路德环境：深圳价值在线信息科技股份有限公司关于路德环境科技股份有限公司2020年限制性股票激励计划首次授予相关事项之独立财务顾问报告2021-01-13
深圳价值在线信息科技股份有限公司
关于
路德环境科技股份有限公司
2020 年限制性股票激励计划
首次授予相关事项
之
独立财务顾问报告
二〇二一年一月
深圳价值在线信息科技股份有限公司 独立财务顾问报告
目 录
第一章 释 义.............................................................................................................. 2
第二章 声 明.............................................................................................................. 4
第三章 基本假设.......................................................................................................... 5
第四章 本次限制性股票激励计划的审批程序.......................................................... 6
第五章 本次限制性股票的授予情况.......................................................................... 8
一、 限制性股票首次授予的具体情况.................................................................. 8
二、 关于本次授予的限制性股票情况与股东大会审议通过的激励计划存在差
异的情况说明.......................................................................................................... 10
第六章 本次限制性股票授予条件成就情况说明.................................................... 11
一、 限制性股票授予条件.................................................................................... 11
二、 董事会对限制性股票授予条件成就的情况说明........................................ 12
第七章 独立财务顾问的核查意见............................................................................ 13
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深圳价值在线信息科技股份有限公司 独立财务顾问报告
第一章 释 义
在本报告中，如无特殊说明，下列简称具有如下含义：
释义项 释义内容
路德环境、本公司、上市公司、
指 路德环境科技股份有限公司
公司
本次激励计划、激励计划、本计 路德环境科技股份有限公司 2020 年限制性股票
指
划 激励计划
《深圳价值在线信息科技股份有限公司关于路
德环境科技股份有限公司 2020 年限制性股票激
本报告、本独立财务顾问报告 指
励计划首次授予相关事项之独立财务顾问报
告》
独立财务顾问、价值在线 指 深圳价值在线信息科技股份有限公司
符合本次激励计划授予条件的激励对象，在满
限制性股票、第二类限制性股票 指 足相应获益条件后分次获得并登记的本公司股
票
按照本次激励计划规定，获得限制性股票的公
司（含分公司及控股子公司）董事、高级管理
激励对象 指
人员、核心技术人员及董事会认为需要激励的
其他人员
公司向激励对象授予限制性股票的日期，授予
授予日 指
日必须为交易日
公司向激励对象授予限制性股票所确定的、激
授予价格 指
励对象获得公司股份的价格
限制性股票激励对象满足获益条件后，上市公
归属 指
司将股票登记至激励对象账户的行为
限制性股票激励对象满足获益条件后，获授股
归属日 指
票完成登记的日期，必须为交易日
限制性股票激励计划所设立的，激励对象为获
归属条件 指
得激励股票所需满足的获益条件
自限制性股票首次授予之日起到激励对象获授
有效期 指
的限制性股票全部归属或作废失效之日止
《公司法》 指 《中华人民共和国公司法》
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《证券法》 指 《中华人民共和国证券法》
《管理办法》 指 《上市公司股权激励管理办法》
《上市规则》 指 《上海证券交易所科创板股票上市规则》
《科创板上市公司信息披露业务指南第 4 号—
《业务指南第 4 号》 指
股权激励信息披露》
《公司章程》 指 《路德环境科技股份有限公司章程》
中国证监会 指 中国证券监督管理委员会
证券交易所 指 上海证券交易所
证券登记结算机构 指 中国证券登记结算有限责任公司上海分公司
元 指 人民币元
注：1、本独立财务顾问报告中所引用的财务数据和财务指标，如无特殊说明指合并报
表口径的财务数据和根据该类财务数据计算的财务指标。
2、本独立财务顾问报告中部分合计数与各明细数直接相加之和在尾数上如有差异，是
由于四舍五入所造成。
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第二章 声 明
价值在线接受委托，担任路德环境 2020 年限制性股票激励计划的独立财务
顾问并出具本报告。本独立财务顾问报告是根据《公司法》《证券法》《管理办
法》《上市规则》《业务指南第 4 号》等法律、法规和规范性文件的规定，在路
德环境提供有关资料的基础上，发表独立财务顾问意见，以供路德环境全体股东
及各方参考。
本独立财务顾问报告所依据的文件、材料由路德环境提供或为其公开披露的
资料，路德环境已向本独立财务顾问保证：其所提供的有关本次激励计划的相关
情况及其公开披露的相关信息真实、准确、完整，保证该等信息不存在虚假记载、
误导性陈述或者重大遗漏。
本独立财务顾问仅就本次激励计划的可行性、是否有利于上市公司的持续发
展、相关定价依据和定价方法的合理性、是否损害上市公司利益以及对股东利益
的影响等发表意见，不构成对路德环境的任何投资建议，对投资者依据本报告所
做出的任何投资决策而可能产生的风险，本独立财务顾问均不承担责任。
本独立财务顾问未委托和授权任何其它机构和个人提供未在本独立财务顾
问报告中列载的信息和对本报告做任何解释或者说明。
本独立财务顾问提请上市公司全体股东认真阅读上市公司公开披露的《路德
环境科技股份有限公司 2020 年限制性股票激励计划（草案）》等关于本次限制
性股票激励计划的相关信息。
本独立财务顾问本着勤勉、审慎、对上市公司全体股东尽责的态度，遵循客
观、公正的原则，对本次股权激励计划涉及的事项进行了深入调查，并和上市公
司相关人员进行了有效的沟通。在此基础上出具了本独立财务顾问报告，并对本
报告的真实性、准确性和完整性承担责任。
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第三章 基本假设
本独立财务顾问报告所表达的意见基于以下假设为前提：
（一）国家现行的有关法律、法规及政策无重大变化，上市公司所处行业的
国家政策、市场环境无重大变化，上市公司所在地区的社会、经济环境无重大变
化；
（二）路德环境及有关各方提供和公开披露的资料和信息真实、准确、完整；
（三）本次激励计划不存在其他障碍，涉及的所有协议能够得到有效的批准，
并最终能够如期完成；
（四）实施本次股权激励计划的有关各方能够遵循诚实守信原则，按照股权
激励计划的方案及相关协议条款全面履行其所有义务；
（五）无其他不可抗力和不可预测因素造成的重大不利影响。
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第四章 本次限制性股票激励计划的审批程序
一、 2020 年 11 月 30 日，公司召开第三届董事会第十一次会议，审议通过
了《关于公司<2020 年限制性股票激励计划（草案）>及其摘要的议案》《关于
公司<2020 年限制性股票激励计划实施考核管理办法>的议案》及《关于提请股
东大会授权董事会办理公司 2020 年限制性股票激励计划相关事宜的议案》。公
司独立董事对本次激励计划相关事项发表了同意的独立意见。
同日，公司召开第三届监事会第十一次会议，审议通过了《关于公司<2020
年限制性股票激励计划（草案）>及其摘要的议案》《关于公司<2020 年限制性
股票激励计划实施考核管理办法>的议案》以及《关于核实公司<2020 年限制性
股票激励计划激励对象名单>的议案》。公司监事会对本次激励计划相关事项进
行了核实并出具了相关核查意见。
二、 2020 年 12 月 2 日，公司于上海证券交易所网站（www.sse.com.cn）
披露了《关于独立董事公开征集委托投票权的公告》（公告编号：2020-013），
根据公司其他独立董事的委托，独立董事姜应和先生作为征集人就公司 2020 年
第二次临时股东大会审议的本激励计划有关议案向公司全体股东征集委托投票
权。
三、 2020 年 12 月 2 日至 2020 年 12 月 11 日，公司对本激励计划拟首次授
予激励对象的姓名和职务在公司内部 OA 系统进行了公示。在公示期内，公司监
事会未收到与本激励计划激励对象有关的任何异议。2020 年 12 月 12 日，公司
于上海证券交易所网站（www.sse.com.cn）刊登了《监事会关于公司 2020 年限
制性股票激励计划激励对象名单的审核意见及公示情况说明》（公告编号：
2020-014）。
四、 2020 年 12 月 17 日，公司召开 2020 年第二次临时股东大会，审议通
过了《关于公司<2020 年限制性股票激励计划（草案）>及其摘要的议案》《关
于公司<2020 年限制性股票激励计划实施考核管理办法>的议案》及《关于提请
股东大会授权董事会办理公司 2020 年限制性股票激励计划相关事宜的议案》。
2020 年 12 月 18 日，公司于上海证券交易所网站（www.sse.com.cn）披露了《关
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于 2020 年限制性股票激励计划内幕信息知情人及激励对象买卖公司股票情况的
自查报告》（公告编号：2020-016）。
五、 2021 年 1 月 12 日，公司召开第三届董事会第十二次会议与第三届监
事会第十二次会议，审议通过了《关于向激励对象首次授予限制性股票的议案》。
公司独立董事对该事项发表了同意的独立意见，监事会对截至首次授予日的激励
对象名单进行核实并发表了核查意见。
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第五章 本次限制性股票的授予情况
一、限制性股票首次授予的具体情况
（一） 授予日：2021 年 1 月 12 日；
（二） 授予数量：170.60 万股；
（三） 授予价格：12.00 元/股；
（四） 授予股票来源：公司向激励对象定向发行公司 A 股普通股；
（五） 本次实际授予激励对象共计 35 人，涉及首次授予限制性股票共计
170.60 万股。具体分配如下表所示：
获授的限制 获授的限制性 获授的限制性
姓名 国籍 职务 性股票数量 股票占授予总 股票占当前总
（万股） 量的比例 股本比例
一、董事、高级管理人员、核心技术人员（共9人）
董事长、总经理、核心技术
季光明 中国 81.00 38.21% 0.88%
人员
董事、副总经理、技术总监、
程润喜 中国 10.00 4.72% 0.11%
核心技术人员
刘菁 中国 董事、董事会秘书 10.00 4.72% 0.11%
吴军 中国 副总经理 16.00 7.55% 0.17%
胡卫庭 中国 财务总监 10.00 4.72% 0.11%
刘建忠 中国 核心技术人员 2.00 0.94% 0.02%
胡芳 中国 核心技术人员 2.00 0.94% 0.02%
杨健 中国 核心技术人员 1.00 0.47% 0.01%
王实玉 中国 核心技术人员 0.60 0.28% 0.01%
合 计 132.60 62.55% 1.44%
二、其他激励对象（共26人）
董事会认为需要激励的其他人员（共26人） 38.00 17.92% 0.41%
首次授予部分合计 170.60 80.47% 1.86%
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三、预留部分 41.40 19.53% 0.45%
合计 212.00 100.00% 2.31%
注：1、上述任何一名激励对象通过全部在有效期内的股权激励计划获授的本公司股票
均未超过公司总股本的 1.00%。公司全部在有效期内的股权激励计划所涉及的标的股票总数
累计不超过公司股本总额的 20.00%。激励对象因个人原因自愿放弃获授权益的，由董事会
对授予数量作相应调整，可以将激励对象放弃的权益份额调整到预留部分或在激励对象之间
进行分配，但调整后预留权益比例不得超过本激励计划拟授予权益数量的 20.00%，任何一
名激励对象通过全部在有效期内的股权激励计划获授的本公司股票均不超过公司总股本的
1.00%。
2、以上激励对象中，季光明先生为公司控股股东、实际控制人、董事长、总经理、核
心技术人员。
3、本次激励计划的首次授予激励对象不包括独立董事、监事，除季光明先生外不包括
其他单独或合计持有上市公司 5%以上股份的股东、上市公司实际控制人及其配偶、父母、
子女以及外籍员工。
4、预留部分的激励对象由本激励计划经股东大会审议通过后 12 个月内确定，经董事会
提出、独立董事及监事会发表明确意见、律师发表专业意见并出具法律意见书后，公司在指
定网站按要求及时披露激励对象相关信息。超过 12 个月未明确激励对象的，预留权益失效。
（六） 本次激励计划的时间安排
1、 有效期
本次激励计划的有效期为自限制性股票首次授予之日起至激励对象获授的
限制性股票全部归属或作废之日止，最长不超过 60 个月。
2、 归属安排
本次激励计划授予的限制性股票自授予日起 12 个月后，且在激励对象满足
相应归属条件后按约定比例分次归属，归属日必须为本次激励计划有效期内的交
易日。
若激励对象归属前为公司控股股东、实际控制人、董事、高级管理人员的，
则其获得的限制性股票不得在下列期间内归属：
（1）公司定期报告公告前 30 日内，因特殊原因推迟定期报告公告日期的，
自原预约公告日前 30 日起算，至公告前 1 日；
（2）公司业绩预告、业绩快报公告前 10 日内；
（3）自可能对本公司股票及其衍生品种交易价格或者投资决策产生较大影
响的重大事件发生之日或者进入决策程序之日，至依法披露后 2 个交易日内；
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（4）中国证监会及上海证券交易所规定的其他期间。
上述“重大事件”为公司依据《上市规则》的规定应当披露的交易或其他重
大事项。
本次激励计划首次授予的限制性股票的归属安排如下表所示：
首次授予归属安排 归属时间 归属比例
自首次授予之日起 12 个月后的首个交易日起至授
第一个归属期 40%
予之日起 24 个月内的最后一个交易日当日止
自首次授予之日起 24 个月后的首个交易日起至授
第二个归属期 30%
予之日起 36 个月内的最后一个交易日当日止
自首次授予之日起 36 个月后的首个交易日起至授
第三个归属期 30%
予之日起 48 个月内的最后一个交易日当日止
（七） 本次限制性股票激励计划实施后，不会导致公司股权分布不符合上
市条件要求。
二、关于本次授予的限制性股票情况与股东大会审议通过的激励
计划存在差异的情况说明
本次授予的限制性股票情况与公司 2020 年第二次临时股东大会审议通过的
激励计划相关内容一致。
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第六章 本次限制性股票授予条件成就情况说明
一、限制性股票授予条件
根据本次激励计划，激励对象只有在同时满足下列条件时，公司向激励对象
授予限制性股票；反之，若下列任一授予条件未达成，则不能向激励对象授予限
制性股票。
（一）公司未发生如下任一情形：
1、最近一个会计年度财务会计报告被注册会计师出具否定意见或者无法表
示意见的审计报告；
2、最近一个会计年度财务报告内部控制被注册会计师出具否定意见或无法
表示意见的审计报告；
3、上市后最近 36 个月内出现过未按法律法规、公司章程、公开承诺进行利
润分配的情形；
4、法律法规规定不得实行股权激励的；
5、中国证监会认定的其他情形。
（二）激励对象未发生如下任一情形：
1、最近 12 个月内被证券交易所认定为不适当人选的；
2、最近 12 个月内被中国证监会及其派出机构认定为不适当人选；
3、最近 12 个月内因重大违法违规行为被中国证监会及其派出机构行政处罚
或者采取市场禁入措施；
4、具有《公司法》规定的不得担任公司董事、高级管理人员情形的；
5、法律法规规定不得参与上市公司股权激励的；
6、中国证监会认定的其他情形。
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二、董事会对限制性股票授予条件成就的情况说明
公司董事会经认真核查，确定公司和激励对象均未出现上述任一情形，亦不
存在不能授予或不得成为激励对象的其他情形，本次激励计划的首次授予条件已
经成就。董事会同意公司本次激励计划的首次授予日为 2021 年 1 月 12 日，并同
意以 12.00 元/股的授予价格向 35 名激励对象授予 170.60 万股限制性股票。
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第七章 独立财务顾问的核查意见
本独立财务顾问认为，截至本独立财务顾问报告出具日，路德环境和本次激
励计划首次授予的激励对象均符合《路德环境科技股份有限公司 2020 年限制性
股票激励计划（草案）》规定的授予所必须满足的条件，关于 2020 年限制性股
票激励计划首次授予相关事项已经取得必要的批准和授权，符合《公司法》《证
券法》《管理办法》《上市规则》《业务指南第 4 号》等相关法律、法规和规范
性文件，以及《公司章程》《路德环境科技股份有限公司 2020 年限制性股票激
励计划（草案）》的相关规定。
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