股票代码 688202
2021
企业社会责任报告
Corporate Social Responsibility Report
2021
Social Responsibility
Repor t
01
关于本报告
本报告详细披露了上海美迪西生物医药股份有限公司 2021 年度在经济、环境、社会及公司治理等责任领域的实践和绩效，
旨在与各利益相关方进行有效交流，系统地回应利益相关方的期望和要求。
报告周期 称谓说明
本报告为年度报告。 为了便于表述和阅读，本报告中“上海美迪西生物医药股份有限公司”以“公司”表示。
报告范围 报告编制流程
上海美迪西生物医药股份有限公司为主体。 本报告以本公司社会责任实践为基础，按照“立项审批——收集素材——编制修订——高管层审议——董事会审议——对
外披露”的流程推进，并在立项审批、编制修订等环节与有关利益相关方积极沟通，研究论证报告框架结构及内容。
时间范围
报告可靠性保证
2021 年 1 月 1 日至 2021 年 12 月 31 日，为增强报告可比性及前瞻性，部分内容往前后年度适度延伸。
公司承诺本报告内容不存在任何虚假记载、误导性陈述或重大遗漏，并对其内容真实性、准确性和完整性负责。
编制依据
报告获取
全球可持续发展标准委员会《可持续发展报告标准》（GRI Standards）
中国社会科学院《中国企业社会责任报告编写指南》（CASS-CSR4.0） 本报告电子版可在公司官网（https://www.medicilon.com.cn）、
中国国家标准《社会责任报告编写指南》（GB/T36001-2015） 上海证券交易所网站（www.sse.com.cn）及巨潮资讯网（www.cninfo.com.cn）查阅获取。
上海证券交易所《上海证券交易所上市公司社会责任指引》
国际标准化组织《ISO 26000: 社会责任指南（2010）》
数据说明
报告使用数据来源包括公司实际运行的原始数据、政府部门公开数据、年度财务数据、内部相关统计报表、第三方问卷调查、
第三方评价访谈等。本报告的财务数据以人民币为单位，若与财务报告不一致之处，以财务报告为准。
《企业社会责任报告》
CEO 致辞：
美迪西深切地意识到服务于人类健康事业的使命感、责任感，在 2021 年持续不断的吸收改进、创新迭代新药研发技术，
持续推进和完善研发技术平台，更好地满足临床前生物医药研发需求。值得一提的是，美迪西在助力国内药企和机构研发
新药的同时，亦向全球药物研发客户提供高质高效高性价比的药物研发服务，不断积累中美双报项目研究经验，提升了公
司获取创新药客户的竞争优势，进一步呈现公司新药研发的综合服务能力和研究质量。
这一年美迪西不断完善企业 ESG 管理体系，积极探索可持续发展的实践，积极履行社会责任，坚持企业发展与贡献环境社
会的和谐统一，把可持续发展理念更深刻、更持久地融入企业发展的命脉中去。
作为医药健康产业生态圈的参与者，美迪西强抓研发技术的同时，也进一步优化环境保护管控体系，健全了相关环保及污
染物管理方面的内部制度，开展实验动物使用过程中伦理和福利的交流，让尊重自然、顺应自然、保护自然的生态文明理
念融入美迪西文化基因，坚持走绿色、低碳、循环的发展之路。
科研技术在变，不变的是对人才的追求。美迪西的核心资源在于专业化、高素质的团队。这一年，美迪西继续实施“以人为本”
陈春麟
的发展战略，建立人才培养及储备体系，积极引进不同专业的高素质人才，强化培训提高员工整体素质，完善绩效考核体
系和人才激励机制。此外，美迪西会不定期开展线上云讲堂直播、线下学术论坛等活动，推动人才交流，在不断提升公司
的科研实力的同时帮助培养更多行业内优秀人才。截至 2021 年 12 月 31 日，美迪西大家庭人数已达 2440 人，他们都是
创始人 & 首席执行官
美迪西最宝贵的资源。
这一年，美迪西积极承担社会公益责任，参与研发的新冠疫苗已进入临床Ⅲ期，并取得积极成果，为抗击疫情贡献了科研力量。
同时，美迪西关爱弱势群体，传递正能量，体现企业担当。
亲爱的读者，感谢您关注美迪西 2021 年《企业社会责任报告》。
舟至中流，需人人戮力挥桨；路在脚下，需步步奋发图强。未来，美迪西将持续发力，肩负起员工、客户、社会的责任与期待！
2021 年，在新医药时代的巨浪中，美迪西一如既往地乘风破浪，砥砺向前，协助生物医药企业研发，利用沉淀多年的技术
研发及项目合作经验使更多的合作伙伴加速了其药物研发项目的进程，产生了良好的经济效益和社会效益。2021 年公司参
与研发完成的新药项目已有 85 件通过 NMPA 批准进入临床试验，较 2020 年 41 件增加 44 件；有 15 件通过美国 FDA、澳
大利亚 TGA 的批准进入临床试验。在客户不断持续和深入的信任下，公司营业收入季度环比持续稳步增长，全年同比增长
75.28%；新签订单 24.52 亿元，新签订单增长率达 87.66%。
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04 05
目
录
MEDICLION
CONTENTS
关于本报告 02 聚焦人才 26
员工雇佣与多元化
《企业社会责任报告》CEO 致辞 04 福利与关爱
2021 美迪西大事件 08
人才发展
职业健康及安全
2021 年亮点绩效 09
关于美迪西 10 社会合作 36
供应链管理
公司概况
行业合作
业务布局
同心抗疫
公司治理
ESG 治理 14 环境保护 44
环境管理
利益相关方识别与沟通
气候变化
实质性议题分析
排放管理
责任运营
动物福利
附录一：对联合国可持续
50
坚守品质 20 发展目标的贡献
质量管理
研发创新
附录二：GRI 标准索引 51
2021 美迪西大事记 2021 年亮点绩效
荣誉 授予单位
上海市浦东新区政府副区长
吴强等调研美迪西生物医药
2021 年“上海市专利工作试点企业” 上海市知识产权局
2021 年 1 月 4 日
科 中国 CRO（含 CDMO）企业 20 强 米内网（2021 米思会）
技 商务部和北京市政府
创
科技创新服务示范案例 （2021 年中国国际服务贸易交易会）
新
类
十二届全国政协副主席 药智网、中国医药研发创新峰会组委会、中
马培华一行到访美迪西 2021 中国研发 CRO 企业 20 强 国药业联合（2021 大健康产业高质量发展大
2021 年 4 月 17 日 会暨第六届中国医药研发 创新峰会（PDI））
科创金骏马之卓越公司奖 证券日报（2021 科创领军者峰会）
金马奖—2021 最佳临床前 《药学进展》编委会、药咖荟、药渡联合（第
CRO/CDMO 企业 十五届中国上市公司价值评选）
美迪西“新药 +AI 创智论坛” 金牛科创奖 中国证券报
并成立 AI 辅助新药设计平台
2021 年 6 月 18 日
质 优秀专家工作站 上海市院士专家工作站指导办公室
量
类 2020 年浦东新区优秀院士专家工作站 浦东新区科学技术协会
上海市“质量标杆”称号 上海市经济和信息化委员会
上海市发展和改革委员会
阮青副主任一行调研美迪西
民建上海市委、上海证券交易所、深圳证券
2021 年 8 月 4 日
社
2021 中国上市公司公益奖 交易所、浙江财经大学、锦天城律师事务所
联合（2021 年中国上市公司论坛）
会
责
界面财联社、
2021 最具价值科创板生物医药上市公司
科创板日报联合（科创板开市二周年）
任
类 上市公司成长性 50 强
证券时报社
（第十五届中国上市公司价值评选）
2021 中国年度最佳雇主上海 50 强 智联招聘
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08 09
关于美迪西
ABOUT US
公司概况
COMPANY PROFILE
业务布局
BUSINESS LAYOUT
公司治理
CORPORATE GOVERNANCE
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公司概况 公司治理
美迪西是一家专业的生物医药临床前综合研发服务 CRO，为全球的医药企业和科研机构提供全方位的符合国内及国际申报
公司严格遵守监管机构要求，构建了职能齐备、相互制衡的公司法人治理结构，并制定了符合公司发展要求的各项规章制度。
标准的一站式新药研发服务。公司服务涵盖医药临床前新药研究的全过程，主要包括药物发现、药学研究及临床前研究。
股东大会、董事会、监事会及经营管理层严格按照《公司章程》赋予的职责，行使权利及履行义务，并充分发挥董事会各专
药物发现研发服务项目包括蛋白靶标验证、结构生物学、化学合成、化合物活性筛选及优化；药学研究包括原料药与制剂
业委员会的作用，有效实施公司治理，维护股东和公司的利益，保障公司持续健康发展。
工艺研究、质量标准和稳定性研究；临床前研究包括药效学、药代动力学、毒理学安全性评价研究等。
公司不断完善治理制度体系，保证三会的规范运作，及时准确地进行信息披露，努力构建良好的投资者关系，有效保障中小
我们关注全球医药行业创新发展的需求，立足于创新药物研发的关键环节，凭借服务国内外生物医药行业所积累的经验，
股东和投资者的合法权益。2021 年度，公司共召开 3 次股东大会，其中年度股东大会 1 次，临时股东大会 2 次。
构建涵盖药物发现、药学研究以及临床前研究关键技术的综合性技术平台，为全球生物医药行业提供全方位新药临床前研
发服务。
业务布局
公司董事会根据《公 公司共召开股东大会
司法》等有关法律法 3次
规及《公司章程》的
股东大会
规定，认真贯彻执行 年度股东大会
股东大会的各项决议，
1次
组织实施股东大会审
药物发现 药学研究 议通过的各项工作。 临时股东大会
2次
药物发现是药物研发的初始阶段，通过早期研究， 药学研究是药物研发的重要内容，是开展药物有
选择与证实目标疾病的基因功能和靶标，筛选先 效性及安全性研究的基础。公司的药学研究工作
导化合物和优化先导化合物，并进行早期安全性 包括原料药的制备工艺、结构确证、剂型选择、
公司设有董事会，对
筛选、药物改性等成药性研究，以获得具备成药 处方组成、制剂工艺、质量研究和质量标准的制订、
股东大会负责。董事
性的候选化合物。 稳定性研究，以及直接接触药品的包装材料或容
会下设证券办公室，
器的选择研究等。
处理董事会日常事务。
董事会共有董事 公司的现任董事均具
董事会 9 名 备专业扎实的基本素
养及良好的教育背景
独立董事 共召开会议
临床前研究 综合项目 3名 88.88% 9次
董事获得硕士及硕士
女性董事 共审议议案
临床前药物评价服务主要工作是在实验室条件下， 公司为客户可提供集化学、生物学、药效学评价、 以上的学位
通过对化合物研究阶段获得的候选药物分别进行 药代动力学评价和毒理学评价为一体 , 从先导化合 1名 40 项
实验室研究和活体动物研究，以分析化合物对目 物筛选优化到临床试验申报的综合研究服务。在
标疾病的生物活性，并对其药理毒理等方面进行 综合项目中，公司实际从事化学创新药的临床前
安全性评估。公司可开展化学药及生物药的临床 研究的一体化业务，涵盖化学药从药物发现、药
前研究。临床前研究不仅包括安全性评价服务， 学研究到临床前药效学、药代动力学、安全性评 公司下设监事会，
还包括药效学研究服务和药代动力学研究服务， 价完整的临床前研究全过程。 并于 2021 年重新修
监事会共有监事
3名
其中药效学研究服务主要研究药物对机体的作用， 订监事会议事规则，
完善监事会监督职
监事会
包括药物的作用和效应及临床应用等；药代动力
学主要研究药物在机体的作用下所发生的变化及 能。监事会作为公 监事会设主席 共召开会议
其规律，包括药物在体内的吸收、分布、代谢和 司依法设立的监督
机构，对股东大会
1名 9次
排泄过程，特别是血药浓度随时间变化的规律、
负责并报告工作。 无女性监事 共审议议案
影响药物疗效的因素等。在创新药物研制过程中，
药代动力学研究与药效学研究、安全性评价研究 23 项
处于同等重要的地位，已成为药物研究的重要组
成部分。
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ESG 治理
ESG GOVERNANCE
利益相关方识别与沟通
STAKEHOLDER IDENTIFICATION AND COMMUNICATION
实质性议题分析
MATERIAL ISSUE ANALYSIS
责任运营
RESPONSIBLE OPERATION
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利益相关方识别与沟通
利益相关方识别 主要相关方 关注的议题 公司沟通渠道
政府
公司将公司治理、公司行为、产品安全与质量、人力资源发展与环境和社区作为关注重点和履行社会责任的基础，致力于促 证监会
进社会可持续发展。在对包括投资者在内的利益相关方沟通方面，公司在公司官网等途径定期更新公告、财务报告等演示材 市场监管 社区与公益
料，确保投资者公平、及时地获取本公司公开信息。2021 年，公司组织的投资者交流会共计 80 场。
机构 应急管理 信息披露
生态环境 商业道德及反腐败
税务
利益相关方识别 主要相关方 关注的议题 公司沟通渠道 海关等
ESG 治理
风险管理
董事会成员 公司董事会成员 董事会及 ESG 委员会会议 原材料 供应链 ESG 管理
产品与服务品质 供应商 （例如实验试剂） 供应链 ESG 管理
及设备的供应商 商业道德及反腐败
行业发展与共赢
知识产权保护
医疗健康行业企 客户调研
ESG 治理 股东大会 业初创公司 商业信息安全
对公司进行股权、
研究机构 技术讨论会
股东及投资者 债券投资的投资人 风险管理 信息披露 客户 产品与服务品质
和投资机构 科学家 客服热线
技术与创新 路演 创业者 负责任营销
医院和医生 客户满意度调查
供应链 ESG 管理
国家部委 交流互访
政府及监管 排放管理 政策执行 合作伙伴 行业协会 行业发展与共赢
地方
行业论坛
制度发布
人才培养与留任
管理会议和员工大会 运营所在地周边 志愿服务
员工权益与福利 的社区居民、非
员工 公司员工 内部线上沟通平台 社区及公众 社区与公益 社区活动
职业健康与安全 政府组织、社区
员工培训 团体、媒体等 交流采访
多元化平等
员工活动员工管理委员会
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实质性议题分析 信息安全管理
为加强公司信息安全教育与管理，提高员工信息安全意识，规范公司员工的相关行为准则，保护公司数据安全和业务持续稳
定发展，公司制定《信息安全管理制度》，对公司及其相关联公司的信息安全进行有效管理。
公司基于利益相关方沟通，兼顾国家产业政策、行业发展趋势及公司战略规划。识别出本年度的实质性议题。
公司治理 经济 环境 员工 社区
相关议题 相关议题 相关议题 相关议题 相关议题
风险管理 服务质量 能源管理 多元职场 社区参与
信息保护 技术创新 排放管理 健康安全 公益慈善
合规治理 知识产权 绿色运营 成长发展
商业道德 行业发展 生态保护 生活平衡
ESG 治理 供应链管理 气候变化 权益福祉
公司信息管理制度
数据安全管理
责任运营
为确保公司关键业务系统及数据有效备份、保存并可以被快速有效的恢复，确保业务的连续性，并满足一定期限追溯性的要
求，公司制定了《数据备份与还原管理规程》《实验系统及数据管理规程》，确保公司、公司关联的信息系统及公司用于研
公司始终合规守法经营，始终秉承正直诚信的原则，严格遵循职业操守，形成完善的内部风险管理和商业行为管理体系，从
发的计算机的使用安全和信息安全。
诚信经营，负责人营销，商业信息保护、临床试验伦理等维度开展商业道德管理，力求公开、透明与安全运营。
公司始终重视数据安全及商业信息保护，公司内部实施严格的管理流程，通过《信息安全管理制度》《数据备份与还原管理
规程》及《实验系统及数据管理规程》等规定，始终保持良好的记录，力求为每位客户提供给的每项服务都做到数据及信息
的安全、商业秘密信息的隔离和保密。
制定信息 开展信息 明确信息
管理方法 安全培训 泄露处罚
信息安全全流程管理
公司数据安全管理措施
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坚守品质
STICK TO QUALITY
质量管理
QUALITY ASSURANCE
研发创新
RESEARCH AND INNOVATION
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Report
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质量管理
落实质量保证
标准作业程序保障
公司坚持认为“质量是企业的生命”，严格控制化学药品安全性评价试验的各个环节，贯彻执行《药物非临床
研究质量管理规范》，组织 GLP 达标验收等，严格控制可能影响实验结果准确性的各种主客观因素，降低试 公司隶属于质量管理活动的标准作业程序（SOP）共有 63 篇，涵盖包括人员培训、质量保证报告、方案检查、
验误差，确保实验结果的真实性。同时，全面提髙了职工素质，保证药物非临床安全性评价研究的质量，保障 实验过程检查、机构检查、数据报告检查、仪器 / 系统验证检查、供应商检查等在内的流程和方法步骤。公司
公众用药安全。 所有和 GLP 相关的 SOP、政策文件均需经过 QAU 的审核。
SOP
研究专题质量保证
信息安全全流程管理 在研究专题阶段，QAU 负责观察和记录整个研究过程，及时发现研究工作者工作中的失误和质量隐患。除此之外，
QAU 定期和不定期开展全面的基于设施的检查工作，对公司各个职能部门的部门记录、培训体系、设备运行、
实验室 / 动物房环境维护、兽医工作、供试品 / 对照品管理、仪器确认 / 系统验证，以及外部的供应商资质考察、
强化质量管控 协作单位和合同实验室资质考察等工作负责，保证上述内容均能满足 GLP 研究和公司流程所需。
公司质量保证部门（QAU）对公司的药品非临床研究质量管理规范（GLP）执行情况负责，确保研究专题运行
管理符合 GLP 法规，QAU 直接向机构负责人（TFM）报告检查发现的问题及建议。同时，QAU 也对监管机构
稽查、委托方审计负责，根据质量风险评估的原则，致力于不断完善公司的质量体系。
公司质量保证部门总共有 20 名员工。其中，部门主任为中国毒理学会质量保证专业委员会委员，
主任在内的 5 人获得美国质量保证协会（Society of Quality Assurance）授予的 Registered
Quality Assurance Professional in GLP，RQAP-GLP 资质，该认证全球注册人数少于 400 人。
美迪西认为员工是质量工作的参与者和执行者，质量工作需要从新进员工抓起实现全面宣贯与培训，培养高质
量的工作习惯与责任意识，同时也不忘对老员工的持续提升，保障老员工在岗位上坚持质量思想不放松。和对
于新进员工，QAU 负责其 GLP 入职培训系列课程，该课程包含了公司介绍、法规解读、原始记录规范性要求、
电子记录和电子签名四大模块。对于老员工，QAU 每年根据需要，分部门、分模块进行 GLP 进修培训，促进
公司 GLP 实验室的建设及发展。
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研发创新
公司秉持“专注创新，用心服务”的理念，逐步建立起一站式综合研发外包服务平台，提供集化合物合成、化
合物活性筛选、结构生物学、药效学评价、药代学评价和毒理学评价等一系列新药研发服务。立足创新药物研
发的关键环节 , 构建涵盖药物发现、药学研究以及临床前研究关键技术的综合性技术平台 , 着力发展数字化转
型和数字化创新，让更多创新创业者参与到医药研发的各个环节。
截至报告期末，公司共计研发人员 2117 人
晶体筛选平台
73% 22% 4% 1%
2021 年，公司化学部副总裁以 PROTAC 药物为例，作了《药物发现前沿技术 AI+PROTAC》主题报告，
指出公司已在药物发现中引入 AI 人工智能，同时结合实际案例，详细阐述了 PROTAC 药物发现研究
公司研究人员年龄分布 平台的技术优势，以及 AI 在公司 PROTAC 平台的应用。
美迪西——生物医药临床前综合研发服务 CRO
公司目前可完成整套吸入药物安全性评价服务，包括：药代、组织分布、急性毒性、28 天重复给药毒性、
刺激性、过敏性等试验。
开发阶段
公司在吸入制剂开发阶段综合考虑产品的处方工艺、质量控制、给药装置、产业化生产及临床应用
等多个维度，尤其是在吸入粉雾剂（DPI）、雾化吸入剂和鼻喷雾剂（Nasal Spray）制剂领域公司
具备非常丰富的研发经验。
质量研究
吸入制剂在质量研究时除了常规的理化指标外，还包括一些特殊的检测项目，如空气动力学粒径
分 布（Aerodynamic Particle Size Distribution, APSD）/ 微 细 粒 子 剂 量（Fine Particle Dose，
FPD）、递送剂置均一性（Delivered-Dose Uniformity, DDU）、递送速率和递送总量（Delivery
Rate and Total Delivered）等。美迪西配有这些研究需要采用专有的相关仪器设备， 可满足各类吸
体外 ADME 入制剂的质量研究和体外评估。
研究
体内 DMPK 临床前安全性评价
研究 基于国际认证的 AAALAC 质量标准和依从国际、国内 GLP 规范的药物安全性评价质量管理体系。自
2008 年以来，公司持续对标国际水准，高质量的完成 GLP 的安全性评价服务，建立了长期的品牌效应。
公司可以开展涵盖多毒性终点的系统评价服务，并拥有国际认可的病理学研究支持我们的安全性评
价研究。
公司研发服务内容
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聚焦人才
FOCUS ON TALENTS
员工雇佣与多元化
EMPLOYEE EMPLOYMENT AND DIVERSIFICATION
福利与关爱
WELFARE AND CARE
人才发展
TALENT DEVELOPMENT
职业健康及安全
OCCUPATIONAL HEALTH AND SAFETY
员工雇佣与多元化 员工雇佣
公司严格依照《劳动合同法》相关规定做好企业内部员工招聘录用管理，公平公正地对待每位员工，拥护并坚
公司一直高度重视技术人才队伍及管理人才队伍的建立，注重内部人才梯队的建设，吸收培养了大批优秀的行 持公平竞争和择优选聘的原则，不因宗教、种族、性别、政见、地域、肤色等因素给予差异化待遇。
业人才，为公司未来业务发展以及项目实施提供了有力保障。
公司在职人数 2440 人，
无因违反员工雇佣和劳工法律法规受罚的情况，
在职员工劳动合同签订率 100%，
社会保险覆盖率 100%。 2440 100 100
3000
2500
2440 46%
2000 1642
1500 1219
1000
500
0
2019 2020 2021
54%
2% 2%
21% 19%
美迪西被评为 2021 中国年度
最佳雇主上海 50 强 31%
58%
67%
8% 4.1%
1.1% 0.6% 42%
86.8% 58%
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福利与关爱 人才发展
作为一家“以人为本”的创新型企业，公司通过制定《美迪西员工福利管理制度》《美迪西宿舍管理制度》以 为匹配公司人才发展战略，进一步优化公司人力资源，公司以为员工提供可持续发展的机会和空间为己任，建立多元化培
及《美迪西员工俱乐部管理规定》等管理制度，建立起一套科学而系统的员工福利保障体系，以打造人性化的 训与教育体系，提升员工专业技能与综合素质，满足企业发展与员工个性发展的需要，为员工可持续发展创造条件和机会。
办公与生活空间。
人才晋升
员工薪酬福利
公司通过制定多层次的激励机制、与员工共享公司发展成果，建立公平有效的绩效考核与晋升机制、为员工自我成长及职
公司注重对人力资源的培育和科学管理。公司在保持薪酬制度稳定的基础上根据行业整体薪酬水平的变化情况以及公司经 业荣誉创造条件等方式提升员工，特别是核心团队人员凝聚力及稳定性。
营发展情况，持续优化公司的薪酬机制《美迪西年度员工薪酬调整实施规定》以及《美迪西员工绩效管理制度》，保持公
司的薪酬行业竞争力。 公司员工“双梯”发展模式
公司为员工的发展设计“技术 + 管理”双向发展模式，一条是专业上做精做深的发展通路，即专业通道。另一条是在管理
岗位上的发展通路，即管理通道，员工可以通过自身经验值累积，按照自身的客观实际选择公司的不同发展通路。
公司为员工制定全面的薪酬计划：包含基本工资，年终奖金，季度奖金，年度
调薪等制度》，保持公司的薪酬行业竞争力。
除了法定福利，公司还为员工提供了一系列补充福利，包括：餐费补贴、带薪年假、
免费住房、生日礼券、五险一金、团队经费、员工班车、人才落户、年度体检、
结婚礼金、节日礼品等。
员工沟通渠道
有效沟通是企业各项工作有序进行的基础，是企业核心竞争力的重要体现。为了更好地了解员工内心的真实诉求，公司建
立了员工沟通与投诉渠道。
人才职级双通道发展
为更好地了解职工诉求，了解员工心理和生理两方面对企业环境因素的满足感受并做适
多层次激励机制
应性改变，公司对 2021 年度入职试用期员工进行录入满意度调查问卷分析。
公司通过制定多层次的激励机制，激发员工的工作热情和积极性，引导、规范员工按组织的要求做事，从而有效地实现组
针对分析结果，报告期内公司采取了设备升级、环境优化、物资配给等措施提升员工生
织目标和员工个人目标。公司将物质激励与精神激励相结合，物质激励能够较好地发挥维护员工积极性稳定的作用，精神
产生活感知，增强团队凝聚力。
激励用来提高员工积极性的内动力，使员工积极性维持得更长久。
目标激励 精神激励 物质激励
通过制订切实可行的目 为了弘扬公司企业文化精神，表彰模范践行企业文化、成绩突 调薪、晋升、季度奖金、
除了法定福利，公司还为员工提供了一系列补充福利，包括：餐费补贴、带薪年假、免
标，使工作指标层层落实， 出的先进个人和先进集体，树立学习标杆，形成争当先进、争 年终奖、股权激励、生
费住房、生日礼券、五险一金、团队经费、员工班车、人才落户、年度体检、结婚礼金、
每个员工既有目标又有压 为公司发展做贡献的良好氛围，公司设立优秀员工、优秀团队、 日福利、节日福利、餐
节日礼品等。
力，产生强烈的动力，努 优秀导师、伯乐奖、司龄奖、推荐奖、带教奖等奖项，并通过 补、结婚礼金等。
力完成任务。 会议表彰、发放荣誉证书、光荣榜、公司媒体等方式宣传。
每年发行一期公司内部刊物，包含公司大事件，员工投稿，行业热点等内容。
2021
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人才培训
公司注重人才培养和人力资本投入，为员工提供可持续发展的机会和空间。根据公司战略发展需要和员工培训
需求，公司每年有计划地举办各种形式的培训：入职培训、在职岗位培训、管理技能培训等，为公司培育优秀
人才提供有力的后备保障。2021 年接受培训的员工总数达 2035 人，人均培训时长 10.2 小时。
3%
45%
55% 97%
接受培训员工性别分类 接受培训员工按类型划分
新员工入职培训 课程分为公司层面的发展历程、企业文化、规章制度类培训和部门层面的通用技术类培训。
使每位具备不同工作经历、文化背景、思维方式的新员工尽早适应工作环境，融入到员工队
（新星人才项目）
伍中，更快地进入工作状态。
为新员工培训从事本岗位所需要的专业知识、操作技能及工作流程。 公司培训体系
为新人指定导师，跟踪、协助新人的日常工作，协助新员工尽快熟悉工作环境，掌握本岗位 用人部门培训
所需的工作要求。
职业健康及安全
针对在岗员工的岗位职责、专业技能、业务流程等进行强化培训。 公司坚持“以人为本、遵守法规、健康安全、全员参与、落实执行、持续改善”的职业健康与安全管理理念，严格
在职岗位培训
使员工在充分掌握理论知识的基础上 , 在工作实践中不断提高个人的岗位技能。
遵守国家职业健康安全法律法规，为员工提供一个健康、安全的工作环境。公司根据国务院制定的《全国安全生产
专项整治三年行动计划》，建立、实施安全生产风险分级管控与隐患排查治理双控体系，保障企业健康发展。
为适应公司快速发展的需要，公司定期举办管理技能类培训。 管理技能培训
更好地激发各级管理人员的潜能与能力，提升管理人员的管理技能。 （菁英人才项目 /Mini MBA 项目）
员工的发展和提升，促进了企业的发展和提升，为此公司注重员工的执行力、沟通技巧、协
通用技能培训
调能力的培训。
美迪西员工培训体系
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职业健康 危险品管理
公司坚持“以人为本”的思想，将管理重点放在事故预防的整体效应上，实行全员、全过程、全方位的安全管 为了加强对危险化学品的安全管理 , 保障公司员工人身安全、公司财产安全 , 保护环境 , 防止污染 , 公司制定《危
理。它为企业持续改进职业安全健康绩效提供了结构化的运行机制，达到保障员工的安全与健康、提高生命质 险品源辨别和风险评估管理制度》，管理危险化学品的采购、运输、卸载、储存和使用。
量的目的。
采购 公司建立危险化学品安全的管理制度，明确管理要求，选用的化学品供应商必须持有相应
的销售资质证书。
100%
2021 年，公司职业健康专项细化了职业健康体检项目，
安排在职员工进行专项职业健康体检，
其中化学部人员体检率达 100%。 化学部人员体检率
运输 国家监管剧毒品的运输委托有资质的公司开展运输。
安全管理 国家监管剧毒品存放在剧毒品专用仓库的保险柜中，设立明显的剧毒品标志。
剧毒品仓库管理人员应经相关部门的培训，持证上岗。
保存 建立严格的门禁管理，实验室未经授权不得进入，实验室内设置监控，24 小时专职人员进
公司发布《安全生产风险分级管控与隐患排查治理双控体系建设实施方案》的通知，制定管理手册。
管理依据 行远程视频监控，发现问题及时处理。
根据风险管理原则，制定重要风险清单和管控措施。
执行退库管理，维持现场危险化学品的存量安全，严格控制实验室内化学品的使用量，使
实验室的安全处于较高水平。
公司对川沙生产基地安全检查，对检查发现的重大安全问题（楼层内配电箱中电器线路问题）进行了限期整改。
管理实践
公司内网开发《过夜反应线上登记系统》，巡检人员可以随时跟踪危险化学反应的管理情况。
使用国家监管剧毒品或公司监管有毒化学品前，需在公司危险反应申请系统申报并审核通
过。
安全演练
公司在 2021 年 12 月初组织全员进行了消防应急演练，安排专人讲解了消防防控措施、各类灭火系统、灭
使用
火装置的使用注意事项，并进行了灭火器的实操演练。
研发阶段加强有机溶剂的管理，如限值使用第一类溶剂，限量使用第二类溶剂，推荐使用
第三类、第四类溶剂。
公司安全管理体系
危险化学品管理办法
安全培训现场
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社会合作
SOCIAL COOPERATION
利益相关方识别与沟通
SUPPLY CHAIN MANAGEMENT
行业合作
THE INDUSTRY COOPERATION
同心抗疫
CONCENTRIC RESISTANCE TO DISEASE
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Report
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供应链管理 供应商评估
完善的供应链管理可以让企业以最低成本来获取最大的利益，同时可以提高企业的工作效率和生产销率。公司始终将供应 公司采购团队根据实验项目的长期需求，对原料供应风险进行等级评估，持续识别并开发中高风险原料的储备供
链管理作为维系整个企业正常运转的重要环节。 应商，将供应风险降到最低。
供应商管理
评估 识别
为了更好的管理、考核供应商，以达到选择优秀供应商，使公司运营成本在确保质量的前提得到最高效、
价廉物美的供应链，公司制定了《供应商管理流程》，保证生产的正常进行。 一般评估：对供应商的供货统计，包括 关键供应商：指实验室必须的备库试剂、
到货周期、到货准时性、货品质量、服务、 耗材、动物，仪器以及签定长期协议、
资质等方面以及通过电话询问、邮件、 长期稳定供货，年采购额一般在 50 万
传真文件，并在相关专业的网站上核实 以上的供应商及特定产品供应商。
验证厂家的资质证件的真实性再做出的
新供应商资质材料提供、产品试用及跟
每年整理递交需现场审核的供应商清 评估。 重要供应商：指采购频率比较高，长期
踪。对接实验室试用情况再进行评估。
单，每月向采购部经理汇报工作进展情 稳定供货，年度采购入库累计金额大于
与供应商管理组一起参与供应商的现场 况。 现场评估：按需求对供应商进行现场评 20 万元人民币。
考核。 估，主要对其公司的制度、质量体系，
负责对已有供应商的现场考核，并负责
审核后的供应商反馈和改进跟踪工作。
生产规模，现场设备、生产现场的管理 一般供应商：指有采购记录 , 不纳入关
供应商考评等级的判定，由供应商管理
组及相关采购经理联合进行最终判定。 进行评估。 键供应商和重要供应商名册的供应商。
供应商审核资料存档管理。
供应商的年度评估。
潜在供应商：属于公司待开发的，可能
成为上述关键供应商、重要供应商以及
一般供应商的供应商。
供应商管理责任
供应商准入 供应商评估办法
供应商审核
公司重视与供应商发展和建立友好、合作、共赢的关系。提供加强对供应商的准入管理，使具备优质潜质的供应
商进入公司供应体系，满足公司产品发展的战略要求，确保公司生产经营得到有效保障。 为了确保供应商导入的有效性及产品品质的一致性，公司不断完善供应商审核机制，采购组根据供应商一年的供
应情况，每年 12 月做出评估，及时发现供应商存在的问题并协同制定改善方案。
采购部相关人员对供应商能力进
新增供应商需要填写《供方基
行调查，对每一品种的原材料采 供应商提供产品试用，同时提供 该物品的一级供应商，是供应商管理组在第二年度采购时作为优
本信息登记表》并提供合法的
经营资质，采购部审核后纳入
购，根据所采购物品分别提出 3 该产品的相关技术资料及产品使 A 先选择的重要因素。
家以上候选供应商名单，然后依 用培训。
供应商资源库。
据《供应商评估标准》进行评估。
B
若试用合格，经样品试用部门 若不合格，有意参与者则进行再 小批量供货连续三次合格后，供
主管、采购经理批准后，方可 次送样，连续送样三次不合格者 应商管理组根据供应商等级最终 c
进行小批量采购。 3 个月内不得参与该原料供应。 决定是否进行现场审核，审核合
格后，纳入一般供应商。
D
供应商准入办法
供应商等级标准
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行业合作
为了推动药物研发技术领域的发展，更好地服务于公司的合作伙伴，公司定期举办专题研讨会活动，希望成为医药同仁探 公司专题研讨会“药物发现关键技术加速药物研发”
讨问题、增进互动重要平台，为生命科学领域升级赋能，为推进中国医药产业创新发展发挥积极的作用。
2021 年 7 月 17 日，公司化学部副总裁马兴泉博士主持了公司名为“药物发现关键技术加速药物研发”
2021 年，公司先后参与了 53 场国内外行业会议和展会，并举办了 13 场线上研讨会。 的研讨会。来自众多大型制药公司的专家学者立足药物发现进行技术探讨，进行思想交流和观点碰撞，
研讨会进行了线上同步直播，产生了良好的学术影响。公司研讨会聚焦关键核心技术的前沿探讨，与
中国药企的国际化趋势与 AI 研发创新 会同仁与在场专家进行了深入的沟通，共话创新未来。
新药研发临床前研究风险
01 管控策略
DMPK 学术交流
02 07
PROTAC 技术在药物发现 美迪西 新药 IND 阶段研发速度、
中的优势与挑战 03 06 质量的平衡
04 05
PROTAC 技术在药物发现 药物发现关键技术加速药
中国科学院上海有机所研究员游书力博士发表特邀报告
中的优势与挑战 物研发
公司研讨会分享内容
中国科学院上海有机化学研究所研究员沈其龙博士发表特邀报告
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公司协助第六届浦江 DMPK 论坛工业界 DMPK 分会 同心抗疫
近日，公司在“第六届浦江 DMPK 论坛”中协办了工业界 DMPK 分会场，有效地增强了上海药物代 “疫”有召唤，使命必达。公司迈着坚定的步伐奔赴疫情防控第一线，以责任担当树立起抗击疫情的第一道防
谢界的凝聚力，提高了药物代谢研究水平及在国内外的影响力。公司药代动力学与生物分析部主任在 线，以实际行动展现美迪西的责任担当。
场做了题为《多肽类药物生物分析方法开发的实践对策与案例分享》的报告，深入分析了多肽类药物
生物分析的挑战，提出了多肽类药物生物分析的实践对策，最后分享了经典医药研发案例。
美迪西加速研发，以专业力量助力抗击疫情
公司毒理研究部高级主任做了题为《如何应用药代动力学知识分析解释创新药毒性研究中暴露量及毒
性改变的案例分析》的报告，阐释了代谢产物鉴定试验在种属选择中的意义，指出食物可能会影响暴
研发新型冠状病毒疫苗，是一场与时间赛跑、与病毒抗争的战“疫”。报告期内，美迪西协助战略伙
露量，并论述了禁食对暴露量影响。
伴丽珠医药集团股份有限公司开展疫苗研发工作。在保障员工安全的基础上，美迪西组织研究开发人
员积极开展研发工作，确保每一个实验按时开展，每一批分析结果准时提供，最终在 4 个月内完成了
开发任务，不仅保障了合作伙伴疫情期间的业务开展，也助力阻击和防控新型冠状病毒疫情，为新型
冠状病毒疫苗的研发贡献一份力量。
公司药代动力学与生物分析部主任发表报告
资金驰援
疫情期间，公司通过向上海市红十字基金会“新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控项目”专项捐款项目
捐赠 100 万元。
公司毒理研究部高级主任发表报告
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环境保护
ENVIRONMENTAL PROTECTION
环境管理
ENVIRONMENTAL MANAGEMENT
气候变化
CLIMATE CHANGE
排放管理
EMISSIONS MANAGEMENT
生态保护
ECOLOGICAL PROTECTION
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环境管理 气候变化
公司严格遵守《中华人民共和国环境保护法》《中华人民共和国水污染防治法》《中华人民共和国大气污染防治法》《中 气候变化是全球广泛关注的话题，减少碳排放、积极应对气候变化，是社会未来发展面对的关键议题。公司将环境管理责
华人民共和国固体废物污染环境防治法》《中华人民共和国土壤污染防治法》《中华人民共和国环境噪声污染防治法》等 任融入实验和运营环节中，积极开展电力需求管理和能效管理，不断降低能耗消耗，建设资源节约型、环境友好型公司，
运营所在地的环境保护相关法律法规及行业标准。结合公司运营特性，制定了符合自身运营发展的环境管理制度，包括《环 应对生态环境和气候变化挑战。
境污染事故应急预案》《大气污染控制程序》《水污染控制程序》《噪音污染控制程序》和《废弃物管理程序》，对污染物、
废弃物、能源、水资源、绿色化学进行管理，确保公司各项环境保护工作达到国家及地方相关法规要求，各项环保设施达
标运行，废弃物合规处置，不发生环境污染事故，实现公司绿色可持续发展。 公司应对气候变化管理手段
管理体系 实验室
公司在实验室供暖、排风原有设施的基础总结经验，
环境管理体系是企业内部管理工具，旨在帮助公司制定和实施其环境方针，并管理其环境因素。公司建立起一套
在保障实验安全操作通风的前提下，优化南汇新建实
科学而系统的环境管理体系，有效落实公司在各个运营环节中的环境保护与责任监督。
验室的暖通设计，改造通风橱的供风方式，降低实验
室的供暖有电能耗。
开展绿色办公宣传
落实无人情况下第一时间关灯关空调
管理要求 管理预案 管理方式 事故预防
鼓励员工公共交通上下班
定期开展环境风险的 制定《环境污染事故 开展环境监测 委托专业检测机构对 组织线上会议、电子文档替代现场会议、纸质文档
分析与评估 应急预案》 各研发基地的环境影响
对废气、废水、噪声 因子，定期维护保养环
制定针对性的环保措 等定期取样、测试与记 境处理设备、设施
施 录
演练及应急物资的配 排放管理
备
实施公司级、部门级、
以及项目组级的员工培
训 试剂 空瓶 废液
公司使用挥发性更小、可回收利 含国家监管剧毒品的废液、国家 严禁乱扔乱放含有监管化学品的
供应商评估办法
用的试剂，减少对研发人员身体 监管剧毒品的空试剂瓶等退回仓 废液或将含监管化学品的废液直
健康的损害，降低对环境的危害 库，集中收集送往有资质的单位 接倒入下水道
环保培训
进行处置
公司通过推行选用干冰乙醇浴替
代干冰丙酮浴，改
善实验室的环境、
为了进一步提高环保意识，激发广大干部职工保护环境的热情，自觉参与到共创绿色家园的行动中来，公司 2021
并减少废弃物的产
年开展 136 场环保培训。环保培训的主要内容包含：垃圾分类收集管理、实验室废弃物分类收集管理、节能环保
生及排放
以及入职 EHS 培训。
公司废物管理方式
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排放表现
公司兽医职责
美迪西普亚科技医药科技有限公司的 南汇研发基地、川沙研发基地的化学 a. 疾病预防：制定检疫和隔离的程序，对供货商的监督
01 燃气锅炉的氮氧化物、二氧化硫、颗
03 实验室的废气净化装置排气口的非甲 b. 麻醉剂、止痛剂、镇痛剂和镇定剂的使用：缓解动物的压力和减少动物的痛苦
粒物浓度符合《锅炉大气污染物排放 烷总烃浓度符合《( 上海地方 ) 大气污 c. 手术护理：对术前准备，手术过程和术后护理进行监控
标准》DB31 / 387- 2018 的排放要求 染物综合排放标准》DB31/933- 2015 d. 安乐死：在适当的情况下对动物实行人道的安乐死术
的排放要求 e. 危险品的使用：使用危险品的人员应当明确与其相关的生物危害，辐射危害或化学危害工作如何执行
f. 动物使用：兽医应应就动物实验研究的技术和方法向研究人员和 IACUC 提出建议或可以替代动物实验
的其他方法
g. 职业健康：向 IACUC 和从业人员提供健康防护的建议
h. 培训和教育：对 IACUC 成员或其他相关人员进行必要的培训
实验动物部职员职责
a. 为实验动物提供优越的环境、住宿和照料以保障实验动物的生长、发育、繁殖和健康
b. 保障动物福利
c. 尽量减少影响试验结果的因素
动物房的臭气浓度符合《恶臭 ( 异味 )
02 04
d. 对 IACUC 成员或其他相关人员进行必要的培训
污染物排放标准》DB31/1025- 2015 南汇研发基地新建实验楼完成环境验收
的排放要求
课题研究人员职责
公司废物管理方式
a. 课题负责人在起草试验方案时应考虑以下方面：
b. 使用动物的原因和目的
动物福利
c. 确定所需动物的种类和数量。应按照统计学的方法确定所需的动物数量
d. 明确所进行的动物实验无其他组织、细胞和器官实验或计算机模拟实验能代替
e. 实验操作人员应接收过所从事工作的培训，并具有相应的经验
公司致力于推进药物非临床安全评价科学的发展，保障人和动物的健康与安全，进而保护生态环境。公司制定并遵循实 f. 确定有无特殊的笼舍和管理要求
验动物使用与管理项目《部门与岗位职责手册》，确保工作人员在应用动物进行研究、试验和教学时善待动物，保障动物福利。
g. 制定适当的镇痛、麻醉和安乐死方法及安乐死的方
公司已获得国际实验动物评估和认可委员会（AAALAC）认证，并且当有实验需要外包给其他单位时，该单位必须是经过
法和动物的程序处理
AAALAC 认证或由中国政府机构批准的实验动物资质单位。
h. 一些主要实验操作的管理
公司赞同“3R”理念（即：优化、减少和替代），所有实验动物都将被科学而人道的饲养和使用，严格遵循《实验动物管 i. 及时干涉、中止试验或需要在动物遭受痛苦时实施
理与使用手册》的要求，避免不必要的动物实验。当动物已经没有进行科学实验的意义时，选用适当的方法对动物施行安 安乐死的标准和程序
乐死。 j. 工作人员工作环境的安全
公司获得国际实验动物评估和认可委
员会（AAALAC）认证
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附录一：对联合国可持续发展目标的贡献 附录二：GRI 标准索引
章节 GRI Standards
关于本报告 GRI 102
ESG 治理
董事长致辞 GRI 102
2021 美迪西大事件 GRI 102
2021 年亮点绩效 GRI 102
公司概况 GRI 102
业务布局
坚守品质 关于美迪西 GRI 102 201 205
公司治理 GRI 102 201 205 206
利益相关方识别与沟通 GRI 102
ESG 治理 实质性议题分析 GRI 102
责任运营 GRI 102 418
聚焦人才 质量管理 GRI 102 201 203 416
坚守品质
研发创新 GRI 102 201 203
员工雇佣与多元化 GRI 102 401 405 406 408 409
福利与关爱 GRI 402 410 413
聚焦人才
人才发展 GRI 404 405
社会合作 职业健康及安全 GRI 403 418
行业交流 GRI 102 201 203
社会合作
客户共赢 GRI 102 201 203 416
环境管理 GRI 302
气候变化 GRI 305
环境保护
环境保护 排放管理 GRI 306
动物福利 GRI 102 307
未来展望 GRI 102
指标索引 GRI 102
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上海美迪西生物医药股份有限公司
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地址：上海市浦东新区川大路 585 号
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邮编：201299