澳华内镜：2022年限制性股票激励计划首次授予部分第一个归属期符合归属条件的公告2023-04-25
证券代码：688212 证券简称：澳华内镜 公告编号：2023-024
上海澳华内镜股份有限公司
2022年限制性股票激励计划首次授予部分
第一个归属期符合归属条件的公告
本公司董事会及全体董事保证本公告内容不存在任何虚假记载、误导性陈述
或者重大遗漏，并对其内容的真实性、准确性和完整性依法承担法律责任。
重要内容提示
限制性股票拟归属数量：615,000股
归属股票来源：向激励对象定向发行的上海澳华内镜股份有限公司（以下简称“公
司”）A股普通股股票
一 、 2022 年 限 制 性 股 票 激 励 计 划 （ 以 下 简 称 “ 本 次 激 励 计 划 ” 或 “ 《 激 励 计
划》”）批准及实施情况
（一）本次激励计划方案及已履行的程序
1、本次激励计划主要内容
（1）激励方式：第二类限制性股票。
（2）授予数量：本次激励计划拟向激励对象授予权益合计250.00万股，约占本次激
励计划草案公告日公司股本总额13,334.00万股的1.87%。其中首次授予224.00万股，约
占本次激励计划草案公告时公司股本总额的1.68%，首次授予部分占本次授予权益总额的
89.60%；预留26.00万股，约占本次激励计划草案公告时公司股本总额的0.19%，预留部
分占本次授予权益总额的10.40%。
（3）授予价格（调整后）：限制性股票的授予价格（含预留部分）为22.31元/股
（公司2021年度权益分派方案已实施完毕，因此限制性股票的授予价格由22.50元/股调
整为22.31元/股）。
（4）激励人数：首次授予66人；预留授予8人。
（5）本次激励计划的归属安排具体如下：
本次激励计划首次授予的限制性股票的归属安排如下表所示：
归属期 归属期间 归属比例
自首次授予之日起 13 个月后的首个交易日起至首次授予之
第一个归属期 30%
日起 25 个月内的最后一个交易日当日止
自首次授予之日起 25 个月后的首个交易日起至首次授予之
第二个归属期 30%
日起 37 个月内的最后一个交易日当日止
自首次授予之日起 37 个月后的首个交易日起至首次授予之
第三个归属期 40%
日起 49 个月内的最后一个交易日当日止
本次激励计划预留部分限制性股票的归属安排如下表所示：
归属期 归属期间 归属比例
自预留授予之日起 12 个月后的首个交易日起至预留授予之
第一个归属期 30%
日起 24 个月内的最后一个交易日当日止
自预留授予之日起 24 个月后的首个交易日起至预留授予之
第二个归属期 30%
日起 36 个月内的最后一个交易日当日止
自预留授予之日起 36 个月后的首个交易日起至预留授予之
第三个归属期 40%
日起 48 个月内的最后一个交易日当日止
（6）任职期限和业绩考核要求：
①激励对象归属权益的任职期限要求：激励对象归属获授的各批次限制性股票前，
须满足 12 个月以上的任职期限。
②公司层面的业绩考核要求：
本次激励计划授予的限制性股票对应的考核年度为 2022 年-2024 年三个会计年度，
每个会计年度考核一次。公司为本次激励计划设置了A、B两级业绩考核目标，各年度的
业绩考核目标对应的归属批次及归属比例如下表所示：
业绩考核目标A 业绩考核目标B
对应考
归属期
核年度
公司层面归属比例 100% 公司层面归属比例 80%
第一个归属期 2022 年 2022 年营业收入不低于 4.4 亿元。 /
2023 年营业收入不低于 6.6 亿元且 2023 年营业收入不低于 6 亿元且
第二个归属期 2023 年
2023 年净利润不低于 8,000 万元。 2023 年净利润不低于 7,000 万元。
2024 年营业收入不低于 9 亿元且
2024 年营业收入不低于 9.9 亿元且
第三个归属期 2024 年 2024 年 净 利 润 不 低 于 11,000 万
2024 年净利润不低于 12,000 万元。
元。
注：a、上述“营业收入”指标以经审计的合并报表的营业收入的数值作为计算依据；
b、上述“净利润”指标以经审计的归属于母公司股东的净利润，并剔除公司全部在有效期内的
股权激励及员工持股计划（若有）所涉及的股份支付费用影响的数值作为计算依据；
c、上述限制性股票归属条件涉及的业绩目标不构成公司对投资者的业绩预测和实质承诺。
归属期内，公司为满足归属条件的激励对象办理股票归属登记事宜。若各归属期
间，公司当期业绩水平未达到业绩考核目标，所有激励对象对应考核当期计划归属的限
制性股票不得归属，并作废失效。
③激励对象个人层面的绩效考核要求：
激励对象个人层面绩效考核按照公司内部绩效考核相关制度实施。激励对象的绩效
考核结果划分为“A+”、“A”、“B”、“C”和“D”五个档次，届时依据限制性股
票归属前一年度的个人绩效考核结果确认当期个人层面归属比例。个人绩效考核结果与
个人层面归属比例对照关系如下表所示：
个人绩效考核结果 A+ A B C D
个人层面归属比例 100% 100% 80% 50% 0%
在公司业绩考核目标达成的前提下，激励对象当期实际归属的限制性股票数量=个人
当期计划归属的数量×公司层面归属比例×个人层面归属比例。
激励对象当期计划归属的限制性股票因考核原因不能归属的部分，作废失效，不得
递延至下期。
2、本次激励计划已履行的决策程序和信息披露情况
（1）2022年1月17日，公司召开第一届董事会第十五次会议，审议通过了《关于<上
海澳华内镜股份有限公司2022年限制性股票激励计划（草案）>及其摘要的议案》、《关
于<上海澳华内镜股份有限公司2022年限制性股票激励计划实施考核管理办法>的议案》
及《关于提请股东大会授权董事会办理上海澳华内镜股份有限公司2022年限制性股票激
励计划有关事项的议案》。公司独立董事就本次激励计划相关议案发表了同意的独立意
见。
同日，公司召开第一届监事会第十三次会议，审议通过了《关于<上海澳华内镜股份
有限公司2022年限制性股票激励计划（草案）>及其摘要的议案》、《关于<上海澳华内
镜股份有限公司2022年限制性股票激励计划实施考核管理办法>的议案》以及《关于核实
<公司2022年限制性股票激励计划首次授予激励对象名单>的议案》，公司监事会对本次
激励计划的相关事项进行核实并出具了相关核查意见。
公司于2022年1月19日在上海证券交易所网站（www.sse.com.cn）披露了相关公告。
（2）2022年1月19日，公司于上海证券交易所网站（www.sse.com.cn）披露了《上
海澳华内镜股份有限公司关于独立董事公开征集委托投票权的公告》（公告编号：2022-
009），根据公司其他独立董事的委托，独立董事吕超先生作为征集人就2022年第二次临
时股东大会审议的公司2022年限制性股票激励计划相关议案征集投票权。
（3）2022年1月19日至2022年1月28日，公司对本次激励计划首次授予的激励对象名
单在公司内部进行了公示。在公示期内，公司监事会收到一位员工对本次拟激励对象名
单提出问询，经向当事人进行解释说明，当事人未再提出其他问询。2022年1月29日，公
司于上海证券交易所网站（www.sse.com.cn）披露了《上海澳华内镜股份有限公司监事
会关于公司2022年限制性股票激励计划首次授予激励对象名单的核查意见及公示情况说
明》（公告编号：2022-012）。
（4）2022年2月10日，公司召开2022年第二次临时股东大会，审议通过了《关于<上
海澳华内镜股份有限公司2022年限制性股票激励计划（草案）>及其摘要的议案》、《关
于<上海澳华内镜股份有限公司2022年限制性股票激励计划实施考核管理办法>的议案》
以及《关于提请股东大会授权董事会办理上海澳华内镜股份有限公司2022年限制性股票
激励计划有关事项的议案》。公司就内幕信息知情人在本次激励计划草案公开披露前6个
月内买卖公司股票的情况进行了自查，未发现利用内幕信息进行股票交易的情形，并于
2022年2月11日在上海证券交易所网站（www.sse.com.cn）披露了《上海澳华内镜股份有
限公司关于2022年限制性股票激励计划内幕信息知情人买卖公司股票情况的自查报告》
（公告编号：2022-014）。
（5）2022年2月15日，公司召开第一届董事会第十六次会议与第一届监事会第十四
次会议，审议通过了《关于向激励对象首次授予限制性股票的议案》。公司董事会认为
本次激励计划规定的首次授予条件已经成就，监事会对首次授予日的激励对象名单进行
了核实并发表了核查意见。公司独立董事对该事项发表了同意的独立意见。
（6）2022年12月21日，公司召开第一届董事会第二十一次会议与第一届监事会第十
九次会议，审议通过了《关于调整2022年限制性股票激励计划相关事项的议案》及《关
于向2022年限制性股票激励计划激励对象授予预留限制性股票的议案》。公司董事会认
为本次激励计划规定的预留授予条件已经成就，监事会对预留授予日的激励对象名单进
行了核实并发表了核查意见。公司独立董事对相关事项发表了同意的独立意见。
（7）2022年12月26日至2023年1月4日，公司对本次激励计划预留授予的激励对象名
单在公司内部进行了公示。在公示期内，没有任何组织或个人对本次预留授予激励对象
名单提出异议。2023年1月6日，公司于上海证券交易所网站（www.sse.com.cn）披露了
《上海澳华内镜股份有限公司监事会关于公司2022年限制性股票激励计划预留授予激励
对象名单的核查意见及公示情况说明》（公告编号：2023-002）。
（8）2023年4月21日，公司召开第二届董事会第三次会议与第二届监事会第三次会
议，审议通过了《关于作废2022年限制性股票激励计划部分已授予尚未归属的限制性股
票的议案》《关于2022年限制性股票激励计划首次授予部分第一个归属期符合归属条件
的议案》。公司独立董事对上述事项发表了同意的独立意见，监事会对相关事项进行核
实并发表了核查意见。
（二）限制性股票历次授予情况
公司于2022年2月15日向66名激励对象首次授予224.00万股限制性股票；2022年12月
21日向8名激励对象授予26.00万股预留部分限制性股票。
授予价格 授予数量 授予后限制性股票
授予日期 授予人数
（调整后） （万股） 剩余数量（万股）
2022年2月15日 22.31元/股 224.00 66人 26.00
2022年12月21日 22.31元/股 26.00 8人 0.00
（三）激励对象各期限制性股票归属情况
截至本公告披露日，公司本次激励计划各批次授予的限制性股票尚未归属。
二、限制性股票归属条件说明
（一）董事会就限制性股票归属条件是否成就的审议情况
2023年4月21日，公司召开第二届董事会第三次会议审议通过了《关于2022年限制性
股票激励计划首次授予部分第一个归属期符合归属条件的议案》。根据公司2022年第二
次临时股东大会对董事会的授权，董事会认为：公司本次激励计划首次授予限制性股票
第一个归属期规定的归属条件已经成就，同意公司按照本次激励计划的相关规定在归属
期内为符合归属条件的60名激励对象办理归属相关事宜，本次可归属的限制性股票共计
615,000股。
表决情况：同意9票，反对0票，弃权0票。公司独立董事对该事项发表了同意的独立
意见。
（二）关于本次激励计划首次授予部分第一个归属期符合归属条件的说明
1、根据归属时间安排，本次激励计划首次授予限制性股票已进入第一个归属期
根据《激励计划》的相关规定，公司向激励对象首次授予的限制性股票第一个归属
期为“自首次授予之日起13个月后的首个交易日起至首次授予之日起25个月内的最后一
个交易日当日止”，第一个归属期归属比例为获授限制性股票总数的30%。
本次激励计划的首次授予日为2022年2月15日，因此本次激励计划首次授予限制性股
票的第一个归属期为2023年3月15日至2024年3月14日。
2、首次授予限制性股票第一个归属期符合归属条件的说明
激励对象获授的限制性股票需同时满足以下归属条件方可分批次办理归属事宜：
归属条件 成就条件说明
（1）公司未发生如下任一情形：
①最近一个会计年度财务会计报告被注册会计师出具否定意见或者
无法表示意见的审计报告；
公司未发生前述情形，满足
②最近一个会计年度财务报告内部控制被注册会计师出具否定意见
归属条件。
或无法表示意见的审计报告；
③上市后最近36个月内出现过未按法律法规、公司章程、公开承诺
进行利润分配的情形；
④法律法规规定不得实行股权激励的；
⑤中国证监会认定的其他情形。
（2）激励对象未发生如下任一情形：
①最近12个月内被证券交易所认定为不适当人选；
②最近12个月内被中国证监会及其派出机构认定为不适当人选；
③最近12个月内因重大违法违规行为被中国证监会及其派出机构行
首次授予的激励对象未发生
政处罚或者采取市场禁入措施；
前述情形，满足归属条件。
④具有《公司法》规定的不得担任公司董事、高级管理人员的情
形；
⑤法律法规规定不得参与上市公司股权激励的；
⑥中国证监会认定的其他情形。
首 次 授 予 的 66 名 激 励 对 象
（3）激励对象归属权益的任职期限要求： 中，除6名激励对象因离职已
激励对象归属获授的各批次限制性股票前，须满足12个月以上的任 不具备激励对象资格，仍在
职期限。 职的60名激励对象符合归属
任职期限要求。
根据容诚会计师事务所（特
（4）公司层面业绩考核要求 殊普通合伙）对公司出具的
首次授予限制性股票第一个归属期的考核年度为2022年度，业绩考 2022年年度审计报告（容诚
核目标为：2022年营业收入不低于4.4亿元，对应公司层面归属比 审 字 [2023]200Z0038 号 ） ，
例为100%。 公 司 2022 年 实 现 营 业 收 入
注：上述“营业收入”指标以经审计的合并报表的营业收入的数值作为计算依 4.45亿元，达到了业绩指标
据。 考核要求，本期公司层面归
属比例为100%。
（5）激励对象个人层面绩效考核要求：
激励对象个人层面绩效考核按照公司内部绩效考核相关制度实施。
个人绩效考核结果与个人层面归属比例对照关系如下表所示：
个人绩效考核结果 A+ A B C D
本次符合归属条件的60名激
励对象2022年度个人绩效考
个人层面归属比例 100% 100% 80% 50% 0%
核 结 果 均 为 “A+/A” ， 个 人
在公司业绩考核目标达成的前提下，激励对象当期实际归属的限制 层面归属比例均为100%。
性股票数量=个人当期计划归属的数量×公司层面归属比例×个人
层面归属比例。
激励对象当期计划归属的限制性股票因考核原因不能归属的部分，
作废失效，不得递延至下期。
综上所述，公司本次激励计划首次授予限制性股票第一个归属期归属条件已经成
就。根据公司2022年第二次临时股东大会的授权，公司同意按照《激励计划》的相关规
定在归属期内为符合归属条件的60名激励对象办理归属相关事宜，本次可归属的限制性
股票共计615,000股。
（三）对部分未达到归属条件的限制性股票的处理方法
鉴于公司本次激励计划首次授予限制性股票的6名激励对象因离职已不具备激励对象
资格，其已获授但尚未归属的190,000股限制性股票全部作废失效，具体详见《上海澳华
内镜股份有限公司关于作废2022年限制性股票激励计划部分已授予尚未归属的限制性股
票的公告》（2023-023）。
（四）监事会意见
监事会认为：公司本次激励计划首次授予限制性股票第一个归属期的归属条件已经
成就，本次符合归属条件的60名激励对象的归属资格合法有效，可归属的限制性股票数
量为615,000股。本次归属安排和审议程序符合《公司法》《证券法》《上市公司股权激
励管理办法》《上市规则》等法律法规、规范性文件的相关规定，不存在损害公司及股
东利益的情形。
（五）独立董事意见
根据《激励计划（草案）》及《上海澳华内镜股份有限公司2022年限制性股票激励
计划实施考核管理办法》的相关规定，公司2022年限制性股票激励计划首次授予部分限
制性股票第一个归属期的归属条件已经成就，本次符合归属条件的60名激励对象的归属
资格合法有效，可归属的限制性股票数量为615,000股。本次归属安排和审议程序符合
《公司法》《证券法》《管理办法》等法律法规、规范性文件的相关规定，不存在侵犯
公司及全体股东利益的情况。因此，我们一致同意公司在归属期内为符合归属条件的激
励对象办理首次授予部分第一个归属期的归属相关事宜。
三、本次限制性股票归属的具体情况
（一）首次授予日：2022年2月15日
（二）归属数量：615,000股
（三）归属人数：60人
（四）授予价格（调整后）：22.31元/股（公司2021年度权益分派方案已实施完
毕，因此限制性股票的授予价格由22.50元/股调整为22.31元/股）
（五）股票来源：公司向激励对象定向发行的公司A股普通股股票
（六）首次授予激励对象名单及第一期归属情况：
已获授的限 可归属数量占已获
可归属数量
序号 姓名 国籍 职务 制性股票数 授的限制性股票总
（万股）
量（万股） 量的比例
一、董事、高级管理人员
1 龚晓锋 中国 副总经理 10.00 3.00 30%
2 王希光 中国 副总经理 5.00 1.50 30%
副总经理、董事
3 施晓江 中国 5.00 1.50 30%
会秘书
二、核心技术人员
1 李宗州 中国 核心技术人员 10.00 3.00 30%
2 杨春 中国 核心技术人员 3.00 0.90 30%
3 李强 中国 核心技术人员 2.00 0.60 30%
小计 35.00 10.50 30%
三、其他激励对象
董事会认为需要激励的其他人员（54 人） 170.00 51.00 30%
合计 205.00 61.50 30%
注：1、上表中“已获授的限制性股票数量”为剔除已离职员工拟作废的已获授的限制性股票数量后的数据。
2、上表中部分合计数与各明细数直接相加之和在尾数上如有差异，是由于四舍五入所造成。
3、上表数据最终以中国证券登记结算有限责任公司上海分公司实际办理股份登记结果为准。
四、监事会对激励对象名单的核实情况
监事会核查后认为：公司本次激励计划首次授予限制性股票的激励对象共66人，其
中6名员工因离职不再具备激励对象资格，其获授的限制性股票全部作废失效；其余60名
激励对象均符合《公司法》等法律、法规和规范性文件以及《公司章程》规定的任职资
格，符合《管理办法》《上市规则》等法律、法规和规范性文件规定的激励对象条件，
符合本次激励计划规定的激励对象范围，其作为公司本次激励计划激励对象的主体资格
合法、有效，激励对象获授首次授予限制性股票的归属条件已经成就。
综上，监事会同意公司本次激励计划首次授予限制性股票第一个归属期的归属名
单。
五、归属日及买卖公司股票情况的说明
公司将根据政策规定的归属窗口期，统一办理激励对象首次授予限制性股票归属及
相关的归属股份登记手续，并将中国证券登记结算有限责任公司上海分公司办理完毕股
份变更登记手续当日确定为归属日。
本次激励计划首次授予的激励对象不含公司董事。经公司自查，参与本次激励计划
的高级管理人员在本公告披露之日前6个月不存在买卖公司股票的行为。
六、限制性股票费用的核算及说明
（一）公司根据《企业会计准则第11号——股份支付》和《企业会计准则第22号—
—金融工具确认和计量》，确定限制性股票授予日的公允价值，在授予日后不需要对限
制性股票进行重新评估。公司将在授予日至归属日期间的每个资产负债表日，根据最新
取得的可归属的人数变动、业绩指标完成情况等后续信息，修正预计可归属限制性股票
的数量，并按照限制性股票授予日的公允价值，将当期取得的服务计入相关成本或费用
和资本公积。
（二）公司在授予日授予限制性股票后，已在对应的等待期根据会计准则对本次限
制性股票相关费用进行相应摊销，具体以会计师事务所出具的年度审计报告为准，本次
限制性股票归属不会对公司财务状况和经营成果产生重大影响。
七、法律意见书的结论性意见
上海道朋律师事务所认为：截至本法律意见书出具之日，公司已就本次归属及本次
作废事项取得必要的批准和授权；本次激励计划首次授予的限制性股票已进入第一个归
属期，第一个归属期的归属条件已成就；本次归属的激励对象及其归属数量等有关安
排、部分限制性股票的作废情况，符合《管理办法》《上市规则》等法律、法规、规章
和规范性文件的相关规定以及《激励计划（草案）》的相关要求。
公司尚需就本次归属和本次作废事项依法履行信息披露义务。
八、独立财务顾问意见
本独立财务顾问认为，截至本独立财务顾问报告出具日，澳华内镜本次激励计划首
次授予的限制性股票已进入第一个归属期，第一个归属期的归属条件已经成就。本次归
属事项已经取得现阶段必要的批准和授权，符合《管理办法》等相关法律、法规、规范
性文件以及《激励计划（草案）》的相关规定。
公司本次限制性股票的归属尚需按照《管理办法》《监管指南4号》及《激励计划
（草案）》的相关规定在有关部门办理限制性股票归属的相关手续并履行相应的信息披
露义务。
九、上网公告附件
（一）独立董事关于第二届董事会第三次会议相关事项的独立意见；
（二）监事会关于公司2022年限制性股票激励计划首次授予部分第一个归属期归属
名单的核查意见；
（三）《上海道朋律师事务所关于上海澳华内镜股份有限公司2022 年限制性股票激
励计划首次授予限制性股票第一个归属期归属条件成就及部分限制性股票作废事项之法
律意见书》；
（四）《深圳价值在线咨询顾问有限公司关于上海澳华内镜股份有限公司2022年限
制性股票激励计划首次授予部分第一个归属期归属条件成就事项之独立财务顾问报
告》。
特此公告。
上海澳华内镜股份有限公司董事会
2023年4月25日
