江苏北人机器人系统股份有限公司

           2021 年限制性股票激励计划实施考核管理办法


     江苏北人机器人系统股份有限公司（以下简称“公司”）为进一步完善公司法
人治理结构，健全公司的长效激励约束机制，吸引留住优秀人才，充分调动公司
员工及核心团队的积极性，有效将股东利益、公司利益和员工利益三者紧密结合，
共同促进公司的长远发展，确保公司发展战略和经营目标的实现，公司拟实施
2021 年限制性股票激励计划（以下简称“股权激励计划”或“限制性股票激励计
划”）。
     为保证股权激励计划的顺利实施，现根据《中华人民共和国公司法》、《中华
人民共和国证券法》、《上市公司股权激励管理办法》、《上海证券交易所科创板股
票上市规则》、《科创板上市公司信息披露业务指南第 4 号——股权激励信息披
露》等有关法律、法规和规范性文件、以及《公司章程》、公司限制性股票激励
计划的相关规定，并结合公司的实际情况，特制定本办法。

     一、考核目的

     进一步完善公司法人治理结构，建立和完善公司激励约束机制，保证公司
2021 年限制性股票激励计划的顺利实施，并在最大程度上发挥股权激励的作用，
进而确保公司发展战略和经营目标的实现。

     二、考核原则

     考核评价必须坚持公正、公开、公平的原则，严格按照本办法和考核对象的
业绩进行评价，以实现 2021 年限制性股票激励计划与激励对象工作业绩、贡献
紧密结合，从而提高公司整体业绩，实现公司与全体股东利益最大化。

     三、考核范围

     本办法适用于参与公司本次限制性股票激励计划的所有激励对象，即薪酬与
考核委员会确定并经董事会审议通过的所有激励对象，包括在公司（含分公司及
控股子公司）任职的董事、高级管理人员、核心技术人员及骨干员工，但不包括
公司独立董事、监事。

    四、考核机构

    （一）董事会薪酬与考核委员会负责领导、组织激励对象的考核工作。
    （二）公司人力资源部负责具体实施考核工作。人力资源部对董事会薪酬与
考核委员会负责及报告工作。
    （三）公司人力资源部、财务部等相关部门负责相关考核数据的收集和提供,
并对数据的真实性和可靠性负责。
    （四）公司董事会负责本办法的审批及考核结果的审核。

    五、考核指标及标准

    （一）公司层面业绩考核要求
    首次授予限制性股票考核年度为 2021-2023 年三个会计年度，分年度进行业
绩考核并归属，以 2020 年的营业收入值为基数，对各考核年度的营业收入值定
比 2020 年度营业收入值的增长率（A）进行考核，首次授予限制性股票各年度
业绩考核目标如下表所示：

                                                  营业收入增长率
    归属期       对应考核年度
                                        目标值 Am                  触发值 An

 第一个归属期         2021                 20%                      16%

  第二个归属期        2022                 50%                      40%

  第三个归属期        2023                 100%                     80%

      考核指标          考核指标完成比例             公司层面归属比例

                                A≥Am                      100%

 年度营业收入增长率          An≤A