证券代码：688013           证券简称：天臣医疗         公告编号：2022-031


                 天臣国际医疗科技股份有限公司
     关于向激励对象首次及预留授予限制性股票的公告

    本公司董事会及全体董事保证本公告内容不存在任何虚假记载、误导性陈述
或者重大遗漏，并对其内容的真实性、准确性和完整性依法承担法律责任。


    重要内容提示：
        限制性股票首次及预留授予日：2022 年 5 月 27 日
        限制性股票授予数量：50.00 万股，占目前公司股本总额 8,000 万股的
        0.63%，其中首次授予 40.00 万股，预留授予 10.00 万股。
        股权激励方式：第二类限制性股票
        限制性股票首次及预留授予价格：12.50 元/股
    《天臣国际医疗科技股份有限公司 2022 年限制性股票激励计划（草案）》
（以下简称“本次激励计划”或“《激励计划》”）规定的天臣国际医疗科技股份有
限公司（以下简称“公司”）2022 年限制性股票激励计划授予条件已经成就，根据
公司 2021 年年度股东大会授权，公司于 2022 年 5 月 27 日召开的第一届董事会
第二十三次会议、第一届监事会第十七次会议，审议通过了《关于向激励对象首
次及预留授予限制性股票的议案》，确定 2022 年 5 月 27 日为首次及预留授予日，
以 12.50 元/股的授予价格向 60 名激励对象首次授予 40.00 万股限制性股票，向
10 名激励对象预留授予 10.00 万股限制性股票。现将有关事项说明如下：
    一、限制性股票授予情况
    （一）本次限制性股票授予已履行的决策程序和信息披露情况
    1、2022 年 5 月 5 日，公司召开第一届董事会第二十二次会议，会议审议通
过了《关于<公司 2022 年限制性股票激励计划（草案）>及其摘要的议案》《关于
<公司 2022 年限制性股票激励计划实施考核管理办法>的议案》以及《关于提请
公司股东大会授权董事会办理股权激励相关事宜的议案》等议案。公司独立董事
就本次激励计划相关议案发表了同意的独立意见。




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    同日，公司召开第一届监事会第十六次会议，审议通过了《关于<公司 2022
年限制性股票激励计划（草案）>及其摘要的议案》《关于<公司 2022 年限制性股
票激励计划实施考核管理办法>的议案》以及《关于核实<公司 2022 年限制性股
票激励计划激励对象名单>的议案》，公司监事会对本次激励计划的相关事项进行
核实并出具了相关核查意见。
    2、2022 年 5 月 6 日，公司于上海证券交易所网站（www.sse.com.cn）披露
了《关于独立董事公开征集委托投票权的公告》，根据公司其他独立董事的委托，
独立董事金文龙先生作为征集人，就公司 2021 年年度股东大会审议的公司本次
激励计划相关议案向公司全体股东征集委托投票权。
    3、2022 年 5 月 9 日至 2022 年 5 月 18 日，公司对本次激励计划激励对象的
姓名和职务在公司内部进行了公示。在公示期内，公司监事会未收到与本次激励
计划激励对象有关的任何异议。2022 年 5 月 20 日，公司于上海证券交易所网站
（www.sse.com.cn）披露了《监事会关于公司 2022 年限制性股票激励计划首次
授予激励对象名单的核查意见及公示情况说明》。
    4、2022 年 5 月 27 日，公司召开 2021 年年度股东大会，审议并通过了《关
于<公司 2022 年限制性股票激励计划（草案）>及其摘要的议案》 关于<公司 2022
年限制性股票激励计划实施考核管理办法>的议案》 关于提请公司股东大会授权
董事会办理股权激励相关事宜的议案》。同时，公司就内幕信息知情人在《天臣
国际医疗科技股份有限公司 2022 年限制性股票激励计划（草案）》首次公告前 6
个月内买卖公司股票的情况进行了自查，未发现利用内幕信息进行股票交易的情
形。2022 年 5 月 28 日，公司于上海证券交易所网站（www.sse.com.cn）披露了
《关于 2022 年限制性股票激励计划内幕信息知情人买卖公司股票情况的自查报
告》。
    5、2022 年 5 月 27 日，公司召开第一届董事会第二十三次会议、第一届监
事会第十七次会议，审议通过了《关于向激励对象首次及预留授予限制性股票的
议案》。公司独立董事对该事项发表了独立意见，认为授予条件已经成就，激励
对象主体资格合法有效，确定的首次及预留授予日符合相关规定。监事会对授予
事宜进行核实并发表了核查意见。




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     （二）本次实施的股权激励计划与股东大会审议通过的股权激励计划差异
情况
     本次授予的内容与公司 2021 年年度股东大会审议通过的《激励计划》相关
内容一致。
     （三）董事会关于符合授予条件的说明和独立董事及监事会发表的明确意
见
     1、董事会对本次授予是否满足条件的相关说明
     根据《激励计划》中授予条件的规定，激励对象获授限制性股票需同时满足
如下条件：
     （1）公司未发生如下任一情形：
     ①最近一个会计年度财务会计报告被注册会计师出具否定意见或者无法表
示意见的审计报告；
     ②最近一个会计年度财务报告内部控制被注册会计师出具否定意见或无法
表示意见的审计报告；
     ③上市后最近 36 个月内出现过未按法律法规、《天臣国际医疗科技股份有限
公司章程》（以下简称“《公司章程》”）、公开承诺进行利润分配的情形；
     ④法律法规规定不得实行股权激励的；
     ⑤中国证监会认定的其他情形。
     （2）激励对象未发生如下任一情形：
     ①最近 12 个月内被证券交易所认定为不适当人选的；
     ②最近 12 个月内被中国证监会及其派出机构认定为不适当人选；
     ③最近 12 个月内因重大违法违规行为被中国证监会及其派出机构行政处罚
或者采取市场禁入措施；
     ④具有《中华人民共和国公司法》（以下简称“《公司法》”）规定的不得担任
公司董事、高级管理人员情形的；
     ⑤法律法规规定不得参与上市公司股权激励的；
     ⑥中国证监会认定的其他情形。
     公司董事会经过认真核查，确定公司和激励对象均未出现上述任一情形，亦
不存在不能授予或不得成为激励对象的其他情形，本次激励计划的授予条件已经


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成就。董事会同意公司本次激励计划的首次授予日为 2022 年 5 月 27 日，并同意
以 12.50 元/股的授予价格向 60 名激励对象授予 40.00 万股限制性股票；同意公
司本次激励计划的预留授予日为 2022 年 5 月 27 日，并同意以 12.50 元/股的授
予价格向 10 名激励对象授予 10.00 万股限制性股票。
    2、监事会对本次授予是否满足条件的相关说明
    （1）公司不存在《上市公司股权激励管理办法》（以下简称“《管理办法》”）
等法律、法规和规范性文件规定的禁止实施股权激励计划的情形，公司具备实施
股权激励计划的主体资格。
    （2）本次激励计划首次授予限制性股票的激励对象人员名单与公司 2021 年
年度股东大会批准的《激励计划》中规定的首次授予激励对象名单相符，预留授
予限制性股票的激励对象人员名单与《激励计划》中规定的激励对象范围相符。
    （3）本次激励计划首次及预留授予的激励对象均为公司实施《激励计划》
时在公司任职的董事会认为需要激励的人员，不包括公司独立董事、监事和单独
或合计持有公司 5%以上股份的股东或实际控制人及其配偶、父母、子女以及外
籍员工。本次激励计划首次及预留授予的激励对象具备《公司法》等法律、法规
和规范性文件规定的任职资格，符合《管理办法》及《上海证券交易所科创板股
票上市规则》（以下简称“《上市规则》”）规定的激励对象条件，符合《激励计
划》规定的激励对象范围，其作为公司 2022 年限制性股票激励计划激励对象的
主体资格合法、有效。
    （4）公司和本次激励计划首次及预留授予激励对象未发生不得授予/获授权
益的情形，《激励计划》规定的授予条件已经成就。
    （5）公司监事会对本次激励计划的授予日进行核查，认为本次激励计划的
首次及预留授予日确定为 2022 年 5 月 27 日符合《管理办法》以及《激励计划》
中有关授予日的相关规定。
    监事会同意本次激励计划向首次授予激励对象授予限制性股票的授予日为
2022 年 5 月 27 日，授予价格为 12.50 元/股，并同意向符合条件的 60 名激励对
象授予 40.00 万股限制性股票；同意向预留授予激励对象授予限制性股票的授予
日为 2022 年 5 月 27 日，授予价格为 12.50 元/股，并同意向符合条件的 10 名激
励对象授予 10.00 万股限制性股票。


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    3、独立董事对本次授予是否满足条件的相关说明
    （1）根据公司 2021 年年度股东大会的授权，董事会确定公司本次激励计划
首次及预留授予日为 2022 年 5 月 27 日，该授予日符合《管理办法》等法律、法
规以及《激励计划》中关于授予日的相关规定。
    （2）未发现公司存在《管理办法》等法律、法规和规范性文件规定的禁止
实施股权激励计划的情形，公司具备实施股权激励计划的主体资格。
    （3）公司确定首次及预留授予限制性股票的激励对象，均符合《公司法》
《中华人民共和国证券法》（以下简称“《证券法》”）等相关法律法规和《公司章
程》中有关任职资格的规定，均符合《管理办法》《上市规则》等法律、法规和
规范性文件规定的激励对象条件，符合本次激励计划规定的激励对象范围，其作
为公司本次激励计划激励对象的主体资格合法、有效。
    （4）公司实施本次激励计划有利于进一步完善公司法人治理结构，建立、
健全公司长效激励约束机制，吸引新进人才并激励公司资深员工，有效提升核心
团队凝聚力和竞争力，将股东、公司和核心团队利益结合在一起，共同关注公司
的长远发展，确保公司经营目标的实现，不存在损害公司及全体股东利益的情形。
    综上，独立董事认为本次激励计划的授予条件已经成就，同意公司本次激励
计划的首次授予日为 2022 年 5 月 27 日，并同意以 12.50 元/股的授予价格向 60
名激励对象授予 40.00 万股限制性股票；同意公司本次激励计划的预留授予日为
2022 年 5 月 27 日，并同意以 12.50 元/股的授予价格向 10 名激励对象授予 10.00
万股限制性股票。
    （四）限制性股票授予的具体情况
    1.首次及预留授予日：2022 年 5 月 27 日
    2.授予数量：50.00 万股，其中首次授予 40.00 万股，预留授予 10.00 万股
    3.授予人数：首次授予 60 人，预留授予 10 人
    4.授予价格：12.50 元/股
    5.股票来源：公司从二级市场回购的本公司人民币 A 股普通股股票。
    6.激励计划的有效期、归属期限及归属安排情况：
    （1）本次激励计划的有效期为自限制性股票授予之日起至激励对象获授的
限制性股票全部归属或作废失效之日止，最长不超过 48 个月。


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    （2）本次激励计划授予的限制性股票自授予之日起 12 个月后，且在激励对
象满足相应归属条件后按约定比例分次归属，归属日必须为本次激励计划有效期
内的交易日，但下列期间内不得归属：
    ①公司年度报告、半年度报告公告前 30 日内，因特殊原因推迟年度报告、
半年度报告公告日期的，自原预约公告日前 30 日起算，至公告前 1 日；
    ②公司季度报告、业绩预告、业绩快报公告前 10 日内；
    ③自可能对本公司股票及其衍生品种交易价格产生较大影响的重大事件发
生之日或者进入决策程序之日，至依法披露之日；
    ④中国证监会及证券交易所规定的其他期间。
    上述“重大事件”为公司依据《上市规则》的规定应当披露的交易或其他重大
事项。
    首次授予的限制性股票的归属安排如下表所示：

     归属安排                            归属期间                归属比例
                  自首次授予部分限制性股票授予日起 12 个月后的
   第一个归属期   首个交易日起至首次授予部分限制性股票授予日起      30%
                  24 个月内的最后一个交易日当日止
                  自首次授予部分限制性股票授予日起 24 个月后的
   第二个归属期   首个交易日起至首次授予部分限制性股票授予日起      30%
                  36 个月内的最后一个交易日当日止
                  自首次授予部分限制性股票授予日起 36 个月后的
   第三个归属期   首个交易日起至首次授予部分限制性股票授予日起      40%
                  48 个月内的最后一个交易日当日止

    预留授予的限制性股票的归属安排如下表所示：

     归属安排                            归属期间                归属比例
                  自预留授予部分限制性股票授予日起 12 个月后的
   第一个归属期   首个交易日起至预留授予部分限制性股票授予日起      30%
                  24 个月内的最后一个交易日当日止
                  自预留授予部分限制性股票授予日起 24 个月后的
   第二个归属期   首个交易日起至预留授予部分限制性股票授予日起      30%
                  36 个月内的最后一个交易日当日止
                  自预留授予部分限制性股票授予日起 36 个月后的
   第三个归属期   首个交易日起至预留授予部分限制性股票授予日起      40%
                  48 个月内的最后一个交易日当日止




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    7.激励对象名单及授予情况：

                                      获授的限制    占本激励计划
                                                                    占当前股本总
     姓名        职务       国籍      性股票数量    授出权益数量
                                                                       额比例
                                        (万股)         的比例

  一、首次授予情况

      董事会认为需要激励的人员
                                           40.00       80.00%          0.50%
             （共 60 人）

  二、预留授予情况

      董事会认为需要激励的人员
                                           10.00       20.00%          0.13%
             （共 10 人）

                 合计                      50.00      100.00%          0.63%

    注：（1）公司全部有效期内的股权激励计划所涉及的标的股票总数累计未超过本次激励

计划提交股东大会时公司股本总额的 20.00%。上述任何一名激励对象通过全部有效期内的

股权激励计划获授的公司股票数量累计未超过公司股本总额的 1.00%。

    （2）本计划首次及预留授予激励对象不包括独立董事、监事和单独或合计持有公司 5%

以上股份的股东或实际控制人及其配偶、父母、子女以及外籍员工。

    二、监事会对激励对象名单核实的情况
    1、公司本次激励计划所确定的激励对象具备《公司法》《证券法》《上市规
则》等法律、法规和规范性文件及《公司章程》规定的任职资格，且不存在《管
理办法》规定的不得成为激励对象的下列情形：
   （1）最近 12 个月内被证券交易所认定为不适当人选；
   （2）最近 12 个月内被中国证监会及其派出机构认定为不适当人选；
   （3）最近 12 个月内因重大违法违规行为被中国证监会及其派出机构行政处
        罚或者采取市场禁入措施；
   （4）具有《公司法》规定的不得担任公司董事、高级管理人员情形的；
   （5）法律法规规定不得参与上市公司股权激励的；
   （6）中国证监会认定的其他情形。




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    2、本次激励计划首次及预留授予激励对象均为公司实施《激励计划》时在
公司任职的董事会认为需要激励的人员，不包括公司独立董事、监事和单独或合
计持有公司 5%以上股份的股东或实际控制人及其配偶、父母、子女以及外籍员
工。
    3、本次激励计划首次授予激励对象名单与公司 2021 年年度股东大会批准的
本次激励计划中规定的首次授予激励对象名单相符，预留授予限制性股票的激励
对象人员名单与《激励计划》中规定的激励对象范围相符。
    4、本次激励计划首次及预留授予激励对象符合《公司法》《证券法》等法律、
法规和规范性文件以及《公司章程》规定的任职资格，符合《管理办法》《上市
规则》等法律、法规和规范性文件规定的激励对象条件，符合本次激励计划规定
的激励对象范围，其作为公司 2022 年限制性股票激励计划激励对象的主体资格
合法、有效。
    综上，监事会同意公司本次激励计划首次及预留授予激励对象名单，同意公
司本次激励计划的首次授予日为 2022 年 5 月 27 日，授予价格为 12.50 元/股，并
同意向符合条件的 60 名激励对象授予 40.00 万股限制性股票；同意公司本次激
励计划的预留授予日为 2022 年 5 月 27 日，授予价格为 12.50 元/股，并同意向符
合条件的 10 名激励对象授予 10.00 万股限制性股票。

       三、会计处理方法与业绩影响测算
       （一）限制性股票的会计处理方法、公允价值确定方法
    根据《企业会计准则第 11 号——股份支付》和《企业会计准则第 22 号——
金融工具确认和计量》的相关规定，参照《股份支付准则应用案例——授予限制
性股票》，公司以 Black-Scholes 模型（B-S 模型）作为定价模型，公司运用该模
型以 2022 年 5 月 27 日为计算的基准日，对本次授予的 50.00 万股第二类限制性
股票的公允价值进行了测算。具体参数选取如下
    （1）标的股价：18.31 元/股（首次及预留授予日收盘价）
    （2）有效期分别为：1 年、2 年、3 年（首次及预留授予日至每期首个归属
日的期限）
    （3）历史波动率：19.21%、19.39%、19.80%、（分别采用 wind 全 A——指
数代码：881001.WI 最近一年、两年、三年的年化波动率）


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    （4）无风险利率：1.50%、2.10%、2.75%（分别采用中国人民银行制定的金
融机构 1 年期、2 年期、3 年期的人民币存款基准利率）
       （二）预计限制性股票实施对各期经营业绩的影响
    公司按照会计准则的规定确定授予日限制性股票的公允价值，并最终确认本
次激励计划首次及预留授予部分激励对象获授限制性股票的股份支付费用，该等
费用作为公司本次股权激励计划的激励成本将在本次激励计划的实施过程中按
照归属比例进行分期确认，且在经营性损益列支。
    根据中国会计准则要求，本次激励计划首次及预留授予的限制性股票对各
期会计成本的影响如下表所示：
                                                                单位：万元


   需摊销的总费用       2022 年          2023 年   2024 年      2025 年


         326.70          108.00          132.50       66.76      19.44

    本次激励计划的成本将在成本费用中列支。公司以目前信息估计，在不考虑
本次激励计划对公司业绩的正向作用情况下，本次激励计划成本费用的摊销对有
效期内各年净利润有所影响，但影响程度不大。考虑到本次激励计划对公司经营
发展产生的正向作用，由此激发核心员工的积极性，提高经营效率，降低经营成
本，本次激励计划将对公司长期业绩提升发挥积极作用。
    上述摊销费用预测对公司经营业绩的最终影响以会计师所出的审计报告为
准。

       四、法律意见书的结论性意见
    上海君澜律师事务所认为：根据 2021 年年度股东大会对董事会的授权，截
至本法律意见书出具之日，本次授予已取得现阶段必要的批准和授权；本次授予
的价格、人数、数量及授予日的确定均符合《管理办法》《上市规则》《监管指南》
及《激励计划》的相关规定，公司和授予的激励对象不存在上述不能授予限制性
股票的情形，《激励计划》规定的限制性股票的授予条件已经满足；公司已按照
《管理办法》《上市规则》《监管指南》及《激励计划》的规定履行了现阶段应履
行的信息披露义务，尚需按照上述规定履行后续的信息披露义务。




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    五、独立财务顾问意见
    上海信公轶禾企业管理咨询有限公司认为：公司本次限制性股票激励计划首
次及预留授予相关事项已取得了必要的批准与授权，本次限制性股票授予日、授
予价格、授予对象、授予数量等的确定以及本次限制性股票激励计划的授予事项
符合《公司法》《证券法》《管理办法》《上市规则》《科创板上市公司自律监管指
南第 4 号——股权激励信息披露》等法律法规和规范性文件的规定，公司不存在
不符合公司 2022 年限制性股票激励计划规定的授予条件的情形。

    六、上网公告附件
    1、天臣国际医疗科技股份有限公司 2022 年限制性股票激励计划首次及预留
授予日激励对象名单
    2、天臣国际医疗科技股份有限公司监事会关于 2022 年限制性股票激励计划
首次及预留授予日激励对象名单的核查意见
    3、天臣国际医疗科技股份有限公司独立董事关于第一届董事会第二十三次
会议的独立意见
    4、上海信公轶禾企业管理咨询有限公司关于天臣国际医疗科技股份有限公
司 2022 年限制性股票激励计划首次及预留授予相关事项之独立财务顾问报告
    5、上海君澜律师事务所关于天臣国际医疗科技股份有限公司 2022 年限制性
股票激励计划首次及预留授予相关事项之法律意见书


    特此公告。


                                            天臣国际医疗科技股份有限公司
                                                                    董事会
                                                         2022 年 5 月 28 日




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