《公司法》《证券法》《指导意见》等有关法律、行政法规、规
章、规范性文件和《公司章程》的规定，制定了本计划草案。
公司员工自愿、合法、合规地参与本员工持股计划，持有公司股票的目的
在于健全公司激励与约束相结合的中长期激励机制，进一步深化员工、股东的
利益共享，改善公司治理水平，提高员工的凝聚力和公司竞争力，调动员工的
积极性和创造性，促进公司长期、持续、健康发展。
（一）依法合规原则
公司实施员工持股计划，严格按照法律、行政法规的规定履行程序，真
实、准确、完整、及时地实施信息披露。任何人不得利用员工持股计划进行内
幕交易、操纵证券市场等证券欺诈行为。
（二）自愿参与原则
公司实施员工持股计划遵循公司自主决定，员工自愿参加，公司不以摊
派、强行分配等方式强制员工参加本员工持股计划。
（三）风险自担原则
员工持股计划参与人盈亏自负，风险自担，与其他投资者权益平等。
本员工持股计划的参加对象系根据《公司法》《证券法》《指导意见》《自
律监管指引》和中国证监会、上海证券交易所等相关法律、法规、规范性文件及
《公司章程》的规定，并结合实际情况确定。
本员工持股计划的参加对象应符合以下标准之一：
1、公司董事（不含独立董事，下同）、监事、高级管理人员；
2、公司核心员工或关键岗位员工。
如无特殊约定，原则上，所有参加对象均需在公司任职，与公司签署劳动合
同或聘用合同。
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本员工持股计划以“份”作为认购单位，每份份额为 1 元。任一持有人所持
有本员工持股计划份额所对应的公司股票数量不超过公司股本总额的 1%。持股
计划持有人具体持有份额数以员工最后缴纳的实际出资为准。
本员工持股计划草案首次公告时，参加本员工持股计划的公司员工总人数不
超过 66 人，其中董事、监事和高级管理人员为 6 人。本员工持股计划拟参加对象
及认购份额的情况如下：
拟认购股 拟认购份
拟认购股份
拟认购份额 份数量 额占本计
序号 姓名 职务 占当前总股
（份） （股） 划总份额
本的比例
的比例
董事、财务
1 王新才 总监、董事 861,600 80,000 3.43% 0.08%
会秘书
职工代表监
2 刘奎 646,200 60,000 2.57% 0.06%
事
3 魏鹏伟 监事 646,200 60,000 2.57% 0.06%
4 慈海滨 副总经理 753,900 70,000 3.00% 0.07%
5 杨庆民 副总经理 646,200 60,000 2.57% 0.06%
6 杜慧娟 副总经理 646,200 60,000 2.57% 0.06%
小计 4,200,300 390,000 16.74% 0.39%
公司核心员工或关键岗位员
20,896,600.2 1,940,260 83.26% 1.95%
工（不超过 60 人）
合计 25,096,900.2 2,330,260 100.00% 2.35%
注：最终参加员工持股计划的员工人数、名单及认购份额根据员工实际缴款情况确定。在公司最后一
笔标的股票过户至本员工持股计划名下之前，持有人认购资金未按期、足额缴纳的，则自动丧失相应的认
购权利，其拟认购份额可以由其他符合条件的参与对象申报认购，董事会可根据员工实际缴款情况对参加
对象名单及其认购份额进行调整。
公司聘请的律师将对参加对象的资格等情况是否符合《公司法》《证券
法》《指导意见》《自律监管指引》等相关法律法规、《公司章程》以及本员
工持股计划的相关规定出具法律意见。
本员工持股计划涉及的标的股票规模不超过 2,330,260 股，约占本员工持股
计划草案公告时公司股本总额 99,251,600 股的 2.35%。具体持股数量以员工实际
出资缴款情况确定，公司将根据要求及时履行信息披露义务。
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本员工持股计划实施后，公司全部有效的员工持股计划所持有的股票总数累
计未超过公司股本总额的 10%，单个员工所持员工持股计划份额所对应的股票总
数累计未超过公司股本总额的 1%。标的股票总数不包括持有人在公司首次公开
发行股票上市前获得的股份、通过二级市场自行购买及通过股权激励计划获得的
股份。
本员工持股计划的股份来源为公司回购专用账户回购的公司 A 股普通股股
票。
2022 年 11 月 1 日，公司召开第三届董事会第六次会议，审议通过了《关于
以集中竞价交易方式回购股份方案的公告》，同意公司使用自有资金不低于人民
币 3,000 万元（含）且不超过人民币 6,000 万元（含）以集中竞价交易方式回购公
司股份，其中拟用于员工持股计划或股权激励的回购金额不低于人民币 2,500 万
（含），且不超过人民币 5,000 万（含）；拟用于维护公司价值及股东权益的回
购金额不低于人民币 500 万（含），且不超过人民币 1,000 万（含）。具体内容
详见公司于 2022 年 11 月 2 日披露的《北京新时空科技股份有限公司关于以集中
竞价交易方式回购股份方案的公告》（公告编号：2022-039）。
截至 2023 年 4 月 11 日，公司股份回购计划已实施完毕。公司已累计回购股
份 2,620,960 股，占公司总股本的比例为 2.64%，回购使用资金总额为 5,499.90 万
元。其中，因维护公司价值及股东权益所必需未来拟出售的回购股份共计 290,700
股，占公司总股本的比例为 0.29%，回购使用的资金总额为 572.59 万元；拟用于
员工持股计划或股权激励的回购股份共计 2,330,260 股，占公司总股本的比例为
2.35%，回购使用的资金总额为 4,927.32 万元（上述资金总额均不含交易费用）。
具体内容详见公司于 2023 年 4 月 12 日披露的《关于股份回购实施结果暨股份变
动公告》（公告编号：2023-034）。
本员工持股计划的资金来源为员工合法薪酬、自筹资金以及法律法规允许
的其他方式。公司不得向持有人提供垫资、担保、借贷等财务资助。本员工持
股计划不涉及杠杆资金，不存在第三方为员工参加持股计划提供奖励、资助、
补贴、兜底等安排。本次员工最终认购持股计划的金额以参与对象实际出资为
准。
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1、受让价格
本员工持股计划受让公司回购专用证券账户所持有的公司股份的受让价格
为 10.77 元/股。
本员工持股计划草案公布前 1 个交易日公司股票交易均价为 21.53 元/股，
本员工持股计划公告前 120 个交易日公司股票交易均价为 21.39 元/股，本次员
工持股计划受让价格均不低于上述价格的 50%。
2、定价依据
本员工持股计划的参与对象为公司董事（不含独立董事）、监事、高级管
理人员，以及公司的核心员工或关键岗位员工。在公司持续发展过程中，上述
人员系对公司核心业务及未来发展有直接贡献作用的员工，担负着公司经营发
展及战略落地过程中的关键责任。在公司业务深化及转型的关键阶段，公司需
持续提升经营管理水平、稳固核心人才团队，强化公司核心团队对公司中长期
发展的使命感和责任感，促使各方人员共同关注公司高质量发展，有效地统一
激励对象、公司及公司股东的利益，从而推动激励目标的实现。
在参考了相关政策、公司经营情况和其他上市公司案例基础上，公司平衡
了激励效果最大化的目的和公司实施员工激励所需承担的成本，决定将本员工
持股计划的受让价格确定为 10.77 元/股。该定价给予参与对象相对于市场价格
一定的折扣空间，是公司对核心团队长期付出的肯定，也寄予了其对公司未来
经营发展承担重担的厚望。
为了体现激励与约束对等的原则，本员工持股计划建立了严密的时间安排
与考核体系，在公司层面和个人层面均设置了合理的业绩考核目标。该定价具
有合理性与科学性，且未损害公司及全体股东利益，本员工持股计划的实施将
有效激励员工，帮助公司调动员工的积极性和创造性，有效留住优秀管理人才
及核心员工，提高公司核心竞争能力，促进公司长期、持续、健康发展。
1、本员工持股计划的存续期为 36 个月，自公司最后一笔标的股票过户至本
员工持股计划名下之日起计算。存续期届满且未展期的，本员工持股计划自行终
止。
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2、本员工持股计划的存续期届满前，经出席持有人会议的持有人所持 2/3 以
上份额同意并提交公司董事会审议通过后，本员工持股计划的存续期可以延长。
3、公司应当在本员工持股计划存续期限届满前六个月披露提示性公告，说明
本员工持股计划所持有的股票数量及占公司股本总额的比例。
1、员工持股计划的锁定期
本员工持股计划所获标的股票，自公司最后一笔标的股票过户至本员工持
股计划名下之日起 12 个月后，开始分两批解锁，具体安排如下：
第一批解锁时点：为自公司最后一笔标的股票过户至本员工持股计划名下
之日起算满 12 个月，解锁股份数为本员工持股计划所持标的股票总数的 50%；
第二批解锁时点：为自公司最后一笔标的股票过户至本员工持股计划名下
之日起算满 24 个月，解锁股份数为本员工持股计划所持标的股票总数的 50%。
锁定期内，因公司发生送股、资本公积金转增股本等情形所衍生取得的股
票将一并锁定，该等股票亦应遵守上述股份锁定安排。
2、公司层面业绩考核
本员工持股计划考核年度为 2023-2024 年两个会计年度，每个会计年度考核
一次，业绩考核目标及解锁比例安排如下：
营业收入增长率 净利润 累计营业收入增长率
考核 该考核年度使用的考核 （A） （B） （C）
解锁期
年度 指标 目标值 触发值 目标值 目标值 触发值
（Am） （An） （Bm） （Cm） （Cn）
第一个 营业收入较 2022 年的
2023 20% 16% 实现扭亏为盈 不考核
解锁期 增长率或净利润
营业收入较 2022 年的
第二个 增长率或 2023-2024 年
2024 44% 35% 不考核 164% 151%
解锁期 累计营业收入较 2022
年的增长率
考核指标 业绩完成情况 指标对应系数
A≧Am X1=100%
营业收入增长率（A） An≦A
