成都盟升电子技术股份有限公司

     独立董事关于第三届董事会第二十四次会议所涉相关事项的

                                独立意见



     根据《中华人民共和国公司法》、《中华人民共和国证券法》《上市公司独立
董事规则》《上海证券交易所科创板股票上市规则》和《成都盟升电子技术股份
有限公司章程》（以下简称“《公司章程》”）的相关规定，我们作为成都盟升电
子技术股份有限公司（以下简称“公司”）第三届董事会独立董事，本着认真、严
谨、负责的态度，基于独立判断立场，就第三届董事会第二十四次会议所涉事项
发表独立意见如下：

     一、关于公司《2022 年限制性股票激励计划（草案）》及其摘要的独立意
见

     1、公司《2022 年限制性股票激励计划（草案）》（以下简称“《激励计划（草
案）》”、“本激励计划”）及其摘要的拟定、审议流程符合《上市公司股权激励管
理办法》（以下简称“《管理办法》”）等有关法律、法规和规范性文件的规定。
     2、公司不存在《管理办法》等法律、法规禁止实施股权激励计划的情形，
公司具备实施股权激励计划的主体资格。
     3、本激励计划所确定的激励对象均符合《公司法》《证券法》及《公司章程》
有关任职资格的规定，亦符合公司业务发展的实际需要。同时，全体激励对象不
存在《管理办法》等有关法律、法规规定的禁止获授限制性股票的情形，激励对
象的主体资格合法、有效。
     4、公司《激励计划（草案）》及其摘要的内容符合《公司法》《证券法》《管
理办法》《上海证券交易所科创板股票上市规则》等有关法律、法规的规定，对
各激励对象限制性股票的授予安排、归属安排（包括授予数量、授予日期、授予
条件、授予价格、任职期限、归属条件、归属日等事项）未违反有关法律、法规
和规范性文件的规定，未侵犯公司及全体股东的利益。
     5、公司不存在向激励对象提供贷款、贷款担保或任何其他财务资助的计划
或安排。
     6、关联董事已根据《公司法》《证券法》《管理办法》等法律、法规和规范
性文件以及公司章程中的有关规定对相关议案回避表决。
     7、公司实施本激励计划有利于健全公司的激励、约束机制，提高公司可持
续发展能力，增强公司管理团队及核心骨干对实现公司持续、健康发展的责任感、
使命感，从而提升公司业绩，不会损害公司及全体股东的利益。
     经过认真审阅本激励计划，我们认为本激励计划可以健全公司长效激励机
制，促进公司员工利益与公司长远利益的趋同；有利于公司的持续健康发展，不
会损害公司及全体股东的利益。因此，我们同意公司实施本激励计划，并将本激
励计划有关议案提交股东大会审议。
     二、关于公司《2022 年限制性股票激励计划实施考核管理办法》的独立意
见
     公司层面业绩指标为净利润增长率。净利润增长率反映公司盈利能力，是企
业成长性的最终体现，能够树立较好的资本市场形象。公司所设定的业绩考核目
标是充分考虑了公司目前经营状况以及未来发展规划等综合因素，指标设定合
理、科学。
     除公司层面业绩考核外，公司对激励对象个人还设置了严密的绩效考核，能
够对激励对象的工作绩效作出较为准确、全面的综合评价。公司将根据激励对象
前一年度绩效考评结果，确定激励对象个人是否达到解除限售的条件。
     对公司而言，业绩考核指标的设定兼顾了激励对象、公司和股东的利益，有
利于吸引和留住优秀人才，提高公司的市场竞争力以及可持续发展能力，从而实
现公司阶段性发展目标和中长期战略规划；对激励对象而言，业绩考核目标的实
现具有可实现性，具有较好的激励作用。
     综上，本激励计划的考核体系具有全面性、综合性及可操作性，考核指标设
定具有良好的科学性和合理性，同时对激励对象具有约束效果，能够达到本激励
计划的考核目的。
     同时，《2022 年限制性股票激励计划实施考核管理办法》（以下简称“《考核
管理办法》”）明确约定各项指标及负责考核评价的部门，对后续业绩考核的实
施给予了制度保障，并保证了考核数据的真实性和可靠性。
     综上，我们认为《考核管理办法》指标明确、可操作性强，有助于提升公司
竞争力，也有助于增加公司对行业内人才的吸引力，为公司核心队伍的建设起到
积极的促进作用，同时对激励对象有较强的约束效果，能够达到本激励计划的考
核目的。因此，我们同意将相关议案提交公司股东大会审议。



    （以下无正文，下接签字页）
   （本页无正文，为成都盟升电子技术股份有限公司独立董事关于第三届董事
会第二十四次会议所涉相关事项的独立意见签署页）




                                     独立董事：丁庆生、徐家敏、宗显政


                                                      2022 年 4 月 6 日