证券代码：688027          证券简称：国盾量子          公告编号：2021-031


               科大国盾量子技术股份有限公司

关于 2021 年限制性股票激励计划（草案）及相关文件的
                             修订说明公告
     本公司董事会及全体董事保证本公告内容不存在任何虚假记载、误导性陈述
 或者重大遗漏，并对其内容的真实性、准确性和完整性承担法律责任。


    科大国盾量子技术股份有限公司（以下简称“公司”）于 2021 年 4 月 19 日召开
的第二届董事会第二十二次会议和第二届监事会第十二次会议，审议通过了《 关于
公司<2021 年限制性股票激励计划（草案）>及其摘要的议案》、《关于公司<2021
年限制性股票激励计划实施考核管理办法>的议案》等股权激励相关议案，并于 2020
年 4 月 20 日在上海证券交易所网站（www.sse.com.cn）披露了上述事项。截至本公
告日，上述限制性股票尚未授予激励对象。
    根据《中华人民共和国公司法》、《中华人民共和国证券法》、《上市公 司股

权激励管理办法》、《上海证券交易所科创板股票上市规则》、《科创板上市 公司
信息披露业务指南第 4 号——股权激励信息披露》等有关法律、法规和规范性文件
以及《科大国盾量子技术股份有限公司章程》的规定，同意对原有的《2021 年限制
性股票激励计划（草案）》中授予数量、激励对象等内容进行调整修订，修订 并形
成了《2021 年限制性股票激励计划（草案修订稿）》（以下简称“《激励计划（草
案修订稿）》”）、修订后的《激励计划（草案修订稿）》已经公司第二届董 事会
第二十三次会议和第二届监事会第十三次会议审议通过。本次修订的主要内容如 下：
    一、限制性股票授予数量

    修订前：
    本激励计划拟授予的限制性股票数量 60.00 万股，占本激励计划草案公告时公司
股本总额 8,000.00 万股的 0.75%。其中，首次授予 57.60 万股，占本激励计划公布时
公司股本总额 8,000.00 万股的 0.72%，占本次授予权益总额的 96.00%；预留 2.40 万
股，占本激励计划公布时公司股本总额 8,000.00 万股的 0.03%，预留部分占本次授予
   权益总额的 4.00%。
         本激励计划授予的限制性股票在各激励对象间的分配情况如下表所示：
                                                                                       占本激励
                                                                        占授予限制性
                                                     获授限制性股票数                  计划公告
  序号          姓名       国籍           职务                          股票总数的比
                                                         量(万股)                      时股本总
                                                                            例
                                                                                       额的比例
一、董事、高级管理人员、核心技术人员
                                    副董事长、执行
    1           应勇       中国                            5.00            8.33%        0.06%
                                        总裁
    2          唐世彪      中国      核心技术人员          1.20            2.00%        0.02%

    3           周雷       中国      核心技术人员          0.60            1.00%        0.01%

    4          谢秀平      中国      核心技术人员          0.50            0.83%        0.01%

    5           于林       中国      核心技术人员          0.65            1.08%        0.01%

    6          汤艳琳      中国      核心技术人员          0.50            0.83%        0.01%

    7          王学富      中国      核心技术人员          0.55            0.92%        0.01%

                        小计                               9.00            15.00%       0.11%

二、其他激励对象

        董事会认为需要激励的其他人员（178 人）            48.60            81.00%       0.61%

             首次授予限制性股票数量合计                   57.60            96.00%       0.72%

三、预留部分                                               2.40            4.00%        0.03%

                        合计                              60.00           100.00%       0.75%
         注：1、上述任何一名激励对象通过全部在有效期内的股权激励计划获授的本公司股票均未

  超过公司总股本的 1%。公司全部有效期内的激励计划所涉及的标的股票总数累计不超过股权激
  励计划提交股东大会审议时公司股本总额的 20%。
         2、本计划首次授予激励对象不包括独立董事、监事、外籍员工、单独或合计持有上市公司
  5%以上股份的股东、上市公司实际控制人及其配偶、父母、子女。

         3、预留部分的激励对象由本激励计划经股东大会审议通过后 12 个月内确定，经董事会提
  出、独立董事及监事会发表明确意见、律师发表专业意见并出具法律意见书后，公司在指 定网
  站按要求及时准确披露激励对象相关信息。
         4、上表中数值若出现总数与各分项数值之和尾数不符，均为四舍五入原因所致。

         修订后：

         本激励计划拟授予的限制性股票数量 60.00 万股，占本激励计划草案公告时公司
  股本总额 8,000.00 万股的 0.75%。其中，首次授予 52.60 万股，占本激励计划公布时公
  司股本总额 8,000.00 万股的 0.66%，占本次授予权益总额的 87.67%；预留 7.40 万股，
  占本激励计划公布时公司股本总额 8,000.00 万股的 0.09%，预留部分占本次授予权益
  总额的 12.33%。
         本激励计划授予的限制性股票在各激励对象间的分配情况如下表所示：
                                                                                      占本激励
                                                                       占授予限制性
                                                    获授限制性股票数                  计划公告
  序号          姓名       国籍           职务                         股票总数的比
                                                        量(万股)                      时股本总
                                                                           例
                                                                                      额的比例
一、核心技术人员

    1          唐世彪      中国      核心技术人员          1.20            2.00%       0.02%

    2           周雷       中国      核心技术人员          0.60            1.00%       0.01%

    3          谢秀平      中国      核心技术人员          0.50            0.83%       0.01%

    4           于林       中国      核心技术人员          0.65            1.08%       0.01%

    5          汤艳琳      中国      核心技术人员          0.50            0.83%       0.01%

    6          王学富      中国      核心技术人员          0.55            0.92%       0.01%

                        小计                               4.00            6.67%       0.05%

二、其他激励对象

        董事会认为需要激励的其他人员（178 人）            48.60           81.00%       0.61%

             首次授予限制性股票数量合计                   52.60           87.67%       0.66%

三、预留部分                                               7.40           12.33%       0.09%

                        合计                              60.00           100.00%      0.75%
         注：1、上述任何一名激励对象通过全部在有效期内的股权激励计划获授的本公司股票均未
  超过公司总股本的 1%。公司全部有效期内的激励计划所涉及的标的股票总数累计不超过股权激
  励计划提交股东大会审议时公司股本总额的 20%。
         2、本计划首次授予激励对象不包括独立董事、监事、外籍员工、单独或合计持有上市公司

  5%以上股份的股东、上市公司实际控制人及其配偶、父母、子女。
         3、预留部分的激励对象由本激励计划经股东大会审议通过后 12 个月内确定，经董事会提
  出、独立董事及监事会发表明确意见、律师发表专业意见并出具法律意见书后，公司在指 定网
  站按要求及时准确披露激励对象相关信息。

         4、上表中数值若出现总数与各分项数值之和尾数不符，均为四舍五入原因所致。

         《激励计划（草案修订稿）》及摘要的相关内容已同步做出修订。

         二、限制性股票激励 计划激励对象
     修订前：
     本激励计划首次授予限制性股票的激励对象共计 185 人，约占公司 2020 年底员
 工总数 367 人的 50.41%。具体包括：
     （1）董事、高级管理人员；

     （2）核心技术人员；
     （3）董事会认为需要激励的其他人员。
     修订后：
     本激励计划首次授予限制性股票的激励对象共计 184 人，约占公司 2020 年底员
 工总数 367 人的 50.14%。具体包括：
     （1）核心技术人员；
     （2）董事会认为需要激励的其他人员。
    《激励计划（草案修订稿）》及摘要的相关内容已同步做出修订。

     三、限制性股票的会计处理
     修订前：
    1、本限制性股票的公允价值及确定方法
    根据《企业会计准则第 11 号-股份支付》和《企业会计准则第 22 号-金融工具
确认和计量》的相关规定，以授予日收盘价确定限制性股票的每股股份支付费用。
公司以 2021 年 4 月 19 日收盘价对授予的限制性股票的公允价值进行了预测算（授
予时进行正式测算），每股限制性股票的股份支付=限制性股票公允价值（公司
2021 年 4 月 19 日收盘价）-授予价格，为 115.78 元。

    2、预计限制性股票实施对各期经营业绩的影响
    公司按照会计准则的规定确定授予日限制性股票的公允价值，并最终确认本激励
计划的股份支付费用，该等费用将在本激励计划的实施过程中按归属安排的比例摊销。
由本激励计划产生的激励成本将在经常性损益中列支。
    假设2021年6月初首次授予，根据中国会计准则要求，本激励计划首次授予 限制
性股票对各期会计成本的影响如下表所示：

首次授予限制性股票 需摊销的总费用   2021 年      2022 年      2023 年     2024 年
  数量（万股）       （万元）       （万元）     （万元）     （万元）    （万元）

      57.60           6668.93        2528.64      2778.72      1083.70     277.87

    注：1．上述计算结果并不代表最终的会计成本，实际会计成本与授予日、授予价格 和归
属数量相关，激励对象在归属前离职、公司业绩考核或个人绩效考核达不到对应标准的会 相应
减少实际归属数量从而减少股份支付费用。同时，公司提醒股东注意可能产生的摊薄影响。

    2．上述对公司经营成果影响的最终结果将以会计师事务所出具的年度审计报告为准。

    上述测算部分不包含限制性股票的预留部分 2.40 万股，预留部分授予时将产生
额外的股份支付费用。
     修订后：
     一、限制性股票的公允价值及确定方法
     根据《企业会计准则第 11 号-股份支付》和《企业会计准则第 22 号-金融工具确
 认和计量》的相关规定，公司选择 Black-Scholes 模型计算第二类限制性股票 的公允

 价值，并于 2021 年 5 月 21 日用该模型对首次授予的 52.6 万股第二类限制性股票进行
 预测算（授予时进行正式测算）。具体参数选取如下：
     1、标的股价：186.10 元/股（假设公司授权日收盘价为 2021 年 5 月 21 日收盘
 价）；
     2、有效期分别为：12 个月、24 个月、36 个月（第二类限制性股票授予之日至
 每期归属日的期限）；
     3、历史波动率：25.75%、30.76%、32.68%（采用申万通信设备行业近三年历史
 波动率）；

     4、无风险利率：1.50%、2.10%、2.75%（分别采用中国人民银行制定的金 融机
 构 1 年期、2 年期、3 年期存款基准利率）；
     5、股息率：0.637%（采用申万通信设备行业 2019 年度股息率）。
     二、预计限制性股票实施对各期经营业绩的影响
     公司按照会计准则及相关估值工具确定授予日第二类限制性股票的公允价 值，
 并最终确认本激励计划的股份支付费用，该等费用将在本激励计划的实施过程 中按
 归属安排的比例摊销。由本激励计划产生的激励成本将在经常性损益中列支。
    假设2021年7月初首次授予，根据中国会计准则要求，本激励计划首次授予 限制

性股票对各期会计成本的影响如下表所示：

首次授予限制性股票 需摊销的总费用    2021 年      2022 年      2023 年     2024 年
  数量（万股）       （万元）        （万元）     （万元）     （万元）    （万元）

      52.60            6654.60        2157.39     2991.26      1169.64      335.77

    注：1．上述计算结果并不代表最终的会计成本，实际会计成本与授予日、授予价格 和归
属数量相关，激励对象在归属前离职、公司业绩考核或个人绩效考核达不到对应标准的会 相应
减少实际归属数量从而减少股份支付费用。同时，公司提醒股东注意可能产生的摊薄影响。

    2．上述对公司经营成果影响的最终结果将以会计师事务所出具的年度审计报告为准。

    上述测算部分不包含限制性股票的预留部分 7.40 万股，预留部分授予时将产生
额外的股份支付费用。
    《激励计划（草案修订稿）》及摘要的相关内容已同步做出修订。
      特此公告。




                                            科大国盾量子技术股份有限公司董事会

                                                                 2021 年 5 月 22 日