嘉必优：上海荣正企业咨询服务（集团）股份有限公司关于嘉必优生物技术(武汉)股份有限公司2022年限制性股票激励计划首次授予部分第一个归属期归属条件成就之独立财务顾问报告2023-04-14
证券简称：嘉必优 证券代码：688089
上海荣正企业咨询服务（集团）股份有限公司
关于
嘉必优生物技术(武汉)股份有限公司
2022 年限制性股票激励计划首次授予部分
第一个归属期归属条件成就
之
独立财务顾问报告
2023 年 4 月
目 录
一、释义 ....................................................................................................................... 2
二、声明 ....................................................................................................................... 3
三、基本假设 ............................................................................................................... 4
四、独立财务顾问意见 ............................................................................................... 5
（一）本次限制性股票激励计划的审批程序 ........................................................ 5
（二）本次限制性股票激励计划第一个归属期归属条件的成就情况................ 6
（三）本次归属的具体情况 .................................................................................... 8
（四）结论性意见 .................................................................................................... 9
五、备查文件及咨询方式 ......................................................................................... 10
（一）备查文件 ...................................................................................................... 10
（二）咨询方式 ...................................................................................................... 10
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一、释义
嘉必优、公司、上市
指 嘉必优生物技术(武汉)股份有限公司
公司
嘉必优生物技术(武汉)股份有限公司 2022 年限制性股票激励计
本激励计划、本计划 指
划
限制性股票、第二类 符合激励计划授予条件的激励对象在满足相应的获益条件后分
指
限制性股票 次获得并登记的公司 A 股普通股股票。
按照本计划规定，可获得限制性股票的公司董事、高级管理人
激励对象 指
员、中层管理人员及核心技术（业务）骨干人员。
授予日 指 公司向激励对象授予限制性股票的日期，授予日必须为交易日
授予价格 指 公司授予激励对象每一股限制性股票的价格
自限制性股票授予之日起到激励对象获授的限制性股票全部归
有效期 指
属或作废失效的期间
限制性股票激励对象满足获益条件后，上市公司将股票登记至
归属 指
激励对象账户的行为
限制性股票激励计划所设立的，激励对象为获得激励股票所需
归属条件 指
满足的获益条件
限制性股票激励对象满足获益条件后，获授股票完成登记的日
归属日 指
期，必须为交易日
《公司法》 指 《中华人民共和国公司法》
《证券法》 指 《中华人民共和国证券法》
《管理办法》 指 《上市公司股权激励管理办法》
《上市规则》 指 《上海证券交易所科创板股票上市规则》
《科创板上市公司自律监管指南第 4 号——股权激励信息披
《监管指南》 指
露》
《公司章程》 指 《嘉必优生物技术(武汉)股份有限公司章程》
中国证监会 指 中国证券监督管理委员会
证券交易所 指 上海证券交易所
元 指 人民币元
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二、声明
本独立财务顾问对本报告特作如下声明：
（一）本独立财务顾问报告所依据的文件、材料由嘉必优提供，本激励计
划所涉及的各方已向独立财务顾问保证：所提供的出具本独立财务顾问报告所
依据的所有文件和材料合法、真实、准确、完整、及时，不存在任何遗漏、虚
假或误导性陈述，并对其合法性、真实性、准确性、完整性、及时性负责。本
独立财务顾问不承担由此引起的任何风险责任。
（二）本独立财务顾问仅就本次限制性股票激励计划涉及的事项对嘉必优
股东是否公平、合理，对股东的权益和上市公司持续经营的影响发表意见，不
构成对嘉必优的任何投资建议，对投资者依据本报告所做出的任何投资决策而
可能产生的风险，本独立财务顾问均不承担责任。
（三）本独立财务顾问未委托和授权任何其它机构和个人提供未在本独立
财务顾问报告中列载的信息和对本报告做任何解释或者说明。
（四）本独立财务顾问提请上市公司全体股东认真阅读上市公司公开披露
的关于本次限制性股票激励计划的相关信息。
（五）本独立财务顾问本着勤勉、审慎、对上市公司全体股东尽责的态度，
依据客观公正的原则，对本次限制性股票激励计划涉及的事项进行了深入调查
并认真审阅了相关资料，调查的范围包括上市公司章程、相关董事会、股东大
会决议、相关期间公司财务报告等，并和上市公司相关人员进行了有效的沟通，
在此基础上出具了本独立财务顾问报告，并对报告的真实性、准确性和完整性
承担责任。
本独立财务顾问报告系按照《公司法》《证券法》《管理办法》等法律、
法规和规范性文件的要求，根据上市公司提供的有关资料制作。
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三、基本假设
本财务顾问所发表的独立财务顾问报告，系建立在下列假设基础上：
（一）国家现行的有关法律、法规及政策无重大变化；
（二）本独立财务顾问所依据的资料具备真实性、准确性、完整性和及时
性；
（三）上市公司对本次限制性股票激励计划所出具的相关文件真实、可靠；
（四）本次限制性股票激励计划不存在其他障碍，涉及的所有协议能够得
到有效批准，并最终能够如期完成；
（五）本次限制性股票激励计划涉及的各方能够诚实守信的按照激励计划
及相关协议条款全面履行所有义务；
（六）无其他不可预计和不可抗拒因素造成的重大不利影响。
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四、独立财务顾问意见
（一）本次限制性股票激励计划的审批程序
嘉必优生物技术(武汉)股份有限公司 2022 年限制性股票激励计划已履行必
要的审批程序：
1、2022 年 1 月 17 日，公司召开第三届董事会第二次会议，审议通过了《关
于公司<2022 年限制性股票激励计划（草案）>及其摘要的议案》《关于公司
<2022 年限制性股票激励计划实施考核管理办法>的议案》《关于提请公司股东
大会授权董事会办理股权激励相关事宜的议案》等相关议案。公司独立董事就
激励计划相关议案发表了独立意见。
同日，公司召开第三届监事会第二次会议，审议通过了《关于公司<2022
年限制性股票激励计划（草案）>及其摘要的议案》《关于公司<2022 年限制性
股票激励计划实施考核管理办法>的议案》《关于核实公司<2022 年限制性股票
激励计划首次授予激励对象名单>的议案》，公司监事会对本激励计划的相关事
项进行核实并出具了相关核查意见。
2、2022 年 1 月 29 日，公司于上海证券交易所网站（www.sse.com.cn）披露
了《关于独立董事公开征集委托投票权的公告》（公告编号：2022-008），根据
公司其他独立董事的委托，独立董事刘圻先生作为征集人就 2022 年第一次临时
股东大会审议的公司 2022 年限制性股票激励计划相关议案向公司全体股东征集
投票权。
3、2022 年 1 月 18 日至 2022 年 1 月 27 日，公司对本激励计划拟激励对象
的姓名和职务在公司内部进行了公示。截至公示期满，公司监事会未收到任何
人对本次拟激励对象提出的异议。2022 年 2 月 11 日，公司于上海证券交易所网
站（www.sse.com.cn）披露了《监事会关于公司 2022 年限制性股票激励计划激
励对象名单的核查意见及公示情况说明》（公告编号：2022-010）。
4、2022 年 2 月 16 日，公司召开 2022 年第一次临时股东大会，审议并通过
了《关于公司<2022 年限制性股票激励计划（草案）>及其摘要的议案》《关于
公司<2022 年限制性股票激励计划实施考核管理办法>的议案》《关于提请公司
股东大会授权董事会办理股权激励相关事宜的议案》。
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5、2022 年 2 月 17 日，公司于上海证券交易所网站（www.sse.com.cn）披露
《关于公司 2022 年限制性股票激励计划内幕信息知情人买卖公司股票情况的自
查报告》（公告编号：2022-016）。
6、2022 年 2 月 16 日，公司召开第三届董事会第三次会议与第三届监事会
第三次会议，审议通过了《关于调整公司 2022 年限制性股票激励计划相关事项
的议案》《关于向激励对象首次授予限制性股票的议案》。公司独立董事对前述
议案发表了独立意见，监事会对前述事项进行核实并发表了核查意见。
7、2023 年 2 月 15 日，公司召开第三届董事会第十一次会议与第三届监事
会第十一次会议，审议通过了《关于公司调整 2022 年限制性股票激励计划授予
价格的议案》和《关于公司向激励对象授予预留限制性股票的议案》。公司独
立董事对前述议案发表了独立意见，监事会对前述事项进行核实并发表了核查
意见。
8、2023 年 4 月 12 日，公司召开第三届董事会第十三次会议与第三届监事
会第十三次会议，审议通过了《关于作废部分已授予尚未归属的限制性股票的
议案》《关于公司 2022 年限制性股票激励计划首次授予部分第一个归属期归属
条件成就的议案》等相关议案。公司独立董事对前述议案发表了独立意见，监
事会对前述事项进行核实并发表了核查意见。
综上，本独立财务顾问认为：截止本报告出具日，本激励计划首次授予部
分第一个归属期归属条件成就已经取得必要的批准与授权，符合《管理办法》、
《上市规则》及公司《2022 年限制性股票激励计划（草案）》（以下简称“《激励
计划（草案）》”）的相关规定。
（二）本次限制性股票激励计划首次授予第一个归属期归属条件的成就情况
1、本激励计划首次授予的限制性股票已进入第一个归属期
根据《2022 年限制性股票激励计划（草案）》的相关规定，首次授予的限
制性股票的第一个归属期为“自首次授予之日起 12 个月后的首个交易日至首次
授予之日起 24 个月内的最后一个交易日止”。本次激励计划首次授予日为 2022
年 2 月 16 日，因此本激励计划中的首次授予限制性股票于 2023 年 2 月 16 日进
入第一个归属期。
2、首次授予限制性股票归属条件成就的情况
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根据公司 2022 年第一次临时股东大会的授权，根据公司激励计划的相关规
定，公司本次激励计划首次授予部分第一个归属期的归属条件已成就，现就归
属条件成就情况说明如下：
归属条件 达成情况
（一）公司未发生如下任一情形：
1、最近一个会计年度财务会计报告被注册会计师出具否定
意见或者无法表示意见的审计报告；
2、最近一个会计年度财务报告内部控制被注册会计师出具
否定意见或者无法表示意见的审计报告； 公司未发生前述情形，符合归属条件。
3、上市后最近 36 个月内出现过未按法律法规、公司章程、
公开承诺进行利润分配的情形；
4、法律法规规定不得实行股权激励的；
5、中国证监会认定的其他情形。
（二）激励对象未发生如下任一情形：
1、最近 12 个月内被证券交易所认定为不适当人选；
2、最近 12 个月内被中国证监会及其派出机构认定为不适当
人选；
3、最近 12 个月内因重大违法违规行为被中国证监会及其派 激励对象未发生前述情形，符合归属条
出机构行政处罚或者采取市场禁入措施； 件。
4、具有《公司法》规定的不得担任公司董事、高级管理人
员情形的；
5、法律法规规定不得参与上市公司股权激励的；
6、中国证监会认定的其他情形。
（三）归属期任职期限要求
激励对象获授的各批次限制性股票在归属前，须满足 12 个 激励对象符合归属任职期限要求。
月以上的任职期限。
（（四）公司层面业绩考核要求
第一个归属期考核年度为 2022 年。
经大信会计师事务所（特殊普通合伙）审
以公司 2021 年的营业收入值为基数，考核 2022 年度营业收
计 ， 公 司 2022 年 度 实 现 营 业 收 入
入值定比 2021 年度营业收入值的增长率（X）：
433,424,477.65 元 ， 营 业 收 入 增 长 率 为
1、X≥25%：公司层面归属比例 100%；
23.44%，公司层面归属比例为 80%。
2、15%≤X＜25%：公司层面归属比例 80%；
3、X＜15%：公司层面归属比例 0
（五）个人层面绩效考核要求
所有激励对象的个人层面绩效考核按照公司现行的相
根据考核结果，公司 2022 年限制性股票激
关规定组织实施，并依照激励对象的考核结果确定其实际
励计划首次授予的 47 名激励对象，均符合
归属的股份数量。激励对象的绩效考核结果划分为 A、B、
归属条件，考核等级均为 B 及以上，本期
C、D、E 五个档次，届时根据以下考核评级表中对应的个
个人层面归属比例为 100%。
人层面归属比例确定激励对象的实际归属的股份数量：
考核等级 B 及以上 C D-E
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个人层面归属比例 100% 80% 0%
激励对象当年实际归属的限制性股票数量=个人当年计
划归属的数量×公司层面归属比例×个人层面归属比例。
综上所述，董事会认为公司 2022 年限制性股票激励计划首次授予部分第一
个归属期规定的归属条件已经成就，本次符合归属条件的 47 名激励对象可归属
的限制性股票数量合计为 38.40 万股。
（三）本次归属的具体情况
1、授予日：2022 年 2 月 16 日。
2、归属数量：38.40 万股。
3、归属人数：47 人。
4、授予价格：人民币 28.93 元/股（调整后）。
5、股票来源：公司向激励对象定向发行的公司 A 股普通股股票。
6、激励对象名单及归属情况
本次归属首 本次归属数
已获首次授予
次授予限制 量占首次授
姓名 国籍 职务 限制性股票数
性股票数量 予限制性股
量（万股）
（万股） 票的比例
一、董事、高级管理人员
杜斌 中国 副董事长 9 2.16 24%
王华标 中国 董事、财务总监 9 2.16 24%
汪志明 中国 副总经理 9 2.16 24%
马涛 中国 副总经理 11 2.64 24%
李翔宇 中国 副总经理 11 2.64 24%
耿安锋 中国 副总经理 10 2.40 24%
副总经理、董事会
易华荣 中国 9 2.16 24%
秘书
二、核心技术人员
尚耘 中国 核心技术人员 3 0.72 24%
陆姝欢 中国 核心技术人员 5 1.20 24%
8
肖敏 中国 核心技术人员 5 1.20 24%
三、中层管理人员及核心技术（业务）骨干人员
中层管理人员及核心技术（业务）骨干人员
79 18.96 24%
（37 人）
合计 160 38.40 24%
（四）结论性意见
本独立财务顾问认为：截至本报告出具日，嘉必优生物技术(武汉)股份有
限公司 2022 年限制性股票激励计划首次授予部分第一个归属期的归属条件已经
成就，且已经取得必要的批准和授权，符合《公司法》、《证券法》、《管理
办法》等法规的相关规定，以及公司《激励计划（草案）》的相关规定。本次
限制性股票的归属尚需按照《管理办法》及公司《激励计划（草案）》的相关
规定在规定期限内进行信息披露和上海证券交易所办理相应后续手续。
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五、备查文件及咨询方式
（一）备查文件
1、《嘉必优生物技术(武汉)股份有限公司 2022 年限制性股票激励计划（草
案）》
2、嘉必优生物技术(武汉)股份有限公司第三届董事会第十三次会议决议
3、嘉必优生物技术(武汉)股份有限公司独立董事关于第三届董事会第十三
次会议相关事项的独立意见
4、嘉必优生物技术(武汉)股份有限公司第三届监事会第十三次会议决议
5、《嘉必优生物技术(武汉)股份有限公司章程》
（二）咨询方式
单位名称：上海荣正企业咨询服务（集团）股份有限公司
经 办 人：方攀峰
联系电话：021-52583137
传 真： 021-52588686
联系地址：上海市新华路 639 号
邮编：200052
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