青岛海泰新光科技股份有限公司

             2022 年限制性股票激励计划实施考核管理办法


    青岛海泰新光科技股份有限公司（以下简称“公司”）为进一步完善公司法

人治理结构，健全公司的激励约束机制，形成良好均衡的价值分配体系，充分调
动公司管理团队和骨干员工的积极性，使其更诚信勤勉地开展工作，以保证公司
业绩稳步提升，确保公司发展战略和经营目标的实现，公司拟实施 2022 年限制
性股票激励计划（以下简称“激励计划”）。
    为保证股权激励计划的顺利实施，现根据《中华人民共和国公司法》《中华

人民共和国证券法》《上市公司股权激励管理办法》等有关法律、法规和规范性
文件、以及公司章程、公司激励计划的相关规定，并结合公司的实际情况，特制
定本办法。
    一、考核目的
    进一步完善公司法人治理结构，建立和完善公司激励约束机制，保证公司股

权激励计划的顺利实施，并在最大程度上发挥股权激励的作用，进而确保公司发
展战略和经营目标的实现。
    二、考核原则
    考核评价必须坚持公正、公开、公平的原则，严格按照本办法和考核对象的
业绩进行评价，以实现股权激励计划与激励对象工作业绩、贡献紧密结合，从而

提高公司整体业绩，实现公司与全体股东利益最大化。
    三、考核范围
    本办法适用于参与公司激励计划的所有激励对象，包括中层管理人员、核心
技术（业务）人员以及公司其他骨干员工。
    四、考核机构

    公司董事会薪酬与考核委员会负责领导和组织考核工作，并负责对公司中层
管理人员、核心技术（业务）人员以及公司其他骨干员工等激励对象进行考核。
    五、考核指标及标准
    （一）公司层面业绩考核要求
    本激励计划考核年度为 2022-2024 年三个会计年度，每个会计年度考核一次，
考核要求为以 2021 年营业收入或净利润为基数，对每个年度定比业绩基数的营业
收入增长率(A)或净利润增长率（B）进行考核，根据上述任一指标完成情况对应
的系数(X)核算归属比例。

    限制性股票的各年度业绩考核目标如下表所示：
            对应考核年            年度营业收入增长率（A）或年度净利润增长率（B）
 归属期
                  度          目标增长率（Am）或（Bm）        触发增长率（An）或（Bm）
 第一个
                 2022                   40.00%                          32.00%
 归属期
 第二个
                 2023                   70.00%                          56.00%
 归属期
 第三个
                 2024                  110.00%                          88.00%
 归属期
          指标                          完成度                    公司层面归属比例
                                        A≥Am                            Ax=1
 营业收入增长率（A）                   An≤A