艾迪药业：江苏艾迪药业股份有限公司2022年限制性股票激励计划实施考核管理办法2022-01-20
江苏艾迪药业股份有限公司
2022 年限制性股票激励计划实施考核管理办法
江苏艾迪药业股份有限公司（以下简称“公司”）为进一步完善公司法人治
理结构，健全公司的长效激励约束机制，吸引留住优秀人才，充分调动公司员工
的积极性，有效将股东利益、公司利益和员工利益三者紧密结合，共同促进公司
的长远发展，确保公司发展战略和经营目标的实现，公司拟实施 2022 年限制性
股票激励计划（以下简称“股权激励计划”或“限制性股票激励计划”）。
为保证股权激励计划的顺利实施，现根据《中华人民共和国公司法》《中华
人民共和国证券法》《上市公司股权激励管理办法》《上海证券交易所科创板股票
上市规则》《科创板上市公司自律监管指南第 4 号——股权激励信息披露》等有
关法律、法规和规范性文件以及《江苏艾迪药业股份有限公司章程》、公司限制
性股票激励计划的相关规定，并结合公司的实际情况，特制定本办法。
一、考核目的
进一步完善公司法人治理结构，建立和完善公司激励约束机制，保证公司
2022 年限制性股票激励计划的顺利实施，并在最大程度上发挥股权激励的作用，
进而确保公司发展战略和经营目标的实现。
二、考核原则
考核评价必须坚持公正、公开、公平的原则，严格按照本办法和考核对象的
业绩进行评价，以实现 2022 年限制性股票激励计划与激励对象工作业绩、贡献
紧密结合，从而提高公司整体业绩，实现公司与全体股东利益最大化。
三、考核范围
本办法适用于参与公司本次限制性股票激励计划的所有激励对象，即薪酬与
考核委员会确定并经董事会审议通过的所有激励对象，包括在公司任职的董事、
高级管理人员及核心技术（业务）骨干人员。
四、考核机构
（一）董事会薪酬与考核委员会负责领导、组织激励对象的考核工作。
（二）公司人力资源部负责具体实施考核工作。人力资源部对董事会薪酬与
考核委员会负责及报告工作。
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（三）公司人力资源部、财务部等相关部门负责相关考核数据的收集和提供,
并对数据的真实性和可靠性负责。
（四）公司董事会负责本办法的审批及考核结果的审核。
五、考核指标及标准
（一）公司层面业绩考核要求
1.本激励计划的首次授予限制性股票激励对象考核年度为 2022-2024 三个
会计年度，每个会计年度考核一次；针对公司整体的 64 名激励对象（不含 HIV
事业部特定的 11 名激励对象）各年度的业绩考核目标如下表所示：
考核年度公司营业收入 考核年度公司净利润
考核 （A） （B）
归属期
年度 目标值 触发值 目标值 触发值
（Am） （An） （Bm） （Bn）
第一个归属期 2022 3.4 亿元 2.38 亿元 不适用
第二个归属期 2023 6.6 亿元 4.62 亿元 不适用
第三个归属期 2024 11 亿元 7.7 亿元 2 亿元 1.4 亿元
指标 完成度 指标对应系数
A≥Am X1=1
An≤A＜Am X1=A/Am
公司层面归属系数 X A＜An X1=0
（X1、X2） B≥Bm X2=1
Bn≤B＜Bm X2=B/Bm
B＜Bn X2=0
2022-2023 年度：公司层面归属系数为 X1
2024 年度：公司层面归属系数为 X1 或 X2 的孰低值
针对公司 HIV 事业部特定的 11 名激励对象各年度的业绩考核目标如下表
所示：
HIV 药物及诊疗一体化相关业务营业收入（C）
归属期 考核年度
目标值（Cm） 触发值（Cn）
第一个归属期 2022 1 亿元 0.7 亿元
2
第二个归属期 2023 3 亿元 2.1 亿元
第三个归属期 2024 5 亿元 3.5 亿元
指标 完成度 指标对应系数
C≥Cm X3=1
HIV 事业部层面的归属系数 X3 Cn≤C＜Cm X3=C/Cm
C＜Cn X3=0
2022-2024 年度：HIV 事业部层面的归属系数为 X3
若预留部分限制性股票在2022年授出，则预留授予限制性股票业绩考核目标
与首次授予的限制性股票保持一致；若预留部分限制性股票在2023年授出，则预
留授予限制性股票业绩考核目标如下表所示：
考核年度公司营业收入 考核年度公司净利润
考核 （A） （B）
归属期
年度 目标值 触发值 目标值 触发值
（Am） （An） （Bm） （Bn）
第二个归属期 2023 6.6 亿元 4.62 亿元 不适用
第三个归属期 2024 11 亿元 7.7 亿元 2 亿元 1.4 亿元
指标 完成度 指标对应系数
A≥Am X1=1
An≤A＜Am X1=A/Am
公司层面归属系数 X A＜An X1=0
（X1、X2） B≥Bm X2=1
Bn≤B＜Bm X2=B/Bm
B＜Bn X2=0
2023 年度：公司层面归属系数为 X1
2024 年度：公司层面归属系数为 X1 或 X2 的孰低值
HIV 药物及诊疗一体化相关业务营业收入（C）
归属期 考核年度
目标值（Cm） 触发值（Cn）
3
第二个归属期 2023 3 亿元 2.1 亿元
第三个归属期 2024 5 亿元 3.5 亿元
指标 完成度 指标对应系数
C≥Cm X3=1
HIV 事业部层面的归属系数 X3 Cn≤C＜Cm X3=C/Cm
C＜Cn X3=0
2023-2024 年度：HIV 事业部层面的归属系数为 X3
注：1、上述“净利润”以剔除股份支付费用影响后归属于上市公司股东的净利润为计
算依据；
2、上述“营业收入”以公司合并报表营业收入为准；
3、上述“HIV 药物及诊疗一体化相关业务营业收入”中“诊疗一体化相关业务营业收
入”包括 HIV 诊断试剂及设备经销业务营业收入。
（二）个人层面绩效考核要求
所有激励对象的个人层面绩效考核按照公司现行的相关规定组织实施，并依
照激励对象的考核结果确定其实际归属的股份数量。激励对象个人层面的考核根
据公司内部绩效考核相关制度实施。激励对象个人考核评价结果分为“A”、 B”、
“C”、“D”、“E”五个等级，考核评价表适用于考核对象。届时根据下表确
定激励对象的实际归属的股份数量：
达标 需改善 不达标
考核结果
A B C D E
个人层面归属系数 100% 90% 80% 70% 0%
对公司整体激励对象（不含HIV事业部特定激励对象）的业绩考核：
激励对象当年实际归属的限制性股票数量=个人当年计划归属的数量×公司
层面归属系数×50%+个人当年计划归属的数量×个人层面归属系数×50%
若公司当期业绩水平未达到业绩考核目标触发值的，所有激励对象对应考核
当年可归属的限制性股票全部取消归属，并作废失效。
对公司HIV事业部特定激励对象的业绩考核：
激励对象当年实际归属的限制性股票数量=个人当年计划归属的数量×HIV
事业部层面的归属系数×50%+个人当年计划归属的数量×个人层面归属系数×
50%
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若HIV事业部业绩水平未达到业绩考核目标触发值的，所有激励对象对应考
核当年可归属的限制性股票全部取消归属，并作废失效。
激励对象当期计划归属的限制性股票因考核原因不能归属或不能完全归属
的，作废失效，不可递延至以后年度。
若公司/公司股票因经济形势、市场行情等因素发生变化，继续执行激励计
划难以达到激励目的，经公司董事会及/或股东大会审议确认，可决定对本激励
计划的尚未归属的某一批次/多个批次的限制性股票取消归属或终止本激励计划。
六、考核期间与次数
本次激励计划首次授予部分考核期间为 2022-2024 三个会计年度，各年度公
司层面考核指标与上述首次授予部分对应年度的考核指标一致。每年度考核一次。
七、考核程序
公司人力资源部在董事会薪酬与考核委员会的指导下负责具体的考核工作，
保存考核结果，并在此基础上形成绩效考核报告上交董事会薪酬与考核委员会。
八、考核结果管理
（一）考核结果反馈与申诉
被考核对象有权了解自己的考核结果，人力资源部应在考核工作结束后 5 个
工作日内将考核结果通知被考核对象。
如果被考核对象对自己的考核结果有异议，可与人力资源部沟通解决。如无
法沟通解决，被考核对象可向薪酬与考核委员会申诉，薪酬与考核委员会需在 5
个工作日内进行复核并确定最终考核结果。
（二）考核结果归档
考核结束后，考核结果由人力资源部作为保密资料归档保存，绩效考核记录
保存期 5 年，对于超过保存期限的文件与记录，经薪酬与考核委员会批准后由人
力资源部统一销毁。
九、附则
（一）本办法由董事会负责制订、解释及修订。若本办法与日后发布实施的
法律、行政法规和部门规章存在冲突的，则以日后发布实施的法律、行政法规和
部门规章规定为准。
（二）本办法经公司股东大会审议通过并自 2022 年限制性股票激励计划生
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效后实施。
江苏艾迪药业股份有限公司董事会
2022 年 1 月 19 日
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