光峰科技：关于向激励对象首次授予限制性股票的公告2019-10-15
证券代码：688007 证券简称：光峰科技 公告编号：2019-027
深圳光峰科技股份有限公司
关于向激励对象首次授予限制性股票的公告
本公司董事会及全体董事保证本公告内容不存在任何虚假记载、误导性陈述
或者重大遗漏，并对其内容的真实性、准确性和完整性依法承担法律责任。
重要内容提示：
限制性股票授予日：2019 年 10 月 14 日
限制性股票授予数量：440 万股，占目前公司股本总额 45155.4411 万股
的 0.97%
股权激励方式：第二类限制性股票
《深圳光峰科技股份有限公司 2019 年限制性股票激励计划（草案）》（以下
简称“《激励计划（草案）》”或“本激励计划”）规定的限制性股票授予条件已经
成就，根据深圳光峰科技股份有限公司（以下简称“公司”）2019 年第六次临时
股东大会授权，公司于 2019 年 10 月 14 日召开的第一届董事会第十八次会议、
第一届监事会第八次会议，审议通过了《关于调整 2019 年限制性股票激励计划
相关事项的议案》、《关于向激励对象首次授予限制性股票的议案》，确定以 2019
年 10 月 14 日为授予日，授予价格 17.5 元/股，向符合授予条件的 169 名激励对
象授予 440 万股限制性股票。现将有关事项说明如下：
一、限制性股票授予情况
（一）本次限制性股票授予的审批程序和信息披露情况
1、2019 年 9 月 27 日，公司召开第一届董事会第十七次会议，会议审议通
过了《关于公司<2019 年限制性股票激励计划（草案）>及其摘要的议案》、《关
于公司<2019 年限制性股票激励计划实施考核管理办法>的议案》、《关于提请股
东大会授权董事会办理 2019 年限制性股票激励计划相关事宜的议案》等议案。
公司独立董事就本激励计划发表了独立意见。
2、2019 年 9 月 27 日，公司召开第一届监事会第七次会议，审议通过了《关
于公司<2019 年限制性股票激励计划（草案）>及其摘要的议案》、《关于公司<2019
年限制性股票激励计划激励对象名单>的议案》以及《关于公司<2019 年限制性
股票激励计划实施考核管理办法>的议案》等议案，公司监事会对本激励计划的
相关事项进行核实并出具了相关核查意见。
3、2019 年 9 月 28 日，公司于上海证券交易所网站（www.sse.com.cn）披
露了《关于独立董事公开征集投票权的公告》（公告编号：2019-019），根据公司
其他独立董事的委托，独立董事汤谷良先生作为征集人就 2019 年第六次临时股
东大会审议的公司 2019 年限制性股票激励计划相关议案向公司全体股东征集投
票权。
4、2019 年 9 月 28 日至 2019 年 10 月 7 日，公司对本激励计划激励对象的
姓名和职务在公司内部进行了公示。在公示期内，公司监事会未收到与本激励计
划激励对象有关的任何异议。2019 年 10 月 9 日，公司于上海证券交易所网站
（www.sse.com.cn）披露了《监事会关于 2019 年限制性股票激励计划激励对象
名单公示情况及审核意见的说明》（公告编号：2019-021）。
5、2019 年 10 月 14 日，公司召开 2019 年第六次临时股东大会，审议并通
过了《关于公司<2019 年限制性股票激励计划（草案）>及其摘要的议案》、《关
于公司<2019 年限制性股票激励计划实施考核管理办法>的议案》、《关于提请股
东大会授权董事会办理 2019 年限制性股票激励计划相关事宜的议案》等议案。
公司实施本激励计划获得股东大会批准，董事会被授权确定限制性股票授予日、
在激励对象符合条件时向激励对象授予限制性股票并办理授予限制性股票所必
需的全部事宜。2019 年 10 月 15 日，公司于上海证券交易所网站（www.sse.com.cn）
披露《关于 2019 年限制性股票激励计划内幕信息知情人买卖公司股票情况的自
查报告》（公告编号：2019-023）。
6、2019 年 10 月 14 日，公司召开第一届董事会第十八次会议与第一届监事
会第八次会议，审议通过了《关于调整 2019 年限制性股票激励计划相关事项的
议案》、《关于向激励对象首次授予限制性股票的议案》。公司独立董事对该议案
发表了独立意见，认为授予条件已经成就，激励对象主体资格合法有效，确定的
授予日符合相关规定。监事会对授予日的激励对象名单进行核实并发表了核查意
见。
（二）本次实施的股权激励计划与股东大会审议通过的股权激励计划差异
情况
鉴于《深圳光峰科技股份有限公司 2019 年限制性股票激励计划（草案）》
中确定的 1 名激励对象被取消激励对象资格，公司于 2019 年 10 月 14 日召开第
一届董事会第十八次会议，第一届监事会第八次会议，审议通过了《关于调整
2019 年限制性股票激励计划相关事项的议案》，对股权激励计划激励对象人数
进行调整。调整后，公司本次限制性股票激励计划授予的激励对象由 170 人调整
为 169 人，限制性股票总量 550 万股及首次授予的限制性股票数量 440 万股保持
不变。本次调整后的激励对象属于经公司 2019 年第六次临时股东大会批准的激
励计划中规定的激励对象范围。
公司监事会对调整后的股权激励计划激励对象名单进行了核实，公司独立董
事发表了独立意见，律师出具了法律意见书。
除此之外，本次授予的内容与公司 2019 年第六次临时股东大会审议通过的
激励计划相关内容一致。
（三）董事会关于符合授予条件的说明，独立董事及监事会发表的明确意
见
1、董事会对本次授予是否满足条件的相关说明
根据《激励计划（草案）》中限制性股票的授予条件的规定，激励对象获授
限制性股票需同时满足如下条件：
（1）公司未发生如下任一情形：
①最近一个会计年度财务会计报告被注册会计师出具否定意见或者无法表
示意见的审计报告；
②最近一个会计年度财务报告内部控制被注册会计师出具否定意见或者无
法表示意见的审计报告；
③上市后最近 36 个月内出现过未按法律法规、公司章程、公开承诺进行利
润分配的情形；
④法律法规规定不得实行股权激励的；
⑤中国证监会认定的其他情形。
（2）激励对象未发生如下任一情形：
①最近 12 个月内被证券交易所认定为不适当人选；
②最近 12 个月内被中国证监会及其派出机构认定为不适当人选；
③最近 12 个月内因重大违法违规行为被中国证监会及其派出机构行政处罚
或者采取市场禁入措施；
④具有《公司法》规定的不得担任公司高级管理人员情形的；
⑤法律法规规定不得参与上市公司股权激励的；
⑥中国证监会认定的其他情形。
公司董事会经过认真核查，确定公司和激励对象均未出现上述任一情形，亦
不存在不能授予或不得成为激励对象的其他情形，认为本激励计划的授予条件已
经成就。
2、监事会对本次授予是否满足条件的相关说明
公司监事会对本激励计划的激励对象是否符合授予条件进行核查，认为：本
激励计划的激励对象具备《公司法》、《证券法》等法律法规范性文件规定的任
职资格，符合《上市公司股权激励管理办法》及《上海证券交易所科创板股票上
市规则》规定的激励对象条件，符合公司《2019 年限制性股票激励计划（草案）》
及其摘要规定的激励对象范围，其作为公司 2019 年限制性股票激励计划激励对
象的主体资格合法、有效。
同意公司本次限制性股票激励计划的首次授予日为 2019 年 10 月 14 日，授
予价格 17.5 元/股，并同意向符合条件的 169 名激励对象授予 440 万股限制性股
票。
3、独立董事对本次授予是否满足条件的相关说明
公司《2019 年限制性股票激励计划（草案）》（以下简称“本激励计划”）
的首次授予日为 2019 年 10 月 14 日，该授予日符合《上市公司股权激励管理办
法》等法律、法规以及公司《2019 年限制性股票激励计划（草案）》中关于授
予日的相关规定，同时本次授予也符合本激励计划中关于激励对象获授限制性股
票的条件的规定，本激励计划的激励对象主体资格有效。
公司实施本激励计划有利于进一步完善公司治理结构，建立、健全公司激励
约束机制，增强公司管理团队和业务骨干对实现公司持续、健康发展的责任感、
使命感，有利于公司的持续发展，不会损害公司及全体股东的利益
我们同意公司本激励计划的首次授予日为 2019 年 10 月 14 日，授予价格 17.5
元/股，并同意向符合条件的 169 名激励对象授予 440 万股限制性股票。
（四）授予的具体情况
1、授予日：2019 年 10 月 14 日。
2、授予数量：440 万股，占目前公司股本总额 45155.4411 万股的 0.97%
3、授予人数：169 人
4、授予价格：17.5 元/股
5、股票来源：公司向激励对象定向发行公司 A 股普通股股票。
6、激励计划的有效期、归属期限和归属安排
（1）本激励计划有效期自限制性股票授予之日起至激励对象获授的限制性
股票全部归属或作废失效之日止，最长不超过 48 个月。
（2）本激励计划首次授予的限制性股票自首次授予之日起 12 个月后，且激
励对象满足相应归属条件后将按约定比例分次归属，归属日必须为交易日，但不
得在下列期间内：
①公司定期报告公告前 30 日内，因特殊原因推迟定期报告公告日期的，自
原预约公告日前 30 日起算，至公告前 1 日；
②公司业绩预告、业绩快报公告前 10 日内；
③自可能对本公司股票及其衍生品种交易价格产生较大影响的重大事件发
生之日或者进入决策程序之日，至依法披露后 2 个交易日内；
④中国证监会及上海证券交易所规定的其它期间。
首次授予的限制性股票的归属期限和归属安排如下表：
归属权益数量占首次
归属安排 归属期限
授予权益总量的比例
自首次授予之日起 12 个月后的首个交易日至首次
第一个归属期 30%
授予之日起 24 个月内的最后一个交易日止
自首次授予之日起 24 个月后的首个交易日至首次
第二个归属期 30%
授予之日起 36 个月内的最后一个交易日止
自首次授予之日起 36 个月后的首个交易日至首次
第三个归属期 40%
授予之日起 48 个月内的最后一个交易日止
7、激励对象名单及授予情况
占授予限制 占本激励计划
序 获授的限制性股
姓名 国籍 职务 性股票总数 公告日股本总
号 票数量(万股)
的比例 额的比例
一、董事、高级管理人员、核心技术人员
1 薄连明 中国 董事、总经理 10.00 1.82% 0.02%
2 吴斌 中国 副总经理 10.00 1.82% 0.02%
曾鹿海
3 （ZENG 新加坡 副总经理 10.00 1.82% 0.02%
LUHAI）
副总经理、首
4 胡飞 中国 10.00 1.82% 0.02%
席技术官
5 李璐 中国 副总经理 10.00 1.82% 0.02%
6 赵瑞锦 中国 财务总监 5.00 0.91% 0.01%
副总经理，董
7 肖杨健 中国 3.00 0.55% 0.01%
事会秘书
8 余新 中国 核心技术人员 5.00 0.91% 0.01%
9 王霖 中国 核心技术人员 5.00 0.91% 0.01%
10 郭祖强 中国 核心技术人员 4.00 0.73% 0.01%
11 吴希亮 中国 核心技术人员 3.00 0.55% 0.01%
小计 75.00 13.64% 0.17%
二、其他激励对象
董事会认为需要激励的其他人员（158 人） 365.00 66.36% 0.81%
小计 440.00 80.00% 0.97%
预留部分 110.00 20.00% 0.24%
总计 550.00 100.00% 1.22%
注：（1）上表中百分比计算结果四舍五入，保留两位小数。
（2）上述任何一名激励对象全部在有效期内的股权激励计划获授的本公司股票均未超
过公司股本总额的 1%。公司全部在有效期内的股权激励计划所涉及的股票总数累计不超过
公司股本总额的 10%。
（3）本计划激励对象不包括独立董事、监事及单独或合计持有公司 5%以上股份的股东
或实际控制人及其配偶、父母、子女。
二、监事会对激励对象名单核实的情况
1、本次股权激励计划首次授予激励对象均不存在《管理办法》第八条规定
的不得成为激励对象的情形：
（1）最近 12 个月内被证券交易所认定为不适当人选；
（2）最近 12 个月内被中国证监会及其派出机构认定为不适当人选；
（3）最近 12 个月内因重大违法违规行为被中国证监会及其派出机构行政处
罚或者采取市场禁入措施；
（4）具有《公司法》规定的不得担任公司董事、高级管理人员情形的；
（5）法律法规规定不得参与上市公司股权激励的；
（6）中国证监会认定的其他情形。
2、本次股权激励计划激励对象不包括公司独立董事、监事、单独或合计持
有公司 5%以上股份的股东或实际控制人及其配偶、父母、子女。
3、除 1 名激励对象被取消激励对象资格，公司本次限制性股票激励计划授
予激励对象人员名单与公司 2019 年第六次临时股东大会批准的 2019 年限制性股
票激励计划中规定的激励对象相符。
本次股权激励计划首次授予激励对象名单人员符合《公司法》、《证券法》
等法律、法规和规范性文件以及《公司章程》规定的任职资格，符合《管理办法》、
《上市规则》等法律、法规和规范性文件规定的激励对象条件，符合本次股权激
励计划草案规定的激励对象条件。
综上，监事会同意公司本次激励计划首次授予的激励对象名单，同意公司以
2019 年 10 月 14 日为本次激励计划的首次授予日，授予价格 17.5 元/股，按照
公司拟定的方案授予 169 名激励对象 440 万股限制性股票。
三、激励对象为董事、高级管理人员的，在限制性股票授予日前 6 个月卖
出公司股份情况的说明
根据公司自查及中国证券登记结算有限责任公司上海分公司 2019 年 10 月
10 日出具的《信息披露义务人持股及股份变更查询证明》，参与本次激励的董
事、高级管理人员在授予日前 6 个月不存在买卖公司股票的行为。
四、限制性股票的会计处理方法与业绩影响测算
（一）限制性股票的公允价值及确定方法
根据《企业会计准则第 11 号——股份支付》和《企业会计准则第 22 号——
金融工具确认和计量》的相关规定，以授予日收盘价确定限制性股票的公允价值，
并将最终确认股份支付费用。公司于授予日收盘价对首次授予的 440 万股限制性
股票的公允价值进行了测算，每股限制性股票的股份支付=公司股票的市场价格
（2019 年 10 月 14 日收盘价）-授予价格，为每股 14.89 元。
（二）预计限制性股票实施对各期经营业绩的影响
公司按照会计准则的规定确定授予日限制性股票的公允价值，并最终确认本
激励计划的股份支付费用，该等费用将在本激励计划的实施过程中按归属安排的
比例摊销。由本激励计划产生的激励成本将在经常性损益中列支。
根据中国会计准则要求，本激励计划首次授予限制性股票对各期会计成本的
影响如下表所示：
首次授予数量 预计摊销的总 2019 年 2020 年 2021 年 2022 年
（万股） 费用（万元） （万元） （万元） （万元） （万元）
440.00 6551.60 816.71 3406.83 1643.58 684.48
上述测算部分不包含限制性股票的预留部分 110 万股，预留部分授予时将产
生额外的股份支付费用。
限制性股票的预留部分 110 万股，将在本激励计划经股东大会通过后 12 个
月内明确激励对象并授予，并根据届时授予日的市场价格测算确定股份支付费用，
预留限制性股票的会计处理同首次授予限制性股票的会计处理。
公司以目前信息初步估计，限制性股票费用的摊销对有效期内各年净利润有
所影响。但同时此次限制性股票激励计划实施后，将进一步提升员工的凝聚力、
团队稳定性，并有效激发管理团队的积极性，从而提高经营效率，降低代理人成
本，给公司带来更高的经营业绩和内在价值。
上述成本摊销预测对公司经营成果影响的最终结果将以会计师事务所出具
的年度审计报告为准。
五、法律意见书的结论性意见
北京大成（上海）律师事务所律师认为，光峰科技 2019 年限制性股票激励
计划调整首次授予激励对象和首次授予相关事项已经取得必要的批准和授权，公
司与激励对象均未发生不得授予权益的情况，授予条件已成就。本次限制性股票
调整首次授予激励对象及授予日、激励对象、授予数量及授予价格的确定符合《公
司法》《证券法》《管理办法》《上市规则》及公司 2019 年限制性股票激励计
划的相关规定，合法、有效。
六、独立财务顾问意见
本独立财务顾问认为，截至本报告出具日：深圳光峰科技股份有限公司本次
限制性股票激励计划已取得了必要的批准与授权，本次限制性股票授予日、授予
价格、授予对象、授予数量等的确定以及本次限制性股票激励计划的调整事项符
合《公司法》、《证券法》、《管理办法》、《上市规则》、《公司章程》等法律法规和
规范性文件的规定，深圳光峰科技股份有限公司不存在不符合公司 2019 年限制
性股票激励计划规定的授予条件的情形。
七、上网公告附件
（一）深圳光峰科技股份有限公司独立董事关于第一届董事会第十八次会议
相关事项的独立意见
（二）深圳光峰科技股份有限公司监事会关于 2019 年限制性股票激励计划
首次授予激励对象名单的核查意见
（三）深圳光峰科技股份有限公司 2019 年限制性股票激励计划首次授予激
励对象名单（调整后）
（四）北京大成（上海）律师事务所关于深圳光峰科技股份有限公司 2019
年限制性股票激励计划调整首次授予激励对象暨首次授予事项的法律意见书
（五）上海荣正投资咨询股份有限公司关于深圳光峰科技股份有限公司
2019 年限制性股票激励计划调整及首次授予相关事项之独立财务顾问报告
特此公告。
深圳光峰科技股份有限公司董事会
2019 年 10 月 15 日
