上海卓然工程技术股份有限公司
         2022年限制性股票激励计划实施考核管理办法

    为保证上海卓然工程技术股份有限公司（以下简称“公司”）2022年限制
性股票激励计划（以下简称“本激励计划”）的顺利实施，形成良好均衡的价值
分配体系，激励公司任职的董事、高级管理人员、核心技术人员及董事会认为需要
激励的其他人员诚信勤勉地开展工作，确保公司发展战略和经营目标的实现，根据
《中华人民共和国公司法》、《中华人民共和国证券法》、《上市公司股权激励管
理办法》、《上海证券交易所科创板股票上市规则》、《科创板上市公司自律监管
指南第 4 号——股权激励信息披露》等有关法律、法规、规范性文件和《公司章
程》等的规定，结合公司实际情况，特制订本办法。

    一、考核目的
    为进一步完善公司法人治理结构，完善公司管理团队和核心骨干绩效评价体
系和激励机制，通过对公司任职的董事、高级管理人员、核心技术人员及董事会认
为需要激励的其他人员进行工作绩效的全面客观评估，健全公司激励对象绩效评价体
系，保证本激励计划的顺利实施，促进公司长期战略目标的实现。

    二、考核原则
    考核评价必须坚持公正、公开、公平的原则，严格按照本办法和考核对象的
业绩进行评价，以实现本激励计划与激励对象工作业绩、贡献紧密结合，从而提高

管理绩效水平，实现公司与全体股东利益最大化。

    三、考核范围
    本办法适用于参与本激励计划的所有激励对象。
    四、考核机构
    1、公司董事会提名、薪酬与考核委员会负责领导和组织对激励对象的考核

工作。

    2、公司人力资源部在董事会提名、薪酬与考核委员会的指导下负责具体的
考核工作，保存考核结果，并在此基础上形成绩效考核报告上交董事会提名、薪酬
与考核委员会。

    五、绩效考评评价指标及标准
    1、 公司层面业绩考核要求
   （1）首次授予的限制性股票各年度的业绩考核指标
    本激励计划授予第二类限制性股票，考核年度为2022年-2024年会计年度，每
个会计年度考核一次。以2021年营业收入值为业绩基数，对各考核年度的营业收
入值比2021年营业收入基数的增长率（A）进行考核，根据上述指标的每年对应的
完成情况核算公司层面归属比例（X），业绩考核目标及归属比例安排如下：

                                                   年度营业收入相对于2021年增长率（A）
        归属期              对应考核年度
                                                   目标值（Am）         触发值(An)
 首次授予第一个归属期           2022                  20%                  15%
 首次授予第二个归属期           2023                  40%                  30%
 首次授予第三个归属期           2024                  60%                  45%

    注：上述“营业收入”口径以经公司聘请的具有证券期货从业资格的会计师
事务所审计的合并报表所载数据为计算依据。

       考核指标                   考核指标完成比例                 公司层面归属比例

                                        A≧Am                           X=100%

考核年度营业收入相对于                 An≦A