证券代码：688198        证券简称：佰仁医疗        公告编号：2021-030



          北京佰仁医疗科技股份有限公司
2020年限制性股票激励计划首次授予部分第一个归属期
              符合归属条件的公告

    本公司董事会及全体董事保证本公告内容不存在任何虚假记载、误导性陈述
或者重大遗漏，并对其内容的真实性、准确性和完整性依法承担法律责任。


 重要内容提示：

     限制性股票拟归属数量：43.8308 万股

     归属股票来源：公司向激励对象定向发行公司 A 股普通股股票

     本次归属依据公司 2020 年限制性股票激励计划实施。2020-2025 年是公司快速

     发展的重要机遇期，人才是公司发展的保障，特别是核心员工的总体 稳定对
     实现公司业务发展目标至关重要。为提高核心员工的工作积极性，加 强其与
     公司利益一致性，公司实施股权激励。公司上市前通过员工持股平台 增资入
     股的方式进行股权激励，上市后于 2020 年通过限制性股票的方式进行股权激
     励。目前公司已进行股权激励的管理层及核心员工的人数达 149 人，占公司总

     人数的比例约为 56.87%，覆盖公司管理层、关键岗位和重要岗位。本次归属
     是根据首次授予后激励对象 2020 年绩效考核情况予以确定，实际归属占当期
     授予的比例为 86.24%，后续每期归属均将根据公司当期业绩完成情况和激励
     对象绩效考核情况确定。



 一、本次限制性股票激励计划批准及实施情况
 （一）本次限制性股票激励计划方案及履行的程序
 1、本次限制性股票激励计划的主要内容
 （1）股权激励方式：第二类限制性股票。
    （2）授予数量：公司 2020 年限制性股票激励计划（以下简称“《激励计划》 ”或
“本激励计划”）授予的限制性股票总量为 284.12 万股，占本激励计划公告时公司股本
总额 9,600 万股的 2.96%。其中，首次授予限制性股票 254.12 万股，占本激励计划草案
公告日公司股本总额的 2.65%，首次授予部分占本激励计划拟授予限制性股 票总数的

89.44%；预留 30.00 万股，占本激励计划草案公告日公司股本总额的 0.31%，预留部分
占本激励计划拟授予限制性股票总数的 10.56%。
    （3）授予价格（调整后）：24.60 元/股，即满足归属条件后，激励对象可以每股
24.60 元的价格购买公司向激励对象增发的公司 A 股普通股股票。
    （4）激励人数：首次授予 73 人，预留授予 52 人。
    （5）归属期限及归属安排：
    首次授予的限制性股票的归属期限及归属安排如下表所示：

     归属安排                        归属期间                      归属比例

                  自首次授予部分限制性股票授予日起 12 个月后的首
   第一个归属期   个交易日起至首次授予部分限制性股票授予日起 24      20%
                  个月内的最后一个交易日当日止
                  自首次授予部分限制性股票授予日起 24 个月后的首
   第二个归属期   个交易日起至首次授予部分限制性股票授予日起 36      20%
                  个月内的最后一个交易日当日止
                  自首次授予部分限制性股票授予日起 36 个月后的首
   第三个归属期   个交易日起至首次授予部分限制性股票授予日起 48      25%
                  个月内的最后一个交易日当日止
                  自首次授予部分限制性股票授予日起 48 个月后的首
   第四个归属期   个交易日起至首次授予部分限制性股票授予日起 60      25%
                  个月内的最后一个交易日当日止
                  自首次授予部分限制性股票授予日起 60 个月后的首
   第五个归属期   个交易日起至首次授予部分限制性股票授予日起 72      10%
                  个月内的最后一个交易日当日止

    预留部分授予的限制性股票的归属期限及归属安排如下表所示：

    归属安排                          归属期间                     归属比例
                  自预留授予部分限制性股票授予日起 24 个月后的首
   第一个归属期   个交易日起至预留授予部分限制性股票授予日起 36      25%
                  个月内的最后一个交易日当日止
                  自预留授予部分限制性股票授予日起 36 个月后的首
   第二个归属期   个交易日起至预留授予部分限制性股票授予日起 48      25%
                  个月内的最后一个交易日当日止
                  自预留授予部分限制性股票授予日起 48 个月后的首
   第三个归属期   个交易日起至预留授予部分限制性股票授予日起 60      25%
                  个月内的最后一个交易日当日止
   第四个归属期   自预留授予部分限制性股票授予日起 60 个月后的首     25%
                      个交易日起至预留授予部分限制性股票授予日起 72
                      个月内的最后一个交易日当日止
    在上述约定期间因归属条件未成就的限制性股票，不得归属或递延至下一 年归属，
由公司按本激励计划的规定作废失效。

    （6）任职期限和业绩考核要求
    ①激励对象满足各归属期任职期限要求：
    激励对象归属获授的各批次限制性股票前，须满足 12 个月以上的任职期限。
    ②公司层面业绩考核要求：
    本激励计划在 2020-2024 年会计年度中，分年度对公司的业绩指标进行考核，以达
到业绩考核目标作为激励对象当年度的归属条件之一。本激励计划业绩考核 目标如下
表所示：
                                               营业收入（亿元）          净利润（亿元）
           归属安排             对应考核年度
                                               目标值      触发值      目标值    触发值
               第一个归属期        2020          1.80        1.46        0.81      0.63
               第二个归属期        2021          2.25        1.80        1.01      0.81
 首次授予的
               第三个归属期        2022          2.81        2.25        1.27      1.01
 限制性股票
               第四个归属期        2023          3.51        2.81        1.59      1.27
               第五个归属期        2024          4.39        3.51        1.98      1.59
               第一个归属期        2021          2.25        1.80        1.01      0.81
 预留授予的    第二个归属期        2022          2.81        2.25        1.27      1.01
 限制性股票    第三个归属期        2023          3.51        2.81        1.59      1.27
               第四个归属期        2024          4.39        3.51        1.98      1.59
   注：上述“营业收入”指经审计的上市公司营业收入；“净利润”指经审计的归属于上市公司股东
的净利润，但剔除本次及其它激励计划股份支付费用影响的数值作为计算依据。

    （A）若公司营业收入或净利润之一未达到上述业绩考核触发值，所有激励对象对应考核当年
计划归属的限制性股票全部取消归属，并作废失效。
    （B）若公司营业收入及净利润均达到上述业绩考核触发值，但未均达到上述业绩考核目标值，
则以营业收入及净利润中业绩完成比例较低者确定公司层面的归属比例。即公司层面归属比例为公

司考核当年营业收入/考核当年营业收入目标值、公司考核当年净利润/考核当年净利润目标值之孰
低值。
    （C）若公司营业收入及净利润均达到上述业绩考核目标值，则公司层面的归属比例为 100%。

    归属期内，公司为满足归属条件的激励对象办理股票归属登记事宜。若 各归属期
内，公司当期业绩水平未达到业绩考核目标条件的，所有激励对象对应考核 当年可归

属的限制性股票全部取消归属，并作废失效。
    ③激励对象个人层面绩效考核要求：
    激励对象个人层面的考核按照公司现行的相关规定组织实施，并依照激 励对象的
考核结果确定其实际归属的股份数量。激励对象个人考核评价结果分为“优秀”、“良
好”、“及格”、“不及格”四个等级，届时根据以下考核评级表中对应的个人层面归属比
例确定激励对象实际归属的股份数量：
     评价标准            优秀           良好           及格          不及格
  个人层面归属比例      100%            80%            60%              0

    2、本次限制性股票激励计划已履行的决策程序和信息披露情况
    （1）2020年6月30日，公司召开第一届董事会第二十次会议、第一届监 事会第十
三次会议，审议通过了《关于公司<2020年限制性股票激励计划（草案）>及 其摘要的
议案》《关于公司<2020年限制性股票激励计划实施考核管理办法>的议案》《关于提请
股东大会授权董事会办理2020年限制性股票激励计划相关事宜的议案》等议 案；公司
独立董事对上述议案发表了同意的独立意见。
    （2）按照公司其他独立董事的委托，独立董事刘强先生作为征集人就公司2020年
第二次临时股东大会审议的股权激励相关议案向公司全体股东征集投票权， 具体内容

详见2020年7月1日公司在上海证券交易所网站（www.sse.com.cn）披露的《关 于独立
董事公开征集委托投票权的公告》（公告编号：2020-026）。
    （3）公司于2020年7月1日至2020年7月10日对本激励计划拟首次授予激 励对象的
姓名和职务在公司内部进行了公示。在公示期限内，公司员工可通过电话、 书面或口
头形式向公司监事会反映。截至2020年7月10日公示期满，公司监事会未接到任何员工
针对本次拟激励对象提出的任何异议，公司监事会对激励对象名单进行了审 核并发表
了审核意见，认为激励对象的主体资格合法、有效。2020年7月11日，公司在上海证券
交易所网站（www.sse.com.cn）上披露了《监事会关于公司2020年限制性股票 激励计

划首次授予激励对象名单的公示情况说明及核查意见》（公告编号：2020-028）。
    （4）2020年7月17日，公司召开2020年第二次临时股东大会，审议并通过了《关
于公司<2020年限制性股票激励计划（草案）>及其摘要的议案》《关于公司<2020年限
制性股票激励计划实施考核管理办法>的议案》《关于提请股东大会授权董事会办理2020
年限制性股票激励计划相关事宜的议案》等议案，公司实施限制性股票激励 计划获得
批准，董事会被授权确定限制性股票授予日、在激励对象符合条件时向激励 对象授予
第二类限制性股票并办理授予第二类限制性股票所必需的全部事宜。
    同时，公司就内幕信息知情人与激励对象在本次激励计划草案公告前6个月内买卖
公司股票的情况进行了自查，未发现利用内幕信息进行股票交易的情形，并于2020年7
月18日在上海证券交易所网站（www.sse.com.cn）上披露了《关于2020年限制 性股票
激励计划内幕信息知情人及激励对象买卖公司股票情况的自查报告》（公告编号：

2020-030）。
    （5）2020年7月17日，公司召开第一届董事会第二十一次会议、第一届 监事会第
十四次会议，审议通过了《关于调整2020年限制性股票激励计划授予价格的议案》
《关于向激励对象首次授予限制性股票的议案》，认为授予条件已经成就，激励对象
资格合法有效，确定的授予日符合相关规定，并同意将限制性股票授予价格由25.00元/
股调整为24.80元/股；公司独立董事对上述事项发表了同意的独立意见，公司监事会对
首次授予日的激励对象名单进行了核查并就授予相关事项发表了同意意见。
    （6）2021年7月15日，公司召开第二届董事会第四次会议、第二届监事 会第四次

会议，审议通过了《关于调整2020年限制性股票激励计划授予价格的议案》《 关于向
激励对象授予预留部分限制性股票的议案》，同意将限制性股票授予价格由24.80元/
股调整为24.60元/股，并认为限制性股票预留部分的授予条件已经成就，激励对象资格
合法有效，确定的授予日符合相关规定；公司独立董事对上述事项发表了同 意的独立
意见，公司监事会对预留部分授予日的激励对象名单进行核实并发表了核查意见。
    （7）2021年7月19日，公司召开第二届董事会第五次会议、第二届监事 会第五次
会议，审议通过了《关于作废部分已授予尚未归属的限制性股票的议案》《关于公司
2020年限制性股票激励计划首次授予部分第一个归属期符合归属条件的议案》；公司独

立董事对上述事项发表了同意的独立意见，公司监事会对首次授予部分第一 个归属期
符合归属条件的激励对象名单进行核实并发表了核查意见。
    （二）限制性股票授予情况
    首次授予限制性股票情况如下：
                  授予价格
    授予日期                   授予数量     授予人数   授予后限制性股票剩余数量
                  （调整后）
  2020年7月17日   24.60元/股   254.12万股     73人            30.00万股


    预留授予限制性股票情况如下：
                  授予价格
    授予日期                   授予数量     授予人数   授予后限制性股票剩余数量
                  （调整后）
    2021年7月15日   24.60元/股      30.00万股    52人                 0股


     二、本次限制性股票激励计划归属条件说明
     （一）董事会就本次限制性股票激励计划首次授予部分归属条件是否成就的审议
情况
     2021年7月19日，公司召开第二届董事会第五次会议，审议通过了《关于公司2020
年限制性股票激励计划首次授予部分第一个归属期符合归属条件的议案》。 根据公司

2020年第二次临时股东大会的授权，董事会认为：公司2020年限制性股票激 励计划首
次授予部分第一个归属期规定的归属条件已经成就，本次可归属数量为43.8308万股，
同意公司按照本次激励计划的相关规定为符合条件的66名激励对象办理归属 登记相关
事宜。
     （二）关于本次限制性股票激励计划首次授予激励对象第一个归属期符合归属条
件的说明
     1、根据归属时间安排，首次授予激励对象已进入第一个归属期
     根据公司2020年限制性股票激励计划的相关规定，首次授予激励对象的 第一个归

属期为“自首次授予部分限制性股票授予日起12个月后的首个交易日起至首次授予部分
限制性股票授予日起24个月内的最后一个交易日当日止”。本次激励计划首次授予日为
2020年7月17日，因此首次授予激励对象的第一个归属期为2021年7月19日至2022年7月
15日。
     2、符合归属条件的说明
     激励对象获授的限制性股票需同时满足以下归属条件方可分批次办理归属事宜：
            归属条件                                                达成情况
 1、公司未发生如下任一情形：
 （1）最近一个会计年度财务会计报告被注册会计师出具否定
 意见或者无法表示意见的审计报告；
 （2）最近一个会计年度财务报告内部控制被注册会计师出具   公司未发生前述情形，符合归属条
 否定意见或无法表示意见的审计报告；                      件。
 （3）上市后最近36个月内出现过未按法律法规、《公司章
程》、公开承诺进行利润分配的情形；
 （4）法律法规规定不得实行股权激励的；
 （5）中国证监会认定的其他情形。
2、激励对象未发生如下任一情形：
（1）最近12个月内被证券交易所认定为不适当人选；
（2）最近12个月内被中国证监会及其派出机构认定为不适当 激励对象未发生前述情形，符合归
人选；                                                         属条件。
（3）最近12个月内因重大违法违规行为被中国证监会及其派
出机构行政处罚或者采取市场禁入措施；
（4）具有《公司法》规定的不得担任公司董事、高级管理人
员的情形；
（5）法律法规规定不得参与上市公司股权激励的；
（6）中国证监会认定的其他情形。
3、激励对象归属权益的任职期限要求：
                                                               本次可归属的激励对象符合归属任
激励对象归属获授的各批次限制性股票前，须满足12个月以上
                                                               职期限要求。
的任职期限。
4、公司层面的业绩考核要求：                                  根据致同会计师事务所（特殊普通合
公司2020年营业收入目标值为1.80亿元，触发值为1.46亿元； 伙）对公司2020年年度报告出具的审计
净利润目标值为0.81亿元，触发值为0.63亿元。                   报告（致同审字（2021）第110A012008
（1）若公司营业收入或净利润之一未达到上述业绩考核触发 号）：2020年度公司实现营业收入
值，所有激励对象对应考核当年计划归属的限制性股票全部取 18,191.79万元、净利润8,734.80万
消归属，并作废失效。                                         元，符合归属条件，公司层面归属比
（2）若公司营业收入及净利润均达到上述业绩考核触发值， 例为100%。
但未均达到上述业绩考核目标值，则以营业收入及净利润中业
绩完成比例较低者确定公司层面的归属比例。即公司层面归属
比例为公司考核当年营业收入/考核当年营业收入目标值、公司
考核当年净利润/考核当年净利润目标值之孰低值。
（3）若公司营业收入及净利润均达到上述业绩考核目标值，
则公司层面的归属比例为100%。
5、激励对象个人层面的绩效考核要求：                            本次符合归属条件的首次授予激励
激励对象个人层面的考核按照公司现行的相关规定组织实施， 对象共66名，其中36名激励对象的
并依照激励对象的考核结果确定其实际归属的股份数量。激励
                                                               考核评级为优秀，个人层面归属比
对象个人考核评价结果分为“优秀”、“良好”、“及格”、“不及
格”四个等级，届时根据以下考核评级表中对应的个人层面归 例为100% ，其第一个归属期可归
属比例确定激励对象实际归属的股份数量：                         属限制性股票数量为35.3584万股；
      评价标准      优秀      良好        及格      不及格     23名激励对象的考核评级为良好，
个人层面归属比例 100%        80%      60%        0           个人层面归属比例为80%，其第一
在公司业绩目标至少均达到触发值的前提下，激励对象当年实       个归属期可归属限制性股票数量为
际归属的限制性股票数量=个人当年计划归属的数量×公司层面      6.9520万股；7名激励对象的考核
归属比例×个人层面归属比例。                                 评级为及格，个人层面归属比例为
                                                             60%，其第一个归属期可归属限制
                                                             性股票数量为1.5204万股；上述不
                                                             能归属的2.7516万股作废失效。

    公司首次授予的激励对象共73名，其中2人已离职，已不符合激励资格，其获授的
0.9000万股限制性股票全部作废失效。
    公司本次激励计划中，有23名激励对象2020年个人绩效考核评估结果为“良好 ”，
本期个人层面归属比例为80%；有7名激励对象2020年个人绩效考核评估结果为“及格 ”，
本期个人层面归属比例为60%；有5名激励对象2020年个人绩效考核评估结果为 “不及
格”，本期个人层面归属比例为0。因此，公司董事会决定作废上述激励对象 本次不得
归属的限制性股票6.8136万股。
    上述需要作废的2020年限制性股票数量共计7.7136万股。
    综上所述，公司本次激励计划首次授予部分第一个归属期合计 66 名激励对象可归

属 43.8308 万股限制性股票。
    （三）独立董事意见
    公司独立董事认为：根据公司《激励计划》的相关规定，公司2020年限 制性股票
激励计划首次授予部分第一个归属期的归属条件已经成就，本次符合归属条件的66名
激励对象的归属资格合法有效，可归属的限制性股票数量为43.8308万股。本次归属安
排和审议程序符合《中华人民共和国公司法》（以下简称“《公司法》”）、 《中华人
民共和国证券法》（以下简称“《证券法》”）、《上市公司股权激励管理办 法》（以
下简称“《管理办法》”）、《上海证券交易所科创板股票上市规则》（以下简称 “《上

市规则》”）、《科创板上市公司信息披露业务指南第4号——股权激励信息披露》（以
下简称“《业务指南》”）等法律法规、规范性文件的相关规定，不存在损害 公司及股
东利益的情形。综上，全体独立董事一致同意公司在归属期内实施限制性股 票的归属
登记。
    （四）监事会意见
    监事会认为：公司 2020 年限制性股票激励计划首次授予部分第一个归属期的归属
条件已经成就，同意符合归属条件的 66 名激励对象归属 43.8308 万股限制性股票。本
事项符合《公司法》《证券法》《管理办法》《上市规则》《业务指南》等法 律法规、

规范性文件及公司《激励计划》的相关规定，不存在损害公司及股东利益的情形。
    三、本次归属的具体情况
    （一）首次授予日：2020 年 7 月 17 日
    （二）归属数量：43.8308 万股
    （三）归属人数：66 人
    （四）授予价格（调整后）：24.60 元/股（公司 2020 年权益分派方案已实施完毕，
因此授予价格由 24.80 元/股调整为 24.60 元/股）
    （五）股票来源：公司向激励对象定向发行公司 A 股普通股股票

    （六）激励对象名单及归属情况
                                         已获授予限   本次归属限制   本次归属数量占
    姓名        国籍         职务        制性股票数   性股票数量     已获授予限制性
                                         量（万股）    （万股）      股票数量的比例
一、董事、高级管理人员

     /             /           /             /             /               /

二、核心技术人员

    吴嘉        中国      核心技术人员     9.0000        1.8000          20.00%

   卜斌胥       中国      核心技术人员     2.0000        0.3200          16.00%

   朱立武       中国      核心技术人员     3.0000        0.6000          20.00%

   范志豪       中国      核心技术人员     2.5000        0.5000          20.00%

   郑雪琴       中国      核心技术人员     2.0900        0.3344          16.00%

                   小计                   18.5900        3.5544          19.12%

三、董事会认为需要激励的其他人员（61
                                          214.3220      40.2764          18.79%
人）
合计（66 人）                             232.9120      43.8308         18.82%

   注：表中部分合计数与各明细数相加之和在尾数上若有差异，系以上百分比结果四舍五入所致。


   四、监事会对本次激励计划首次授予部分第一个归属期归属名单的核实情况
    公司监事会对本次激励计划首次授予部分第一个归属期归属名单进行了核查，并
认为：除2名激励对象因离职不符合归属条件，5名激励对象因2020年个人绩效考核评

估结果为“不及格”取消归属，本次拟归属的66名激励对象符合《公司法》《证券法》
等法律法规、规范性文件及《公司章程》规定的任职资格，符合《管理办法》《上市
规则》《业务指南》等法律法规、规范性文件以及公司《激励计划》规定的激励对象
条件，符合公司本次激励计划规定的激励对象范围，其作为公司本次激励计划激励对
象的主体资格合法、有效，激励对象获授限制性股票的归属条件已成就。综上，监事
会同意公司本次激励计划首次授予部分第一个归属期归属名单。
    五、归属日及买卖公司股票情况的说明
   公司将根据政策规定的归属窗口期，于公司 2021 年半年报披露后的次一交易日提

交办理激励对象限制性股票归属及相关的归属股份登记手续，并将中国证券 登记结算
有限责任公司上海分公司办理完毕股份变更登记手续当日确定为归属日。
   公司无董事、高级管理人员参与本次激励计划。
   六、限制性股票费用的核算及说明
   1、公司根据《企业会计准则第 11 号——股份支付》和《企业会计准则第 22 号—
—金融工具确认和计量》确定限制性股票授予日的公允价值，在授予日后不 需要对限
制性股票进行重新评估，公司将在授予日至归属日期间的每个资产负债表日 ，根据最

新取得的可归属的人数变动、业绩指标完成情况等后续信息，修正预计可归 属限制性
股票的数量，并按照限制性股票授予日的公允价值，将当期取得的服务计入 相关成本
或费用和资本公积。
   2、公司在授予日授予限制性股票后，已在对应的等待期根据会计准则对本次限制
性股票相关费用进行相应摊销，具体以会计师事务所出具的年度审计报告为 准，本次
限制性股票归属不会对公司财务状况和经营成果产生重大影响。

   七、法律意见书的结论性意见
   北京安杰（上海）律师事务所律师认为：截至本法律意见书出具之日， 公司本次

归属已取得现阶段必要的批准和授权，符合《管理办法》《业务指南》《上 市规则》
等法律、法规、规范性文件及《激励计划》的相关规定；首次授予部分第一 个归属期
条件已满足；本次归属的条件已成就；本次归属的激励对象与可归属的股票 数量均符
合《管理办法》《业务指南》《上市规则》等法律、法规、规范性文件及《激 励计划》
的相关规定；本次归属尚需在有关部门办理相关归属的手续。

   八、上网公告附件
   （一）北京佰仁医疗科技股份有限公司独立董事关于公司第二届董事会 第五次会
议相关事项的独立意见

   （二）北京佰仁医疗科技股份有限公司监事会关于 2020 年限制性股票激励计划首
次授予部分第一个归属期归属名单的核查意见
   （三）北京安杰（上海）律师事务所关于北京佰仁医疗科技股份有限公司 2020 年
限制性股票激励计划首次授予部分第一个归属期归属条件成就相关事宜之法律意见书


   特此公告。
                                               北京佰仁医疗科技股份有限公司
                                                                      董事会
                                                            2021 年 7 月 20 日