证券代码：688007           证券简称：光峰科技          公告编号:2022-014


                   深圳光峰科技股份有限公司
     关于向 2021 年限制性股票激励计划激励对象
                   授予预留限制性股票的公告

    本公司董事会及全体董事保证本公告内容不存在任何虚假记载、误导性陈
述或者重大遗漏，并对其内容的真实性、准确性和完整性依法承担法律责任。



    重要内容提示：
         预留部分限制性股票授予日：2022年3月11日
         预留部分限制性股票授予数量：140.00万股
         预留部分限制性股票授予价格：18.445元/股
         股权激励方式：第二类限制性股票



    深圳光峰科技股份有限公司（以下简称“公司”）于 2022 年 3 月 11 日召
开第二届董事会第八次会议，审议通过了《关于向 2021 年限制性股票激励计划
激励对象授予预留限制性股票的议案》，董事会认为公司《2021 年限制性股票
激励计划（草案）》（以下简称“激励计划”）规定的预留限制性股票的授予
条件已经成就，确定 2022 年 3 月 11 日为授予日，向 22 名激励对象授予 140.00
万股限制性股票。现对有关事项说明如下：
    一、 限制性股票授予情况
    （一）已履行的审批程序和信息披露情况

     1、2021年3月26日，公司召开第一届董事会第三十次会议，会议审议通过了
《关于公司<2021年限制性股票激励计划（草案）>及其摘要的议案》《关于公司
<2021年限制性股票激励计划实施考核管理办法>的议案》《关于提请股东大会授
权董事会办理2021年限制性股票激励计划相关事宜的议案》等议案。公司独立董
事就本激励计划是否有利于公司的持续发展及是否存在损害公司及全体股东利益
的情形发表了独立意见。同日，公司召开第一届监事会第十七次会议，审议通过
了《关于公司<2021年限制性股票激励计划（草案）>及其摘要的议案》、《关于
公司<2021年限制性股票激励计划激励对象名单>的议案》以及《关于公司<2021年
限制性股票激励计划实施考核管理办法>的议案》等议案，公司监事会对本激励计
划的相关事项进行核实并出具了相关核查意见。

   2、2021年3月27日至2021年4月5日，公司对本激励计划激励对象的姓名和职
务在公司内部进行了公示。在公示期内，公司监事会未收到与本激励计划激励对
象有关的任何异议。2021年4月7日，公司披露了《监事会关于2021年限制性股票
激励计划首次授予激励对象名单公示情况及审核意见的说明》。

   3、2021年4月12日，公司召开2021年第二次临时股东大会，审议并通过了
《关于公司<2021年限制性股票激励计划（草案）>及其摘要的议案》《关于公司
<2021年限制性股票激励计划实施考核管理办法>的议案》《关于提请股东大会授
权董事会办理2021年限制性股票激励计划相关事宜的议案》等议案。公司实施本
激励计划获得股东大会批准，董事会被授权确定限制性股票授予日、在激励对象
符合条件时向激励对象授予限制性股票并办理授予限制性股票所必需的全部事宜。

   4、2021年4月22日，公司召开第一届董事会第三十一次会议、第一届监事会
第十八次会议，均审议通过了《关于调整2021年限制性股票激励计划相关事项的
议案》《关于向激励对象首次授予限制性股票的议案》。公司独立董事对该议案
发表了独立意见，认为授予条件已经成就，激励对象主体资格合法有效，确定的
授予日符合相关规定。监事会对授予日的激励对象名单进行核实并发表了核查意
见。

   5、2022年3月11日，公司召开第二届董事会第八次会议、第二届监事会第七
次会议，审议通过了《关于调整2021年限制性股票激励计划限制性股票授予价格
的议案》《关于向2021年限制性股票激励计划激励对象授予预留限制性股票的议
案》。公司独立董事对此发表了独立意见，认为授予条件已经成就，激励对象主
体资格合法有效，确定的授予日符合相关规定。监事会对授予日的激励对象名单
进行核实并发表了核查意见。

   （二）董事会就激励计划授予条件满足的情况说明
    根据《上市公司股权激励管理办法》（以下简称“管理办法”）及公司
《激励计划（草案）》的有关规定，公司董事会认为本次激励计划规定的预留
部分授予条件均已满足，确定预留部分授予日为 2022 年 3 月 11 日，满足授予
条件的具体情况如下：
    1、公司未发生以下任一情形：
    （1）最近一个会计年度财务会计报告被注册会计师出具否定意见或者无法
表示意见的审计报告；
    （2）最近一个会计年度财务报告内部控制被注册会计师出具否定意见或者
无法表示意见的审计报告；
    （3）上市后 36 个月内出现过未按法律法规、公司章程、公开承诺进行利
润分配的情形；
    （4）法律法规规定不得实行股权激励的；
    （5）中国证监会认定的其他情形。
    2、激励对象未发生以下任一情形：
    （1）最近 12 个月内被证券交易所认定为不适当人选；
    （2）最近 12 个月内被中国证监会及其派出机构认定为不适当人选；
    （3）最近 12 个月内因重大违法违规行为被中国证监会及其派出机构行政
处罚或者采取市场禁入措施；
    （4）具有《公司法》规定的不得担任公司董事、高级管理人员情形的；
    （5）法律法规规定不得参与上市公司股权激励的；
    （6）证监会认定的其他情形。
    公司董事会经过认真核查，确定公司和激励对象均未出现上述任一情形，
亦不存在不能授予或不得成为激励对象的其他情形，本激励计划预留部分限制
性股票的授予条件已经成就。
    （三）授予的具体情况
    1、预留授予日：2022 年 3 月 11 日。
    2、预留授予数量：140.00 万股，占目前公司股本总额 45275.69 万股的
0.31%
    3、预留授予价格：18.445 元/股
        4、预留部分股票来源：公司向激励对象定向发行公司 A 股普通股股票。
        5、授予人数：22 人
        6、激励计划的有效期、归属期限和归属安排
        （1）本激励计划有效期自限制性股票授予之日起至激励对象获授的限制性
  股票全部归属或作废失效之日止，最长不超过 60 个月。
        （2）本激励计划预留授予的限制性股票自预留授予之日起 12 个月后，且
  激励对象满足相应归属条件后将按约定比例分次归属，归属日必须为交易日，
  但不得在下列期间内：
        ①公司定期报告公告前 30 日内，因特殊原因推迟定期报告公告日期的，自
  原预约公告日前 30 日起算，至公告前 1 日；
        ②公司业绩预告、业绩快报公告前 10 日内；
        ③自可能对本公司股票及其衍生品种交易价格产生较大影响的重大事件发
  生之日或者进入决策程序之日，至依法披露后 2 个交易日内；
        ④中国证监会及上海证券交易所规定的其它期间。
        预留授予的限制性股票的归属期限和归属安排如下表：
                                                                     归属权益数量占预留
归属安排            归属期限
                                                                     授予权益总量的比例
预留的限制性股票    自预留授予之日起 12 个月后的首个交易日至预留
                                                                            50%
第一个归属期        授予之日起 24 个月内的最后一个交易日止
预留的限制性股票    自预留授予之日起 24 个月后的首个交易日至预留
                                                                            50%
第二个归属期        授予之日起 36 个月内的最后一个交易日止
        7、激励对象名单及授予情况：
                                            获授的限制性   占授予限制    占本激励计划
   序
        姓名        国籍    职务            股票数量(万    性股票总数    公告日股本总
   号
                                            股)            的比例        额的比例
   一、董事、高级管理人员、核心技术人员
                               核心技术人
   1        余新     中国                        15          0.81%          0.03%
                                   员
                               核心技术人
   2        王霖     中国                        6           0.32%          0.01%
                                   员
                               核心技术人
   3       王则钦    中国                        6           0.32%          0.01%
                                   员
                               核心技术人
   4       郭祖强    中国                        6           0.32%          0.01%
                                   员
                    小计                         33          1.78%          0.07%
二、其他激励对象
  董事会认为需要激励的其他人员（18
                                           107          5.78%        0.24%
                人）
            预留部分总计                 140.00         7.57%        0.31%
注：（1）上表中百分比计算结果四舍五入，保留两位小数。
    （2）上述任何一名激励对象全部在有效期内的股权激励计划获授的本公司股票均未超
过公司股本总额的 1%。公司全部在有效期内的股权激励计划所涉及的股票总数累计不超过
公司股本总额的 10%。
    （3）本计划激励对象不包括独立董事、监事及单独或合计持有公司 5%以上股份的股
东或实际控制人及其配偶、父母、子女。
    二、限制性股票授予后对公司财务状况和经营成果的影响
    参照中华人民共和国财政部会计司《股份支付准则应用案例-授予限制性股
票》，第二类限制性股票股份支付费用的计量参照股票期权执行。根据《企业
会计准则第 11 号-股份支付》和《企业会计准则第 22 号-金融工具确认和计量》
的相关规定，公司选择 Black-Scholes 模型计算第二类限制性股票的公允价值，
并于 2022 年 3 月 11 日用该模型对预留授予的 140.00 万股第二类限制性股票进
行预测算。具体参数选取如下：
    1、标的股价：23.94 元/股；
    2、有效期分别为：12 个月、24 个月（第二类限制性股票预留授予之日至每
期归属日的期限）；
    3、历史波动率：13.28%、16.01%（分别采用上证综指最近 12、24 个月的波
动率）；
    4、无风险利率：1.50%、2.10%（分别采用中国人民银行制定的金融机构 1
年期、2 年期存款基准利率）；
    5、股息率：0.22%（采用公司最近两年的平均股息率）。
    公司按照会计准则及相关估值工具确定预留授予日第二类限制性股票的公
允价值，并最终确认本激励计划的股份支付费用，该等费用将在本激励计划的
实施过程中按归属安排的比例摊销。由本激励计划产生的激励成本将在经常性
损益中列支。
    根据中国会计准则要求，本激励计划预留授予的第二类限制性股票对各期会
计成本的影响如下表所示：
    预留授予数量      预计摊销的总费用        2022 年         2023 年         2024 年
      （万股）            （万元）            （万元）        （万元）        （万元）

        140.00              842.68             466.14         321.25             55.29
注：1、上述计算结果并不代表最终的会计成本，实际会计成本与授予日、授予价格和归属数量相关，激
励对象在归属前离职、公司业绩考核、个人绩效考核达不到对应标准的会相应减少实际归属数量从而减少
股份支付费用。同时，公司提醒股东注意可能产生的摊薄影响；
   2、上述对公司经营成果影响的最终结果将以会计师事务所出具的年度审计报告为准。

     公司以目前信息初步估计，限制性股票费用的摊销对有效期内各年净利润有
所影响。但同时此次限制性股票激励计划实施后，将进一步提升员工的凝聚力、
团队稳定性，并有效激发管理团队的积极性，从而提高经营效率，降低代理人成
本，给公司带来更高的经营业绩和内在价值。
     上述成本摊销预测对公司经营成果影响的最终结果将以会计师事务所出具
的年度审计报告为准。
     三、激励对象为董事、高级管理人员的，在限制性股票授予日前 6 个月卖
出公司股份情况的说明
     经核查，参与本次股权激励计划的高级管理人员在授予日前 6 个月内均不
存在买卖公司股票的行为。
     四、 监事会核查意见
     1、公司监事会对本次激励计划预留部分限制性股票的授予条件是否成就进
行核查，认为：
     本次激励计划预留授予的激励对象符合《上市公司股权激励管理办法》及
《上海证券交易所科创板股票上市规则》等法律、法规和规范性文件规定的激
励对象条件，符合本次激励计划规定的激励对象条件，其主体资格合法、有效。
     2、公司监事会对本次激励计划的预留授予日进行核查，认为：
     预留授予日符合《上市公司股权激励管理办法》以及公司《2021 年限制性
股票激励计划（草案）》及其摘要中有关授予日的相关规定。
     公司 2021 年限制性股票激励计划规定的授予条件已经成就。同意公司本次
激励计划的预留授予日为 2022 年 3 月 11 日，并同意以人民币 18.445 元/股的
授予价格向符合条件的 22 名激励对象授予 140.00 万股限制性股票。

     五、独立董事意见
     根据公司2021年第二次临时股东大会的授权，董事会确定2022年3月11日为
公司2021年限制性股票激励计划预留部分限制性股票的授予日，该授予日符合
《管理办法》及公司《激励计划》中关于授予日的相关规定。
    公司未发生《管理办法》及公司《激励计划》规定的不得授予限制性股票
的情形，同时，本次授予的激励对象也符合公司《激励计划》中关于激励对象
获授限制性股票的条件。公司本次授予的激励对象不存在《管理办法》和《激
励计划》规定的禁止获授股权激励的情形，激励对象的主体资格合法、有效。
    公司实施本激励计划有利于进一步完善公司治理结构，健全公司激励约束
机制，增强公司管理团队和业务骨干对实现公司持续、健康发展的责任感、使
命感，有利于公司的持续发展，不会损害公司及全体股东的利益。
    综上，我们同意公司本激励计划的预留部分限制性股票的授予日为2022年3
月11日，并同意以人民币18.445元/股的授予价格向符合条件的22名激励对象授
予140.00万股限制性股票。
    六、法律意见书的结论性意见
    上海兰迪律师事务所认为：光峰科技 2021 年限制性股票激励计划预留授予
和调整授予价格相关事项已经取得必要的批准和授权，公司与激励对象均未发
生不得授予权益的情况，预留授予条件已成就。本激励计划调整授予价格及预
留限制性股票的授予日、激励对象、授予数量及授予价格的确定符合《公司法》
《证券法》《管理办法》《上市规则》及公司《2021 年限制性股票激励计划》
的相关规定，合法、有效。
    七、独立财务顾问的专业意见
    上海荣正投资咨询股份有限公司认为，截至本报告出具日，深圳光峰科技
股份有限公司本次股权激励计划已取得了必要的批准与授权，本次限制性股票
的调整事项以及预留限制性股票的授予日、授予对象、授予数量等的确定符合
《公司法》《证券法》《管理办法》《上市规则》《公司章程》等法律法规和
规范性文件的规定，深圳光峰科技股份有限公司不存在不符合公司 2021 年限制
性股票激励计划规定的授予条件的情形。
    八、备查文件
   1、 《深圳光峰科技股份有限公司第二届董事会第八次会议决议》；
   2、 《深圳光峰科技股份有限公司第二届监事会第七次会议决议》；
   3、 《深圳光峰科技股份有限公司独立董事关于公司第二届董事会第八次会
议相关事项的独立意见》；
   4、 《上海兰迪律师事务所关于深圳光峰科技股份有限公司 2021 年限制性
股票激励计划预留授予暨调整授予价格事项的法律意见书》；
   5、 《上海荣正投资咨询股份有限公司关于深圳光峰科技股份有限公司
2021 年限制性股票激励计划调整及预留授予事项之独立财务顾问报告》。
    特此公告。


                                             深圳光峰科技股份有限公司
                                                                 董事会
                                                      2022 年 3 月 14 日