浙江拱东医疗器械股份有限公司

         2021 年限制性股票激励计划实施考核管理办法

    为保证公司股权激励计划的顺利进行，进一步完善公司法人治理结构，形成
良好均衡的价值分配体系，激励公司及下属分子公司的骨干员工诚信勤勉地开展
工作，保证公司业绩稳步提升，确保公司发展战略和经营目标的实现，根据国家
有关规定和公司实际情况，特制定本办法。
一、考核目的
    进一步完善公司法人治理结构，建立和完善公司激励约束机制，保证股权激
励计划的顺利实施，并在最大程度上发挥股权激励的作用，进而确保公司发展战
略和经营目标的实现。
二、考核原则
    （一）坚持公平、公正、公开的原则，严格按照本办法考核、评估激励对象；
    （二）考核指标与公司中长期发展战略、年度经营目标结合，与激励对象工
作业绩、工作能力和贡献紧密结合。
三、考核范围
    本办法适用于参与公司本激励计划的所有激励对象，包括在公司公告本激励
计划时在公司（含分子公司）任职的任职的董事（不含独立董事）、高级管理人
员、董事会认为需要激励的其他人员。
四、考核机构
    1、公司董事会薪酬与考核委员会负责领导和组织对激励对象的考核工作。
    2、公司人力资源部门在董事会薪酬与考核委员会指导下负责具体考核工作，
保存考核结果，并在此基础上形成绩效考核报告上交董事会薪酬与考核委员会。
五、绩效考核评价指标及标准
    （一）公司层面业绩考核要求
    本激励计划的解除限售考核年度为 2021-2023 年三个会计年度，每个会计年
度考核一次，考核目标为对应考核年度的营业收入值。首次授予的限制性股票解
除限售的业绩条件及解除限售比例的安排如下表所示：



                                     1
                  对应考核      业绩考核对象              业绩考核具体目标      公司层面
 解除限售期
                    年度            （X）                   （单位：万元）      解锁比例
首次授予限制性                                              X≥97,453.55         100%
股票第一个解除      2021      2021 年营业收入
                                                     97,453.55＞X≥87,708.19        75%
    限售期
首次授予限制性                                             X≥218,943.15         100%
                              2021-2022 年累计
股票第二个解除      2022
                                  营业收入          218,943.15＞X≥197,048.84       75%
    限售期
首次授予限制性                                             X≥376,879.65         100%
                              2021-2023 年累计
股票第三个解除      2023
                                  营业收入          376,879.65＞X≥339,191.68       75%
    限售期
      注：上述“营业收入”指以经审计的合并报表数据为计算依据，下同。

       若预留部分的限制性股票在 2021 年授予完成，考核目标则与上述首次授予
  部分一致；若预留部分的限制性股票在 2022 年授予完成，则各年度业绩考核目
  标如下表所示：
                 对应考核     业绩考核对象                  业绩考核目标        公司层面
 解除限售期
                   年度           （X）                   （单位：万元）        解锁比例
预留授予限制                                               X≥121,489.61         100%
性股票第一个       2022      2022 年营业收入
                                                    121,489.61＞X≥109,340.65       75%
  解除限售期
预留授予限制                                               X≥279,426.10         100%
                             2022-2023 年累计
性股票第二个       2023
                                 营业收入           279,426.10＞X≥251,483.49       75%
  解除限售期

       公司未满足上述业绩考核目标的，所有激励对象对应考核当年可解除限售的
  限制性股票均不得解除限售，由公司按授予价格加上中国人民银行公布的同期存
  款基准利率计算的利息回购注销。
       （二）个人层面绩效考核要求
       薪酬与考核委员会将依据公司《2021 年限制性股票激励计划实施考核管理
  办法》对激励对象每个考核年度的综合考评进行评级，并依照激励对象的个人绩
  效考核结果确定其解除限售比例。根据公司制定的考核管理办法，原则上绩效考
  评结果（S）划分为 A（卓越）、B（优秀）、C（良好）、D（及格）、E（不及格）
  五个档次，考核期内考评结果若为及格或以上则可当期全部获授的限制性股票可
  以解除限售，若为不及格则当期获授的限制性股票不得解除限售，具体如下：


      考评等级（S）             A          B          C                D        E

                                                2
     考评结果           卓越   优秀       良好    及格        不及格
 解除限售系数（N）             100%                      0%

    若各年度公司层面业绩考核达标，激励对象个人当年实际解除限售额度＝个
人当年计划解除限售额度×解除限售系数（N）。
    在公司业绩目标达成的前提下，激励对象按照绩效考核结果对应的个人当年
实际解除限售额度来解除限售。激励对象因个人绩效考核不达标而不能解除限售
或不能完全解除限售的限制性股票，由公司按授予价格回购注销。
六、考核期间与次数
    1、考核期间
    限售限制性股票解除限售的上一会计年度。
    2、考核次数
    限制性股票解除限售期间每年度一次。
七、考核程序
    公司人力资源部门在董事会薪酬与考核委员会指导下负责具体的考核工作，
保存考核结果，并在此基础上形成绩效考核报告上交董事会薪酬与考核委员会。
八、考核结果反馈
    考核对象有权了解自己的考核结果，员工直接主管应在考核工作结束后 5
个工作日内将考核结果通知被考核对象。
    如果考核对象对自己的考核结果有异议，可与人力资源部门沟通解决。如无
法沟通解决，被考核对象可向薪酬与考核委员会申诉，薪酬与考核委员会需在
10 个工作日内进行复核并确定最终考核结果或等级。
九、考核结果的管理
    1、考核指标和结果的修正
    考核结束后，公司董事会薪酬与考核委员会可对受客观环境变化等因素影响
较大的考核指标和考核结果进行修正。
    2、考核结果的归档
    考核结束后，考核结果作为保密资料归档保存。董事会薪酬与考核委员会须
保留绩效考核所有考核记录，保存期限至少为五年。
    3、为保证绩效激励的有效性，绩效记录不允许涂改，若需重新修改或重新

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记录，须当事人签字。
十、附则
   1、本办法由董事会负责制订、解释及修订。
   2、本办法经公司股东大会审议通过并自本激励计划生效后实施。




                                     浙江拱东医疗器械股份有限公司董事会
                                             2021 年 6 月 15 日




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