证券代码：605369          证券简称：拱东医疗         公告编号：2022-003


               浙江拱东医疗器械股份有限公司
    2021 年限制性股票激励计划预留授予结果公告

   本公司董事会及全体董事保证本公告内容不存在任何虚假记载、误导性陈述或者重大遗

漏，并对其内容的真实性、准确性和完整性承担个别及连带责任。



    重要内容提示：
        限制性股票登记日：2022 年 1 月 26 日
        限制性股票登记数量：3.3 万股



    2021 年 12 月 30 日浙江拱东医疗器械股份有限公司（以下简称“公司”或
“拱东医疗”）第二届董事会第十二次会议，审议通过了《关于向激励对象预留
授予限制性股票的议案》，根据公司 2021 年限制性股票激励计划（以下简称“激
励计划”）的相关规定和 2021 年第一次临时股东大会的授权，公司董事会现已完
成限制性股票预留授予登记工作，并于 2022 年 1 月 27 日收到中国证券登记结算
有限责任公司上海分公司出具的《证券变更登记证明》。授予登记情况具体如下：

    一、限制性股票授予情况
    1、授予日：2021 年 12 月 30 日
    2、授予数量：3.3 万股，《激励计划（草案）》中确定的预留限制性股票数量
为 4.638 万股，本次预留授予外剩余部分的 1.338 万股不再进行授予。
    3、授予人数：5 人
    4、授予价格：人民币 50.81 元/股
    5、股票来源：向激励对象定向发行的公司人民币 A 股普通股股票
    6、激励对象名单及授予情况
    本次授予的激励对象共计 5 人，包括：公司高级管理人员及董事会认为需要
激励的其他人员。限制性股票在各激励对象间的分配情况如下表所示：
                                        获授的限制性股 占预留授予限制性 占本计划公告日
序号      姓名            职务
                                        票数量（万股） 股票总数的比例 股本总额的比例
 1       姜喜喜         财务总监                      1.2            25.873%           0.011%
         董事会认为需要激励的其他
 2                                                    2.1            45.278%           0.019%
               人员（4 人）
        预留授予合计（5 人）                          3.3           71.151%            0.029%
       注：以上合计数与各明细数直接相加之和在尾数上如有差异，是由于四舍五入所造成。


        二、激励计划的有效期、限售期和解除限售安排情况
        （一）本激励计划的有效期
        本激励计划有效期自限制性股票首次授予登记完成之日起至激励对象获授
 的限制性股票全部解除限售或回购注销之日止，最长不超过 48 个月。
        （二）本激励计划的限售期和解除限售安排
        本激励计划预留授予的限制性股票限售期分别为自预留授予部分授予登记
 完成之日起 12 个月、24 个月。激励对象根据本激励计划获授的限制性股票在解
 除限售前不得转让、用于担保或偿还债务。限售期满后，公司为满足解除限售条
 件的激励对象办理解除限售事宜，未满足解除限售条件的激励对象持有的限制性
 股票由公司回购注销。
        本激励计划预留授予的限制性股票的解除限售期及各期解除限售时间安排
 如下表所示：
     解除限售安排                            解除限售时间                         解除限售比例
                         自预留授予的限制性股票授予登记完成日起12个月后
预留授予的限制性股
                         的首个交易日起至预留授予的限制性股票授予登记完               50%
票第一个解除限售期
                         成日起24个月内的最后一个交易日当日止
                         自预留授予的限制性股票授予登记完成日起24个月后
预留授予的限制性股
                         的首个交易日起至预留授予的限制性股票授予登记完               50%
票第二个解除限售期
                         成日起36个月内的最后一个交易日当日止

        在上述约定期间内未申请解除限售的限制性股票或因未达到解除限售条件
 而不能申请解除限售的该期限制性股票，公司将按本计划规定的原则回购并注销
 激励对象相应尚未解除限售的限制性股票，相关权益不得递延至下期。
        激励对象获授的限制性股票由于资本公积金转增股本、股票红利、股票拆细
 而取得的股份同时限售，不得在二级市场出售或以其他方式转让，该等股份的解
 除限售期与限制性股票解除限售期相同。若公司对尚未解除限售的限制性股票进
行回购，该等股票将一并回购。

     （三）限制性股票的解除限售条件
     1、公司层面业绩考核要求
     本激励计划预留授予部分限制性股票的解除限售考核年度为 2022-2023 年两
个会计年度，每个会计年度考核一次，考核目标为对应考核年度的营业收入值。
预留授予的限制性股票解除限售的业绩条件及解除限售比例的安排如下表所示：
                       对应考核     业绩考核对象              业绩考核目标         公司层面
   解除限售期
                         年度           （X）               （单位：万元）         解锁比例
预留授予限制性股票                 2022 年营业收            X≥121,489.61           100%
                         2022
  第一个解除限售期                      入           121,489.61＞X≥109,340.65       75%

预留授予限制性股票                  2022-2023 年            X≥279,426.10           100%
                         2023
  第二个解除限售期                  累计营业收入     279,426.10＞X≥251,483.49       75%

    注：上述“营业收入”指以经审计的合并报表数据为计算依据。

     公司未满足上述业绩考核目标的，所有激励对象对应考核当年可解除限售的
限制性股票均不得解除限售，由公司按授予价格加上中国人民银行公布的同期存
款基准利率计算的利息回购注销。

     2、个人层面绩效考核要求
     薪酬与考核委员会将依据公司《2021 年限制性股票激励计划实施考核管理
办法》对激励对象每个考核年度的综合考评进行评级，并依照激励对象的个人绩
效考核结果确定其解除限售比例。根据公司制定的考核管理办法，原则上绩效考
评结果（S）划分为 A（卓越）、B（优秀）、C（良好）、D（及格）、E（不及格）
五个档次，具体如下：
   考评等级（S）             A             B            C             D             E
      考评结果             卓越          优秀          良好          及格         不及格
 解除限售系数（N）                       100%                                0%

     若各年度公司层面业绩考核达标，激励对象个人当年实际解除限售额度＝个
人当年计划解除限售额度×公司层面解除限售比例×解除限售系数（N）。
     在公司业绩目标达成的前提下，激励对象按照绩效考核结果对应的个人当年
实际解除限售额度来解除限售。激励对象因个人绩效考核不达标而不能解除限售
或不能完全解除限售的限制性股票，由公司按授予价格回购注销。
    三、预留授予限制性股票认购资金的验资情况
    天健会计师事务所（特殊普通合伙）于 2022 年 1 月 14 日出具了《验资报告》
（天健验〔2022〕13 号）：经审验，截至 2022 年 1 月 4 日止，公司实际已收到 5
名股权激励对象缴纳的认购限制性股票款 1,676,730.00 元，其中，计入实收资本
33,000.00 元，计入资本公积（股本溢价）1,643,730.00 元。5 名股权激励对象的
应缴纳股款已缴存于公司账户内。连同本次发行股票前公司原有实收股本
112,607,620.00 元，本次发行后公司累计实收股本 112,640,620.00 元，其中，有
限售条件的流通股份为 84,640,620 股，占股份总数的 75.14%，无限售条件的流
通股份为 28,000,000 股，占股份总数的 24.86%。

    四、本次实施的股权激励计划与已披露的股权激励计划差异情况说明
    本次授予与股东大会审议通过的激励计划不存在差异。

    五、预留授予限制性股票的登记情况
    本激励计划所涉及限制性股票的预留授予登记手续已于 2022 年 1 月 26 日办
理完成，并于 2022 年 1 月 27 日收到中国证券登记结算有限责任公司上海分公司
出具的《证券变更登记证明》。

    六、授予前后对公司控股股东及实际控制人的影响
    本次限制性股票授予登记完成后，公司股份总数由 112,607,620.00 股增加至
112,640,620.00 股，由此导致公司控股股东及实际控制人的持股比例发生变动。
    公司控股股东及实际控制人持股数量不变，本次授予登记完成后，控股股东
施慧勇合计持股比例（直接及间接）由 55.4094%下降至 55.3932%、实际控制人
施慧勇、施依贝合计持股比例（直接及间接）由 62.8689%下降至 62.8505%，本
次授予不会导致公司控股股东及实际控制人发生变更。

    七、股权结构变动情况
                                                                   单位：股
       类别             授予前数量         变动数量          授予后数量
   有限售条件股份           84,607,620            33,000          84,640,620
   无限售条件股份           28,000,000                0           28,000,000
      总   计              112,607,620            33,000         112,640,620

    八、本次募集资金使用计划
     公司本次向激励对象定向发行公司 A 股普通股所筹集资金将全部用于补充
公司流动资金。

     九、本次授予后新增股份对最近一期财务报告的影响
     根据《企业会计准则第 11 号——股份支付》的相关规定，公司按照相关估
值工具确定授予日限制性股票的公允价值，并最终确认本激励计划的股份支付费
用，该等费用将在本激励计划的实施过程中按解除限售的比例摊销。由本激励计
划产生的激励成本将在经常性损益中列支。
     根据中国会计准则要求，董事会已确定本激励计划的预留授予日为 2021 年
12 月 30 日，根据预留授予日限制性股票的公允价值确认激励成本。经测算，本
激励计划预留授予的限制性股票对各期会计成本的合计影响如下表所示：
                                                                                单位：万元
   预留授予的限制性股
                             需摊销的总费用           2022 年              2023 年
         票数量
         33,000 股               274.692              206.019               68.673
   注：1、上述结果并不代表最终的会计成本，实际会计成本除了与实际授予日、授予价格和授予数量相
关，还与实际生效和失效的数量有关。
   2、上述摊销费用对公司经营成果的影响最终结果将以会计师事务所出具的年度审计报告为准。


     十、参与激励的董事、高级管理人员在授予日前 6 个月买卖公司股票情况
的说明
     经核实，参与本激励计划的公司高级管理人员在授予日前 6 个月不存在买卖
公司股票的内幕信息交易的情况。

     十一、实施本次股权激励计划对公司的影响
     公司实施本次股权激励计划有助于进一步完善公司治理结构，建立、健全激
励约束机制，增强公司管理团队和董事会认为需要激励的其他人员对实现公司持
续、健康发展的责任感、使命感，有利于公司的长远发展。


     特此公告。




                                              浙江拱东医疗器械股份有限公司董事会
                                                         2022 年 1 月 28 日