天禾律师事务所                                               法律意见书


                         安徽天禾律师事务所

                 关于科大国盾量子技术股份有限公司

    2021 年限制性股票激励计划首次授予部分第一个归属期

      归属条件成就及作废处理部分限制性股票相关事宜的

                               法律意见书



致：科大国盾量子技术股份有限公司

    安徽天禾律师事务所（以下简称“本所”）依法接受科大国盾量子技术股份有
限公司（以下简称“国盾量子”或“公司”）的委托，指派费林森、瞿亚丽律师（以
下简称“本所律师”）为公司 2021 年限制性股票激励计划首次授予部分第一个归
属期归属条件成就（以下简称“本次归属”）及作废处理部分限制性股票（以下简
称“本次作废”）相关事宜出具本法律意见书。

    本所及经办律师依据《中华人民共和国公司法》（以下简称“《公司法》”）、
《中华人民共和国证券法》（以下简称“《证券法》”）、《律师事务所从事证券法
律业务管理办法》《上市公司股权激励管理办法》（以下简称“《管理办法》”）《上
海证券交易所科创板股票上市规则》（以下简称“《上市规则》”）《科创板上市公
司信息披露工作备忘录第四号—股权激励信息披露指引》（以下简称“《披露指
引》”）等法律、法规和规范性文件的规定及本法律意见出具日以前已经发生或
者存在的事实，按照律师行业公认的业务标准、道德规范和勤勉尽责的精神，出
具本法律意见。

    为出具本法律意见书，本所律师谨作如下承诺和声明：

    1、本法律意见书是本所律师依据《公司法》、《证券法》、《管理办法》等法
律、法规和规范性文件的有关规定及出具日前国盾量子已经发生或存在的事实出
具的。

    2、本所律师已严格履行法定职责，遵循了勤勉尽责和诚实信用原则，对与


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出具本法律意见书有关的所有文件资料及说明的合法、合规、真实、有效性进行
了充分的核查验证。

    3、本所律师已遵循勤勉尽责和诚实信用原则，对国盾量子本次归属、本次
作废相关事宜是否合法合规、是否符合《公司章程》、是否已经履行了法定程序
等事项发表法律意见。

    4、本法律意见书仅就本次归属、本次作废有关法律问题出具法律意见，并
不对有关会计、审计等专业事项和报告发表评论。本法律意见书中如有涉及会计
报表、审计报告内容，均为本所严格按照有关中介机构出具的报告引述，并不意
味着本所对这些数据和结论的真实性、准确性做出任何明示或默示的保证，对于
该等数据、报告等内容，本所并不具备核查和做出评价的适当资格。

    5、本法律意见书中不存在虚假记载、误导性陈述及重大遗漏，否则本所愿
承担相应的法律责任。

    6、本法律意见书仅供公司为本次归属、本次作废之目的使用，不得用做任
何其他目的。

    7、本所同意将本法律意见书作为公司本次归属、本次作废事宜的法定文件，
随其他材料一同上报或公开披露，并依法对所出具的法律意见承担法律责任。

    本所律师根据有关法律法规的要求，按照律师行业公认的业务标准、道德规
范和勤勉尽责精神，对公司本次归属、本次作废事宜所涉及的有关事实进行了核
查和验证，出具如下法律意见

    一、本次归属、本次作废相关事宜的批准和授权

    1、2021 年 4 月 19 日，公司召开第二届董事会第二十二次会议，审议通过
了《关于公司<2021 年限制性股票激励计划（草案）>及其摘要的议案》《关于公
司<2021 年限制性股票激励计划实施考核管理办法>的议案》以及《关于提请股
东大会授权董事会办理股权激励相关事宜的议案》等议案。公司独立董事就本次
激励计划相关事项发表了明确同意的独立意见。同日，公司召开第二届监事会第
十二次会议，审议通过了《关于公司<2021 年限制性股票激励计划（草案）>及
其摘要的议案》《关于公司<2021 年限制性股票激励计划实施考核管理办法>的议

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案》以及《关于核实公司<2021 年限制性股票激励计划激励对象名单>的议案》，
公司监事会对本次激励计划的相关事项进行核实并出具了相关核查意见。

    2、2021 年 5 月 13 日，公司召开 2020 年年度股东大会，审议通过了《关于
公司<2021 年限制性股票激励计划（草案）>及其摘要的议案》《关于公司<2021
年限制性股票激励计划实施考核管理办法>的议案》《关于提请股东大会授权董事
会办理股权激励相关事宜的议案》。

    3、2021 年 5 月 21 日，公司召开第二届董事会第二十三次会议，审议通过
了《关于公司<2021 年限制性股票激励计划（草案修订稿）>及其摘要的议案》
等议案。公司独立董事就本次激励计划相关事项发表了明确同意的独立意见。同
日，公司召开第二届监事会第十三次会议，审议通过了《关于公司<2021 年限制
性股票激励计划（草案修订稿）>及其摘要的议案》《关于核实公司<2021 年限制
性股票激励计划激励对象名单（调整后）>的议案》，公司监事会对本次激励计划
的相关事项进行核实并出具了相关核查意见。

    4、2021 年 6 月 7 日，公司召开 2021 年第二次临时股东大会，审议通过了
《关于公司<2021 年限制性股票激励计划（草案修订稿）>及其摘要的议案》。

    5、2021 年 6 月 23 日，公司召开第二届董事会第二十四次会议、第二届监
事会第十四次会议，审议通过了《关于调整 2021 年限制性股票激励计划授予价
格的议案》《关于向激励对象首次授予限制性股票的议案》。公司独立董事对该事
项发表了明确同意的独立意见。监事会对首次授予日的激励对象名单进行核实并
发表了核查意见。

    6、2021 年 12 月 20 日，公司召开第三届董事会第六次会议、第三届监事会
第六次会议，审议通过了《关于向激励对象授予预留限制性股票的议案》。公司
独立董事对该事项发表了明确同意的独立意见。监事会对预留授予日的激励对象
名单进行核实并发表了核查意见。

    7、2022 年 6 月 23 日，公司召开的第三届董事会第十一次会议、第三届监
事会第十一次会议，审议通过了《关于作废处理部分限制性股票的议案》和《关
于公司 2021 年限制性股票激励计划首次授予部分第一个归属期符合归属条件的


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      议案》。公司独立董事对相关事项发表了明确同意的独立意见。监事会对本激励
      计划的相关事项进行核实并出具了相关核查意见。

          综上所述，本所律师认为，截至本法律意见书出具之日，公司本次归属、本
      次作废相关事宜已经取得了现阶段必要的批准和授权，符合《公司法》《证券法》
      《管理办法》等有关法律、法规、规范性文件及《公司章程》《科大国盾量子技
      术股份有限公司 2021 年限制性股票激励计划（修订稿）》（以下简称“《激励计划
      （修订稿）》”的有关规定。

          二、本次归属的条件及其成就情况

          1、归属期

          根据激励计划的相关规定，首次授予的限制性股票的第一个归属期为“自首
      次授予之日起 12 个月后的首个交易日至首次授予之日起 24 个月内的最后一个交
      易日止”。本次激励计划首次授予日为 2021 年 6 月 23 日，因此首次授予的限制
      性股票的第一个归属期为 2022 年 6 月 23 日至 2023 年 6 月 22 日。

          2、归属条件

          根据公司《激励计划（修订稿）》和《2021 年限制性股票激励计划实施考
      核管理办法》的相关规定，公司 2021 年限制性股票激励计划首次授予部分第一
      个归属期的归属条件已成就，具体情况如下：

                       归属条件                                        达成情况
（一）公司未发生如下任一情形：
1、最近一个会计年度财务会计报告被注册会计师出具否定
意见或者无法表示意见的审计报告；
2、最近一个会计年度财务报告内部控制被注册会计师出具
否定意见或者无法表示意见的审计报告；                    公司未发生前述情形，符合归属条件。
3、上市后最近 36 个月内出现过未按法律法规、公司章程、
公开承诺进行利润分配的情形；
4、法律法规规定不得实行股权激励的；
5、中国证监会认定的其他情形。
（二）激励对象未发生如下任一情形：
1、最近 12 个月内被证券交易所认定为不适当人选；
2、最近 12 个月内被中国证监会及其派出机构认定为不适当   激励对象未发生前述情形，符合归属条件。
人选；
3、最近 12 个月内因重大违法违规行为被中国证监会及其派


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出机构行政处罚或者采取市场禁入措施；
4、具有《公司法》规定的不得担任公司董事、高级管理人
员情形的；
5、法律法规规定不得参与上市公司股权激励的；
6、中国证监会认定的其他情形。
                                                                      公司 2021 年限制性股票激励计划首次授予
（三）归属期任职期限要求
                                                                      的 184 名激励对象中：17 名激励对象因个
激励对象获授的各批次限制性股票在归属前，须满足 12 个
                                                                      人原因离职，首次授予仍在职的 167 名激
月以上的任职期限。
                                                                      励对象符合归属任职期限要求。
（四）公司层面业绩考核要求
                  对应考
    归属期                             业绩考核目标
                  核年度
                           以2020年度营业收入为基数，2021年营
                           业收入增长率不低于50%；或者2021年
 第一个归属期      2021
                           度量子计算、量子测量新领域业务收入
                           不低于3000万元；
                           以2020年度营业收入为基数，2022年营         公司 2021 年度量子计算、量子测量新领域
                           业 收 入 增 长 率 不 低 于 80% ； 或 者    业务收入为 4,117.72 万元。公司层面业绩
 第二个归属期      2022
                           2021-2022年量子计算、量子测量新领域        考核要求已完成。
                           业务收入累计不低于7000万元；
                           以2020年度营业收入为基数，2023年营
                           业 收 入 增 长 率 不 低 于 120% ； 或 者
 第三个归属期      2023
                           2021-2023年量子计算、量子测量新领域
                           业务收入累计不低于15000万元。
注：上述“营业收入”口径以经会计师事务所审计的合并报表为准。


（五）个人层面绩效考核要求
所有激励对象的个人层面绩效考核按照公司现行的相关规
定组织实施，并依照激励对象的考核结果确定其实际归属的
股份数量。激励对象的绩效考核结果划分为 A、B、C、D（激
励对象考核期内离职的当年个人绩效考核视为 D）四个档次，
                                                                      公司 2021 年限制性股票激励计划首次授予
届时根据以下考核评级表中对应的个人层面归属比例确定
                                                                      仍在职的 167 名激励对象中：166 名激励对
激励对象的实际归属的股份数量：
                                                                      象 2021 年个人绩效考核评价结果为“A”，本
  考核评级      A         B         C          D
                                                                      期个人层面归属比例为 100%；；1 名激励对
个人层面归
              100%      80%        60%        0%                      象 2021 年个人绩效考核评价结果为“C”，
  属比例
                                                                      本期个人层面归属比例为 60%。
    若公司层面业绩未达到业绩考核目标，当期所有激励
对象计划归属的限制性股票作废失效。
    若公司层面业绩达到业绩考核，激励对象当年实际归
属的限制性股票数量=个人当年计划归属的数量×个人层
面归属比例。

             本所律师认为，公司本次归属的条件已成就，符合《管理办法》等法律、法
       规、规范性文件及《激励计划（修订稿）》的相关规定。

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    三、本次作废情况

    根据公司《激励计划（修订稿）》，“激励对象离职的，包括主动辞职、因公
司裁员而离职、劳动合同/聘用协议到期不再续约、因个人过错被公司解聘、协
商解除劳动合同或聘用协议等，其已归属股票不作处理，自离职之日起激励对象
已获授予但尚未归属的限制性股票不得归属，并作废失效。”公司 2021 年限制性
股票激励计划首次授予部分 17 名激励对象因个人原因离职，已不具备激励对象
资格，公司作废处理其已获授但尚未归属的限制性股票 4.4 万股。

    根据《激励计划（修订稿）》《2021 年限制性股票激励计划考核管理办法》，
公司 2021 年限制性股票激励计划首次授予部分 1 名激励对象第一个归属期计划
归属的限制性股票因 2021 年个人层面绩效考核原因不能完全归属，公司作废处
理其首次授予部分第一个归属期不得归属的限制性股票 0.048 万股。

    本所律师认为，公司本次作废的原因和数量符合《管理办法》等法律、法规、
规范性文件及《激励计划（修订稿）》的相关规定。

    四、结论意见

    综上所述，本所律师认为，公司 2021 年限制性股票激励计划的本次归属、
本次作废已经取得了现阶段必要的批准和授权，本次归属、本次作废事宜符合《管
理办法》等法律、法规、规范性文件及《激励计划（修订稿）》的相关规定，合
法、有效。

   （以下无正文）




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