证券代码：688039          证券简称：当虹科技          公告编号：2022-017




                   杭州当虹科技股份有限公司
关于作废部分已授予尚未归属的 2020 年限制性股票的公告

     本公司董事会及全体董事保证本公告内容不存在任何虚假记载、误导性陈
 述或者重大遗漏，并对其内容的真实性、准确性和完整性依法承担法律责任。



    杭州当虹科技股份有限公司（以下简称“公司”）2020 年第一次临时股东大
会已批准实施公司 2020 年限制性股票激励计划（以下简称“本激励计划”）。根
据股东大会的批准和授权，公司于 2022 年 4 月 14 日召开了第二届董事会第十
三次会议及第二届监事会第十次会议，审议通过了《关于作废部分已授予尚未归
属的 2020 年限制性股票的议案》，同意作废公司 2020 年限制性股票激励计划已授
出但尚未归属的第二类限制性股票 45.35 万股。现将有关事项公告如下：



     一、 本激励计划已履行的决策程序和信息披露情况

    1、2020 年 9 月 25 日，公司召开第一届董事会第二十次会议，审议通过《关
于<公司 2020 年限制性股票激励计划（草案）>及其摘要的议案》《关于<公司
2020 年限制性股票激励计划实施考核管理办法>的议案》《关于提请股东大会授
权董事会办理股权激励相关事宜的议案》。公司独立董事就本激励计划相关议案
发表了同意的独立意见。
    同日，公司召开第一届监事会第十三次会议，审议通过《关于<公司 2020
年限制性股票激励计划（草案）>及其摘要的议案》《关于<公司 2020 年限制性
股票激励计划实施考核管理办法>的议案》《关于核实<公司 2020 年限制性股票
激励计划首次授予激励对象名单>的议案》，公司监事会对本激励计划发表了核
查意见，并核实了列入激励计划名单的首次授予激励对象的主体资格。
    2、2020 年 9 月 29 日至 2020 年 10 月 9 日，公司对首次授予激励对象的姓


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名和职务进行了内部公示。公示期内，监事会未收到任何对名单内人员的异议。
2020 年 10 月 12 日，公司于上海证券交易所网站（www.sse.com.cn）披露了《监
事会关于公司 2020 年限制性股票激励计划首次授予激励对象名单的公示情况
说明及核查意见》（公告编号：2020-028）。
    3、2020 年 10 月 20 日，公司召开 2020 年第一次临时股东大会，审议通过
了《关于<公司 2020 年限制性股票激励计划（草案）>及其摘要的议案》《关于
<公司 2020 年限制性股票激励计划实施考核管理办法>的议案》以及《关于提
请股东大会授权董事会办理股权激励相关事宜的议案》，并于 2020 年 10 月 21
日在上海证券交易所网站（www.sse.com.cn）披露了《关于公司 2020 年限制性
股票激励计划内幕信息知情人及激励对象买卖公司股票情况的自查报告》 公告
编号：2020-030）。
    4、2020 年 10 月 20 日，公司召开第一届董事会第二十一次会议、第一届监
事会第十四次会议，分别审议通过了《关于向激励对象首次授予限制性股票的议
案》。公司独立董事对前述事项发表了同意的独立意见，认为授予条件已经成就，
激励对象主体资格合法有效，确定的首次授予日符合相关规定。监事会对首次授
予日的激励对象名单进行核实并发表了核查意见。相关授予公告于 2020 年 10 月
22 日披露于上海证券交易所网站（www.sse.com.cn）（公告编号：2020-031）。
    5、2021 年 6 月 28 日，公司召开第二届董事会第五次会议、第二届监事会
第四次会议，审议通过《关于调整 2020 年限制性股票激励计划授予价格的议案》
《关于向激励对象授予预留部分限制性股票的议案》。独立董事对前述事项发表
了同意的独立意见，监事会对前述相关事项进行核实并发表了核查意见。相关授
予价格调整公告和授予公告均于 2021 年 6 月 29 日披露于上海证券交易所网站
（www.sse.com.cn）（公告编号：2021-022、2021-023）。
    6、2021 年 11 月 29 日，公司召开第二届董事会第九次会议、第二届监事
会第七次会议，审议通过了《关于公司 2020 年限制性股票激励计划首次授予部
分第一个归属期符合归属条件的议案》《关于作废部分已授予尚未归属的 2020
年限制性股票的议案》。公司独立董事对上述议案发表了同意的独立意见，公司
监事会对首次授予部分第一个归属期符合归属条件的激励对象名单进行核实并
发表了核查意见。


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       7、2022 年 4 月 14 日，公司召开第二届董事会第十三次会议、第二届监事
会第十次会议，审议通过了《关于作废部分已授予尚未归属的 2020 年限制性股
票的议案》。公司独立董事对上述议案发表了同意的独立意见。



       二、 本次作废限制性股票的具体情况

    （一）本次作废限制性股票的原因
    鉴于公司 2020 年限制性股票激励计划中部分激励对象已离职，根据《公司
2020 年限制性股票激励计划（草案）》的相关规定，上述人员已不具备激励对象
资格，其已获授但尚未归属的限制性股票不得归属并由公司作废。同时，根据《公
司 2020 年限制性股票激励计划（草案）》及《公司 2020 年限制性股票激励计划
实施考核管理办法》的归属条件规定“以 2019 年营业收入为基数，2021 年营业
收入增长率不低于 50%”。根据公司经审计的 2021 年财务报告，营业收入增长率
未达到考核目标。公司董事会决定作废其本次不得归属的限制性股票。
    （二）本次作废限制性股票的数量
    根据《公司 2020 年限制性股票激励计划（草案）》等相关规定，截至本公告
日，公司 2020 年限制性股票激励计划首次授予部分合计 126.60 万股限制性股票，
归属比例依次为 25%、25%、25%、25%，鉴于 2 名激励对象已离职，作废首次
授予部分已获授但尚未归属的限制性股票共 0.90 万股。2021 年作为首次授予部
分第二个业绩考核年度其归属比例为 25%，本次作废已获授但未满足首次授予
部分第二个归属期归属条件的限制性股票 31.35 万股。上述限制性股票作废后，
首次授予部分的限制性股票合计 94.35 万股，其中 31.65 万股已归属，62.70 万股
已授予尚未归属。
    预留授予部分合计 32.00 万股限制性股票，归属比例依次为 30%、30%、40%，
鉴于 1 名激励对象已离职，作废预留授予部分已获授但尚未归属的限制性股票共
5.00 万股，预留授予部分剩余 27.00 万股限制性股票尚未归属。2021 年作为预留
授予部分第一个业绩考核年度其归属比例为 30%，本次作废预留授予部分已获
授但未满足第一个归属期归属条件的限制性股票 8.10 万股。上述限制性股票作
废后，本次激励计划预留授予部分限制性股票合计 18.90 万股，均已授予尚未归
属。

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    综上，本次合计作废失效的 2020 年限制性股票数量为 45.35 万股。作废处
理上述限制性股票后，公司 2020 年限制性股票激励计划首次授予部分激励对象
变更为 27 人，激励对象首次授予部分剩余已授予但尚未归属的限制性股票数量
为 62.70 万股；预留授予部分激励对象人数变更为 10 人，预留授予部分剩余已
授予但尚未归属的限制性股票数量为 18.90 万股。2020 年限制性股票激励计划剩
余已授予但尚未归属的限制性股票数量合计为 81.60 万股。



    三、 本次作废限制性股票对公司的影响

    公司本次作废部分限制性股票不会对公司经营情况产生重大影响，离职人员
中不涉及董事、高级管理人员及核心技术人员，不影响公司技术团队及管理团队
的稳定性，也不会影响公司股权激励计划继续实施。



    四、 监事会意见

   公司监事会认为：本次作废部分已授予尚未归属的限制性股票符合有关法律、
法规及《公司 2020 年限制性股票激励计划》的相关规定，不存在损害股东利益
的情形，因此同意公司此次作废部分已授予尚未归属的限制性股票。



    五、 独立董事意见

   公司独立董事认为：本次作废部分限制性股票符合《上海证券交易所科创板
股票上市规则》《上市公司股权激励管理办法》以及《公司 2020 年限制性股票激
励计划（草案）》中的相关规定，所作的决定履行了必要的程序。我们同意公司作
废部分已获授但尚未归属的限制性股票。



    六、 法律意见书的结论性意见

   浙江天册律师事务所认为：截至本法律意见书出具之日，公司本次作废已取
得现阶段必要的批准和授权；公司本次作废的原因、数量等事项符合《上市公司
股权激励管理办法》等相关法律、法规、规范性文件以及《激励计划（草案）》的

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相关规定；公司已按照《上市公司股权激励管理办法》等相关法律、法规、规范
性文件以及《激励计划（草案）》的相关规定履行了现阶段必要的信息披露义务。


    七、上网公告附件
  （一）杭州当虹科技股份公司独立董事关于第二届董事会第十三次会议相关
事项的独立意见；
  （二）浙江天册律师事务所关于杭州当虹科技股份有限公司 2020 年限制性股
票激励计划作废部分已授予尚未归属的限制性股票的法律意见书。


   特此公告。


                                              杭州当虹科技股份有限公司
                                                                  董事会
                                                       2022 年 4 月 16 日




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